Отзывы о работе для девушек в Минске

Нету. Далее →

в основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →

Их нет. Далее →

Работала в компании недолго, убежала просто сразу, как смогла найти работу.Недостатки:- чтобы туалетная бумага появилась в офисе и средства для чистки посуды, нужно поуговаривать руководство это купить. Сотрудники свою носили туалетную бумагу из дома.- чайник не мыли лет 100, там огромный слой накипи, и сотрудники травятся просто этим «зельем».- уборщица убирает редко, сидишь в грязи.- покурить и попить чай строго в перерывы и обед.- отпросишься на 1 час — потом директор сразу упоминает, что отработаешь этот час обязательно.- камеры, даже в комнате приема пищи, что является нарушением.- испытательный срок — 1 месяц. Не соглашайтесь, когда за 1 месяц поймете, с кем имеете дело, уже спокойно, предупредив за 3 дня, не уйдете, придется склонять голову перед «высшим божеством» — директором, чтобы по соглашению сторон отпустила.- руководство: директор б.л.и. Сначала «поет соловьем» при трудоустройстве, обещает и рост внутри компании с расширением функционала и соответственно выше зп, дальше начинаются необоснованные претензии по работе, повышение голоса вплоть до ора, выхватывает личные вещи сотрудников, просто «балабольство» в плане проф. роста и роста зп. Как только захочешь уйти — ты враг, с оскорблениями и в плане проф.... Далее →

Устроилась на должность секретаря 08.05 перед этим были 2 дня стажировки которые пообещали оплатить (то есть оформить задним числом)ВАЖНАЯ пометка до этого я не работала секретарем и в процессе работы допускала ошибки, не все запоминала с первого раза, но это нормальный процесс обучения как мне сказали там же на собеседовании, но в процессе работы мнение по данному вопросу и по многим другим вопросам резко изменилось сначала было все ок объясняли что как делать, про вонь химии пару раз в неделю на все здание меня не предупредили на собеседование, на стажировке тоже не воняло, думаю ладно посмотрим, по моему заявление после недели работы выплатили досрочно аванс в связи с оплатой мною рассрочки банку, было приятно что пошли на встречу, потом появились вопросы и по коллективу и по работе (перебирать коробки в подвале с макулатурой и пару других странный занятий) и я решила что хочу уйти, зам директора крайне удивилась т к у нее не было ко мне вопросов, как она сказала в момент моего заявления об уходе Далее →

с момента, как решила уволиться, началось веселье. Хотела обсудить с замом директора оплату полных стажировочных дней, в которые я работала. Мало того, что она игнорировала звонки и сообщения, и когда мне удавалось увидеть её в кабинете, она меня выгоняла и говорила потом зайти. Это был последний день (день увольнения). Я спустилась в подвал, где она была, и говорю, что уже рабочий день подходит к концу, хотела бы обсудить кое-что. Она мне сказала, что меня никто не держит и я могу идти. В принципе, по стилю её общения много вопросов: как с подружкой и вечно перебивает. Я сказала, что подожду, так и не дождалась её, и так как рабочий день подошёл к концу, пошла домой. На следующий день писала, так как понимаю, что не очень может быть удобно говорить по телефону, она игнорит. Звоню — она сбрасывает. С 10 раза в течение половины рабочего дня удалось дозвониться. Такого стиля общения я не видела, это не стиль общения работодателя с бывшим работником, а какой-то женщины с крайне сомнительным воспитанием. Начала мне заявлять, что я вообще не работала, только зря потратила их время и так далее. Я была крайне удивлена, так как ранее... Далее →

можно ничерта не делать там) Далее →

При первом знакомстве компания производит вполне приятное впечатление. Ухоженный офис, презентабельный руководитель, который умеет расположить к себе. Однако чем глубже погружаешься в процессы, тем сильнее понимаешь, насколько это лишь красивая обёртка. К сожалению, за внешней благопристойностью скрывается крайне токсичная корпоративная культура. Здесь активно практикуется классический метод «кнута и пряника», где унижение и психологическое давление являются частью управленческого стиля (товарища О. и его «работающей жены С.»). Особенно показательно отношение к тем, кто принимает решение уйти — внезапно появляются «бонусы» и «благодарности», которые выглядят особенно цинично на фоне предыдущего обращения. Отдельная история — работа с партнёрами и подрядчиками. Если компания видит в тебе долгосрочную выгоду — всё прекрасно. Если нет — человек мгновенно становится «никем». Финансовые обязательства в таких случаях могут просто игнорироваться. Руководство демонстрирует удивительную злопамятность по отношению к бывшим сотрудникам, которые продолжают успешно работать самостоятельно. Создаётся ощущение, что для некоторых людей здесь важнее не развитие бизнеса, а личные счёты. Кратко: красивая картинка, за которой скрывается очень неприятная реальность. Если есть возможность — рекомендую обходить эту компанию стороной. Здоровье нервной системы и репутация дороже.. Далее →

просторный офис, комфортное рабочее место, на этом все. Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам. В компании процветает микроменеджмент, когда директор пытается контролировать даже те процессы, которые не требуют её контроля (например, выбор для офиса степлера). Работы взваливают больше обычного, если видят, что ты тянешь, то её всё больше становится и больше. При этом отношение к тебе как к расходному материалу, задача — выжать из тебя максимум. Абсолютно некомпетентные сотрудники в твоей сфере пытаются выражать своё мнение относительно твоей деятельности и делают это в максимально хамской форме. Директор развивает и строит свою сеть осведомителей среди персонала, которые доносят на остальных, при этом делают это в выгодном для себя формате. Никакого обучения линейного персонала, даже если это обучение будет на пользу всей компании, то тебе предложат пройти его 50 на 50 (т.е. ты должен вложить свои средства, чтобы компания работала лучше). Никому не порекомендую такой опыт.. Далее →

Стабильная заработная плата. Далее →

Работала менее года на складе по улице Инженерная. Руководитель — каблук. Всем заправляет кладовщица-уборщица В. То, что обещают по зарплате от 2000 р. на руки — чистой воды ложь. Премии выставляются скорее по настроению и личному отношению. Коллектив оставляет желать лучшего. Далее →

Можешь заработать больше если будешь брать подработки. Но работодатели постыдились бы, платить так мало за такой труд. Далее →

Огромный объем работ, штата не хватает, люди приходят и уходят через пару месяцев. На одного человека вешают работу за 3-их. А платят мизер, 1300−1400 продавцам, точно также и кассирам, но они могут получать больше, если будут выходить с переработками. И чтобы вы понимали, это не розничный магазин, это опт. Отделы сносятся за полдня, за день ты разгружаешь от 10 до 15 поддонов. Это еще помимо выкладки товара, которая тоже занимает большую половину дня. Плюс работа с огромным количеством ценников за день, работа с бумажками по типу сроки написать или акцию сделать. Я когда-то работала на хите кассиром, где выручка была до 5000 тысяч руб. и такая же зарплата была 1370 и аванс, точно так же получалась у меня и на Юнисторе, когда там выручка за день, ну 100 тыс. точно будет. Люди из-за этого и уходят: работаешь за 3-их, причем на опте, а получаешь мизер. Мой любимый хит закрылся, но там вообще не было такого фронта работ и близко, усталости вообще не было, работа была очень легкой за такие же деньги, что платит Юнистор. Потом все руководители орут, что людей не хватает; если бы добавили хотя бы зарплату за такую нагрузку,... Далее →

Офис в центре города на Немиге. Далее →

Отрицательный отзыв от бывшего сотрудника: На собеседовании в турфирме «Vogue Travel» договорились с директором К. об официальном окладе и оформлении по контракту с первого рабочего дня, как и полагается. Приступив к работе, меня насторожила дикая текучесть сотрудников в компании, многие работают без оформления, средняя продолжительность работы большинства была от пары недель до пары месяцев. Узнав от бывших сотрудников информацию, что К. может специально тянуть время с оформлением контракта, чтобы прописать впоследствии не ту сумму, что была оговорена на собеседовании, а потом не выплатить оставшуюся часть, я напомнила ему о моём контракте, т.к. отработала уже несколько дней и боялась остаться без зарплаты. На простую просьбу о предоставлении контракта К. отреагировал неадекватно грубо: «Не нравится что-то — не работай у нас» (видимо, почуяв, что дальше не сможет тянуть время с обманом). Конечно, после такого хамского ответа я сказала К., что ухожу, и попросила его рассчитать меня за эти отработанные несколько дней из оговоренного оклада, на что он ответил, что не будет мне ничего платить, а после и вовсе перестал отвечать на мои сообщения с просьбой оплатить мне мои отработанные дни. Поэтому мой совет сотрудникам, которые придут работать к этому недобросовестному кидале-директору К.: — попросите с датой первого рабочего дня составить... Далее →