Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18092 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (119)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18092)
-
Прошла собеседование. Из 40 человек выбрали 10, которые приходили и под видом стажировки разгребали заказы. На момент акции и когда идут заказы, они устраивают собеседования, набирают бесплатно людей, которые будут под видом стажировки бесплатно разгребать завал, а потом Вы им не нужны, и никто Вам не перезвонит и не позовет. 2 дня подарила своей работы. Так убеждали, что вы нам подходите, но сейчас, пока вы нам уже не нужны, я точно вас позову на работу на следующей неделе — которая прошла уже триста раз. Шарашкина контора и бизнес их такой же. Долго они так не протянут.) Далее →
-
Мусорная контора, испытательный срок на липовом договоре подряда. Коллектив соответствующий. Вопиющая некомпетентность, т.к. на рук должности все через связи попали. Программисты работают за з.п. слесаря на СТО, а то и того меньше, мне типа пеняли, что я много получаю…))) Видимо, были и ниже з.п.. Отношение к людям как к расходному материалу. Весь код — помойка. Контора работает на распил средств бюджета, и это никто особо не скрывает. Далее →
-
Отзыв о работе в ЗЗЦМ. Не рекомендую устраиваться на данное предприятие, так как вас могут попросить уволиться по согласию сторон, по причине сокращения штата. Перед тем как вас примут и позже уволят, вам будут обещать конкурентную оплату труда, не легкую, но интересную работу. Попросят подождать вакансию две недели, пройти медкомиссию. Будут морочить голову и предъявлять высокие требования, а также доскональное знание продукции, которую за 4 дня не освоишь. Поддержки со стороны руководства для вновь принятых не было, только разговоры: ты должен то, надо это и приличный план продаж без конкретной стратегии, но это не проблема. Когда вы будете работать в отделе, вы не увидите холодных звонков и коммерческих усилий, все увиденное напоминает отдел социальных медиа. К сотрудникам отдела претензий не имею, если спросишь, подскажут. Могут попросить написать и передать телефоны, имена, названия организаций, которые вы наработали до того, как вы пришли в ЗЗЦМ. Взамен вы получите базу с потенциальными клиентами без контактов и каких-либо данных, и будете [censored] в холодную, но это не проблема. Проблема в том, что эта база работает с дилерами завода, и как обойти этот момент или как правильно поступить, руководство внятно не объясняет. Если вы найдете еще не занятую... Далее →
-
Персонал работает без медицинских книжек. Попробую подать жалобу в РПН. Позвонили из офиса, назначили собеседование с менеджером магазина. Пришла в назначенное время, менеджера нет и никто и слыхом не слышал о моём визите. Хорошее начало. В итоге дождалась менеджера [К.]. Пригласили на «стажировку», 2 дня по 6 часов, «Посмотреть на Вашу активность». Естественно, всё без оформления, на честном слове. Смысла в такой длительной стажировке не увидела, т.к. понять, адекватен и активен ли человек можно и за пару часов. Кроме того, это не совсем законно. Довожу до сведения руководства, что существует понятие испытательного срока, во время которого уволить человека, с которым компания не сошлась в профессиональном плане, можно одним днём. На второй день, пообщавшись с девочками, узнала, что коллектив на данный момент укомплектован, но частенько приходят «стажёры». На тот момент я уже этому не удивилась, поскольку подозревала такое с самого начала. Позвали меня на вакансию сотрудника склада. В итоге полтора дня я моталась в торговом зале. Склад — громкое слово, крошечная каморка и полная разруха в ней. Никакой технологичности в операционных процессах, каменный век. Где собирают онлайн-заказы — не понятно, видимо на коленке. Едят все там же, рядом с одеждой. Своровать что-то не проблема, на мой взгляд. Даже в зале... Далее →
-
Все, кто планирует пойти туда работать, идете на свой страх и риск, потратите только время. Проходил стажировку, дали прорабатывать старую базу лидов (хотя по факту работать должен был с горячими). База с половиной несуществующих номеров, и то удавалось найти заинтересованных людей и получить одобрительные решения. Опыт у меня как продажника имеется большой, работал в крупных компаниях. По итогу прохождения 3 недель обучения мне сказали, что я не подхожу, обосновав это тем, что в моей речи, при разговоре, иногда проскальзывали «То есть», «В принципе». Все обучение помимо теории стоит на трех костылях, разбирайся как хочешь. По итогу я вижу это так: я проработал их старую всю базу лидов, которая пылилась, выявил потребности, записал пару клиентов на урок по изучению языка, и меня за ненадобностью убрали, не выплатив по факту за все обучение, хотя по началу оговаривалось, что только первая неделя не оплачивается, а остальные 3 оплачиваются, скинули мне жалкие копейки и написали «спасибо за сотрудничество». По итогу: потрачено время и силы. Далее →
-
Не рекомендую «Напитки для души» — могут стажировку затянуть и без объяснения причин не взять на работу… Прошла собеседование, вышла на стажировку, и тут началось… после 3 дней: «выйди ещё на денёк, мы не определились…» меня это уже насторожило… потом ещё день посмотрит директор по камерам, как ты работаешь. Проработала в итоге 5 неоплачиваемых дней с 16−21 часов. Опыт в торговле и на кассе у меня большой, выгляжу прилично… зачем нужно было тянуть столько дней, если не устраиваю, не понятно? Не понравилось, что общение было через продавцов, а не с руководством… они мне передавали: «мол, администратор Аня сказала, что не успела тебя посмотреть, выйди ещё, завтра точно скажет», и так каждый день. Еле добилась результата, звоня полдня в службу персонала в понедельник, прошла ли я на должность… телефон не брали, написали отписку… не подошла. Далее →
-
Не знаю, как к сотрудникам относятся, но! крайне халатное, наплевательское, несерьезное и неуважительное отношение со стороны компании к соискателям! Пыталась устроиться в данную компанию переводчиком английского. Успешно прошла тестовое задание, о чем рекрутер сообщила мне по телефону. Также рекрутер сказала, что «завтра выходите на стажировку». Я искала работу сразу в нескольких компаниях, и в другой компании мне также предложили приступать к обучению. Но! Я отказала другой компании, будучи уверенной в том, что «завтра» выйду на стажировку в uhecas. Однако в тот же вечер мне позвонила рекрутер (та, которая утром сообщила об успешном выполнении тестового задания и начале стажировки с «завтра») и сказала, мол: «стажировка отменяется, так как мы выходим на карантин» и пообещала: «если что» перезвонить. Ах да, при том, что у них типа карантин, они через неделю выставляют новые вакансии, где указано, что работа будет в офисе, не дистанционно. В общем, люди, не идите туда! Тупо потеряете время. Хотя я рада, что не сложилось. Потому что если у них на начальном этапе такое наплевательское отношение к соискателям, то я с ужасом представляю, как они относятся к сотрудникам… Далее →
-
Откликнулась на вакансию на сайте rabota.ua После мне перезвонили и пригласили на собеседование, которое прошло отлично. Сказали, что дадут ответ на след. неделе, ответа я так и не получила. Спустя несколько месяцев, мне снова позвонили и сказали, что на другом их объекте есть открытая вакансия, я согласилась приехать на собеседование. Мне сообщили на след. день, что данная вакансия уже закрыта, но есть другая открытая на еще другом их объекте. Во время собеседования меня попросили предоставить мои документы, чтобы компания их отправила на проверку. В определенный день, как мы и договорились, я сама их набрала, и мне сказали выйти на 1 день стажировки, на что я и согласилась (конечно же, неоплачиваемой). В этот день стажировки, когда я уже ехала, мне позвонили и сказали, что отдел кадров сказал не выходить сегодня (как можно было позвонить в тот же день и отменить, когда человек уже едет к вам?!). На стажировку я таки через день вышла. После нее мы договорились, что я уже выхожу полноценно на работу. В первый рабочий день мне позвонили около 8 утра и сказали, что отдел кадров сообщил, что ваши документы не прошли проверку и выходить вам не нужно. Спросив у них, что у меня могло быть не так с моими документами... Далее →💬1 комментарий
-
-
Я бывший сотрудник центрального офиса. Если вы устраиваетесь на вакансию Ассистент менеджера по закупкам, то будьте готовы, что обучения никакого нет, с Вами посюсюкаются недельки 2, что-то объяснят, а дальше — как хочешь, так и крутись. Менеджеры в отделе закупок Бакалея и консервация, а также в отделе [Б.] химия и косметика очень критично воспринимают все Ваши ошибки и косяки, не дают объяснений, что именно неправильно, но орут на Вас так, что офис весь ходуном ходит. На собеседовании Вам обещают обучение, помощь и небольшие задержки на работе на час максимум. НО! Вы каждый день будете уходить не раньше 19:00−20:00, а то и позже. Уходить ровно в 18:00, когда заканчивается рабочий день, не принято и считается дурным тоном. За эти переработки не платят, но дают +3 дня к отпуску. Смешно, ведь за две недели переработок будет в разы больше, чем 3 дня. Вот только немного Ваших обязанностей: 1. Ведение массивов информации по поставщикам, заказам и ассортименту, 2. Общение с поставщиками, 3. Работа с программой, 4. Работа с ассортиментной матрицей, 5. Составление макетов лифлетов, каталогов, внесение поправок и изменений в макеты.... Далее →
-
Работала в этой организации месяц контент-менеджером. Отказались официально оформлять 1-й месяц работы, объясняя это так: у них работают в основном менеджеры, которые часто не отрабатывают и месяца (большая текучка!), поэтому, чтоб не марать зря бумагу, не оформляют сразу. Работала у них с конца февраля 2020 года, то есть попала под сокращение из-за коронавируса. До сокращения успели выплатить только 15 тыс. р. из обещанных 50 тыс. р. Остальные деньги получила только 5 ноября 2020 года. По судам не умею ходить и требовать, и получила при этом в итоге не 50 тыс. р., а почти 30 тыс. р. На мой вопрос почему так, мне ответили, что был испытательный срок и начальство решило выплатить только 30 тыс., хотя на собеседовании и на испытательном обещали 50 тыс. р. В целом, не советую туда устраиваться! Не зря же менеджеры убегают… Из-за таких некомпетентных людей теперь не поверю никому и никогда не устроюсь на работу без оформления! Далее →
-
За такой объём работы зарплата могла бы быть и побольше… Поэтому уже после пары часов стажировки стало понятно, что не буду здесь работать на таких условиях. По крайней мере, на той должности, которую предлагали. С моим опытом можно и получше найти. Может, кого-то без опыта и устроит, если готовы столько работать. Далее →
-
Бегите оттуда, если не хотите зря потратить время и работать бесплатно. Сначала 2 недели стажировки — недоплачиваемой, на полный день! Потом два месяца неофициально, и далее в один прекрасный день вам скажут — вы не прошли испытательный срок и до свидания! Причём даже сам руководитель не сообщает, делает через администратора. Текучка бешеная. Единственное — красивый, современный офис и все! Продать там не удастся: т.к. цены гнут космические, сервиса никакого. Клиенты отказываются, руководство неадекват. Сначала, конечно, в уши льют неплохо, но в процессе работы просто ох…ь от всего происходящего! Далее →
-
Хочу поделиться своими впечатлениями о своей работе в компании Рамакс (Балтийская 8). Здесь такая система — 3 дня работаешь бесплатно, потом 3 дня (по 10 часов) за 100 рублей в день, далее — как полноценный сотрудник. Текучка в этой компании очень высокая, и теперь мне понятно, почему. Вакансия «Продавец» (по факту «Продавец — Консультант — Кассир») открыта постоянно. Во 2-й день моей стажировки уволились Управляющая магазином и Заведующая отделом «Электрика»; открыта вакансия «Администратор — контролёр». Коллектив — 45−50-летние женщины, которым похоже просто некуда деваться. Желание работать здесь не ценится, инициатива — не приветствуется, нового сотрудника никто не обучает — все молча занимаются своими делами. Сам ходи, читай то, что написано на баночках, слушай, как консультируют другие сотрудники и т.д. Но если сделаешь ошибку — с тебя за это обязательно спросят. Работающая здесь т.н. продавец [Н.] [Д.] — энергетический вампир лет 70-и, для того чтобы не быть уволенной самой, выживает новых сотрудников и даёт сотруднику отдела кадров несправедливые отрицательные оценки их работы. Наверное, до 100 лет собирается работать. Видело бы начальство, как она ругается с покупателями. У сотрудницы,... Далее →
-
- нет ДМС (но подозреваю, что будет с ростом московского офиса) — это довольно непростая работа со множеством нюансов. Надо очень активно учиться с первого рабочего дня. Перед тем, как писать отзыв, прочитал разные негативные комментарии на этой страничке. Стало обидно за коллег, которые проводят собеседования — мы правда собеседуем очень тщательно. Но те, кто проходят испытательный срок, остаются у нас очень надолго. Без текучки.. Далее →
-
Почему я отстажировалась всего один день при таких плюсах? Честно, меня просто не взяли) Сказали, что выбор пал на другого кандидата. Не знаю отмазка это или правда, но считаю это абсолютно нормальным явлением, когда кто-то приглянулся больше. Но у меня сложилось не очень приятное впечатление от стажировки и системы набора персонала. Сейчас обьясню. Я считаю, что система набора персонала в Цехе очень неправильная и иррациональная. Они проводят собеседование каждый (!) день в течение рабочей недели, собеседование коллективное и приходят туда около 20 человек. То есть это даже не собеседование как таковое, эйчар просто гвоорит о всех нюансах работы, берет у вас заполненные анкеты и отправляет на стажировку в удобные для вас пекарни. Из 20 человек половина и больше идут на стажировку. Получается, что на одно вакантное место при таком наборе (просто вдумайтесь, примерно 50 человек в неделю записываются на стажировку), претендуют по 3–10 человек. При такой конкуренции очень сложно проявить себя. Также мне непонятно по каким критериям сотрудников отбирают для работы. Ты приходишь, на первом дне тебя либо заставляют мыть все что не успевают сотрудники, либо говорят смотреть как работают опытные... Далее →
-
Проработал в компании 1 год и могу сказать одно, почти все отзывы, которые здесь написаны, полнейший фейк, особенно где сказано про коллектив и начальство. Объясню почему: из-за страшной текучки коллектив постоянно меняется, в основном народ работает около года и бежит. Начальство сидит в Москве, а программисты в Белгороде и Крыму, конечно же, по экономическим соображениям. Трудоустройство начинается с того, что испытательный срок всегда 3 месяца, его нельзя сократить, при этом официально не трудоустраивают. Зарплата вся серая, официально получаешь 10 тыс. руб. и все. Задержка по зарплате всегда около недели, выдаётся кривыми схемами через ответственного сотрудника в этом офисе. Вырасти в должности можно только до тимлида без прибавки к з.п., при этом обязанности и объем работы увеличивается в разы. Зарплаты ниже среднего по рынку. Повышают очень редко раз в 1–2 года. Крайне не рекомендую даже джуниором идти туда, т. к. никто помогать не будет, потому что не хватает специалистов, а работы столько дадут, что программист с большим стажем с трудом потянет. Возможно, тебе предложат ментора, но эта услуга платная и придётся платить ползарплаты из маленькой джуниорской з.п. Про спокойные выходные и отпускные можно забыть,... Далее →
-
Уважаемые читатели, если вы сомневаетесь о работе через эту компанию и нашли этот отзыв, то вы на верном пути! Это именно тот плохой отзыв, который, к сожалению, не нашла я! Пригласили меня на работу в качестве подменного мерчандайзера, описали все красиво, по графику и зп, вышла на «оплачиваемую» стажировку, проходила я 3 дня, все поизучала, вникла в работу, все понравилось, пришло время звонить и узнавать, куда ехать на трудоустройство, и знаете что? Оказалось, что меня трудоустраивать никто не собирается, работа НЕ официальная! Как мне сказали, ну если что, сможешь уйти в любой момент. Серьезно? То есть вы изначально не даете полную достоверную инфу о работе, человек тратит время, а потом ХЛОП — работай просто так, и не факт, что выплатят деньги за мою работу, скажут: а ты кто? Мы тебя не знаем и до свидания. Конечно, ЖЕ есть и моя вина в том, что САМА не узнала изначально все нюансы, наверное, повелась на красивую речь о прекрасной работе. Это категорически не та контора по подбору персонала, которой стоит доверять! Далее →
-
Проходила собеседование в Прогресс в прошлом месяце. Взяли меня удивительно легко. Было всего два этапа, дальше испытательный срок. И вот во время него и стало понятно, почему они так легко берут на работу. С первого же дня заобщалась с девушкой, имя не буду называть, она там еще работала и планировала уходить. И она мне прямо сказала, мол, продержишься здесь только если сможешь хорошо и без зазрения совести обманывать людей. Это меня насторожило, естественно. Потом вскрылось, что они продают полисы под липовыми номерами. Впаривают их людям на выгодных условиях, а потом кидают клиентов. Разумеется, как только это стало понятно, я ушла. Мне бы просто воспитание не позволило так нагло разводить людей! Отзыв этот пишу скорее для тех, кто хочет сотрудничать с Прогрессом и покупать что-то через них. Будьте крайне бдительны! Не связывайтесь! Работать там может и нормально, а вот сотрудничество с ними — обман самих себя! Я узнала обо всем этом от первых лиц и увидела своими глазами! Далее →
-
Собеседование проходило в три этапа: сначала я сделала тестовое задание, которое, разумеется, никто не оплачивал, времени на задание я потратила много. далее меня пригласили на собеседование с двумя женщинами, они мне рассказали, что оформляют на этой чудо-работе только после прохождения испытательного срока (грубое нарушение ТК), обеда в час у них нет (тоже нарушение ТК), можно пойти быстро поесть за 15 минут (давиться точнее, а не спокойно есть), зато рабочий день короче на час. Потом оформляют на минималку. Последний этап — прохождение собеседования с гендиром, впечатление он оставил жадного и не считающего за людей своих сотрудников. Он спрашивал некорректные вопросы — замужем ли я, планирую ли я детей (тоже нарушение ТК), а также сообщил, что времена нынче плохие у всех, и понимаю ли я это… Типа я должна проникнуться его проблемами и за свой счет их решить и сообщил, что зп, о которой мы договорились ранее, — невозможна, и предложил меньше на 10 тысяч (на испытательном меньше на 20!). Еще предложил подумать, ахахахах. В общем, я считаю, это место идеально подходит для людей с плохой самооценкой, тех, кому нравится, когда все нечестно и их могут обмануть в любой момент. Для остальных здравомыслящих людей — даже не думайте! Есть... Далее →
-
Всем читающим отзыв-привет! Устроилась на работу в стоматологию «Эффект», медсестрой-регистратором. Без медицинского образования, его не требуют. На собеседовании оговорили, что стажировка НЕ будет оплачена, НО количество стажировочных дней зависит только от вас и от вашего желания работать (чем быстрее всё поймете, тем быстрее и будете получать ₽). Прошли 3 дня моей стажировки, я хотела подходить и говорить, что готова вставать в график, как тут ко мне подходит старшая медсестра и говорит: «директор сказала, что до конца следующей недели нужно простажироваться. Мы не можем поставить тебя в график». К слову, период моей полной стажировки -1,5 недели, хотя понятно, мне всё стало уже на 3 день. Всё это время я работала в терапии (есть ещё ортопедия). Свершилось чудо, поставили меня в график. На второй рабочий день меня ставят в ортопедию, куда в момент стажировки меня не удосужились отвести и научить всему там. Врач не понимает, что происходит, никто из медсестёр не может помочь. На вопрос: «Почему же я тут, когда можно было поставить в терапию, а сюда человека, который всё это знает?» получаю ответ: «ты же хотела в график, вот и работай». По итогу, на следующий день вам скажут, что вы не в их интересах... Далее →