Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

не оплачивают стажировку (хотя при трудоустройстве обещают), ждать долго пока соизволят составить график работы. В итоге позвонили сказали что у них остается работать старый сотрудник. Время потрачено зря! И еще за бесплатно .Т.е поработала за спасибо..Хотя и спасибо я не услышала. И если вас оставят работать, то удерживают 10 тыс.с зп. Типо за подстраховку. Мало ли не выйдешь на работу. Обещают конечно при увольнении отдать всю сумму, но о каких 10 тыс.может идти речь при увольнении если даже стажировочные они не могут оплатить! Далее →

Сборщики вторсырья и металлолома. Обещают зарплаты в два раза больше рынка, больше получаемых. Практикуют " стажировку» без оформления, бе трудового договора. Большая текучка. Начальство 9−18 работает. Наемные до 20 и более до утра. Названия разные. Уралметпром,Акрус Далее →

Отсутствие адаптации как таковой. Во всем вы будете разбираться сами, если накосячите, получите выговор, но при этом никто не будет вас ничему учить. Потому что учить там просто некому. Оплата труда не соответствует объемам работ. Стали обманывать: при разговоре называют одну цифру (размер оклада), при трудоустройстве в документах будет другая цифра (ниже), на вопрос «почему так» буду ссылаться на ваш испытательный срок. В течение этого срока на вас могут ещё кучу обязанностей, но зарплату так и не поднимут. Будут требовать кучу отчетов. При этом регулярно набирают новых руководителей, на их зарплату находятся средства всегда. Абсолютно непрозрачная система мотивации, вы не будете знать сколько вы заработаете премии, и заработаете ли вообще. Все вопросы по этому поводу просто игнорируются. Далее →

График 5/2 с одним плавающий выходным (но это не означает, что можно взять любой будний… можно либо среду либо четверг) и воскресенье. Руководство хамы. Пояснений по зп не дождёшься, высчитать не возможно, оспорить факт лишний так же… Расчётные заплатили не полностью, сентябрь был отработан полностью и половина октября заплатили оклад за сентябрь и все… (премия ПО расчётам 6ТЫС БЫЛА списана лишением задним числом, бухгалтерия говорит ничего НЕ ЗНАЕМ почему лишили, ТМ НЕ БЕРЕТ трубку ПОСЛЕ увольнения) Офисы оборудованы по минимуму половину техники на ладон дышит, впечатления от места крайне негативное, само нахождение там после испытательного срока напоминает каторгу длинной в неделю Далее →

Вилка-ложка г Уфа. Ребята, если у вас есть желание бесплатно поработать, то вам сюда. Стажировка не оплачивается, график работы при трудоустройстве говорят 3/3 по факту будете работать без выходных, зп частично белая, выдаётся частями по несколько тысяч, если пойдете менеджером, то получаете в последнюю очередь. Не рекомендую там работать! Далее →

Обещают одно, на деле получается совсем другое. Штрафы (необоснованные). Не выплата ЗП. Длинная неоплачиваемая стажировка. Не рекомендую данную компанию! Далее →

Суперджоб активно скатывается в помойную яму… Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по «собственному желанию» менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные — кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!), то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается. Увольняют точечно неугодных и одним днём. Её любимая фраза на этот счёт — «ничего личного, это же бизнес!». Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так… То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить — те, кто увольняется из этой «дивной» конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют [censored] на Суперджоб. Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё... Далее →

Давно хотела написать про этого человека, но не знала куда, спасибо, добрые люди подсказали. У нас работал [П.] [Р.] [И.] 1991г. на должности продавца-консультанта. Сразу хочу пояснить: Черезов [М.] [А.] очень занятой человек, ему некогда проверять, как его продавцы соблюдают трудовые обязанности. ничего с них не спрашивал, за исключением внештатных ситуаций, этим занималась я. Проверяла отчеты, ценники, порядок в отделе и т.д. Перед тем как [П.] [Р.] приступил к работе, была проведена ревизия, человек прошел стажировку в течение недели. С первых же дней начались проблемы, начинал путаться, не мог правильно составить отчет (мог отдать товар по безналу и не записать), неправильно списать продажу, вместо оплаты банковской картой, провести как оплату за наличные в 1С, отчет с терминала не снять, и это изо дня в день! Проверяя отчеты, обнаружила недостачу по терминалу в сумме 650 рублей, Z отчет не сходится, звоню ему, спрашиваю, получаю ответ, оплату проводил, у меня все нормально! Я говорю как может быть нормально, если чек оплаты картой в 1 С не совпадает с чеком по терминалу? В итоге находит чек, где ОТКАЗ в оплате, недостаточно средств на карте. Куда спрашивается, он смотрел??? Как спрашивается, он стажировался???... Далее →

За всю свою жизни никогда не встречала такого хамского общения в коллективе. Все стучат на всех, выясняют свои отношения на повышенных тонах, да еще и матом, а позже могут обниматься. Я просто в шоке. Курят все, когда работают тоже мне не известно. Сплошной обман…и по рабочим моментам и по выплате з/п. Почти все сотрудники работают не официально, но при этом со всех берут подписи за какие-то обязательства, а сами свои обещания не выполняют. Руководство вообще не понятно кто в отделе менеджеров по продажам.)) Главной задачей руководителя А.А. в компании — это вести несколько раз в неделю собрание, а все остальное решается на перекурах между сотрудниками. И еще такой момент: когда принимают на работу во время собеседования очень многое скрывают про работу и с каждым днем узнаешь какие-то новости. Позже, при выплатах з/п, кто стучит начальству и бегает к А.А. за помощью по тупым вопросам, тем и платят, да еще и премии выписывают за счет других…кто не бегает. Так что бардак и обман. Вечно воняет от завода соляркой по всему зданию, нет возможности проветрить. Работа в этой компании показалась мне адом. При мне очень много сотрудников уволилось и после меня тоже. И всех рассчитывал А.А. на свое усмотрение, а почему так... Далее →

Устраивался летом 2019 г., отработал примерно 3 месяца, пришлось поработать на двух базах, и на Артиллерийской и на [К.] Минусы: 1) самый главный — график работы. 5/2, выходные плавающие. По т.д. график с 9–00 до 18–00, по факту на базу нужно приехать максимум к 8:30, для того, чтобы сдать вчерашние наряды, получить новые и получить необходимые мат. запасы, как правило все приезжают раньше, т.к. успеть все сделать за пол часа довольно сложно, учитывая суматоху, особенно новенькие, которые только вникают во все, а также с учетом того, что первая заявка в 9 утра. По т.д. рабочий день до 18–00, однако по факту последний заказ в 90% случаев приходится на 19–00. В итоге днем бывают окна, и то не всегда, после смены нужно заехать на базу сдать ключи, и домой едешь в самом лучшем случае после 20–00, понятное дело, что планировать что-то с таким графиком крайне проблематично. 2) Чтобы получать 30+ т.р. нужно в день делать минимум 9–10 заявок, на каждую заявку дается два часа, при этом... Далее →