Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Проходил стажировку «формовщика"с утра и до 17:00.Хоть бы 300 грн. заплатили за целый рабочий день, грузчика… «Атмосфера» работы желает лучшего, работать желательно в скафандре. Запахи в цеху ужасные, в воздухе летают частицы «стекломата" (зато работа якобы не опасна, и не по группе) но работа без распиратора очень скажется на здоровье. Формовщик -«грузчик» тягать прийдется все, от30−225кг (бочка). Текучка. Не тратьте время на собесодавание. Штрафы после стажировки-приветствуются!Условия отвратительные. Обещаную зарплату вы не заработаете как бы не хотелось. Не советую Далее →

Коллектив так себе. Руководство ниже плинтуса. Отношение к сотрудникам вообще никакое. Держат за рабов. Не уважают и пользуются сотрудниками. Берут на испытательный срок как все, ближе к концу срока все чужие ошибки сваливают на тебя и увольняют. День увольнения требуют написать за свой счёт, даже если ты отработал полный день. Зарплату платят не вовремя, по наличию денег на счетах организации. Главный бухгалтер — не работает, в основном только ходит пить кофе. А бедного генерального директора вообще ни во что не ставят. Общаться и налаживать с коллегами контакт в организации запрещено главным бухгалтером. Далее →

Начнём с того, что этапов отбора шесть. Да-да, вы не ослышались. Шесть, Карл! При этом финальное собеседование — на английском. Все очень долго, нудно, длится неделями, у меня весь процесс занял месяц. В итоге заявили, что всем я понравилась, все супер, и меня берут. Вышла на первый день — вечером сказали, что оказывается, день был ознакомительный, и они будут думать (я была в шоке — к тому моменту уводилась с работы и отказала всем работодателям, упустила хорошие вакансии. Ну ок, подумала, не может же быть такого, что не возьмут, ведь я хорошо справилась и летала как на крыльях весь день, клиенты хвалили меня, работа интересная. Как же я ошибалась, бгг.) Выносили мозг почти неделю, то времени нет, то устали, то коллеги не все собрались, и тл (напоминаю — я сижу без работы уже месяц, подушка финансовая начинает истощаться.) На стажировке «коллеги» лили мёд, говорили, как у меня все получается и какая я умница. Хвалили. Итог — звонок от руководителя: ну, знаешь, ты супер, но не вольёшься в наш коллектив, ты как-то мало общалась с ребятами, ты не раскрылась. Я что-то не понимаю: вам вакансию надо закрыть или устроить весёлый аттракцион под названием «подлижи нам хорошенько»? Если по работе все ок, какие могут... Далее →

Активно ищут на должность помощника ген.директора. Под конец испытательного срока тебе говорят вы не справляетесь с функцинолом. Диретор фин видимо очень доверяет своему юристу, которая то и дело всеми швыряется т.е серый кардинал. Не стоит даже тратить свое время. Ищут каждые 3 месяца уже 4 года точно))). Далее →

Они продуманные конечно! Устроился к ним программистом 1С, работал, всех все устраивало. За две недели до конца испытательного срока начальник мне заявляет «ты конечно нормальный программист, но нашу систему не знаешь (а там жуткий нестандарт, десятилетиями писали), давай подпишем соглашение, что мы даем тебе возможность изучить нашу систему, а ты обязуешься не увольняться в течение 2 лет" Еще добавил «подумай, как будет выглядеть в трудовой если ты испытательный срок не пройдешь». Я думал это в 90-х осталось. Ушел от них не думая! Далее →

Очень тяжелый труд, постоянно на нервах, нет времени отдохнуть Позвонили с отдела кадров и предложили работу, обещали одно на деле совсем другое. Начала проходить стажировку, которая шла месяц, изначально говорили что стажировка оплачивается, ведь я тоже работаю, после месяца работы я сдала все экзамены, должна была устраиваться официально и вставать на должность, но когда дело дошло до зп, сразу решила там не работать. Оплата шла почасовая, за месяц стажировки набралось побольше 10 тысяч, при получении отдали только 1100 и обещали разобраться почему так мало начислила бухгалтерия. В итога до сих пор кормят завтраками, просто обидно за то что твой труд не оплачивают, не идите туда работать, пожалейте свои нервы и здоровье. Далее →

Пригласили на собеседование на вакансию — управляющий салоном мебели. Сразу же смутило то, что около кабинета была очередь и как выяснилось соискатели были приглашены на собеседования с 10 минутным промежутком. В ходе самого собеседования выяснилось, что изначально тебе предлагают заключить ученический трудовой договор на срок 35 дней. Зп со слов представителя компании [Е.] — 550 за выход стажера и 650 за выход продавца или управляющего. Все остальное %, но рассказывать более подробно о системе премирования она не стала, а обходила этот вопрос, не смотря на мои вопросы. В дальнейшем, если вы успешно проходите стажировку Вас ставят работать продавцом, а там Вы уже должны вникнуть в систему управления и может быть Вас поставят управляющим салоном, если Вы проявите себя среди таких же соискателей. Преподносится это конечно в иной форме, но я задала конкретный вопрос и получила конкретный ответ. Конкурсный отбор, о котором умалчивается, для того чтобы привлечь управлецев на линейные должности. Поэтому подумайте, стоит ли тратить свое время идя на такое собеседования и получая запись в трудовой о том, что Вы работали обычным продавцом. Всем удачи в поисках хорошего работодателя! Далее →

Уважаемые соискатели на вакансии администратор, кассир,сотрудник колл-центра!Не тратьте своё время в Евромедклиник на Сиреневом бульваре! Приходишь на собеседование, заполняешь анкету, ждешь час-два приглашения в кабинет администрации. Разговор-5 минут. Обещают график 2\2+1 ночная смена в неделю и зарплату от 2500 за смену. Что в итоге? Работа 3\1+постоянные ночные смены (причем ночью ты одна и за администратора, и на телефоне, и за кассира! за всё отчитываешься лично-не хватит денег или неправильно оформила-будешь платить сама!).Текучка ужасная! Есть «костяк» человека четыре-остальные [censored] бесплатно. Называется это стажировка)))Обещают 5 бесплатных стажировочных дней, далее поставят в график и начнёшь зарабатывать. Это вы так думаете))).На самом деле стажировки (самой практики) нет!Вы сидите в уголочке в качестве мебели и пытаетесь понять специфику работы админов самостоятельно. При этом, задавая вопросы, вы им мешаетесь и раздражаете. Вам дают учить наизусть огромный талмуд с ценами на услуги, фамилиями врачей и их специализациями. После пяти дней сидения-экзамен у руководства. Не сдал-иди снова учи. И так бесконечно. При этом вы всех всё так же раздражаете. И вот наконец вас ставят в график. Вы работаете неделю-две,думая,что вам заплатят. Как бы не так! Вас вызывают и сообщают, что вы им не подходите (не так... Далее →

Да, недостатков много, но сотрудники забывают, что эти недостатки создаются и с их помощью. Работают иногда спустя рукава. И еще вопрос, зачем работать, чтобы потом обгадить??? Два дня стажировки, осмотрелся, не понравилось, ушел. Человек так устроен, что ему никогда не угодишь. Те сотрудники, которые от нас ушли в евроспар, тоже не очень довольны, там очень много работы и им не позволяют прохлаждаться. А недостатки потому, что нет руководителей, которые болеют душой за свою работу. День прошел и ладно. К сотрудникам магазина найти подход, чтобы им не хотелось уходить, брать с полок товар не оплачивая. в общем много чего можно перечислять. А списанный товар который продают, кто не хочет тот не покупает, а иногда и купить не на что, так-как зарплата низкая и не всегда вовремя выплаченная. Далее →

Модераторам просьба не удалять адрес и телефоны трудовой инспекции. Уважаемые сотрудники Мосхозторга. Руководство мосхозторга поручила нам найти тех кто пишет негативные отзывы о компании Мосхозторг. Но, с учётом всего изученного материала, (прочитали отзывы, прослушка телефонов, включая руководство компании и т д) наше мнение поменялось в сторону рядовых сотрудников Мосхозторга (поверьте не все продажные). Да, негативных отзывов много, а положительные отзывы пишут из офиса компании и  вечером из дома по поручению вышестоящего начальства. Конечно некоторые отзывы несколько эмоциональны, но с учетом отношения руководства к своим сотрудникам это вполне прогнозируемо. Рекомендации. Руководству полностью изменить своё отношение к людям, так как отрицательные отзывы только будут увеличиваться. Сотрудникам Мосхозторга: если есть какие-либо нарушения пишите в инстанции. Толку будет больше. Есть хороший предыдущий отзыв где есть все адреса куди, как и что писать. Телефон указан трудовой инспекции. Не стоит терпеть и копить обиды. Есть нарушения (задержки и обман по  зарплате рукоприкладство, угрозы, несоблюдение трудового законодательства, не оплавевыемые переработки, не разумный договор с  нарушениями и т д) пишите сразу в несколько инстанций — Управления делами президента, Мэру Москвы, в трудовую инспекцию. Поверьте результат будет.... Далее →