Отзывы о работе для девушек в Минске

Нету. Далее →

в основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →

Их нет. Далее →

Работала в компании недолго, убежала просто сразу, как смогла найти работу.Недостатки:- чтобы туалетная бумага появилась в офисе и средства для чистки посуды, нужно поуговаривать руководство это купить. Сотрудники свою носили туалетную бумагу из дома.- чайник не мыли лет 100, там огромный слой накипи, и сотрудники травятся просто этим «зельем».- уборщица убирает редко, сидишь в грязи.- покурить и попить чай строго в перерывы и обед.- отпросишься на 1 час — потом директор сразу упоминает, что отработаешь этот час обязательно.- камеры, даже в комнате приема пищи, что является нарушением.- испытательный срок — 1 месяц. Не соглашайтесь, когда за 1 месяц поймете, с кем имеете дело, уже спокойно, предупредив за 3 дня, не уйдете, придется склонять голову перед «высшим божеством» — директором, чтобы по соглашению сторон отпустила.- руководство: директор б.л.и. Сначала «поет соловьем» при трудоустройстве, обещает и рост внутри компании с расширением функционала и соответственно выше зп, дальше начинаются необоснованные претензии по работе, повышение голоса вплоть до ора, выхватывает личные вещи сотрудников, просто «балабольство» в плане проф. роста и роста зп. Как только захочешь уйти — ты враг, с оскорблениями и в плане проф.... Далее →

Можешь заработать больше если будешь брать подработки. Но работодатели постыдились бы, платить так мало за такой труд. Далее →

Огромный объем работ, штата не хватает, люди приходят и уходят через пару месяцев. На одного человека вешают работу за 3-их. А платят мизер, 1300−1400 продавцам, точно также и кассирам, но они могут получать больше, если будут выходить с переработками. И чтобы вы понимали, это не розничный магазин, это опт. Отделы сносятся за полдня, за день ты разгружаешь от 10 до 15 поддонов. Это еще помимо выкладки товара, которая тоже занимает большую половину дня. Плюс работа с огромным количеством ценников за день, работа с бумажками по типу сроки написать или акцию сделать. Я когда-то работала на хите кассиром, где выручка была до 5000 тысяч руб. и такая же зарплата была 1370 и аванс, точно так же получалась у меня и на Юнисторе, когда там выручка за день, ну 100 тыс. точно будет. Люди из-за этого и уходят: работаешь за 3-их, причем на опте, а получаешь мизер. Мой любимый хит закрылся, но там вообще не было такого фронта работ и близко, усталости вообще не было, работа была очень легкой за такие же деньги, что платит Юнистор. Потом все руководители орут, что людей не хватает; если бы добавили хотя бы зарплату за такую нагрузку,... Далее →

Хорошая зарплата 1700 Далее →

Берут на работу за неимением сотрудников-контрактников афроамериканцев!Отель люксового класса экономит на белорусских сотрудниках клининговых компаний! Афроамериканцы дешевле стоят, но совершенно не умеют себя вести! Меня, взрослую женщину 57 лет, донимали, оскорбляли и выводили из себя малолетки афроамериканцы. В итоге я не выдержала и ударила одной из них тряпкой.На этом моя работа пришла к концу. Компания встала на сторону её.Обещают график 2 через 2, а работала 5−2. Далее →

вопросом на вопрос — в чём тут преимущества? Далее →

Я работал пекарем по ул. Янки Мавра 9а. Отработал 1 год с октября 2023 по октябрь 2024 год. Премии: премия составляет 250-300 р на каждого сотрудника независимо от должности. Но выплачивают всей сети только 1/5 часть. Причина — проверки каждые 2 недели, ну и соответственно постоянно, независимо от размера магазина находят просроченный товар. И вторая причина — магазин не выполняет план. В принципе вот эти 2 причины постоянно чередуются из месяца в месяц. 150 р в месяц на покупку продуктов: Выплачивают только 1 раз в 3 месяца, ну то есть 450 р сразу. НО! В месяц устройства на работу — этот месяц не оплачивают вообще, ну то есть 0 руб. Могут не выплачивать вообще за 3 месяца (у многих такое было по всей сети магазинов), т.к. решение принимает начальник отдела кадров по каждому человеку отдельно, т.е. если были какие-то нарекания по работе, и ваш начальник настучал в отдел кадров — то не выплатят 450 р вообще. И за последние 3 месяца остатка контракта — не выплачивают вообще. Тоже 0 руб. Мне ничего не выплатили. Причина — решение компании. Все магазины данной сети очень прокуренные. Сотрудники постоянно курят во внутренних помещениях в магазинах. Начальники магазинов — чёрненькие [censored] пенсионного или предпенсионного... Далее →

Офис в центре города на Немиге. Далее →

Отрицательный отзыв от бывшего сотрудника: На собеседовании в турфирме «Vogue Travel» договорились с директором К. об официальном окладе и оформлении по контракту с первого рабочего дня, как и полагается. Приступив к работе, меня насторожила дикая текучесть сотрудников в компании, многие работают без оформления, средняя продолжительность работы большинства была от пары недель до пары месяцев. Узнав от бывших сотрудников информацию, что К. может специально тянуть время с оформлением контракта, чтобы прописать впоследствии не ту сумму, что была оговорена на собеседовании, а потом не выплатить оставшуюся часть, я напомнила ему о моём контракте, т.к. отработала уже несколько дней и боялась остаться без зарплаты. На простую просьбу о предоставлении контракта К. отреагировал неадекватно грубо: «Не нравится что-то — не работай у нас» (видимо, почуяв, что дальше не сможет тянуть время с обманом). Конечно, после такого хамского ответа я сказала К., что ухожу, и попросила его рассчитать меня за эти отработанные несколько дней из оговоренного оклада, на что он ответил, что не будет мне ничего платить, а после и вовсе перестал отвечать на мои сообщения с просьбой оплатить мне мои отработанные дни. Поэтому мой совет сотрудникам, которые придут работать к этому недобросовестному кидале-директору К.: — попросите с датой первого рабочего дня составить... Далее →

Крупная узнаваемая компания и все на этом. Далее →

Постоянная текучка кадров. В основном из-за постоянного обмана в ЗП, и бонусом идет неадекватный руководитель. Руководитель — одинокая женщина, которая кроме работы в жизни ничего видеть не хочет и не знает, что после рабочего дня у тебя есть другая жизнь. Поэтому позволяет себе иметь тебя в любое время дня и ночи, в выходные и, естественно, в отпуске. Позволяет себе унизить тебя даже ненормативной лексикой, зная, что звонит тебе на личный телефон и разговор не записывается. Отпроситься куда-то раз в полгода тоже сложно, потому что ты должен придумать очень вескую причину, по которой ты можешь себе позволить отсутствовать на работе. Хотя по закону ты можешь написать за свой счет до 14 дней в год, просто по семейным обстоятельствам. Далее углубляемся в работу — так как она ранее работала в компании на должности ниже и её повысили (потому что до этого начальницей была её сестра), естественно, она знает, как вы должны работать, и пытается тебя научить тому, что за неё делали её помощники, хотя все лавры она приписывает себе. Далее, если у вас есть вопрос, идем к ней его решать, на что получаем ответ — что все кругом врут и надо делать так, как говорю я.... Далее →

Их нет Далее →

ооо «Ланкор»Можно ли сплотить насекомых в коллектив? Бизнес на вранье!Расскажите, можно ли жить и работать на одном вранье и негативе?Можно ли сплотить в коллектив случайных людей, непорядочных, ведущих себя как насекомые?И кто должен «сплачивать» такой коллектив? Кому это надо?В общем, бывший директор ООО «Ланкор» докировался. За год переругался со всеми, развалил нормальный коллектив, насобирал жалких людишек, хамоватых и необученных, где выхватывают документы из рук, кляузничают, переписывают каждый день должностные инструкции по науськиванию кладовщицы, где Ш. прячется за замов «отцов-командиров», стравливает друг с другом, где уборщица швыряется на стол бумажками и лезет разбираться, где кладовщица как по кукурузе прёт с вопросами, а администратор «крутого салона» матерится и разговаривает на мате, такое вот коллективом никак не назовешь. Это мерзкий, лживый, патологичный сброд. И кому это надо такое г…о сплачивать. В результате своего вранья и закидонов, Ш. турнули, и он сам стал замом по «общим вопросам», т. е. никем, номинальным мальчиком на побегушках. На вранье и постоянных трудовых нарушениях долго этот салон не протянет. Это просто очаг негатива. А негатив истощает. Ничего не создает. Людям там некомфортно. А всё, что там осталось, это не люди вообще. Сплачивать несплотимое, впихивать [censored] Как насекомые... Далее →

Видимость благополучия. Далее →

Отзыв: ООО «Ланкор» условия РАБОТЫ: Пришел новый директор-учредитель, начался бардак и кисель. Все нормальные и лучшие уволились целыми отделами сразу: вся бухгалтерия, кадры, все слесаря, начальник СТО, зав. склада, замы, программисты. Директор Ш. Д.И. понабирал случайных, бестолковых, необученных и хамоватых людей, которые ведут себя как насекомые: спихивают работу, бегают, кляузничают, выхватывают из рук документы, везде лезут, где их не просили, встревают в чужие дела и разговоры, мнят себя начальниками и командирами, прут внаглую «с вопреками» и «разбираться», переписывают специалистам и людям из других отделов должностные инструкции, потому что они «так считают», машут, как трусами, порядками, как на их прошлой работе было. В общем, фирма превратилась из нормального коллектива в хлев и казарму. Остались только никакие. Из общих порядков директора Ш.: 1. Процветает фаворитизм: отцы-командиры, т.е. новые замы, которые «все решают», и все остальные холопы и рабы, без права голоса и вообще каких-либо прав. 2. Бюрократические порядки: директор вызывает к себе работников, и они сидят у него час под дверью, ждут, а потом на нервах ни с чем уходят. Так он себя ведёт, как на каком-то заводике 30 лет назад, а не на современной фирме. 3... Далее →

Нет. Далее →

Не советую никому идти работать на предприятие «Белэнергоремналадка». Обещания не соответствуют действительности. На собеседовании так всё красиво рассказывают. А по факту, когда ты окунаешься в реальность работы, то дела обстоят совершенно иначе. Платят мало, а хотят и требуют, чтоб человек работал за троих. Оклад смешной. Премию могут дать, а могут и не дать. Это на усмотрение начальства. Очень часто могут лишить премии за любые провинности в работе, даже если это не твоя вина. В течение месяца при трудоустройстве надо сдать охрану труда, там с этим очень строго — билеты устные рассказать и тестирование на компьютере, и всё это время ты работаешь на голом окладе. Научить и показать, если ты чего-то не знаешь и не понимаешь по работе, могут только единицы. Там работает много взрослых тёток, которые на одном месте по 20 лет, новых сотрудников не любят, относятся со злом. Разговоры за спиной. Коллектива нормального нет, постоянные сплетни, обговоры. Текучка кадров большая. Я шла на должность инженера, но по факту обязанностей инженера так и не увидела. В должностной инструкции были прописаны обязанности делопроизводителя, табельщика, бухгалтера по начислению заработной платы, премий, инспектора по кадрам и девочки на побегушках по поручению от начальства. Работала в филиале «Белэлектроремонт», который находится на одной территории с «Белэнергоремналадка», только разные... Далее →