Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Владивостоке

Расскажу про работу продавцом зефира. Вот наткнулись вы на объявление «требуется продавец-кассир в фирменный магазин…» Первое, что вас должно насторожить — зп 30 000. Второе — что объявление выкладывают каждые полгода точно. Оставляете заявку, вам звонит управляющий и приглашает на стажировку к 8 утра на центральный рынок. Стажировка не оплачиваемая, но торчите вы на ней с начала и до конца. Когда приходите, вам вручают кипу бумаг под названием «Должностная инструкция». Вы должны знать, что в ней нарушено минимум 8 статей ТК РФ, поэтому если вы это подпишите, потом обратного пути не будет, только в суд/прокуратуру/трудовую инспекцию. Ваш первый день на точке. Вы приходите, созваниваетесь с управляющим, и он вам пытается объяснить, где что находится, где что включить. Полдня вы с непривычки тратите на обустройство на новом месте. При этом к вам приходят не самые воспитанные люди и задают вопросы «ой, а что упаковка такая вздутая/сдутая», «Ой, а что так мало, а цена большая», «а что у вас тут вкусно» и т. д. Работаете вы с 9 до 22, без права выйти в туалет/покурить/за таблетками, когда приспичит. Только в определенное время. Иначе штраф. Если не хватает сотрудников, вы обязаны выйти на подработку, иначе штраф.... Далее →

Откликался на должность «Специалист по поддержке чата», удалённая работа. Перезвонили на следующий день, я сразу предупредил про график 2/2, так как собирался найти ещё подработку, так как на одну эту зарплату сложно прожить. Мне сообщили, что график 5/2 только первый месяц (обучение и стажировка), а далее 2/2, на что я согласился. Мне назначили видеоинтервью с супервайзером, которое проходило через два дня после звонка. Перед этим на почту приходит задание — нужно расставить правильно этапы разговора с клиентом, сфоткать эту таблицу и показать (я сделал её правильно, но такое ощущение, что им это не понравилось, видимо, поняли, что IQ слишком высокий для них). На этом видеоинтервью оказалось, что график 2/2 даётся на усмотрение руководства, и что он может быть один месяц 5/2, второй месяц 2/2 в ночь, потом 5/2 в ночь и т.д. Самому график выбрать нельзя, но мы «учитываем пожелания». Сам тон разговора очень грубый и, будто меня пытались отговорить — и работа у них нервная, и сложная, и подумайте тысячу раз. Хотя опыт работы в технической поддержке у меня огромный, но с таким я встречаюсь впервые. Плюс только один — про графики рассказали честно. Это выяснилось сразу,... Далее →

Конченая контора с конченными руководителями типа А. Старший смены [Ж.] и [Р.] — это вообще пипец, два ухаря, многое не договаривают, многое вообще не говорят. Итак, по з.п., типа у тебя месяц испыталки и дают 50 000₽, только ты их не увидишь (все по серому). Даже аванс не дают, только типа сразу через 40 дней и сразу типа 50 000₽. После испытательного срока у тебя з.п. типа 25 000 остальное 2.5 рубля, типа одна позиция, только на складе нет адресного хранения, все лежит просто на полках, и ты должен либо просто на память запомнить, что где лежит, либо как собака-ищейка искать то, чего и на складе может и не быть… Вот такая сделка! Там есть свой костяк из коллектива, они и держатся за работу, а новенький там просто изгой! Обходите мимо эту серую контору, конченую! Берегите свое время и нервы! Далее →

Обходите эту фирму стороной. Пригласили на стажировку, не трудоустраивают, постоянно все оттягивают, з/п серая (начисляют, как хотят). О своих обязанностях узнаешь от кого только можно, но не от твоего непосредственного руководителя. Официальное трудоустройство надо «заработать». В общем, для госорганов идеальная организация для проверок, есть что найти. Далее →

На собеседовании заманивают болтовнёй о заоблачной зп (при выполнении KPI), далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по KPI и отмена собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты, не объясняя толком, как работать, постоянный стресс. Тех, кто не уходит сам в течение испытательного срока, выгоняют через 3−4 месяца))). Я была по счёту, наверное, тридцатым менеджером за 4 года. Про бонусы говорят только на собеседовании, по слухам никому лишних трёх рублей не заплатили, микроволновку и ту убрали)). ДМС и премии? — не смешите мои искандеры))). Старшие руководители занимаются разводом на деньги партнёров от фармы. Потом очки втирают, подтасовывая отчёты.. Далее →

Сейчас приехала со смены домой. Это была 1 и последняя смена после стажировки. Такое отношение я видела только тут. Пожалуй, я даже рада, что это случилось. Плохой опыт — тоже опыт, и это хорошо =) Ничего плохого про персонал. Все молодые, интересные! Особенно [А.] — это тот человек, который максимально понятный и адекватный. Я была рада проработать с этим человеком 2 дня =) с ней я понимала все, с [Ю.] сложно было что-то понять, тараторит и не контролирует скорость. Стажировалась и хотела работать в этой компании менеджером по работе с клиентами (а если быть точным «оператор колл-центра», более подходящее название). 2 дня стажировки с 10−18:00 (не оплачиваются). Так случилось, что именно на следующий день после собеседования я сильно заболела, и мне нужно было выходить на стажировку. Обычно я не болею, но вот так получилось. В итоге день через день стажировалась, отпрашивалась как-то. [Ю.] абсолютно плевать было — температура или нет, ее интересовал вопрос «ну завтра-то я точно выйду?». Глупый вопрос, болезнь — это не живот болит, где таблетку выпил и примерно можно спланировать. Я хотела тут работать, поэтому мне пофиг было на состояние, выходила с жаром на стажировку. Но я взяла... Далее →

Кандидат на вакансию 17 декабря 2020 г. Оценка: Филиал: ул. Полетаева, 6Д Достоинства: Достойный ассортимент Недостатки: Руководство не заинтересовано в обучении сотрудников Комментарий: Постоянно набирают новых людей. На испытательном сроке платят стажерский минимум — оклад. Вся выручка от продаж достается постоянным сотрудникам и директору. Естественно, никто не заинтересован в том, чтобы обучать новых людей и переводить их в категорию постоянных работников. По истечении месяца испытательного срока кандидату дают понять, что он не выдержал испытания и не соответствует требованиям вакансии. При этом никто не интересуется процессом обучения стажера, полученными им знаниями и сложностями в обучении. Без проверочного тестирования кандидата на вакансию ставят перед фактом, что он не прошел испытательный срок. Более того, недели через две после принятия человека на стажировку берут еще одного стажера в качестве замены. Особо умиляет ежевечерняя традиция осмотра сумок и ручной клади работников магазина. (Интересно, а кто проверяет на вшивость самого директора?). Директор [К.] (и только она) самолично заглядывает в сумку и ищет непонятно что. Интересно, откуда у нее столько подозрительности и недоверия к людям??? Или каждый судит по себе??? Это при том, что в магазине везде установлены камеры и все сотрудники знают об этом. Директор зачастую опаздывает... Далее →

Добрый вечер. Хотелось бы с вами поделиться своим опытом работы в данном заведении. Пришел на должность управляющего, но так как было мало опыта, поставили на испытательный срок и ждали от меня великих свершений. Работодатель казался вполне вменяемым и адекватным человеком, но я заблуждался. Собственник вел себя неадекватно, все мои вопросы и просьбы собственник игнорировал. На предприятиях полный бардак, а он улучшать ситуацию не собирается. Все нормы и правила законодательства нарушены. Работал в выходные дни, потому что работать некому, так как люди оттуда бегут. По истечению одного месяца работы меня уволили без объяснения причин. Думаю, ну что ж, бывает… хоть рассчитают нормально, ведь трудился и выручал компанию после пандемии, когда была нехватка сотрудников, выходил работать в свои выходные дни, но за них меня не рассчитали, да еще и присвоили нехилый такой штраф за косяк сетевого управляющего, который допустил, когда я уже не работал, аргументировав это словами «я так решил, а дальше разбирайтесь сами». Хотите острых ощущений, добро пожаловать в МР. или КОГ. Далее →

Хотела устроиться в компанию в роли помощника категорийного менеджера. Что-то было сказано о прохождении перед официальным трудоустройством полиграфа (ничего не имею против этого). Взяли без данной процедуры. Прошла стажировку, сдала основные понятия. Ещё в 1 день сдачи необходимых документов менеджер по персоналу уведомила, что перезвонят на заключение труд. договора в течение 3 дней. В итоге — сидела в офисе на птиьчих правах, никто не торопится официально трудоустроить, нарушая при этом трудовое законодательство. Никто не перезванивал. Никому ничего не надо. Просишь у руководства разобраться в ситуации, делали успешно вид, что помогают. Ладно уж, позвонила в отдел кадров сама, в итоге узнаю, что обещанное проставление «заднего» числа в труд. договоре — слышат в 1 раз, спросили, почему не пройден полиграф, иначе не трудоустроят. То есть, у руководства коммерческого отдела не понятно какая договорённость с отделом кадров, о которой они слышат в 1 раз. Менеджер по персоналу обещает прояснить ситуацию, в итоге молчание. Все в течение недели вешали лапшу на уши. Коллектив сам по себе неплохой. Зарплата не вся белая, естественно. Всем на тебя плевать. Полиграфист в отпуске. Берут на работу людей без прохождения полиграфа, а потом отдел кадров не понимает,... Далее →

Тезисно: 1. Компания однодневка: в интернете 0 информации о них. 2. Учат как продать и заработать, а не оказать юридическую помощь. 3. Безграмотный состав сотрудников, в первую очередь руководящий состав. 4. Грубое отношение к любым «подозрительным вопросам». Моя история похода: Пришёл с товарищем на небольшую экскурсию для ознакомления с компанией, с ее функционалом, персоналом (не стажировка). Я шёл на вакансию представителя, приятель на вакансию юриста первичного приема. Предварительно была договоренность, что цель этой экскурсии — познакомиться с компанией, познакомиться с сотрудниками и сложить свою картину моего представления об этой компании. С первых шагов в кабинет сопроводили замечаниями «вообще-то на стажировку в джинсах не приходят» (напоминаю, цель — не стажировка). Коммерческое обозначение — «Юридическая компания». Спрашиваю: почему у вас ИП, а не ООО? Ответ: «Потому что ИП отвечает по обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, а ООО уставным капиталом». То есть лучше отвечать своей головой и всем своим имуществом за фирму, чем отвечать за фирму лишь ее имуществом? Бред. Мне задаёт вопрос человек (судя по всему имеющий там немалый вес и опыт работы) какой опыт я имею в представительстве. Я отвечаю, что имею опыт в банкротстве физических лиц. На что мне возразили, что опыта там никакого... Далее →