Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге
Ищете работу для женщин в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 1773 отзыва отчетов о занятости для женщин по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (22)
👷♂️оператор (16)
Отзывы (1773)
-
✓ ПреимуществаПреимуществ в Гревсе нет от слова совсем Далее →✗ НедостаткиРуководство, а именно [С.] «быдло» и хамка. Уж если она позволяет себе говорить сотруднику «кровью у меня будешь расписываться», с вами вежливее не станет. Вытрепет вам все нервы, и ни шиша не заплатит. Всё время над душой будет стоять и выжимать из вас все соки, чтобы вы пахали как вол, и потом нагреется на деньги и заплатит три копейки. Обходите их стороной! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОфис расположен в шаговой доступности от ст.м. «Электросила» в Бизнес-центре «Собрание», Новорощинская улица, 4. В БЦ есть кофе-точки и несколько магазинов, а так же столовая, где можно вкусно и недорого пообедать. Далее →✗ НедостаткиТекучка в бухгалтерии, но при этом в объявлении пишут, что у них адекватный главный бухгалтер, сплочённый и дружный коллектив. Про дружный коллектив — классика. Если в вакансии и на собеседовании вам говорят «у нас очень дружный коллектив, мы тут как одна семья», всё — это красный флаг. В 90% все в точности наоборот, на деле же там одна грызня, новых в коллектив не принимают. Он у них и молодой, дружный, амбициозный, креативный, профессиональный, и живут все как одна большая семья, и работать в компании могут только «особенные» люди, готовые к ежедневному труду, обороне и сверхурочным. Есть вероятность, что в рамках «семейных отношений» вас попросят о бесплатных переработках, а требования к сотрудникам — необоснованные. Под таким соусом легко списать на работников любые трудности фирмы. И, соответственно, трепать нервы и недоплачивать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКорп.скидка на продукцию. Все) Далее →✗ НедостаткиЗ/pay хоть и белая, но невозможно даже приблизительно спрогнозировать свой доход, так з/п целиком и полностью зависит от продаж. В один месяц можно заработать 80.000, а в следующие два по 30−40.000. Нередко в конце месяца меняются плановые цифры (в сторону увеличения) из-за различных факторов. Могут «заставить» поехать на подработку в магазин на другой конец города. Куча побочных обязанностей, не относящихся к прямым продажам, куча регламентов, которые ты должен соблюдать и за которые тебя дерут. Не дай бог, ты где оступился, то непрекращаемая головомойка обеспечена. Пока работала, у меня было стойкое ощущение, что я нахожусь в рабстве и работаю чуть ли не еду. Ну и рыба гниет с головы — совершенно неадекватный Т.У. [А.] В общем, не советую. Несмотря на то, что в целом з/п чуть выше по рынку, но здесь вы получите моральное и физическое истощение и психологические травмы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата обеда в случае отсутствия кухни. Далее →✗ НедостаткиМеня уволили из компании за то, что я поставила «не ту» реакцию на сообщение в чате территории, а именно — клоуна на какую-то новость про нововведения. За это же я попала в ЧС переработчиков и была уволена одним днём. О ценностях компании: 1) Мы — одна команда Как правило, эта ценность работает только тогда, когда решается вопрос по жалобе. В остальных случаях — разбирайся сам. Как пример я приведу ситуацию — клиент ЦКО, ответственные по нему — ЦКО, депозиты выставляются через ЦКО, но печатается также в КЦ БЛТ и КЦ НАРВ. Клиент просит акт сверки, ЦКО запрашивает у бухгалтерии, у клиента не сходится. Я прошу ЦКО поправить их сделки, так как в них ошибки. Спустя два месяца выясняется, что ЦКО ничего не сделали. Я самостоятельно вручную исправляю 26 НЕ МОИХ сделок и, лично дописавшись до бухгалтера, чуть ли не сама исправляю акт сверки. Почему я должна это делать? Я не бухгалтер. 2) В команде отсутствует равенство. Почему-то некоторые сотрудники имеют особый чек-лист по оценке дружелюбия. У ТУ могут быть любимчики, с которыми он/а будет общаться часами во время рабочей смены, в то время как остальным не уделит даже 15 минут в месяц. 3) В ЧС переработчиков заносят людей также по причине распространения сплетен. Но сплетни также... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что коллектив, и то не полностью Далее →✗ НедостаткиНашла объявление на HH, вакансия Упаковщик, условия и расположение были отличные. Пошла на собеседование и практически сразу же мне предложили устроиться, если всё устраивает. Я вышла на смену и в этот же день поехала в офис для оформления. При подписании насторожило то, что оклад был только половина от суммы, которую обещали (25 к), а остальное якобы добивается премией. Мне сказали, что сначала первая выплата у вас будет в половину от суммы оклада, а следующая уже «нормальная», видимо должно было получиться в сумме обещанные 40−45 к. Испытательный срок 3 месяца (!). Отработала 5 смен и выясняется, что во время исп. срока ты будешь получать копейки. Сам оклад и может быть капелюшку премии (на усмотрение начальства). Да и не факт, что потом (после исп. срока) ты будешь получать обещанное, раз премия идёт «на усмотрение». Ты целый день стоишь на ногах (хотя в другом отделе есть стулья и девочки там сидят, здесь почему-то не обеспечили рабочие места сидячим местом), работаешь как не в себя, стараешься и трудишься наравне с опытными сотрудниками, а получать при этом будешь меньше. Я ещё могу понять 1 месяц испытательного срока, но 3… Если бы они ещё оплачивались соразмерно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще никаких, только нервы мотают и обманывают во -всем и сплошное хамство и маты сотрудников и администратора в торговом зале, просто жуть, работа не для культурных жителей столицы! Далее →✗ НедостаткиРаботала недолго, думала, временно смогу, но коллектив у меня достался колхозный, матюжный, хамский, завистливый. Маты у них, как второй язык после русского, даже при посетителях не стесняются. В чате общаются только на них, видимо, это у них корпоративная культура и этика! Оскорбления слышала каждый день, даже одна особь, приближенная к телу его величества — администратора, угрожала мне. Зарплату обещанную 69 000 руб. вообще не увидите, все вычтут с зарплаты при увольнении, повесят недостачу магазина и др. За переработку и выполнение дополнительной работы, не относящейся к должностным обязанностям, не оплачивают. Будете вкалывать, как рабы, по 13 часов без перерыва на обед, без отпусков, без больничных, и ещё в свой выходной день выходить на замену, так как сотрудников в компашке этой всегда не хватает. Нормальные люди убегают, остаются только лица из дружественных стран или кому жить негде, снимают квартиру и временно живут в нашей столице. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ компании работала достаточно давно, пришла как продавец в далёком 2019, потом сделали заместителем управляющей, и в последствии управляющей. Что могу сказать, сейчас то, что указано в вакансии 65.000 на руки, эту зп вы будете получать только первые 3 месяца, и то если вы, например, раньше не работали в компании и абсолютный новичок. Если же работали лет 10 назад, то, увы, вы не будете считаться стажёром. По истечении 3-х месяцев вы будете получать зп как у всех на объекте, и зачастую эта сумма ниже, чем у стажёра. Но получить 65.000 возможно, если ваша точка проходная, и вы сделаете план магазина, а компания приложит максимум усилий, чтобы ваша точка план не делала, чтобы не платить вам эти деньги. Так, куча отчётности, писанины. Продажа в кредит обязательна, карта престиж, по которой покупатель может менять своё золото в течение 2-х лет, так же обязательна. Вы будете просто навязывать и отчасти втюхивать её покупателям, потому что она платная 20% от стоимости покупки. И если в магазин не заходит люди, то директор группы объектов скажет вам, что виноваты в этом «управленцы» магазина и ни как иначе, а то, что золото стоит бешеных... Далее →
-
Про руководителя, которого обсуждали в отзывах ниже. Как человек, проработавший в компании несколько лет, могу сказать, что М. хороший руководитель. Если у отдельно взятого сотрудника или даже нескольких не получилось выстроить нормальные рабочие отношения, это явно не вина руководителя. В первую очередь, задача руководителя — выстроить бизнес-процессы так, чтобы компания работала стабильно и в плюс. А с этой задачей М. справляется на отлично. Любая компания — это система, в первую очередь направленная на получение прибыли. Значит, все действия (сотрудников, руководителей), которые ведут к этой цели, — правильные. Почему это самое важное? Стабильно работающая успешная компания может обеспечить своим сотрудникам уверенность в будущем, уверенность в доходе. (размер дохода обусловлен тем, что вы делаете в компании, насколько эффективно и на какой должности). Ведь именно за этим устраиваются на наемную работу? Еще про систему. В каждой компании формируется своя корпоративная культура. Правила взаимодействия и нормы поведения. Найм или увольнение — абсолютно добровольный выбор каждого сотрудника (руководителей этой компании в т.ч.), со своим уставом, к чужим не ходят, вы можете принять правила игры или уходить. Если компания драйвит, мотивирует, вы видите ресурс и возможность роста, то играете по внутренним правилам. Нет — на рынке... Далее →
-
-
Всем здравствуйте! Хочу рассказать вам про такое замечательное место работы, как ресторан «ВСЕ ХОРОШО». Проработала я там в районе года, из адекватного там только коллектив и то с гнильцой, как, в принципе, наверное, везде. Изначально работала в качестве линейного персонала, далее меня повысили. Когда работала в составе линейного персонала, то все [censored] хотели на тебя, твои выходные, то, что ты с температурой на работу ходишь: «главное, выйди!». Извините, а я в чем виновата, что у вас люди не хотят работать?)) Ставки очень маленькие, много там не заработать, если не попасть в период НГ корпоративов, но там так отымеют в задницу, что это будет казаться грошами. Учредители — отдельная тема. Два мужика, которые не умеют вести ресторанный бизнес и хотят нажиться на гостях, распоряжаясь о том, чтобы в НГ и в корпоративы мы посадили под 600 людей, хотя вместимость зала 400.))) Соответственно, все жалуются. В Новый год один из них, Д.Ю. У., решил, что все всё успеют и решил продавать билеты дальше, день в день, чтобы нажиться, опять же, а то, что повара не роботы, его это крайне мало волновало. ЗП — это отдельная тема. Задержки могут быть от месяца и более, ведь они... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе, что тут хвалят, — все вранье купленное. Работаю продавцом. До этого много где работала. Тут, конечно, невероятная помойка. Текучка страшная, я боюсь запоминать имена коллег. Вместо помощи и адекватности от офиса постоянная имитация бурной деятельности от офисного планктона. То приедет жирная свинья [К.] (не знаю фамилию) и начнёт переставлять туда-сюда чепчики, то придет разнарядка продать кучу жуткого качества салфеток, и в конце месяца ты получишь маргариновый торт и грамоту. Когда с нами работала [С.] [Н.], хоть была какая-то защита и адекватный подход. Сейчас просто клоака. Какой-то непонятный генеральный директор с вечно недовольным лицом. Люди постоянно увольняются, зарплата не индексируется. Текучка, как я понимаю, не только в магазинах, но и в офисе. Вместо этого тебя еще вытаскивают в офис на непонятные встречи, типа экспертов, по факту потеря времени и очередная чушь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Офис Мависа Далее →✗ НедостаткиВот он я, это натуральный сброд. Нормальные люди тут не приживаются. Ты или [censored] тупой, типо нынешний директор Л. раньше продававшая памперсы и которую выгнали с позором из магазина, дети до проституток, типа Наглис, которые торгуют своим жиром после типа работы. Магазины стремные, некрасивые, цены задраны выше крыши. Товар? Я работала с товаром недолгое время, потом уволилась и перекрестилась. Они собственникам втирают очки про маржу, покупают туеву кучу и потом это [censored] валяется на складе. За все платит компания-донор, как я поняла. Эти ни х не зарабатывают, только тратят без ума. Закупают товар, например, одежду, у некачественных поставщиков, некая [Н.] П. Откатчица, точно. Не знаю, откуда выкопали эту циганку, но в вотоне. Все вещи мало того, что некачественные, на один раз постирать, так еще и расцветки пигатые или другие бесвкусные. Короче, берегите нервы, время, уважаемые соискатели, идите мимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаУбрали систему штрафов ЗА ВСЕ, которая была ранее. Далее →✗ НедостаткиНет ничего хуже, когда люди так нагло лгут. А всё ради чего? Ради текучки кадров, которая никак положительно не характеризует компанию? Возвращаюсь в Пет Шоп второй раз. И второй раз была повергнута в шок, когда пришла первая выплата. Работала по 13 часов за просто так. Вместо аванса, который был положен, пришла только его часть и даже не 50 процентов, а меньше. Объяснено это было не сразу. Многие из начальства прикинулись дураками, типо об этом говорилось на обучении. Но об этом не говорилось нигде. На обучении вешают лапшу, что зарплата приходит чётко в определённые дни. Это правда так. Но приходит она абсолютно нечестно. Если ты заработал с 1 по 15 число в районе 20 тысяч или более — даже не жди этих денег на карту. Они пудрят мозг, что эти деньги якобы придут ещё одной частью в следующей зп, а ещё остаток придёт ещё в следующей. В итоге ты будешь вынужден жить постоянно на 8−9 тысяч от зп до зп. Это по новичкам. Если смотреть по стареньким сотрудникам, то там сидит дальше лишь только тот, кому пох. И он готов лизать [censored] за 30−40 к. Кому не плевать на себя и кто себя уважает, увольняется... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЧистый офис. Кондиционер. Чай — кофе. Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров. Объем работы троих сотрудников возлагают на одного человека. Ненормированный рабочий день. Выплата зарплаты не в полном объёме! Кидают на так называемый KPI. Причём, не важно — менеджер по продажам или бухгалтер. Далее →
-
✓ ПреимуществаДвойная оплата в праздничные дни, подарки на Новый год и 8 марта Мне за годы работы попался хороший коллектив (но это бывает редкостью) Далее →✗ НедостаткиИх куча. Маленькая з/п. Работа на ногах по 10−12 часов (варикоз обеспечен), бывают неадекватные покупатели, которые не стесняются [censored]. Чтобы заработать хоть что-то, нужно работать почти каждый день. Как основную работу не рекомендую данную компанию. В качестве подработки вполне сойдет. Руководство не слушает своих сотрудников, хотя вечно проводят среди них опросы по различным темам (создают видимость). Куча социального дна. Воруют, ломают, угрожают. Оскорбления за просто так. Очень много быдла, оооочень. Я лично разочаровалась в людях, это просто кошмар. Как меня только не называли. Когда был ковид и в магазине мы могли пробивать только людей с вакциной (справки или QR-код в качестве доказательства), то столько поноса лилось, хотя я выполняла требования компании. Из-за этого стресса получила алопецию. Если хотите остаться со здоровой психикой, то сюда не идите. Что-то им сказать запрещено, только смотреть, как уносят товар (благо это не списывается с з/п). Бывают дни, когда в магазине целый день можно работать всего 1 сотрудник! Это ни на обед не сходить, ни в тишине не посидеть. Вечно покупателям нужно помогать и консультировать, хотя мы продавцы-кассиры, НЕ консультанты! Можем подсказать по наличию, но вот определить, какой порошок лучше, какая краска лучше,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроработала в салоне «Пилки» 3 месяца мастером маникюра. Перед этим прошла курсы в их же организации «PilkiSchool», так как они гарантировали 100-процентное трудоустройство. Только когда свалила оттуда, осознала, какой же это сюр — гарантировать трудоустройство каждому выпускнику курсов, но в этой организации всё невозможное возможно. Началось всё с того, что в первый день я пришла в свой салон и, т.к. до этого всегда работала по ТД на других работах, уточнила, будем ли мы с ними что-то подписывать? Мне сказали нет :) совсем ничего. Просто приходи и работай. Не знаю, норма это или нет для бьюти, но знаю точно, что это не норма для трудового законодательства Российской Федерации, и меня сразу же насторожил этот факт. Работа моя с первых дней была невыносимой, так как клиентов не было целыми днями, записей тоже не было, мне перепадал 1 клиент в 3−4 дня при том, что рабочая смена длилась 13 часов! И каждый день только и слышала от других мастеров, что в следующем месяце попрут клиенты, но что-то так при мне ни один денёчек ничего и не попёрло. Уйти никуда я не могла, т.к. жила в часе езды от салона, оставалось просто сидеть... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в данной компании 5 лет в магазине ул. Седова, д. 11. Такой анархии, вакханалии, воровства, кумовства не видела нигде. Все ждут, когда навернется магазин или схлопнется учредитель. Единицы, кто работает на 100%, остальные отлынивают, не выходят на работу, пьют на рабочих местах. Администрация магазина — директор [М.] И. С. (плохо понимает свою работу директора), нет понимания, как развивать магазин, как развить трафик розничных покупателей, как найти новых оптовых покупателей. Приезжает на работу во второй половине дня после 15:00. Все начинают делать видимость работы, когда она приезжает. [С.] И. Ю., заместитель директора (бывший ремонтник игрушек), не соответствует своей должности, обладает исключительными «навыками» (инертный, безразличный, забывчивый, слабохарактерный, не может связать двух слов). [С.] Л. Е., продавец, занимающаяся браком, малограмотная, плохо образованная женщина, по образу шестерка, которая будет всем прислуживать, всем приходящим новым директорам, лишь бы остаться и зацепиться. Столкнетесь с маленькой з/п: зарплата белая/серая, будут высчитывать 1% от зарплаты, будут вычитать за обед, будут высчитывать на день рождения директоров. Далее →
-
✓ Преимущества1.Цены. Небольшие для Питера цены на исследования. 2. Коллектив (при чем не все, а только некоторые администраторы и врачи) — площадка Энгельса. Далее →✗ Недостатки1. График работы: устраивалась на график 2/2, по факту, вначале просят выйти в смену, если ты не соглашаешься и некому выйти — ставят тебя в смену без согласования с тобой. Устраиваешься в один филиал (их три) — по факту просят выйти на другие филиалы (руководство не волнует, удобно тебе ехать на другой конец города или нет). Обеденный перерыв: он не фиксированный. Не успел выйти — сидишь голодный. Не успеваешь выйти из-за большого количества пациентов и больших задержек на обеды, так как ты не имеешь права выйти на обед, пока другой сотрудник (другой филиал) на обеде. Если выходишь и по камерам видят, что ты ушел с рабочего места, сразу летит штраф. 2. Заработная плата: обещают — 60 000 рублей. По факту, кое-как выходит 52 000 рублей. Работа в праздничные дни оплачивается как обычно. Предлагали варианты введения KPI, для того чтобы мотивировать сотрудника, — просто проигнорировали предложение сотрудников. Обучаешь новых сотрудников — тебе ничего не оплачивают, а ты тратишь свои силы на это. И если ты не устроен официально (да, многие работают неофициально!), ты должен в свой выходной ехать на другой конец города, чтобы получить свои деньги. В расчетном листе написано просто ФИО и сумма, за какое отработанное время, премия/штрафы —... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов, встретила здесь прекрасных людей — коллег по несчастью, а также пополнила базу шуток несчастных людей. Также это неоценимый опыт для резюме, у вас будут примеры решения проблем в абсолютно любых ситуациях. Далее →✗ НедостаткиПроработала здесь три года в департаменте снабжения, до сих пор вижу работу здесь в своих кошмарах. За это время застала минимум три бесполезные реорганизации и эпидемию коронавируса. Текучка огромная, драмы много. Оба менеджера, которые я застала, были с проблемами с гневом и любовью унижать подчинённых. Жёсткая иерархия, постоянные согласования согласований вплоть до эмейлов поставщикам. От сотрудников ожидаются бесплатные переработки ежедневно, быть не на связи в свободное время порицается. Есть тактика нанимать молодых специалистов с маленьким стажем, чтобы они не заподозрили, насколько ужасные условия, заманивают деньгами и бонусами, по факту ты сам составляешь мотивационный отчёт, целяясь на множество факторов, которые от тебя не зависят, но повлияют на твою з/п с маржой около 20 тысяч. Также есть практика штрафов, в том числе от бухгалтерии за несвоевременные предоставления документов. Здесь ты будешь и снабженцем, и бухгалтером, и таможенным специалистом, и кем угодно тебя захотят видеть, вся работа на тебе. Есть множество отчётов, которые постоянно надо заполнять. Нагрузка такая огромная, что за три года я не встретила ни одного человека, который бы смог сделать все задачи вовремя. Если не выполняешь задачи вовремя, начинаются именуемые отделом «присаживания» у начальства, смысл, думаю, понятен. Недавно введённые медстраховка и бонусы... Далее →
-