Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

Нет Далее →

Не выплачивают зп при увольнении! . Далее →

Нашла вакансию на hh. В этот же день перезвонили и пригласили на собеседование. Я приехала, всё прошло отлично. Сказали, что вечером перезвонят и сообщат решение. Пригласили на стажировку. Утром написали ватсапе и напомнили время. Я уже обрадовалась, что наконец то нашла работу, но… Далее →

Приехала в назначенный день. Какая-то женщина подходит и говорит, что я не проходила у неё собеседование и почему это я приехала на стажировку, когда у неё на собеседование ещё 10 человек. Повторно повела меня на собеседование. Сказала, что я могу остаться, раз уж я здесь. Зря только потратила своё время. Если они на этом этапе не могут между собой сработаться… что тогда дальше происходит, боюсь представить… Далее →

Хорошее местоположение, приличное здание, адекватный кадровый сотрудник. Далее →

Пригласили на собеседование в экономический отдел. Собеседовали в подвальном помещении, в кабинете кадровика — пришли 2 молодые начальницы, одна экономич. управления, а другая, видимо, более мелкого подразделения — что странно, т.к. пригласили на ведущего экономиста и говорили, что эта должность не внутри того маленького подразделения. Ладно. Позадавали вопросы, я отвечала. Потом настала моя очередь (пришла со списком, обожглась и обжигаюсь в текущем месте работы). При ответах одна постоянно прятала взгляд, почти не смотрела мне в глаза. Вторая показалась лёгкой невротичкой, но выглядела точно лучше моей текущей начальницы. Вроде всё прошло успешно (с ними двумя). Сказали, поведут на собеседование с замом ген. дира по финансам и экономике. Одна из девушек-начальниц молча повела меня на «расстрел». Я пыталась завести разговор, пока мы шли, — на что получила однозначный ответ. Опять странно. Ну, думаю, молодые профессионалы — все интроверты, норм, понимаю. Но не тут-то было. В разговоре та самая зам «е.в.» в лоб сказала, что времени на сплетни у меня здесь не будет. Не поняла этой фразы, я — трудоголик и тоже почти интроверт, это зло на работе не терплю, в общем фраза насторожила, потому что все говорят о своём «больном». Плюс прямо по ходу собеседования, когда я спросила об уровне... Далее →

Раньше было лучше Далее →

Легаси много легаси, старые технологии. Зашквар, будете сидеть тестировать старую никому не нужную программу для почты. А ещё могут на линию поддержки посадить, будете на телефоне сидеть, да на ошибках с прода. Ещё и требуют много. 1,5 года назад, когда сюда устраивалась, было одно, сейчас совсем по-другому. Зарплаты не особо большие, да и нет роста зп, а требуют, чтоб работала и по выходным. Обещали премии, за прошлый год так и не выплатили, хотя пахали, ой пахали. Так-то много уволилось в конце прошлого года и начале этого. Да и сейчас увольняются — рассказывают знакомые, кто остался. Новых берут на гибрид (если повезёт), а так в офис будете ездить фултайм. Нашла себе работу получше и зарплатнее, да и с удалёнкой. Себя не уважаете — идите туда работать. Далее →

Сложно описать Далее →

1. Никогда не понимала, зачем каждую смену фотографировать персонал. Это глупо. А самое главное, зачем? Кому так лень просмотреть камеры, если они сомневаются, что сотрудника нет на месте? 2. Учитывая, какой маленький склад, приходится распихивать все товары, где есть место, от чего магазин превращается в свинарник. Это, во-первых, неудобно для пересчета, во-вторых, это выглядит ужасно. Неужели отдел закупа не умеет проводить аналитику? Допустим, ладно, пришла поставка, но неужели нельзя тогда поменять планограмму, чтобы товар уместить аккуратно в 2 ряда, чтобы не пришлось остатки бутылок втыкать по разным углам магазина? Или заказывать меньше? А если не будет хватать, то сделать перемещение. Ну и или заказать соответствующие полки, которые уместят целый квант, ведь полки в среднем рассчитаны на 5−6 бутылок, а приходит по 10−12. Логичнее их разместить в 2 ряда по 5-6 шт. 3. Компания находится на рынке 25 лет, и за этот период неужели нельзя нанять клининг? Перемывать по 5−7 раз магазин в день, особенно зимой, это уже прям треш. 4. Во всех торговых сетях есть... Далее →

Более-менее достойная зп Далее →

Откликнулась на вакансию «координатор доставки» в Стейк by steak в Галерее (СПб), позвонила девушка HR, предложила в этот же день прийти на стажировку, которая займет 30−40 минут. По приходе меня отвели к какой-то очень тесной каморке, огороженной ширмой от основного зала ресторана. Девушка, которая там сидела, понятия не имела, что кто-то должен был подойти. Очень бегло и быстро показала принцип работы, спросила, работала ли я где-то раньше, удивилась, когда я предположила, что мне предлагают официальное трудоустройство. Сказала, что заказов очень мало, большую часть времени на работе она ничем не занимается, то есть процент от продаж абсолютно никакой роли не играет (это было указано в описании вакансии в качестве преимущества). Питание вычитается из зарплаты по себестоимости. Как она сказала, сырники, которые по меню стоят 500 рублей, по факту получаются около 50, за смену из зарплаты вычитается около 100−150 рублей. Сказала, что нужно будет учить меню и сдавать какие-то экзамены, что очень интересно, учитывая, что никакой договор я не подписываю и по факту ничего им не должна так же, как они мне. В целом, возникает логичный вопрос, какое количество сотрудников в этом ресторане вообще устроены официально и имеют медкнижку, особенно,... Далее →

Их нет. Разве только то что может попадете в нормальный коллектив или сколотите его себе сами, если вы заведующий. Опять же не без труда, денег и бесконечных поисков сотрудников. Да-да. Ведь как правило отдела кадров у них нет! Далее →

2 года работала продавцом, 7 месяцев заведующим магазина. После двух лет, практически всегда работая в ночь, устала, захотела уволиться, служба безопасности не дала такой прекрасной возможности. Ушла в отпуск, вернулась, отучилась на зав. Отработала 7 месяцев. Территориальные директора меняются как перчатки, начальства как такового нет, ты предоставлен сам себе. Ты отвечаешь за всё и за всех сам того не желая. Помимо своей работы делаешь работу продавцов, так как в этой компании их дефицит. Зарплату при увольнении выбиваешь со скандалом, служба безопасности — мерзкий пузатый [Э.], который не умеет контактировать с людьми. Будет интересоваться вашей личной жизнью и говорить, что не женат. Текучка кадров с этой шарашкиной конторы постоянная. Пока работаешь продавцом, в принципе, ничего не напрягает, разве что тебя будут выдергивать на смены лишь потому, что кто-то не вышел на работу. На ваши планы всем будет наплевать. Да будь ты хоть при смерти, но на работу выйти обязан. Договор вам на руки никто не даст, случись чего, они вас не знают. Работая завом, в трудовую ничего не напишут, но будет отображаться в госуслугах, что вы работали в данном заведении. В общем и целом не советую. Далее →

- Далее →

Хотелось бы отметить работу Директора по персоналу Таруты Н.В. За длительный опыт работы сталкивались с различными персонажами, но Тарута Н.В. это совокупность некомпетентности, невоспитанности, неуравновешенности. При первоначальном знакомстве с ней, она ведет себя очень даже мило, но при работе с ней: Вы столкнетесь с бурей негатива, угроз, оскорблений и хамского отношения. Касательно профессиональных качеств, как Директора по персоналу, Тарута Н.В. обладает нулевыми компетенциями, учиться у нее нечему: 1. Присваивает работы подчиненных; 2. Не умеет слушать, как подчиненных, так и коллег, абсолютно все сводится к ее визгам; 3. Все вопросы решаются оскорблениями и угрозами; 4. Сотрудники для нее рабы, в понимании Таруты Н.В. работа это смысл жизни любого человека, а  личная жизнь и время понятия несуществующие; 5. Тарута Н.В. обладает не только невероятным хамским отношением к коллегам, но и поверхностным пониманием всего. [censored] в проблему/процесс, это не про нее. 6. Тарута Н.В. считает, что она про результат и её команда должна быть только про результат. Но изучение процессов компании, проектов — это для нее слишком низко. 7. Признавать поражение Тарута Н.В. тоже не любит, как... Далее →

Отличное лояльное руководство и коллектив. Далее →

Высокие планы, выполнимые, но для того чтобы их делать, нужно работать по 17−20 смен в месяц, что в итоге выходит по 210−230 часов в месяц, при норме 160−170 часов, как должно быть по ТК РФ, планы невыполнимые! Огромные переработки, которые оплачиваются, но не в двойном размере, как по ТК РФ. Маленький оклад 110 рублей в час для продавца, что в 2023 я считаю очень мало, процент с продаж при выполнении плана 4% при невыполнении 3%, соответственно, все стараются брать доп. смены для того чтобы его сделать, так как разница большая получается в деньгах, при этом приходится работать огромное количество часов, что очень сильно выматывает, и работать в таком ритме с такими огромными переработками просто тяжело. Далее →

Достоинств практически нет. Из плюсов — Скидка 50% на белые ценники в sela, zarina, befree, love republic, но есть лимит 50 000 на полгода. Зарплата белая Далее →

Вот тут уже можно писать и писать. Работала в ТЦ «Красносельский» в СПБ. 1. Магазин расположен на продуктовом рынке, где ползают тараканы, они везде: в магазине, на складе, в кабинете, в туалете — это ужас, работать невозможно. 2. Ставка кассира очень маленькая, после вычета налога за смену в 9 часов ты получишь не больше 1500 р. 3. Работы на кассира взваливается очень много, а на смене всего два человека. Ты работаешь в примерке, работаешь с покупателями, бегаешь носишь одежду им. Тут же тебе кричат покупатели на кассе: «А кто-нибудь меня обслужит?» На протяжении всего дня ты ходишь и поправляешь зал, тысячи бирок. Забыла сказать о том, что кассир еще должен собирать переброски для вайлдбериз/озон — всё в прозрачные пакеты, а также переброски в другие магазины — это конечно же дополнительно не оплачивается. 4. Пришла коробка с поставкой? Думаете, ее будет разбирать кладовщик? — Нет, этим будет заниматься кассир, потому что кладовщика нет. Приходит поставка — разбери 20−30 коробок, проклей ценники, поставь алармы, потом развесь это всё в зале. 5. Админ состав помогать не хочет, раздают команды и уходят писать отчёты. В общем, ни при каком раскладе не идите туда работать,... Далее →