Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Москве

Нет Далее →

Пришел на собеседование: СЦ Олимп Ожидаем вас 19.10 в 16:00 ст.м. Кожуховская ул. Южнопортовая д. 5 стр. 1 БЦ «Золотое Кольцо» 4 эт. каб. 443. Тел. для связи: 8(999) 851−95-90; 8(495)138−45-37. Встретила нас девушка [К.] (так представилась) — менеджер по подбору персонала. Много всего и грамотно (опытная) всё рассказывала и в конце заряжает о каких-то 10 000 ₽ — это залоговая сумма за инструмент на момент стажировки. Тут я усомнился в частности этой конторы! Ребята, трудоустройство всегда бесплатное!. Далее →

Никаких Далее →

Моя дочь отработала в этом чудном месте 13 часов в субботу. Заметьте, ни обучения, ни объяснения ей никто не провел. Ее поставили баристой, при чем медкнижки у нее не было, и работодатель знал это. И как вишенка на торте, отработав 13 часов, ей сказали, что она не подходит, и заплатили 100 р. Мое мнение: эта компания дурит людей ставкой выходного дня, заменяя сотрудников в самый час пик работы теми, кто бесплатно отработает, и сказать им в конце дня: до свидания. Договор на испытательный срок также не был заключён. Далее →

Нету Далее →

Если вам не жалко денег на дорогу и вы готовы к тому, что вас развернут и отправят домой, то эта контора для вас. Записывалась на подработку, по итогу просто развернули, мол, мы уже набрали достаточно людей, просто «замечательная» и «надёжная» компания. Далее →

Достоинств нет. Далее →

Руководство в личных целях готово тебя гасить и не платить. Либо шантажировать. Коллектив лицемерный, как и руководство. Даже с подработками ты будешь получать три копейки и при перевыполнении плана тоже не получать никакого бонуса. Сейчас в компании нет денег, и оно специально не платит чек-листы, прикрываясь плохой работой сотрудников. Раньше было лучше. Отвратительная компания. Далее →

чисто белая зп, оплаты отпусков, больничных. Пришла в компанию сразу на должность директора салона, хотя это редкость, обычно повышают старших продавцов. Компания иностранная, соотвественно высокие стандарты отношений между сотрудникам. Вежливость, готовность помочь. Отличная коммуникация между офисом и магазинами, каждый сотрудник занимается четко своей работой. В моём кусте был очень грамотный и адекватный региональный директор. Коллектив в салоне подобрался хороший. Если болеет продавец почти всегда присылают замену из других магазинов, в крайнем случае директор выходит за продавца. Все переработки оплачиваются. Магазин убирает клиринговая компания, в течение дня если грязно то конечно вытирали сами, но это норм. У директора кабинет с компом где он в тишине делает свою работу. Там же едят сотрудники, есть чайник, микроволновка, холодильник, у нас был кулер. Офис присылает чай и кофе, всю канцелярию. Фирменная одежда — это рубашки и жилетки, у врачей медицинская форма. Оформление мед книжки за счёт компании, продлевать уже за свой счёт. В плане отношения к персоналу на моем опыте это одна из лучших компаний. Далее →

Самый главный недостаток — мизерные оклады и завышенные планы. Часто меняется система мотивации, в итоге вообще не ясно, сколько ты получишь за месяц. Вроде посчитаешь свои продажи, а бонусы придут меньше или не придут вообще. Пытаешься узнать, оказывается, не выполнен какой-то пункт. Планы ставят маловыполнимые, то есть работать будешь фактически за оклад. Продавцам вообще платили смешные деньги, по 22−24 тысячи в месяц, при том что оптика очень сложная сфера продаж, надо очень много знать, постоянные тренинги и соблюдение стандартов. Но зато у продавцов есть подработки, они могли выходить в другие магазины, в отличие от директора. Не выполнен план продаж и планы по линзам — получишь голый смешной оклад. Проработала три года, ушла в декрет и обратно решила не выходить. За это время оклады немного подняли, но все равно они слишком малы, особенно для столицы и области. Далее →

нет Далее →

Отбора по сути никакого нет, огромная текучка администраторов, тк работодатель не может донести сотрудникам их обязанности, но при этом требует что-то, о чем работник даже не в курсе. Работу вам должен объяснить якобы администратор, который там сам работает (целых 2 месяца! Это считается самый долгий админ за последнее время), но и он знает свои обязанности «по наследству от прошлых администраторов». Работодатель практически никак не вовлечён в процесс стажировки, но по факту требовать с вас начнёт всего и сразу, и если вы где-то не будете соответствовать, диалоги будут в очень грубой форме «ты че, ax**л/а?» и тому подобное. Если вы вдруг поймёте, что вам дороже ваши нервы, чем работа с неадекватным человеком, то рассчитывайте на то, что вам даже не заплатят за отработанные смены, хотя и так деньги смешные :) Человек за 1000 рублей планирует найти себе уборщицу (кроме админа уборщиц никаких нет вообще), продажника, SMM, администратора. Когда я устраивалась туда и понимала, что это лучше, чем ничего, даже за такие деньги, но могу сказать однозначно: лучшее ничего, чем это. Если есть возможность, обходите место стороной! Тк вероятность того, что вас кинут, зависит только от настроения владельца. Далее →

Зарплата маленькая, но придёт день в день на вашу карту Далее →

Работники в данной компании делятся на определённые ранги — «свои» и все остальные. Если вы не сможете в короткий срок (желательно за первую неделю) как-то приблизиться к «своим», на второй неделе вам скажут, что вы не подходите. Ваш профессионализм здесь абсолютно ни при чем. Смотрят на другое. По моим ощущениям шерстят ваши социальные сети, ищут любую информацию о вас, которая есть в свободном доступе, не исключено, что могут звонить на прежние места работы. Скорее всего, чего-то сильно боятся по своей финансовой деятельности или другие причины (утечка информации и т.д.). Со всеми новыми сотрудниками заключают срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. В организации числится около 20 человек, плюс навяжут дополнительные организации. Данный работодатель абсолютно не заботится о своём имидже на рынке труда. Нет испытательного срока, нет плана вхождения в должность. Нет корпоративной культуры и наставничества. Нет элементарной этики в общении. Наблюдается нечестность по отношению к новому сотруднику. Пока выгодно придерживают (по причине, например, отпуска основного сотрудника или другим причинам), потом абсолютно безжалостное издевательство. О ваших чувствах никто не подумает. Молодым людям не советую, т.к. в молодом возрасте очень важно правильно начать, найти грамотных специалистов, найти свою команду... Далее →

Ненормированный обеденный перерыв. Далее →

Стажировалась там 5 дней на вакансию администратора. Стажировка оплачивалась. С таким непрофессионализмом столкнулась в первые за 12 лет работы в рознице. На первый рабочий день администраторы предложили мне каким-то образом поработать стилистом (продавцом), при том, что я шла на администратора. На вопрос причины ответили несуразицу и лицемерие. При этом я сказала, если я вам не подхожу на роль администратора, так и скажите. Но нет. Дали ещё пять дней стажировки. В этот день вечером случайно я узнаю, что за глаза меня не взяли, я им не подошла. Считаю это лицемерным и непрофессиональным. На минуточку, с управляющей я ни разу не общалась, оценивают сами администраторы, по каким критериям тоже не понятно. Видимо, лично не понравилось. На опыт никто там не смотрит. Основная часть сотрудников из Зары. Каждый приводит своего. Я, к счастью, там не работала, видимо, и результат такой. Зря потраченное время.. Далее →