Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Устраивался в котельную слесарем КИПа. При трудоустройстве договаривался на одну сумму, после трудоустройства сумма внезапно снизилась. Кроме того — получать обговоренную сумму я могу получать тогда, когда стану полностью полноценным работником, пройдя обучение и стажировку. Это понятно. Но никто не предупреждает, что этот период затягивается на пол-года, причём не по вашей причине. Весь этот срок будете получать оклад (17т.р) и маленькую премию (3т.р). Остальные деньги, выделенные на вас сверху, вы не получите — очень вероятно, что они будут распределены между «правильными» людьми. Если есть желание сидеть пол-года на зарплате «грязными» в 21 т.р. — это для вас. Ну, а к тому времени начальству понравится вам не платить — ведь всё равно не увольняетесь? Так и будут не платить, объясняя «не проявил себя», «не совсем готов» и т.д. и т.п. Стойкое впечатление, что работник не нужен, а нужны деньги, под него выделяемые. Далее →

Хотела поработать на косметике nyx в сети магазинов Рив Гош. Но не сложилось, может оно и к лучшему (судя по отзывам). Что хочу отметить из минусов: -Процесс трудоустройства растянут почти на месяц и на множество этапов. Сначала тебе предлагают съездить в кадровое агенство на собеседование и заполнить анкету, после этого высылают презентацию и информацию о бренде и продукции на почту для изучения, затем надо выполнить творческое задание (несколько макияжей на себе и образ Тотал блэк), отправить на рассмотрение, если твою кандидатуру одобрили в Москве, то следующий этап отбора-собеседование по телефону. После него ещё неделю решают, брать тебя на работу или нет. Если берут, то следующим этапом будет тренинг по продукции, затем стажировка. -На стажировку могут послать на другой конец города, при этом сообщив об этом в день выхода, в лучшем случае за несколько часов, сообщением в Ватсапп. Виноват в итоге оказываешься ты. -Никого не волнует, что на поездки (собеседования, стажировки, тренинги) ты тратишь деньги и по полдня своего времени. -Мерзкое отношение и неуважение «руководителя» [Е.] уже с самого начала отбило всё желание работать в этой компании. Мой совет-не стоит даже тратить своё время на компанию, в которой тебя не считают за человека уже с самого начала. Далее →

Пришла на должность управляющей. Директор пела как они много зарабатывают. я спросила, почему всегда висят вакансии? Говорит всех повышают или открывают новые магазины. Каждый день выручка 0, но она рассказывала, как кто-то приходил и выбирал сразу на миллион! По ее внешнему виду и по бутербродам, которые она носила себе я сделала вывод, что врядли она зарабатывает от 150 000. За стажировку почти в месяц мне как управляющей полагалось 16 000! При условии, что я продам на 300 000. Короче, разговорила я одного продавца, она мне сказала истинное положение дел. Очень удобно брать стажеров на месяц и не платить! Далее →

Основная деятельность организации — ногтевой сервис. Я сделала попытку трудоустройства в данную организацию бровистом. Опыт работы у меня 3 года. Делаю брови хной, краской, пинцетом и нитью. Собеседование проходила у руководителя [Т.] Кратко скажу что прошла его успешно. На нем мне сказали закупить пинцеты, так так обещали что будет большой поток человек в 10 и нужно будет успевать сухожарить пинцеты, а еще первое время я как-то по двум адресам буду работать (на Ново-Вокзальной 27 и на [Ч.] 42). Я пошла и купила за свой счет (они не предоставляют инструменты мастерам) 6 пинцетов. Сразу скажу, что бровисту по большему счету достаточно обрабатывать пинцеты дезинфицирующими растворами типа Эстилодеза. Сухожар — это цирк для клиентов мастера бровиста. Нет, ну если бровист собирается глубоко расцарапать клиента или воткнуть пинцет в бровь клиенту — то сухожарьте. Так же за свой счет маски и перчатки. По оплате обещали 1000 руб за выход, плюс проценты 50 на 50. Речи ни шло о том когда платить будут, как пройдет обучение толком не сказали. В итоге звонили и сказали что их супер крутая бровист [Э.] отработает со мной моделей. Моделей почему-то два раза... Далее →

Работа в компании один сплошной недостаток! Кругом одно враньё и недосказанности, при увольнении нет никаких записей в трудовую книгу, что хорошо помогло им не выплатить полную сумму за отработанные смены, будто я и не работала в этой недокомпании, объяснили тем, что нам это говорили на обучении, что якобы при стажировке и не сдаче аттестаци, смена оценивается в 400 рублей, внимание 10 часовой рабочий день, эти «люди» оценивают в 400 рублей. Одним словом Фу Далее →

Я пришла устраиваться в «яглу» на позицию директолога, т.к. понимаю, что мне, как фрилансеру, нужен профессиональный рост и реальный опыт работы по проектам, и не боялась даже несколько лет проработать в агентстве, при этом не утаивая факт того, что у меня есть сайт, иногда на него приходят заказы, и понимая, что в команде я могла бы обеспечить более качественный уровень работы с клиентами, чем в одиночестве (правда, по факту выяснилось, что в этом я ошибалась). В общем, перспектива нескольких лет работы на фирме меня не пугала. По результату собеседования меня взяли на стажировку аккаунт-менеджером. Первые 4 недели я работала с помощником ком. директора [Щ.] и мне было интересно, мне давали новые задачи, я пыталась впитывать новые знания; мне было обещано, что я увижу, как мы выведем в плюс крупные проекты. Меня это мотивировало, и на условия работы, равно как и на перспективы моего оформления, я закрыла глаза. Спустя 4 недели к моему «воспитанию» подключилась сама [Щ.] (коммерческий директор), и меня стали тюкать. Тюкать по битриксу, тюкать по общению с клиентами, бить по рукам за конструктивное общение с клиентами, бить по рукам за внимательный и осмысленный подход к сбору семантики и за попытку разобраться, как наладить этот процесс оптимально. Спустя более месяца работы... Далее →

Проработал 1 месяц бесплатной стажировки, после чего обещали оформить. И тут — сюрприз, " мы не оформляем». Тк я только закончил вуз, а без опыта мало куда берут в моей сфере, согласился. На собеседование обсуждали зарплату в 2 раза больше того, что платили. Работа у них 10 часов, но раньше 12 отработанных часов не уйдешь, работу подкидывают и в 19 вечера и в 12 ночи могут дать, а если отказываешься- поливают [censored] (девушку, которая отказывалась переробатывать и ровно в 19:30 уходила домой- уволили). [И.] Балахнин (ген директор), как и все остальные сотрудники выше стажеров- в нецензурной лексики себя не ограничивают и элементарного уважения к коллегам не наблюдается. Тякучка в агентстве нереальная- стажеры держатся там от 3 дней до месяца, на их метсо берут новых неопытных и бесплатных, что привращает процесс работы в хаос. Разговоры к начальству ни к чему не привели. И то что я банально не успевал из-за объема работы уйти на обед никаго не волновало, ответ получил следующий «15 минут ты поесть можешь, никто не умрет». Отлично, а ничего, что по закону у меня 1час обед в 9 часовом рабочем дне, а я работаю 12−14 чсасов и 15 минут обед?... Далее →

обходите стороной ЭТУ КОМПАНИЮ! Проработала в компании 6 месяцев, шла на должность Управляющего салоном. На собеседовании сразу сказали — стажировка менеджером — обязательна. Чтоб вы понимали 10 лет я проработала в кухнях европейского производства и в Carat. Чему стажироваться?! Ну ок, согласилась, через 5 месяцев я так и работала менеджером и на вопрос, когда я вступлю в должность — никто не отвечал больше, уволилась. Но эта не единственная причина…ЗП — оклад на карту, остальное в конверте, проценты через 1−2-3 месяца и то, неполная сумма, на Ваши вопросы, почему недоплатили — никто никогда не ответит, всем плевать! Руководство — отдельная история, хамло, разговоры с сотрудником на матах и криках. К Клиентам такое же отношение. Подделка подписей — тоже их конек. Не удивляюсь, почему сидят без заказов, рыба гниет с головы! никогда, ни при каких красивых условиях, которые Вам озвучат на собеседовании, НЕ ИДИТЕ работать в эту компанию! Денег не увидите, отношение хамское, Вы — это МЯСО для руководства! Уйдя, мне даже не выплатили полный оклад, без объяснения причины. Далее →

Добрый день! Хочу сообщить, даже отговорить не вздумайте ехать или прийти в компанию СПГ Ямал стройкомплекс ГСМУ 12,на авито это как «кадровая безопасность» или Строй Ямал, главное директор хайрулин РУЛАН юрьевич или же его жена хайрулина азалия в общем где будут предлагать якобы внеси оплату, а после вахты деньги вернут ложь и кидалово. Теперь суть, ты приезжаешь в один из офисов (я попал в Татарстан) таких как я человек 8 просят подписать 1-й договор где ОАО Эвалон за твои деньги обязуется предоставить работу и доставить до места работы в Москву на стажировку, а после на Север, начинают торопить и толком не осмыслить договор, так как скоро машина приедет и увезет на вахту. Как машина приехала увезла, и выкидывает в Москве как собак, ни жилья ни питания, все за свой счет, а когда там начинаешь читать тех.условие работы 212 000 за 98 кубов за 60 дней это 2163 куб. ну сами поймите что это за цена и сколько по факту можно залить на монолите в высотках, максиму 10 кубов в неделю в звене из 8 человек, это цена за полный этап бетона, арматура, опалубка, заливка, заделка швов. Договор... Далее →

Магазин в городе Бийске в ТЦ Ревьера! Начну с того что во время стажировки  — полное отсутствие внимания к новому человеку со стороны руководства! Зато позже началось! Не стой, меняй ценики! Чем ты  занимаешься- иди стой на входе! Что ты тут стоишь, иди к людям! И самый апогей бреда всего происходящего! Даже когда работаю с покупателями- мне команда» Почему ты не на входе?» Это кашмар! Я пришла с огромным желанием делать хорошие продажи! Народу куча! Продавай-не хочу! но! управляющая работать НЕ даёт! В приоритете какой-то регламент, а не продажи! Впервые такое встречаю! С самого утра деморализация коллектива со стороны начальства такая, что силы просто утекают, а работать на ногах, на минуточку 12 часов! управляющяя Гопций [Ю.] Ранее я работала в не менее крупной компании! Такого странного директора не встречала! Профессиональные и личные качества этого человека апсолютно не соответствуют занимаемой должности! Не похвалить не поругать! Точнее только критика! О похвале речи не идет вообще, хотя девочки пашут как лошади! Лояльность к коллективу от управляющей проявляется как постоянное бегание «начельницы"с продавцами на улицу НА перекур! Остальное время тюкает коллектив без перерыва! Не законно длинный рабочий день 12−13 часов в день, не оплачивается время ночной ревизии и другие регламентные выходы... Далее →