Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18095 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18095)
-
Практически все здесь — один большой недостаток. Заработная плата состоит из оклада и совкового КТУ, которое вам будет резать генеральный директор; ему это приносит радость, видимо. Фактически обещанную зп вы не увидите никогда. Директор пренебрегает и унижает своих подчиненных, как рядовых, так и начальников, кроме руководителей направлений, которые, сидя в кабинете рядом с ним, бухают сколько хотят; вонь перегара от них постоянна. Обещанный ДМС вы также не получите при окончании испытательного срока; его дают только по повелению директора, то есть это может не произойти никогда. Точно так же он может вас его лишить по настроению. Куча народу ушло из компании, осталось в разы меньше; все они перерабатывают из-за уменьшения штата. Объемы работ компании сокращаются с каждым годом, складывается впечатление, что действующий директор пришел развалить компанию. Кстати, сам он в вопросах строительства не компетентен; от того строителям позволяется бухать, а сам только циферки видит и старается все как можно дешевле провернуть. Далее →
-
Рассказываю, как компания (Easyvending, Изивендинг, http://easyvending.com.ua) нанимает на работу и невыплачивает зарплату: 502 881 480 672 922 164 [Д.] И. с этой компании пригласил работать менеджером. Потом я общался с руководителем отдела продаж (Е. [П.] evgenia@easyvending.com.ua +380 958 238 403) — сказали, через первые 2 недели будет выплата оклада (2 недели первые будет обучение с работой). По 2 раза переспросил у обоих — утвердительно пообещали, что за первые 2 недели не будет оплаты только в том случае, если я сам лично передумаю работать и уйду, во всех остальных случаях оплата обязательно будет. Также попросил у [Е.] заключить договор, пока меня не оформят официально — мне отказали. В итоге почти целую неделю потратил на обучение (помимо этого, еще до начала работы выходные изучал материалы по их просьбе), предпоследний мой рабочий день вечером сдавал [Е.] материалы, и она говорила все отлично, а на след. день попросил перенести общение по материалам на несколько часов, и в результате она меня просто уволила без логичных оснований, даже не пообщавшись по материалу! Когда запросил оплату за потраченную неделю, как ранее договаривались — оба начали «перекручивать» факты и свои слова и говорить, что мы говорили, что оплачиваем только тем,... Далее →
-
… А дальше все стало весело. Компания стала объединять стопы, и порой на один дом было до 7 заказов, а оплачивалось все как один, хотя попробуй на все доставки «потратить» стандартные 15 минут, с учетом того, что дом, например, 20-подъездный и все получатели, как обычно, обитают в районе 20 этажа. В итоге на «1» стоп порой уходило до часа и более, а толку от этого 0, т.к. работа, по факту, была бесплатной. В день оформляли не менее 25 стопов («меньше давать низзя, т.к. компании это невыгодно»). А теперь представьте, что половина стопов состоит не из одного адреса, а из двух-трех или более. Сколько адресов получается в день? 40–50… И это надо успеть сделать часов за 5 максимум, т.к. пока соберёшься (да-да, курьер сам себе собирает посылки на складе, которые он должен сегодня доставить), пока «пробьётся», пока дождётся документов и их оформит… с терминала хорошо если часов в 11 дня выедет (а ему уже названивают недовольные клиенты, которые заждались уже свою коробочку или пакетик) + дорога до места, где проходит маршрут (может быть и дальняк, часа на 2–3... Далее →
-
Нет доплат за ночные смены, нет рабочего места (приходится постоянно пересаживаться за свободное). Стажировка 3 недели не оплачивается. Нет доплат за работу в праздничные дни. Постоянно меняют условия труда, 5/2, 2/2 ночные смены, так как людей не хватает. ДМС только через год работы. Частые смены инструкций. Отвечаете за свою работу и работу коллег. Не рекомендую к трудоустройству, зря потраченное время. Далее →
-
Настала весна, народ с Грильницы повалил, ведь это ад для работника и рай для хозяйки. Не ходите, дети, в Грильницу работать. Здесь живут одни гориллы, змеи и крокодилы. Замануха сперва, потом работа от заказа до рассвета, без возможности отдохнуть и сходить в туалет или на обед. Сейчас по весне разместили очень много вакансий с этой компании, но даже в административном здании, что в Гулливер, творится неразбериха. Мне полгода обещали поднять зарплату до той, о которой договаривались на собеседовании, что буду получать после испытательного срока. Но то этого нет, то другой занят. В итоге вся зарплата в черную в конверте. Не совершайте моих ошибок. Далее →
-
Все, что здесь пишут, видимо, чистейшая правда) Захотела по «приколу» посмотреть на компанию, заранее начиталась отзывов и поняла, что, видимо, шарашкина контора. На деле так и оказалось. Первое, что вы видите, придя на собеседование — на двери нет даже наименования, что это за компания) Как мне сказали, у них стиль смарт кэжуал, какой там смарт, ходят в чем ходят, кто в худи, кто в кроссах) Люди разные, абсолютно, набирают в команду словно кого хотят с улицы, не придерживаясь какой-то картины. Встречали меня первый раз на этаже около 15 минут, ждала, когда же мне откроют дверь, писав несколько раз и звонив эйчару (HR), который меня позвал. Собеседование проходит в одну сторону, вам зададут тупые вопросы «чего вы достигли на прошлой работе» и чего в жизни (по 5 примеров). Такой бюрократизм. На первом этапе вам даже о компании не расскажут — не надейтесь. Вопрос решила задать сама — на что послужил краткий ответ, что-то вроде о криптовалюте и прочих махинациях) Сайта нет, вывески нет. Мутные замуты))) Второй этап собеседования — написали, что будет стажировка — вэлкам. Пришла заранее, в итоге сказали ждать какого-то руководителя, а для чего ждать непонятно. Потом уже... Далее →
-
Месторасположение офиса достаточно неудобное. Офис внешне требует ремонта, внутри всё старое, не хотят тратиться на опрятный вид и поддержание офисной атмосферы. Кухонная комната работает по времени с 12−15 и с 17−19. Даже чудно, первый раз такое встречаю, просто так туда не зайти. Минус, что нет бумажных кухонных полотенец, сахара, чая и кофе, вроде компания не бедная, но на такие вещи тратиться не хотят. Приходится пакетики с чаем и сахаром из дома таскать. Работа, не отрывая глаз от компьютера, чуть малейшая оплошность — штраф. На время отпусков, а это с мая по октябрь практически, график работы 2/1. Для такого уровня обязанностей и напряжённого темпа работы слишком маленькая заработная плата. Трудоустройство на испытательный срок предлагают по ГПХ, но по факту никто его не заключает. Я потратила своё время на никчёмную стажировку в этой компании, и за потраченное время мне никто не заплатил, мотивируя это тем, что вас обучали и тратили якобы время сотрудники. На стажировку не хотят тратить время: один, два дня поднатаскали и паши наравне с остальными, при условии отсутствия элементарного ГПХ, перспектива не из лучших. Начальница отдела — высокомерная особа. Далее →
-
Дело 2−2654/202078rs0№-22 29 июля 2020 года решение Именем Российской Федерации Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи [Л.] О.Н., при секретаре [П.] Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [А.] С.С. к ООО «ленремонт» об установлении факта трудовых отношений, обязании не чинить препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, об обязании произвести отчисления, о компенсации морального вреда, установил: [А.] С.С. обратилась в суд с иском к ООО «ленремонт» изначально о восстановлении на работе, затем, неоднократно изменяя исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ в окончательной редакции иска по состоянию на 03.06.2020 просила суд: установить факт трудовых отношений между [А.] С.С. и ООО «ленремонт»; признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в отстранении истца от выполнения работы в должности диспетчера с 16.07.2018; обязать ответчика не чинить истцу препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, допустить к рабочему месту, внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности диспетчера с 22.05.2017; перечислить денежные средства, отчисления в соответствующие инстанции /ПФР, ИФНС, ФСС/,... Далее →
-
-
Магазин, ориентированный на продажу детских товаров (еда, одежда, игрушки и т.п.). Адская система надзора над своими сотрудниками. Директору компании, наверное, выгоднее платить отдельному штату гестаповцев, которые будут вас серьёзно карать за мелкие провинности, чем выплачивать нормальную ставку обычным работягам. Система штрафов в этой шараге — апогей безумства. Пропущена одна смена — минус 24 часа от общей наработки, опоздал на час 1 — минус половина смены, опоздал на 15 минут — минус 2 часа, опоздал на минуту — 15 минут. Также и с обедами. Имеется терминал со считыванием биометрики, который помогает гестаповцам вас карать ещё жёстче. Опоздали с обеда на минуту-две — попрощайся со своим часом. И неважно, что ты на первом обеде опоздал на минуту, а на втором вышел за 5 минут до окончания, где в совокупности выходит 56 минут обеда (хотя положен ровно час), один фиг спишут. Молчу про то, что помимо дикого мониторинга есть ещё и ресурс в виде Битрикса, где тебе, как какому-то осужденному, нужно делать отчёты по фиксированным задачам. Проштрафился по времени отчётности, гестаповец проведёт проверку и снизит тебе продуктивность, которая влияет на твою зарплату. Касаемо зарплаты, ставка... Далее →
-
Главное преимущество такой работы — что можно договориться о выходах в удобные ТЕБЕ дни. И то, что можно подобрать точку в удобном районе. Так вот минус в том, что не всегда бывают свободные нужные дни и не всегда бывают места на удобных точках. Мне один раз в такой дали предложили, что я даже отказался. Нах ехать по 45 минут в одну сторону, проще пересидеть и дождаться, пока в 5 минутах от дома место появится. А так норм подработка. Далее →
-
Я работаю в ПСК полгода. Устроили сразу по трудовой, дальше был небольшой испытательный срок. Зарплату, сколько обговаривали на собеседовании, такую и платят. Есть окладная часть и бонусная. Рабочее место оборудованное и удобное. Уже договорился с руководителем о отпуске летом. Далее →
-
Когда увидела вакансию Менеджера по работе с клиентами (удаленно), была удивлена, так как обычно удаленки в 1С-Рарус нет (только дистанционка — нужно находиться в городе, где расположен офис). Менеджер по персоналу В.[Л.] сразу перезвонила после моего отклика. Задала пару вопросов о моем опыте, рассказала о вакансии. Звучало это так: зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого рабочего дня. Потом пригласила на конференцию Zoom с руководителем отдела продаж. В Zoom я снова рассказала о своем опыте, задали уточняющие вопросы, а потом рассказали о реальных условиях вакансии. Итак, стажировка длится 2 недели и оплачивается только если вы ее проходите. Стажировка — полноценный рабочий день с 9 до 18:00. Оформление официальное после прохождения стажировки. Оклад 15 000 тыс. руб. без вычета НДФЛ указан в Трудовом договоре. Остальное будет начисляться, по их словам, как премия (на руки 25 тыс. рублей должны получить). Для меня 2 недели стажировки — это многовато, тем более первые деньги я получу через месяц. Т. е. 2 недели стажировки + 2 недели официального оформления для выдачи аванса/зарплаты. Мы договорились, что я подумаю. Не прошло и получаса,... Далее →
-
Ходил бесплатно на стажировку как на работу! Перспективы «рисовали» просто космические. Что заработок можно увеличить в разы за счет % от сделок! На деле все не так! При мне менеджеры, которые работали давно, ходили и выпрашивали зарплату как нищеброды и уходили! Профи им не нужны, потому что им надо платить достойно. Набирают [censored], потом эксплуатируют бесплатно и меняют состав. При мне руководство заставляло новичков звонить с личных телефонов конкурентам и узнавать цены на перевозку животных, при этом с личных телефонов разговаривать с клиентами нельзя. Выше написанные положительные отзывы — это она заставила нас, новичков, написать, что там все у них отлично! Это все вранье! График работы не нормированный, работаешь в амосрм сутки напролет, и все это не оплачивается. В лучшем случае получишь 20000−25000, все не знают, получат вообще деньги или нет, общение между сотрудниками не приветствуется, нет коллектива. Зря потраченное время! Карьеры нет и не будет! Далее →
-
Пришла в этот ад, отработала 2 дня по 14 часов — это была стажировка! Магазин 2*2! Я в торговле кучу лет, какая стажировка??? Ну, ладно! Оформляют, как оказалось, хрен! Отработала ещё три дня и оказалось, в моих услугах не нуждаются! 5 дней жизни подарила! Отвечаю, сразу ни копейки не заплатили! Дальше бесполезно, мы вас засудим и т.д. Короче, народ, не верьте этим «белым и пушистым»! За небольшое время работы из девяти уволилось шесть, я седьмая, но только эти шесть кто со скандалом, кто с милицией! Думайте сами! Далее →💬3 комментария
-
Компания Теплосеть — это холдинг, в который входят 10 организаций (3 производства и 2 ИП по перевозке грузов в г. Вязники, остальные 5 находятся во [В.] и занимаются оптовыми продажами). Я устроилась в отдел кадров в компанию Теплосеть в октябре 2020 года. До меня за 2020 год в отделе кадров успело поработать и уволиться 3 менеджера по персоналу. За 7 месяцев работы могу рассказать следующее: 1. Руководитель всех компаний [О.] А.В. — человек настроения, работает круглосуточно 24 часа в сутки 7 дней в неделю, пытается все контролировать, постоянно орет на своих руководителей не только за косяки, но и от того, что просто не может повлиять на сложившуюся ситуацию. Главный бухгалтер Сухова Т.В. — тоже пытается все контролировать и даже то, в чем совершенно не понимает. По характеру истеричка, при любой проблеме впадает в истерику, переходит на визг, может орать часами, на нормальный диалог не способна. 2. В компаниях г. Владимира бешеная текучка, особенно в отделах продаж и на складе. Вакансии в этих подразделениях висят на сайте постоянно. Люди приходят и уходят, задерживаются единицы. Большинство кандидатов сливается на этапе стажировки, после 2−3 дней. Многие просто не приходят на собеседование: при чем придумывают разные причины,... Далее →
-
Мы такие разные и кому-то подходит, кому-то нет. Искренне переживаю, когда оскорбляют кого-то из сотрудников или пишут, что нет роста, потому что вижу очень много примеров, когда сотрудники переходят на новые роли и внутри Loftice, и на проектах. Работа на временных проектах — отличная возможность подработки для студентов, узнать процессы в международных компаниях и добавить звёздочки в резюме. Далее →
-
Отзыв был написан по итогу работы в 2017г. Сейчас Т. открыл собственную школу в Лахте и, очень надеюсь, что условия работы стали лучше. Хотя зарплата в конвертах и напряжение в коллективе так и остались. Как и многое из того, о чем речь пойдет ниже. Попытаюсь написать максимально объективный отзыв, без эмоций, что называется. Т. Феникс — это такая корпорация, которая объединяет, теперь внимание, следующие компании: собственно сам завод, фитнес-клуб, медцентр, спа-салон, салон красоты, ресторан, детский сад, школу и даже музыкальный магазин. Это только то, что на виду, как все это связано, не спрашивайте. Компания функционирует преимущественно за счет приезжих, которых можно зацепить жильем. Причем условия проживания у всех разные, тут со всеми разная история, видимо, в зависимости от того, сколько ценности представляет сотрудник. Зарплата в конверте, если устраиваетесь 1 сентября, свой первый конверт получите 15 октября. Официальная зарплата равна минимальной оплате труда согласно постановлению в 17 тыс. руб. Воспитатели в детском саду устроены на 0,25 ставки (т.е. 25% от 17 тыс. будет вся ваша зарплата), учителя на 0,5... Далее →
-
Если школа сейчас дает три дня в неделю рабочих, то пусть руководство подумает о возможном разделении студентов по дням. Пусть у студентов будет по три дня звонков, но с выбором. Например: понедельник, вторник, среда или четверг, пятница, суббота. Вы своим же учителям дадите возможность заработать больше, причем зп повышать не надо. Это же к вам может привлечь и более квалифицированных учителей. Толку от ваших трех звонков — только вам. Вы меньше выплачиваете учителям. А если учитель (пусть он живет в каком-нибудь селе) захочет сделать вашу работу основной, у него не получится. Нужно работать 12,5 часов в день, чтобы едва ли вытягивать 19 000 рублей. В общем, на мой взгляд, мало дней для звонков. Нет никакой мотивации по карьерной лестнице или повышении уровня. Работаешь ровно с той ставкой, на которую договариваешься при собеседовании. Большинству студентов мало 3 звонка для усваивания материала. В результате, когда нужно писать фидбэк и прогресс, а прогресса нет. Очень неудобная система заполнения отчетов и подсчета звонков. Очень много заморочек, в результате путаница. Стоило бы сделать меню, где видно общее количество пройденных звонков. Если работать в школе куратором, то это тоже только подработка, т.к. 12 часов в день... Далее →
-
Работал в Московском филиале в должности дежурного бюро пропусков. Зарплата поделена на три части: аванс, зарплата и премия в конце следующего месяца. Премию при увольнении по собственному желанию не выплатили, стажировку не оплатили, хотя обещали. Должен быть график сутки трое, но нет, идет текучка кадров. Работал сутки двое и сутки через сутки. А оплата идет как будто работаешь пятидневку по 8 часов. Короче говоря, мудрят. Верить словам руководителя нельзя. Сегодня так, завтра по-другому! Далее →
-
Чёрная зп один раз в месяц, уже похоже на развод. Задержка зп постоянная. Переработки не оплачиваются, руководство постоянно пугает закрытием офиса и увольнением. Руководитель орёт на сотрудников и унижает их. Из-за этого большая текучка. Никакой помощи новым сотрудникам, хамство сплошное. Вышла на стажировку, наслушалась на месяцы вперёд. Письма тут нужно сканировать и складировать в коробки, потому что нет курьеров для их доставки. Сотрудники все друг друга ненавидят. Даже не тратьте время на собеседование. Все сотрудники плохо отзываются о руководстве. Далее →