Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Директор магазина [Е.] [В.] пригласила на собеседование и стажировку. Попал на стажировку в день поставки товара. Поставка состояла из 2 фур и мелких поставок в течение дня. На стажировке было 2 соискателя. Поставку разгрузили, по торговому залу расставили согласно требованию руководителя. В конце рабочего дня, директор магазина объявила, что результаты собеседования будут известны на следующий день и она в любом случае обязательно оповестит. Прошло уже 2 дня с момента стажировки. На звонки директор не отвечает (скидывает трубку). Отличная сеть магазинов, отработали день бесплатно. Объявление о вакансии, на данный момент, все ещё актуально. Далее →

Открывают в марте 2020 г. 2 магазина в г. Новокузнецке: Tommy hilfiger и Guess. Сейчас набирают туда персонал. Юр. лицо ООО «ЯР"-регистрация в г. Красноярск, позиционируют себя как компания «Мир спорта». Пишу отзыв для тех, кто уважает себя и свое время. Я проходила обучение на директора магазина Tommy hilfiger с 31.01.20 по 14.02.20, но после их обучения и разобравшись в системе планирования, мотивации и отношению к людям я отказалась заключать трудовой договор. На период обучения директора вместо ученического договора заключают договор на оказание услуг (гпх), как выяснилось, чтобы была возможность не оплатить. Далее: 1. Продавцов в первый месяц гарантированно уволят, если они не выполнят план на 100, 1%. А если выполнят, они допускаются к аттестации, но за выполнение всех показателей получат только оклад. 2. План на продажи ставят почасовой у всех!, т.е., у продавцов может быть смена и по 7 и по 10 часов, потому что производственный график, как на заводе. Т.е. независимо от месяца, от дня и т.д. (кто работает в продажах, тот поймет) у тебя может быть план в день больше.... Далее →

Добрый день! Девушки,не тратьте зря время на бесполезные походы на собеседования в медицинский центр «Бьюти Мед»,по адресу ул. Советская,26А.Периодически появляется вакансия на HH.Ru,что им требуется администратор-«голос и лицо учреждения»,на самом деле им никто не нужен. Очень неприятно, когда готовишься к собеседованию и находишься в поиске работы, а на тебя уделяют нехотя 5 минут от силы и делают вид, что больше нет времени проводить интервью. Потом разумеется никто не перезванивает и выкладывают свое объявление вновь! При встрече вас будут разглядывать с головы до ног, закидывать вопросами, из цикла «расскажите о себе» и «какие у вас достижения»,а если вы захотите что-то спросить про условия работы, от ответов будут просто уходить) Испытательный срок 3 месяца, соц.пакета нет, стажировка не оплачивается. При этом нужно будет приезжать и находиться там полный рабочий день за бесплатно, пока не выучите все услуги мед.центра и не сдадите экзамен. Сразу предупредили, что так ездить придется недели 2−3)))А потом видимо вас оттуда «выпнут» и будут искать нового администратора. Очень удобно не оформлять официально людей и пользоваться стажерами, а потом сказать, что «вы нам не подходите»!Сделайте выводы сами. Далее →

К сожалению, генеральный директор не видит, либо не хочет видеть что происходит у неё под носом. А под носом у неё начальник отдела логистики, [А.] [М.] благополучно ведёт свою игру, а именно: До меня на одном из складов работал в течение почти года всего один сотрудник, который вынужден был и грузить товар, и сортировать, и пересчитывать, да еще и развозить на автомобиле заказы! Само собой, он в итоге «забунтовал», и [А.] вынужден был взять меня. Вдвоем дело пошло значительно веселее, но со временем [С.] видимо, понял, что мой опыт и квалификация угрожают его безопасности, поскольку до моего появления, например, никто не требовал доступа к складским базам (Да, да! У завскладом с полной «материалкой» в этой компании даже нет доступа к остаткам!). В общем, после того, как я начал «подавать голос», [С.] меня быстренько «слил». Но вслед за мной, спустя месяц, ушел и мой коллега! Итог: В данный момент на складе работает аж 3 человека, фонд з/п, а троих 200 тыс. (На нас двоих тратили чуть больше сотни). Продуктивность труда примерно та же, что и при нас, если не хуже, с учетом того, что меня уволили в середине осени, то есть, в «горячий сезон»… И еще о подходе г-на [М.]... Далее →

Подписываешь договор субаренды (себе приговор) иначе не дадут работать. Оклад 90 тыр.-грязными- это только на испытательный срок, потом 80 или заставят уити на колесо. Ремонт минимум из [censored] и палок (если что, то высчитают из тебя, т.как машина у тебя в аренде). Далее →

1. Собеседование длится более 2ух часов с неадекватным руководителем, и такими же неадекватными вопросами. 2. Руководитель неадекват полнейший- Томилко [Р.] на собеседовании можем мило разговаривать на Вы, а после трудоустройства тон меняется, начинает дерзить и ТЫкать. Сам не знает правила работы, какие-то нюансы работы на ПК — все это приходится уточнять у других сотрудников. Иногда говорит как сделать это или то, и тут же сотрудники его поправляют, что это делается совершенно по-другому.. Ничего не делает весь день, занимается своими делами, что-то покупает для дома, сидит и только требует продаж. Не имеет своего мнения, и транслирует только то, что ему сказали в ЦО или придумал сам. На некоторые вопросы просто придумывает ответы, выдавая за правду, но потом, пообщавшись с клиентом, оказывалось, что это не правда. 3. Ужасное местоположение офиса, на окраине города, в промзоне, в старом здании с убогими грязными туалетами, по коридорам постоянно ходят распространители и заходят в офис каждый день. Ни одна крупная успешная московская компания не будет располагаться в таком захолустье. 4. На сайтах с вакансиями не указывают свои реальные названия. Спросите почему, если будите еще с ними общаться? Хорошей крупной компании нечего... Далее →

[Г.] Не тратьте время и нервы. Пригласили на стажировку водителем, сказали 1−2 выезда буквально на пару часов. В итоге отработал 11часов полный рабочий день, сказали Вам завтра позвонят скажут когда выходить на работу. И никакого ответа нет! Оформления тоже никакого нет, все что говорят про зарплату, нужно верить на слово. Отработаешь месяц и в конце месяца, тебе могут сказать извините мы Вас не знаем, гуляйте… Далее →

Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность Инженера АСУ в гидравлику. Насосными я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в Компании, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание Руководителя направления на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что какие-то вещи я буду делать однозначно медленнее остальных (по крайней мере на первых порах, пока не освоюсь). В силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (в последствии при увольнении скажут, что мой опыт программиста ПЛК это «не совсем то», что нужно Компании) Здесь нужно сделать оговорку — человек, который действительно мог профессионально оценивать мои навыки и был высококлассным специалистом — это мой непосредственный руководитель, начальник КБ АСУ, но при моем приеме на работу он не присутствовал, равно как и при моём увольнении, и далее в процессе моей работы никакой особой роли не играл. Все решения принимались Руководителем направления, который, вообще говоря не был способен (да и не должен — не его это обязанность) оценить профессиональные навыки. Между собой эти два руководителя общались мало, ввиду постоянной занятости и отсутствия начальника КБ АСУ в офисе. Первый минус — «Оговоренные деньги» Руководителем направления оговаривалась одна... Далее →

Предыстория: Я пришел из пневматики и электропривода на должность Инженера АСУ в гидравлику. Насосными я раньше не занимался. Да, я очень хотел работать в Компании, но тем не менее на собеседовании я честно обратил внимание Руководителя направления на то, что гидравлика — это новая для меня область, и что какие-то вещи я буду делать однозначно медленнее остальных (по крайней мере на первых порах, пока не освоюсь). В силу моего большого опыта как программиста ПЛК я легко был принят на работу (в последствии при увольнении скажут, что мой опыт программиста ПЛК это «не совсем то», что нужно Компании) Первый минус: «Оговоренные деньги» Руководителем направления оговаривалась одна сумму на период испытательного срока и другая — после. Реально же суммы оказались меньше на семь и пятнадцать тысяч рублей соответственно (хоть я и не прошёл испытательный срок, я видел расчетный лист за последний месяц). Возможно Руководитель чего-то не знал? возможно… но все равно непонятно как-то Второй минус: «Каждый сам за себя» В процессе работы в обособленном подразделении 2 КБ АСУ никакой поддержки /наставничества оказано не было. Вообще никакой (хотя на собеседовании говорилось об адаптации и т.д. и т.п.) Один раз инженер по соседству подсказал мне тип датчика, за что ему огромное... Далее →

Такого цирка я еще не видел … Много слышал плохого о РусАпе … но не ожидал, что будет еще хуже … Успешно прошел собеседование на позицию Управляющего (Вермишель), но рассматривать ее не стал. Перезвонил кадровик, и предложил должность выше (Территориального менеджера). Пригласили еще раз на собеседование, после чего сказали ждать результат 3 дня. На 3й день позвонил кадровик, и сказала, что «руководитель» ([Б.] [А.] [А.] — операционный директор по «Вермишель»), с которым я проходил собеседования, приглашает меня (!внимание!) на тренинг (2 дня) по оптимизации бизнес-процессов … Не на работу, а на тренинг … Которого не было! Это было обычное собрание длинной в 11 часов в 1й день и 4 часа — во второй. И это только «вершина айсберга " … В 1й же день перед тренингом, я спросил о том, в роли кого я там буду присутствовать? [Б.] ответил, что я — Территориальный менеджер-стажер. Первую половину второго дня сказали провести на «точке" (в Вермишели), хотя у меня не было медкнижки и сменной обуви (халат с чепчиком никто не выдал во время пребывания на кухне!). Потом поехали в офис для продолжения «совещания», после окончания которого, я задал вопрос о том, когда будет оформление, какая итоговая зп (т.к. говорили... Далее →