Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Работа в компании один сплошной недостаток! Кругом одно враньё и недосказанности, при увольнении нет никаких записей в трудовую книгу, что хорошо помогло им не выплатить полную сумму за отработанные смены, будто я и не работала в этой недокомпании, объяснили тем, что нам это говорили на обучении, что якобы при стажировке и не сдаче аттестаци, смена оценивается в 400 рублей, внимание 10 часовой рабочий день, эти «люди» оценивают в 400 рублей. Одним словом Фу Далее →

Я пришла устраиваться в «яглу» на позицию директолога, т.к. понимаю, что мне, как фрилансеру, нужен профессиональный рост и реальный опыт работы по проектам, и не боялась даже несколько лет проработать в агентстве, при этом не утаивая факт того, что у меня есть сайт, иногда на него приходят заказы, и понимая, что в команде я могла бы обеспечить более качественный уровень работы с клиентами, чем в одиночестве (правда, по факту выяснилось, что в этом я ошибалась). В общем, перспектива нескольких лет работы на фирме меня не пугала. По результату собеседования меня взяли на стажировку аккаунт-менеджером. Первые 4 недели я работала с помощником ком. директора [Щ.] и мне было интересно, мне давали новые задачи, я пыталась впитывать новые знания; мне было обещано, что я увижу, как мы выведем в плюс крупные проекты. Меня это мотивировало, и на условия работы, равно как и на перспективы моего оформления, я закрыла глаза. Спустя 4 недели к моему «воспитанию» подключилась сама [Щ.] (коммерческий директор), и меня стали тюкать. Тюкать по битриксу, тюкать по общению с клиентами, бить по рукам за конструктивное общение с клиентами, бить по рукам за внимательный и осмысленный подход к сбору семантики и за попытку разобраться, как наладить этот процесс оптимально. Спустя более месяца работы... Далее →

Проработал 1 месяц бесплатной стажировки, после чего обещали оформить. И тут — сюрприз, " мы не оформляем». Тк я только закончил вуз, а без опыта мало куда берут в моей сфере, согласился. На собеседование обсуждали зарплату в 2 раза больше того, что платили. Работа у них 10 часов, но раньше 12 отработанных часов не уйдешь, работу подкидывают и в 19 вечера и в 12 ночи могут дать, а если отказываешься- поливают [censored] (девушку, которая отказывалась переробатывать и ровно в 19:30 уходила домой- уволили). [И.] Балахнин (ген директор), как и все остальные сотрудники выше стажеров- в нецензурной лексики себя не ограничивают и элементарного уважения к коллегам не наблюдается. Тякучка в агентстве нереальная- стажеры держатся там от 3 дней до месяца, на их метсо берут новых неопытных и бесплатных, что привращает процесс работы в хаос. Разговоры к начальству ни к чему не привели. И то что я банально не успевал из-за объема работы уйти на обед никаго не волновало, ответ получил следующий «15 минут ты поесть можешь, никто не умрет». Отлично, а ничего, что по закону у меня 1час обед в 9 часовом рабочем дне, а я работаю 12−14 чсасов и 15 минут обед?... Далее →

обходите стороной ЭТУ КОМПАНИЮ! Проработала в компании 6 месяцев, шла на должность Управляющего салоном. На собеседовании сразу сказали — стажировка менеджером — обязательна. Чтоб вы понимали 10 лет я проработала в кухнях европейского производства и в Carat. Чему стажироваться?! Ну ок, согласилась, через 5 месяцев я так и работала менеджером и на вопрос, когда я вступлю в должность — никто не отвечал больше, уволилась. Но эта не единственная причина…ЗП — оклад на карту, остальное в конверте, проценты через 1−2-3 месяца и то, неполная сумма, на Ваши вопросы, почему недоплатили — никто никогда не ответит, всем плевать! Руководство — отдельная история, хамло, разговоры с сотрудником на матах и криках. К Клиентам такое же отношение. Подделка подписей — тоже их конек. Не удивляюсь, почему сидят без заказов, рыба гниет с головы! никогда, ни при каких красивых условиях, которые Вам озвучат на собеседовании, НЕ ИДИТЕ работать в эту компанию! Денег не увидите, отношение хамское, Вы — это МЯСО для руководства! Уйдя, мне даже не выплатили полный оклад, без объяснения причины. Далее →

Добрый день! Хочу сообщить, даже отговорить не вздумайте ехать или прийти в компанию СПГ Ямал стройкомплекс ГСМУ 12,на авито это как «кадровая безопасность» или Строй Ямал, главное директор хайрулин РУЛАН юрьевич или же его жена хайрулина азалия в общем где будут предлагать якобы внеси оплату, а после вахты деньги вернут ложь и кидалово. Теперь суть, ты приезжаешь в один из офисов (я попал в Татарстан) таких как я человек 8 просят подписать 1-й договор где ОАО Эвалон за твои деньги обязуется предоставить работу и доставить до места работы в Москву на стажировку, а после на Север, начинают торопить и толком не осмыслить договор, так как скоро машина приедет и увезет на вахту. Как машина приехала увезла, и выкидывает в Москве как собак, ни жилья ни питания, все за свой счет, а когда там начинаешь читать тех.условие работы 212 000 за 98 кубов за 60 дней это 2163 куб. ну сами поймите что это за цена и сколько по факту можно залить на монолите в высотках, максиму 10 кубов в неделю в звене из 8 человек, это цена за полный этап бетона, арматура, опалубка, заливка, заделка швов. Договор... Далее →

Магазин в городе Бийске в ТЦ Ревьера! Начну с того что во время стажировки  — полное отсутствие внимания к новому человеку со стороны руководства! Зато позже началось! Не стой, меняй ценики! Чем ты  занимаешься- иди стой на входе! Что ты тут стоишь, иди к людям! И самый апогей бреда всего происходящего! Даже когда работаю с покупателями- мне команда» Почему ты не на входе?» Это кашмар! Я пришла с огромным желанием делать хорошие продажи! Народу куча! Продавай-не хочу! но! управляющая работать НЕ даёт! В приоритете какой-то регламент, а не продажи! Впервые такое встречаю! С самого утра деморализация коллектива со стороны начальства такая, что силы просто утекают, а работать на ногах, на минуточку 12 часов! управляющяя Гопций [Ю.] Ранее я работала в не менее крупной компании! Такого странного директора не встречала! Профессиональные и личные качества этого человека апсолютно не соответствуют занимаемой должности! Не похвалить не поругать! Точнее только критика! О похвале речи не идет вообще, хотя девочки пашут как лошади! Лояльность к коллективу от управляющей проявляется как постоянное бегание «начельницы"с продавцами на улицу НА перекур! Остальное время тюкает коллектив без перерыва! Не законно длинный рабочий день 12−13 часов в день, не оплачивается время ночной ревизии и другие регламентные выходы... Далее →

Несколько слов о работе в Керамин. если кратко — одной рукой дают, другой отбирают. За каждый чуть ли не час отсутствия — вычитают с зп. Но работу то свою потом все равно делаешь (ни в одной компании такого не было). Начальник отдела кадров — отдельная история, делает все, чтобы как можно хуже уволить человека, и не заплатить ему, как будто со своего кармана платишь. Текучка страшная. Дают испытательный срок 3 мес и зп на этот срок меньше, но потом увольняют типа как не справился, и не в конце месяца, а немного раньше, и по положению ты не получаешь полную зарплату. Т.е. отработал месяц почти, а получил всего половину. Никому не советую туда идти работать, и особенно встретиться с этой ужасной женщиной в отделе кадров (особенно для тех, кто хочет работать кадровиком). Вы ее все равно неустроите, и пойдете искать работу без зарплаты. компания отстой и кидалово! Далее →

ооо «Брусника» или ИП [Я.] А.В классический развод, заработная плата серая, 20.000 это вся белая зарплата минус налоги, а остальное в серую, и то на усмотрение руководителя. Больничных и отпусков нет, люди трудятся как рабы потом их кидают на деньги, особенно после испытательного срока. Не ходите работать к этим аферистам! Далее →

[С.] уже достаточно подробно описали в предыдущих отзывах, добавить к этому нечего, поэтому остановлюсь на других фактах из жизни компании. 1. Это как бы геймдев, хотя на самом деле скорее издатель. Собственных проектов у компании полторы штуки и все они в глубоком минусе. Свежих идей нет, руководство цепляется за худшие примеры мморпг формата «вкатай доната на 50 тысяч в месяц». Собственно, они и держатся на плаву за счёт пары старых проектов такого формата. Это все открытая информация, кто не верит, смотрите бизнес-справки (сбис, спарк и им подобные). 2. Своеобразный подход к кадрам. Декларируется, что люди здесь главное и что это основной капитал компании. Однако, совершенно обычное дело — взять человека на испытательный срок и даже платить ему справедливую зарплату, но в конце испытательного заявить «ты для нас слишком дорог, или ты согласен получать на Х меньше, или увольняйся сам, или уволим за непрохождение испытательного». Сами сотрудники увольняются целыми отделами. Например, после визита высокого начальства в ростовский офис оттуда уволилась четверть программистов во главе с кадровиком, в Москве подобное тоже не редкость. 3. В московском офисе сейчас стало тесно, но жить ещё можно. В ростове... Далее →

Обыкновенное вымогательство денег. Знакомая училась. Сейчас они говорят, что не занимаются трудоустройством, а по-началу это было одним из основных пунктов программы обучения. Она так и называлась — «Программа трудоустройства». В результате к концу обучения выяснилось, что «программой» оказалась возможность повесить своё резюме у них на задворках сайта. С таким же успехом и хедхантер можно назвать программой трудоустройства. Короче говоря, никакой программы трудоустройства не планировалось. Даже бесплатной стажировки на месяц. Людей просто поймали на громкие имена «ведущих дизайнеров крупных российских IT компаний», которые в этой шараге выступают в качестве преподавателей и кинули на деньги. Платите дальше деньги и верьте сказкам, «как домохозяйка из Саратова закончила наш курс и уехала работать в Испанию». Далее →