Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18125 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (126)
Отзывы (18125)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстройство на вакансию врача длилось месяц и прошло следующим образом. В объявлении на Хантера указана зарплата 150 т. Собеседование на Чистых прудах проводит главный специалист по данному направлению. Она профессионал, оценивающий твои навыки и знания. Здесь проблем нет. Далее тебя собеседуют главные врачи тех клиник, куда ты планируешь устраиваться и где требуются сотрудники. Меня собеседовали главный врач клиники на Парке Культуры и её заместитель. Третьим этапом нужно прийти повторно сюда же. Ок. Я пришла, а собеседующие нет. Заболели. Все одновременно. Потом ещё раз — я пришла, а они, оказывается, не с клинике. Упс. Вышлите документы — выслала. Пройдите стажировку для изучения программы — прошла. Резюме — ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ туда-сюда хождений цитата «у клиники нет возможности предложить вам зарплату, оговорённую заранее». Ну что сказать? Пусть скажут факты: 1) на ресепшн хамоватые регистраторы, понятия не имеющие ничего о корпоративной культуре и культуре речи 2) оснащения никакого, кроме старых компов и старых УЗИ аппаратов 3) несерьёзная организация управления 4) неуважительное отношение к соискателям. Вывод — не рекомендую, несерьёзная организация. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты Далее →✗ НедостаткиОтработала в этой компании почти год и сбежала. Устраивалась на работу, когда магазин только открывался, пришла на собеседование, а мне вместо информации о работе сказали разбирать коробки с товаром и готовить магазин к открытию. Я согласилась, потому что нужна была работа, и они обещали оформить в этот же день. Стажировка официально длится 3 месяца, но моё обучение длилось 1 день, в который мне показали открытие и закрытие, а также как лепить ценники на товар. Мне даже не показали, как пробивать продажу, администратор магазина ушла в середине дня, и в итоге по телефону объясняла мне, как продать товар. Где-то через месяц нам устроили тренинг по продажам, на котором ничего по делу не сказали, рассказывали об истории фирмы, процессе изготовления бюстов и прочей лабуде, говоря при этом, что всё это нужно рассказывать клиентам. Учиться пришлось непосредственно на практике. Дальше уволилась моя сменщица, и мне пришлось работать практически без выходных на протяжении месяца, потому что нового сотрудника никто искать не собирался. Администратор магазина у нас не работала, она каждый день ездила в другой магазин в Москве и работала там, так ещё и на звонки не отвечала. Напомню, обучение длилось 1 день, поэтому постоянно возникали... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНашла вакансию «фотограф» на hh.ru в страйкбол спорт (магазин страйкбольного оружия). В вакансии указаны минимальные требования: отсутствие опыта, предметная фотосъемка, сказали, что всему обучают (как обучают — вопрос). На собеседовании было два человека — фотограф [В.] и маркетолог Алексей + руководитель, который раньше фотографировал. С чего началась стажировка — [В.] мне показывала, как обрабатывать и показывала ракурсы. Мне всё было понятно, и я делала так, как она просит. От человека я, мягко говоря, в шоке. Мне приходилось с ней работать в одной студии и постоянно слушать о её отношении к этому [А.], было оно негативное, он её доводил до слёз и критиковал. Я насторожилась, мне показалось это странным, по разговору с ним я этого не заметила. Странным показалось и то, что на второй день моей стажировки она начала про него рассказывать очень много всего (зачем мне эта информация???), считаю личное должно оставаться где угодно, но не на работе и тем более не в голове стажера. В какой-то момент она начала показывать себя и начала вести себя так же, как и [А.], судя по её рассказам. Повышая голос, в приказном тоне мне что-то говорить, при этом она просто фотограф, а не мой руководитель… За день нужно было, по её мнению,... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата черная, выдает какая-то старая бабка в подсобке, у руководителя беды с головой, кидают на зп, штрафы непонятные, разрешено ходить в туалет раз в 2 часа на 5 минут… Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании 3 месяца, два из них стажировочные, во время стажировки обещали з\п 25 тысяч, а после ее завершения 50. По факту за первые два месяца у меня в общем вышло 38 000 рублей, в первом месяце 18 и во втором 20. Я спросил, где недостающие деньги, сказали, что это ошибка и что-то там пересчитают, ну уже в следующем месяце. Прошел еще месяц, настало время з\п, я в предвкушении 60 тысяч минимум, с учетом недостающего с прошлых двух месяцев, иду в кассу и получаю там 23 тысячи рублей… Это что вообще? Я возмущенный иду к руководителю, спрашиваю, почему так, он отвечает, что я был оштрафован, потому что ответил на звонок во время работы, покурил у крыльца, два раза за 2 часа выходил в туалет, якобы в туалет можно ходить на 5 минут раз в 2 часа, и еще там что-то. Бред полный, руководитель идиот, не федеральная компания, а какая-то шарашкина конторка, все рассчитано на то, что вы придете, с вас за 4 месяца получат максимум, далее кидают на деньги и приходит новый дурачок, и все снова повторяется. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень специфичное производство. Вам придется дышать порошковой пылью, мыть посуду после анализов, руки разъедают эти порошки, аллергия и щелочные ожоги вам обеспечены. Мыть будете холодной водой и без перчаток, они экономят. Коллектив ужасный. Начальница из Луганска и подтянула своих же. Они там все кумушки. Заклюют любого. Мне кажется, они просто всех ненавидят. Новых людей жрут, чтобы он не ходил по постоянному графику, т.к. отбирает их хлеб, подработку, ведь они таким образом подрабатывают. Работа тоже постоянно на ногах, и анализы однотипные, которых очень много. Просто тупеешь. Зарплату обещают большую, а на деле при увольнении выплатят копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в этой компании, удаленно. В отделе кадров говорили, что объем работы будет минимальный. Ну, это естественно за такую низкую зарплату. Но перед выходом в линию появились новые подробности. Оказывается, условия совершенно другие: непрерываемый поток звонков, на которые необходимо отвечать без перерыва, иначе придётся объяснять, почему звонок остался неотвеченным. Зарплата очень низкая, меньше 20 тысяч рублей за такой бесперебойный объем работы по 8 часов 5 дней в неделю. Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте. Сейчас расскажу как у меня было и постараюсь быть объективной. Что в этой фирме мне понравилось: 1. Хороший командный дух. Ребята нереально заряженные и сплоченные. Все друг друга поддерживают 2. Красивый офис с высокими потолками и интерьером 3. Работа эйчара, она просто душка 4. Хорошая система обучения, много заданий (аж мозги закипают) Далее →✗ НедостаткиПосле телефонного собеседования я приехала в офис в БЦ [И.] Федоров на Звенигородской. Первое, что меня смутило, это то, что на дверях офиса нет названия фирмы, а написано коворкинг. Также, когда я подошла, играла очень громко музыка. Позже я поняла, что с такой громкой музыкой они в принципе всегда работают. Лично для меня это ад. Собеседование проводила руководитель питерского филиала [И.]ова Виктория [И.] — прекрасная женщина. Но, к сожалению, то, что было обещано по зарплате на собеседовании, и что на самом деле — большая разница. Да, ребята там действительно получают и по 200 и по 500 тысяч, но никто не говорит о том, что для получения таких зарплат нужно несколько месяцев учиться и работать почти бесплатно. Оклада нет, только 15% от проданного билета. Мне такое не подошло, я не могу себе позволить несколько месяцев работать бесплатно. Мотивационные абстрактные речи на меня не действуют. Также смущает испытательный срок 1 мес., после которого непонятно, возьмут тебя или нет. Очень большая текучка и миллион собеседований в день. Работа с исключительно холодной базой клиентов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПотреплют нервы при трудоустройстве. Незаконно направят на прививки. Предлагаемый график 2/2 через неделю сменится непойми как. Руководство гнилое. Персонал одни узбеки. Низкая зарплата, то, что пишут 55 000, на деле от силы 28 000. В Водном мире у директора жёлтая справка, привет, такая же зав производством. Кто ищет работу, обращайте внимание, любят устраивать, как самозанятые. Выгодна текучка. На производстве царит безобразие, узбеки работают без перчаток. Далее →
-
-
Фирма разводилово и кидалово нанимают по договору, прописывая з/п 1500 дол, а по приезду платят 300, вычитают за все, даже то, что дают на транспортников и границы. С з/п водителя машины необслуженные прицепы, упилки, могут отправить на перевалы без тормозов, запаски только на выброс. Можно отработать месяц, проехать 12 000 км за 300 баксов. Далее →
-
Фирма нанимает по договору машины необслуженные, с кучей проблем, прицепы убиты, могут отправить на перевалы без колодок. В договоре прописывают сумму, а по приезду высчитывают за всё, что без чеков, и деньги, которые дают на проход границ, потом удерживают с зарплаты. Можно съездить в рейс за 300$ на 12 000 км, а в договоре пропишут 1500. Далее →
-
✓ Преимущества1. Коллектив — окружение ярких индивидуальностей. 2. Классный офис в стиле Лофт. 3. Интересно структурированный рабочий процесс. Далее →✗ НедостаткиВыглядит всё очень позитивно и красиво, но по факту соотносится с тем, что есть в реальности, только на словах. «У нас горизонтальная структура управления, в которой главный — тот, на чьей стороне логика и аргументы. В нашей системе управления вопросы решают напрямую, на основе уважения и профессионализма. Никто в AGIMA не может заставить вас делать то, во что вы не верите.» — ни одно из этих предложений действительности не соответствует. Если вы квалифицированы, не стоит идти на нижние должности или стажировку. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне нравится идея клуба: «Франшиза семейного мультиспортивного клуба. Спортивное развитие для детей и взрослых. Мы объединяем родителей и детей, с помощью любви к спорту и здоровому образу жизни и показываем на своем примере, что развитие ребенка через спорт — хорошая привычка, которая поднимает жизнь на новый уровень.» Что правда, то правда, так и выглядит со стороны клиента. Хорошая идея, руководство готово вкладываться в развитие самой идеи и избирательно некоторых дисциплин — только ролики. Так же из плюсов — возможность обучаться катанию на роликах, участие в соревнованиях, интересные знакомства в коллективе. Есть полезные интересные знакомства в коллективе клуба. Компания готова некоторым сотрудникам помогать развиваться, пытается делать вид, что люди важны, на какое-то время может увеличить доход, чтобы можно было переехать в город, например. Но это временная помощь. Далее →✗ НедостаткиРуководство и система наставничества ужасны. Старые «убитые» велосипеды и BMX. Отсутствует организация рабочего пространства в зале. Слишком много времени компания уделяет рекламе и забыла о благоустройстве зала, наборе постоянного штата сотрудников, которым комфортно работать, и они остаются надолго. Это же работа с детьми, а дети привязываются к своему тренеру и очень грустят, когда он уходит. Отсутствует лидер направления по BMX и велосипедам. Из наставников делают «Я и жнец, и жрец, и на дуде дудец». Необходимо позволить наставникам выбирать одну свою дисциплину и «бить точно в цель» — быть профессионалом в своей нише. И достойно этот подход оплачивать, а не питать систему «больше направлений ведёшь — больше денег получишь». Компания бешено гонится за деньгами, совсем забыла изначальную идею, каждая планёрка посвящена тому, как же привлечь ещё клиентов и заработать ещё больше денег [причём точно не тренерам, ибо упахиваться за 200−300 рублей в час весьма самонадеянно, восстановление обойдётся куда дороже]. Это отдельный минус — чтобы реально заработать в этом клубе, нужно пахать на всех дисциплинах, плюнув на то, что мне нравится всего одна дисциплина, и я хочу развивать именно её. Отсутствие развития направлений «BMX и велосипед». Отсутствие ответственной собранной управляющей клубом, которая... Далее →
-
✓ ПреимуществаНужно старым сотрудникам уволится и заново устроиться на зарпоату втрое больше. Далее →✗ НедостаткиНовый руководитель выдворяет старых сотрудников и набирает новых на зарплату выше и на руководящие должности. В офисе одни начальники, работать некому. Новенькие приходят на зарплаты вдвое больше, при этом не знают элементарных вещей, командуют и спустя длительное время работы и прохождение испытательного срока продолжают тупить и не хотят вникать в свою работу. Естественно, при таком раскладе все старички уходят, а новенькие приходят некомпетентные, без опыта руководства. Не выстроен процесс субординации. Все кругом начальники, кто кому должен подчиняться, не понятно. По итогу — все. Далее →
-
Даже если вы подписали контракт с испытательным сроком три месяца, директор вам не даст уйти нормально. Поставив в известность, что собираетесь уволиться за три дня, написав заявление о расторжении контракта и зарегистрировав его с испытательным сроком по ст. 29 п. 1 (в период испытательного срока), необразованные и некомпетентные работницы отдела кадров говорят, что заявление на увольнение недействительно, якобы так можно уволиться только в день истечения испытательного срока или за три дня до его окончания. Дамы, почитайте законы! Вам грозит суд и выплата компенсации за невыплату окончательного расчета и невыдачу трудовой книжки. Я так понимаю, и директор не образован, и отдел кадров далеко не ушел? Обещанных премий вы не увидите (2−3 месяца задержки). При досрочном увольнении забудьте о премии. При получении оклада (касается шиномонтажников) сначала говорят подписать ведомость о ЗП, затем подсовывают бумагу, что вы хотите внести в кассу предприятия за недостачу материалов, за спецодежду, за пиццу другим сотрудникам, за переделки машин и т. д. (Хотя эти суммы потом идут в карман директору), а вы получаете на руки сумму, естественно, меньше, чем в ведомости! Обращаясь потом в проверяющие органы, доказать нельзя, так как в ведомости вы расписались за всю сумму! Лесные отзывы пишут... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашёл Далее →✗ НедостаткиСитуация странная произошла с собеседованием в Коржове на Парнасе. На этапе собеседования было всё прекрасно, договорились об ознакомительном дне и дальнейшей стажировке. В итоге, на следующий день написали, что рассмотрели другого человека на вакансию бариста. Причину не объяснили. Лично у меня опыт был во многих компаниях: Люди Любят Хлеб, Булочные Вольчека, Пуд Хлеба (который сейчас [К.]). При этом людей, у которых не было вообще практически опыта в общепите, берут на работу. Честно, не понимаю логику. Такое чувство, что рандомным образом отбирают кандидатов, не смотря на их опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия работы очень сильно зависят от локации, в том числе и в москве. Могут быть неплохими, а может и дышать выхлопными газами приходится. Оплата вовремя, все положенные выплаты и надбавки. Скидка по ипотеке сбербанка, после испытательного срока, может, кому это нужно. Далее →✗ НедостаткиЧудовищная 1С, постоянно виснущий удаленный доступ, 1С, исправить который возможности нет. Кладовщику могут не выдать сканер, например. Простои по вине работодателя случаются нередко. Тотальный контроль и слежка за сотрудниками. Будут просматривать ваш акк в «Авито» в том числе. Запрещают продавать что-либо. Потому что это не согласовывается «службой комплаенс». Какая может быть угроза Сбербанку, если вы личные вещи какие-то продаете? Разумеется, они не согласовывают и любые подработки сотрудников, даже не по профилю. Сложилось ощущение, что там миллиард человек типа работают и им совершенно нечем заняться. Запрещено обсуждать СВО. Не критиковать, подчеркиваю, а даже упоминать — в разговорах, на работе и (см. пункт о слежке) дома. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение руководства к оценщикам. Зарплату надо выпрашивать, заставляют выходить на подработки, необоснованные штрафы. Нет никаких минимальных условий для работы, туалет найди сама, воду найди сама. Катаешься в свои выходные, чтоб принять смену и получить ключи от напарницы. При каждом выходе надо писать в чат СБ, чтоб открыли магнитную дверь при входе и выходе, так что если вдруг случится пожар или поломка какая, то выйти из ломбарда шансов 0. А об увольнении вы можете просто узнать, когда приедете в офис, после ревизии вам выплатят только белую часть зарплаты. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2 Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что мне ещё по телефону нахамили. На отклик на hh.ru я перезвонила, а мне какая-то девушка вялым голосом сказала: «Мне сейчас некогда». Ладно, перезвонили-собеседовали-позвали на стажировку. Раскритиковали вполне деловую одежду на мне, директор хам (при встрече просто спросил: «Вы кто?», даже без приветствия, когда я представилась по имени и должности, получила: «Ни хрена себе вы представились», очень вежливо, мда), когда привели в раздевалку познакомить с продавщицами, одна сказала: «И что нам с ней делать?», да ещё странно от менеджера, который вообще не улыбался, слышать замечание: «А ещё мы клиентам улыбаемся» (ага, по тебе вижу). Конечно, я отказалась оставаться, на что последний товарищ меня ещё и странной назвал за то, что я передумала. Ну, если терпеть такое отношение коллег — это странность, тогда да. Пафоса очень много. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, от слова, совсем! Далее →✗ НедостаткиНе советую работать в этой компании. Обещали после стажировки трудоустроить. В итоге стажироваться будете бесплатно, в конце вашей стажировки скажут, что ваша кандидатура им не подходит. Стажировку, соответственно, не оплатят. Работают продавцы из Краснодара (их продавцы). Москвичи, вообще не суйтесь в эту шарашкину контору! Работа рассчитана на приезжих, их проще обмануть (повесят в будущем недостачи). Продукция их тоже желает лучшего! Цены завышены! Хотите натуральную продукцию, только Вкусвилл! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли подойдёте по всем критериям, сможете как в армии подчиняться и не будете отсвечивать, то работать сможете. Далее →✗ НедостаткиНе озвучивают на собеседовании следующее: 1. Оклад — минималка. Остальное — премия (белая). Из этой премии могут штрафовать! За опоздание, за просрочку сданного отчета, просто так. 2. По приходу и уходу надо отмечаться по отпечатку пальца! Если вдруг вы не отметились до 9:30, вам позвонит кадровик и спросит, где вы?! Даже если вы сообщите руководителю, что вы заболели/взяли отпуск за свой счёт и т. д. 3. В офисе нечем дышать, вентиляция не работает, в опенспейсе душно, людей сидит много, явно больше, чем положено по охране труда. 4. ДМС вы покупаете за свои деньги — 50% после испытательного срока, но если вы уволитесь или вас уволят, вам придётся выплатить всю сумму компании. 5. Если вы на удалёнке, вы отмечаетесь по приходу и уходу в системе 1С. 6. Ежедневно необходимо заполнять рабочий отчет, что вы делали за день. 7. Ремонт, туалет, мебель в офисе некомфортная, устаревшая. Самое дешевое кресло, от которого болит спина. На кухне мало места, очень душно. 8. Какие-то свои идеи вы никогда не продвинете, руководство консервативно. 9. Приезжая в корпоративную квартиру, вам выдадут одноразовое постельное бельё,... Далее →