Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

ООО «СкайВотерЛэнд» ИНН 7 734 408 928 ОГРН 5177746252162. Адрес: 123060, город Москва, улица Маршала Рыбалко, дом 2 корпус 6, помещение 702. Учредитель: [К.] Нинель [Ф.] (ИНН 773402778400) 1955 г.р. ООО «СкайВотерЛэнд» оказывает услуги по бронированию в VIP-сегменте, т.е. это сервис по бронированию мест в VIP-зале в аэропортах, оказанию услуги Meet and Assist (помощь при прохождении всех полётных формальностей в зале аэропорта), аренде самолетов и VIP-трансферов. Весьма стремная шарага, зарплата маленькая и серая (сотрудник оформляется на 0, 75 ставки). Далее →

Описание обязанностей: работа сидячая (в основном в офисе) без разъездов и командировок (мужикам, которых пилят жены и которые скрываются от них в постоянных командировках, лучше подыскать что-нибудь другое). Лишь изредка предстоят поездки в аэропорт, чтобы ознакомиться с VIP-залами. Работа на данной должности также предполагает ночные дежурства, которые начинаются вечером и длятся до 10:00 утра следующего дня (т.е. в 10:00 сдаешь смену сотруднику, который уже пришел в офис, а приезжаешь на работу к 12:00). Ночные смены и звонки после полуночи ужасно раздражают, что, кстати, также является причиной частой смены сотрудников на этой должности (хранительницам домашнего очага лучше тоже подыскать что-нибудь другое). Требования: маленькие запросы по заработной плате и навыки работы с самодельной системой CRM, а также системами бронирования. Фактическим руководителем компании является [К.] [С.] [В.] 1977 г.р. (её ИНН 773 422 823 234). Сотрудницы, с которыми мне приходилось иметь дело: секретарь [М.] (8903 747 91 79), менеджер по бронированию [М.] (она также является наставником для сотрудников в течение испытательного срока), руководитель [С] (Лана) [К.] и её помощница [Е.] Текучка кадров... Далее →

Нет! Далее →

Это просто необъяснимо. На Авито о вакансии в Лазурит указано, что сразу есть наставник на время обучения. Я прошла собеседование. Начала стажировку, подписала трудовой договор. Так как месяц длится стажировка. Причём оплачиваемая. И тут начались маски-шоу! Заместитель директора [В.] ведёт себя как королева Лазурит. В первый день стажировки принесла книги и говорит: «учи, через 2 часа приду, спрошу». В результате так было 4 дня, я сама себя стажировала и никто ко мне не подходил. Один раз за всё время спросила мин 10 и всё. Потом закрыли с 28 числа на карантин, причём нам стажёрам за наш счёт. Во время карантина [В.] пишет, что должны пройти курсы, которые типо не оплачиваются, 2 дня подряд была конференция часов по 6. Почему я должна это проходить, если это не платят? После карантина я отказалась там работать, так как такого отношения не видела нигде. Написала [В.], когда меня рассчитают. В результате нахамила, сказала, что платить не будут. Чё за бред? Я вышла первый день на подписания документов, а она уже оставила на целый день, причём не сказав, что нужно брать с собой еду и воду. Дресс-код нужно... Далее →

отсутствуют Далее →

Нет соцпакета и минимальной фиксированной оплаты труда хотя бы 50 р в час. Нет раздевалок и места для приема пищи, стульев хватает на 8−10 человек. Нет компенсации оплаты мобильной связи, а звонить приходится довольно часто для уточнений или сложностей с оплатой. На оплату утром всегда очередь из-за того, что по 10 минут упаковывают, стоя на кассе неторопясь никуда, ведь они же одни, а другие подождут. Постоянно приходится кого-то пропускать со срочными заказами, которые нужно было давно пробить. Я так и не понял, почему, если это не было сделано вовремя, я вынужден терять СВОЕ дополнительное время, которое я бы мог потратить на сборку нового заказа, пока они еще есть. Так я еще и оказываюсь позади этого человека в возможности взять следующую сборку. Каждый день набирают новых партнеров по причине нехватки рук, однако каждый день сборщиков 40+ не считая стажеров, а люди, которые сидят на окладах (супервайзер, старшие смены, наставники), никак не регулируют количество партнеров, необходимое для оказания услуг на тот или иной день. Они лишь заинтересованы в своей собственной выгоде, в премии, которая формируется из нескольких параметров, основным из них является % опозданий.... Далее →

Удаленная работа Тематика Коллега Далее →

Дополню отзыв, потому что это важная информация. Как бывший член коллектива, который не потерял ни одного клиента (никто из клиентов не покинул маркетплейс и даже речи о таком не шло) и делал много контента для соцсетей компании (3 канала под моим управлением было, потому что руководитель не могла оплачивать работу отдела сотрудников, отвечающих за контент). Хочу также отметить, что [Е.] (якобы опровергшая предыдущий негативный отзыв) — не работает в этой компании так давно, как и я. А. [С.] заказывает эти положительные отзывы или пишет сама? Пусть. [Е.] было бы неприятно узнать, что от её лица пишут такое. У нас с [Е.] доброжелательные отношения, а вот формулировки А. [С.] из её ранее истерично удаленного письмеца — узнаю. Мы вместе с [Е.] старались сделать для А. [С.] хороший контент, но она поссорилась с обеими нами и никому не заплатила. О том, что пора скидывать гонорар на карту — мне приходилось напоминать ей постоянно, как закончился испытательный срок. Плюс материалы для обучения (дополнительные) я оплачивала из своего гонорара, потому что руководитель проигнорировала мои комментарии добавить потраченные ресурсы в часть гонорара. Она несколько раз обещала сделать это, но почему-то не сделала.... Далее →

По словам старых сотрудников раньше было хорошо, вовремя зп, если не рассчитываешь на премию можно вообще ничего не делать, здесь кто везёт, того и грузят, можно ещё [censored] лизать начальнику отдела он это дело любит и страстно желает Далее →

Уволилось старое руководство, остался только начальник строительного блока, которого повысили за то, что уволенному руководству строил дачные участки за средства [censored] сотрудников, которым до дачи 3 часа дороги. Зарплата уже не дотягивает до рыночной в 2021 году. Режим вечного аврала, работу вашу никто не оценит, если хорошо сделаете, прораб себе припишет. Если [censored], то вам, вы будете собирать короб из гипсокартона, стоя на только что положенной плитке, и потом вам скажут, что она [censored] лежит. Могут попросить покрасить торец кнауфского листа, потому что [censored] он не зелёный с торца. Все подработки периодически теряются, вам не выдадут спецформу, и служба безопасности будет ездить ловить вас для штрафа. Это какой-то местный прикол, зато можно под установкой в 1000 кВт работать, когда подход к той огорожен сигнальной лентой, а вы с палкой для валика 3 метровой. 13 зп в очередной раз под вопросом, ДМС убрали, на день строителя, 23 фев, 8 марта убрали. После смены руководителя строительного блока руководство офиса ежедневно не спит, решает вопрос финансовой оптимизации трудовой деятельности стройблока, как заставить людей жить на работе, но не платить. Пока... Далее →

Реальные зарплаты не соответствуют озвученным при приеме Далее →

Устраивался туда грузчиком, я поработал там. За работу в первые 2 дня нечего не заплатили. У них отлаженная схема, по которой ты приходишь, поработаешь на них бесплатно. После якобы возьмут на работу — это как испытательный срок. На собеседовании говорят, что они пойдут в зарплату, а по факту это потом озвучивают как обучение, за него не платим. Устроился летом, в работе все просто: бери и грузи или разгружай. Но началось следующее: приходят вагоны (понимаете — вагоны, не один, а по три сразу). Там приходит цемент в мешках по 50 килограммов. Ты и еще 2 страдальца заходите и начинаете таскать их вручную, а это 60 или 65 тонн на 3 человек. Таких 3 вагона. Труд нереально рабский! Летом пыль, жара, дышать невозможно, руки разъедает цементом. Но ты пашешь как раб, так как тебе дают понять, что ты не получишь денег. Одежды не дают, приноси свою и в ней работай. Перерыв на отлучиться по-маленькому — пропал, тебя начинают отчитывать и упрекать, что твои напарники работают, а ты филонишь. Говорят, что будешь работать, зарабатываешь много денег. За все время, что я работал, веря в это, я получал на руки в среднем 40 — 43 тысячи за 6 дней в неделю, работая по 13 часов.... Далее →

У этой конторы? Не смешите Далее →

А сейчас будет длинно и страшно. К моему огромному сожалению, мне довёлось попасть на подработку на склад Ф. Начнём с того, что попадая туда, ты пребываешь, мягко говоря, в а*еу всю рабочую смену. Сначала толпой вы выходите из автобуса и скромно стоите возле забора с колючей проволокой наверху, на котором висит табличка с запретом на фото и видеосъёмку (далее станет понятно, зачем такой запрет). Затем некто начинает выкрикивать ваши фамилии по списку. Вам лучше сразу запомнить свой номер. Ты отзываешься и проходишь в очередь (куда — ты не в курсе, тебе ничего не объясняют). Очередь оказывается в будку, где тебе выдают пропуск и бумажку с флюорографией, которую они же сами и требуют. Далее ты должен открыть в себе дар прорицателя, чтобы попасть на рабочее место, ибо тебя просто бросают на произвол судьбы. Если каким-то чудом (по факту, чисто случайно) ты находишь нужное место и своего, прости Господи, бригадира (которого до этого в глаза не видел), тебя направляют на участок, где тебе предстоит работать. Что ты будешь там делать, не говорят, как делать правильно не объясняют. Но если делаешь неправильно, то прибегает бригадир и орёт. Только после этого, с горем пополам, кто-нибудь тебя учит, как нужно правильно выполнять работу. Кстати... Далее →

Так и не довелось их узнать… Далее →

Руководство компании приняло решение взять меня в качестве фотографа, предложило стажировку, но при этом попросило предоставить документ о расторжении трудовых отношений от предыдущего работодателя-конкурирующей компании. Сделала, предоставила. Оформила медкнижку за свои деньги (с расчетом, что компания возместит расходы), простажировалась 2 дня, потратив время и деньги на дорогу (3 часа в одну сторону)… После чего на 2-й день стажировки мне написали письмо с отказом, мотивировав тем, что штат набран, мне просто не хватило места! На мой взгляд, это неадекватное решение, которое характеризует сотрудников этой конторы с очень плохой стороны! Очень некрасиво с их стороны так «кидать» людей… Для себя приняла решение, что о недобросовестных работодателях обязательно должны знать другие новички, пришедшие работать у них! Всегда сначала думайте о себе, прежде чем соглашаться на их условия! Что касается стажировки: ни о чем, за эти 2 дня я столько в телефоне не сидела, сколько сидела с ними, ожидая клиентов… Практики как таковой я не ощутила, считаю бесполезной тратой времени их стажировки! Далее →

никаких Далее →

Уважаемый соискатель! Если Вы умны, амбициозны и находитесь в поиске интересной работы, немедленно исключите ООО РСМИ из числа потенциальных работодателей. Все, что написано ниже, увы, правда. Малая ее часть. Средний срок работы менеджера 3−4 месяца, как раз, когда заканчивается испытательный срок, так сразу — «пожалуйте за ворота». Только не думайте, что будет вежливо и по-доброму, для [Д.] [Ю.] все вокруг мусор, включая партнеров по бизнесу, в последнее время он предпочитает выкидывать сотрудников по статье ТК и с записью в трудовую книжку «за прогул», за несоответствие и т.д. От унижения других он испытывает особое удовольствие. При средней численности сотрудников в 5−6, за пять лет выгнано около 60 человек. За последние два года лавку покинули настоящие профессионалы, которые сделали имя компании, способные передать опыт и научить молодежь: программисты, веб-дизайнеры, менеджеры, бухгалтеры, юристы, руководители отделов. В адрес уволенных постоянно сыплются оскорбления и угрозы судебных преследований, обвинения в хищении «секрета фирмы».)) [Д.] [Ю.] регулярно судится с бывшими сотрудниками, с акционерами — деньги и доли которых с помощью подлога и мошенничества присвоил, с заказчиками и партнерами из-за неисполнения договоров. Это есть в открытых источниках. Ссылочки прислать?!)) Он очень харизматичный, талантливый, обаятельный,... Далее →