Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Своевременная выплата зп Далее →

Все как и писалось выше, все правда. Торговый представитель никогда не заступится за тебя перед руководством, даже если ты прав. Подработка, забудь. За это тебя обложат таким матом, и еще ситуацию в свою пользу выкрутят, мол, тебе денег мало что ли. Дальше работа т.п. Тебе будут говорить: возьми заявочку, а потом: а я тебя не просил. Ставишь все по планограмме. Ничего, приедет торговый, все изменит и скажет, что это его расширение, на вопрос, зачем всю работу испортил, тебе сразу штраф 20 р. За человека тебя не считают. Могут устроить выволочку с «коллективом» и при всех поливать тебя грязью, говоря при этом, что никто зла не желает, при чем собрания эти происходят в рабочее время. Очень любят унижать, особенно женщин, просто испытывают какое-то особенное удовольствие. Расчетников за 2 года я так и не увидела. Выгоняют работать в выходные и праздничные дни, не оформив это должным образом. И в конце концов просто очень грязно подставляют тебя и выгоняют. Поэтому держитесь подальше от этой организации. Далее →

1. Развоз на такси до дома в ночное время  2. Официальное трудоустройство  3. Скидка для сотрудников Далее →

Из минусов? Все остальное. На собеседовании в колл-центр тебе, конечно же, никто не будет рассказывать нюансы этой работы. Во-первых, ни для кого не секрет, что здесь огромная текучка. Люди, проработав здесь месяц, сразу же бегут отсюда, и правильно делают. Абсолютно нереальное распределение клиентов на 1 специалиста. Стажировку урезают с каждым месяцем, 3 дня ты внимаешь в теорию, а потом тебя выпускают и работай как хочешь. Информацию подают абсолютно не структурированно, в голове каша. Думаешь, что тебе в первые рабочие дни все будут помогать? Зря надеешься, здесь каждый сам за себя. Есть какие-то вопросы? Разбирайся сам в рабочих программах, в конфликтных ситуациях, ищи на это все время, пока на тебе висят клиенты. Рабочие программы сделаны просто на отвали. Очень тяжело осознать, как люди работают в них долгое время. Стабильно раз в смену рабочие программы зависают/вылетают по несколько раз, ломаются, интернет, кстати, тоже любит вылетать. Вместо того, чтобы найти нормальных айтишников, компания занимается черт знает чем. Это очень обидно. Для чего вам сотрудники техподдержки? Чтобы они оправдывали ваш неуклюжий сайт и мобильное приложение? ЗП обещали 40 тысяч. В итоге вышло 28 вместе... Далее →

Их нет Далее →

Бегите! Сначала ты подходишь, а после трёх недель, даже не выходя на рабочее место, а по середине стажировки, тебе звонят и говорят, что ты не подходишь и озвучивают причину, что есть перерыв в работе (декрет). Так всё бы ничего, но об этом перерыве эта «организация» знала на первом этапе — беседе, зачем пропускать далее и тратить время людей. По истечении двух собеседований и половины стажировки, а это почти месяц, тебя просто ставят перед фактом. Крайне отвратительная компания и [censored] сотрудники отдела подбора, раз не смогли на первом этапе придумать причины, чтобы не брать человека с немаленьким опытом работы.. Далее →

Приятная девушка HR.Собеседование с руководителями в офисе оставило хорошее впечатление. Далее →

На стажировку направили в магазин «Метрополис». «Управляющая» [М.] проявила ко мне недоброжелательность. Заниматься моим обучением у нее не было желания, по какой причине, не знаю. Как-то по-детски пугала меня вышестоящим руководством. С покупателями общается фамильярно. С ее слов, продавать надо все дорого и богато, и неважно, какой запрос у покупателя. Атмосфера в магазине от всего этого напряженная. Насмотревшись на это, помотав себе нервы, я решила закончить эту стажировку и сообщила в офис о причине. Бесплатно отработав норму часов, четыре дня. Я сама неоднократно стажировала, обучала, знаю, что такое наставничество и адаптация персонала, меня такое непрофессиональное отношение шокировало. Далее →

Служебный автомобиль Lada Largus фургон, оплата бензина и газа Далее →

Понравился только сотрудник HR, который звонил по поводу вакансии с hh.ru, завлечь в это болото у неё получилось, в котором мне хватило ума не погрязнуть. При разговоре с будущим руководителем по телефону был объявлен не тот объём работ, который будет на самом деле: уверяли, что буду работать только по инцидентам, а в процессе работы узнаю, что ещё надо выполнять квартальный ППР по всем магазинам «Пятерочки» и верному обслуживаемому округу (57 магазинов), на это я не был согласен, если бы изначально сказали бы. Договорились, что поездию хотя бы один день с одним из работников, чтобы прикинуть %удалено% к носу, что за работа. Приехав в г. Коломна, меня встретил один из будущих коллег на фургоне Largus, там же у них и находится склад-офис в поселке Радужный. День стажировки прошёл нормально, заехал в офис к руководителю, при обсуждении будущей работы узнаю, что это работа без выходных и отпусков, их можно получить только, если договоришься с напарником с соседнего обслуживаемого города, что он за тебя будет перекрывать твои заявки на момент твоего отсутствия, это %удалено%. Оформление только как ИП и самозанятый, в штат не оформляют. Рабочие машины находятся в лизинге и не в самом лучшем состоянии, у меня был Ларгус 2019 года с пробегом... Далее →

Их нету, научишься выживать. Далее →

Что вас ждёт, 1. Рабство;2. Грубый и тупой коллектив, сплетники и завидники;3. Вечно агрессивное начальство в лице РГТУ И ТУ (это отдельная тема); 4. Бесконечные гневные сообщения в вотсапе от РГТУ о продажах; 5. Нет обедов, кушать стоя; 6. Вечно стоять на ногах, сидеть нельзя;7. Постоянная нехватка персонала из-за этого, вы будете работать по 5−6-7 дней подряд с 1, дай бог, выходным, вас будут долбить кураторы, чтобы вы пошли на подработку, а если у вас 2 дня выходных, то капец, вас будут ненавидеть все!8. Сплетники — это большая проблема сети! И главный «выдумщик» — это ТУ! Балаболка, особенно моего куста.9. ЗП — это 18 т. оклад и премия от продаж. Скажу честно, если хочешь норм ЗП, то минимум 280 ч. За 2/2 платят до 50. А первый месяц вообще еле 35−40 платят.10. Вечно больной. Варикоз… потому что ты часто работаешь на ногах, спина, потому что таскаешь коробки, а иногда и вверх по стремянке. Ты будешь страдать и ненавидеть всё, людей, с кем работаешь,... Далее →

Так как там не работала не могу сказать. Далее →

Провела собеседование приятная женщина, которая рассказала, что предстоит работать с 10 до 21 на ногах, есть 1 час перерыв, который можно разделить на 2 раза по полчаса. ЗП от 30 000. Приехав на следующий день на стажировку, администратора не было на месте, сотрудники сказали просто походить, посмотреть товар, пока администратор не придёт. После появления администратора спустя 2 часа я подошла, чтобы уточнить, что я пришла на стажировку, на что администратор ответила: «Поздравляю, я сейчас очень занята». Уточнив, через сколько она сможет пообщаться насчёт вакансии, она ответила минут 15−20. Прождав это время, я подошла, чтобы о себе напомнить, но она заявила, что ещё занята, и чтобы я ждала ещё. Я просто решила пообщаться с сотрудниками насчёт условий работы, и вот что я узнала: ЗП 15 000 + процент от продаж, и в месяц выходит в среднем 19 000, обедать надо быстро, никто не даст вам сидеть больше 15 минут, и если вдруг много людей в зале, то ты обязан всё бросить и бежать скорее в зал. Магазин открывается в 10, так что приходить нужно в 9:15, и уходишь тоже позже, график 2/2... Далее →

В целом сам процесс работы был нормальный, люди относятся к тебе по-доброму, дружелюбно, правда после моего ухода менеджерки перестали относиться, не знаю насчет остальных Далее →

Работала в этом месте продавцом-консультантом, выплатили зарплату ниже, чем та, на которую договаривались, на основании того, что я не отработала полностью «испытательный срок». Когда позвонила узнать, почему так получилось, мне в грубой/агрессивной форме сказали, что считают, что в таких случаях вообще не должны выдавать зарплату за отработанное время и поделились тем, что в следующий раз не заплатят человеку вообще. Оплата максимум 1000р за смену, мне предложили 3 тестовых дня по 300 и первый месяц по 800. Когда я получала свою зарплату после 3 недель работы (я ушла, потому что мне было тяжело совмещать), мне сказали, что не могли мне сказать 800, должно было быть 600, но я и их не получу, потому что не доработала месяц. Мне выплатили по 300р за все дни, что я отработала. Я была немного в шоке, потому что изначально мне руководитель (или какая у нее должность, не уверена) казалась адекватной, а в итоге все закончилось обманом и агрессией с посылом, что мне делают одолжение, что оплачивают часы моей работы. Я просто надеюсь, что кто-то это увидит и сможет не повторить мою ошибку. Далее →

Можно подгонять график. Далее →

Работал с ними в октябре, как подработка, так и сменами. У меня Хендай а-ля Газель. Вот решил, чтоб не стояла без дела, и поработаю. Инфу в Ватс скинули + потом сотрудник [М.] позвонила, все рассказала, договор скинули. Сразу сказали, что работают онлайн, офиса как-такового нет в Москве, сидят в СПб. Ну мне пофиг, лишь бы деньги шли. Короче, поездил 3−4 дня в неделе, первый хлеб пришел в середине 2-й, потом на 3-й, а дальше я только за наличку ездил, потом на новую работу устроился. В выходные несколько раз ездил и за наличку тоже. Но первую неделю в холостую, так что лучше подумайте, если кошелек совсем пустой. Далее →

Питание (очень вкусно повара готовят) Далее →

Текучка кадров огромная (благодаря некомпетентности и безобразному отношению директора к сотрудникам детского сада и к соискателям). Постоянные оскорбления и унижения заставляют одних увольняться (и хорошо ещё, если выплатят зарплату как положено), других оставаться и терпеть. Приём на работу осуществляется не всегда с первого дня — сначала дают соискателю пройти стажировку несколько дней (пускают к детям соискателя, который на тот момент ещё только делает мед книжку, не оформляя его на эти дни). Потом, если «практикант» не понравился директору по каким-либо личным качествам (именно личным, а не профессиональным), его просто больше не пускают в детский сад — есть охрана, железный забор и запрет на допуск. Вот так, уважаемые родители, которые пишут, что в детском саду царит благополучие — ходят к Вашим деткам разные тётеньки без медосвидетельствования! Документация лежит на столе у директора по полгода неподписанная. Трудовые договора сотрудникам не выдаются! Охрана труда не ведется, никаких инструктажей по охране труда нет, и журналы ведутся лишь бы что записать. При приёме на работу вводный инструктаж не проводится, и записей в журнале нет. Переработки — младшие воспитатели работают с 8.00 до 19.00 по графику 5/2 — явная переработка (что зарегистрировано в журнале прихода и ухода... Далее →