Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

Я очень надеюсь, что этот магазин и вообще сеть когда-нибудь закроется. Проходя мимо магазинов и видя, как на каждой двери висит объявление о наборе сотрудников, на моём лице появляется довольная улыбка, что у этих утырков огромная текучка кадров. Проработала там полгода, и это были самые адовые полгода. Я не знаю почему, но везде коллектив — это просто сраные крысы, которые считают себя лучше всех. Менеджеры считают себя прям менеджерами Газпрома, очнись, ты сраный менеджер в сраном алкомаркете. В этом магазине все [censored] ЗП максимум 20 тысяч, премия за план возможна только в Новый год, в другое время этот план не выполнить, особенно в маленьких магазинах, просрок списывается с сотрудников, кража, даже если есть заявление в полиции, все равно с сотрудника. Более того, менеджеры получают зп больше, младший продавец, естественно, меньше. Но просрок делится на пополам. [censored] да? Итого менеджер зп 40 минус просрок 5, окей, младший продавец зп 20 минус 5, иди соси причиное место. Далее →

Зарплата корейки 15−16. Руководство — быдло из 90-х. Премий нет. Штрафы такие, что спишут всё, например, за то, что не отписался, что вышел в туалет. Не отработала и месяца. Офисы убогие и без кондиционера, только вентилятор (убогий и дешевый). Кстати, компания платит своим сотрудникам премию (30 за отзыв положительный на сайтах) да-да, 30 р, не 300. Жадные и убогие. Далее →

В данном заведении я проработала несколько месяцев. Устроилась временно, чтобы погасить кредит. Срочно нужна была вторая работа. Но это все лирика, я уволилась не потому, что расквиталась с банком. На этой работе могла влезть в куда более серьезные долги. При трудоустройстве никаких требований не предъявляли. Пару недель стажировки — и можно приступать к работе. Заведение находится в центре города, поэтому иностранные туристы захаживают туда каждый день. Как вы уже догадались, русским языком они не владеют, как и я английским. Объясняться приходилось на пальцах. Много раз люди заказывали одно, а я им приносила другое, из-за элементарной безграмотности. Меня часто штрафовали, поэтому мой заработок стал быстро равняться нулю. Оставаться там работать не было никакого смысла, и я ушла. Мне до сих пор непонятно, почему при трудоустройстве у меня не спросили о владении языком. Я впустую потратила время. Кстати, там все официанты выкручивались как могли. Никто английский не знает. Все при виде иностранцев блеют, краснеют и пускают в ход сурдоперевод. Но администрации заведения на это плевать. Им лучше оштрафовать сотрудника, чем сразу взять на работу знающего, который легко сможет рассказать иностранным гостям, из чего состоит то или иное блюдо на английском. Далее →

Как говорилось в предыдущем отзыве: «сладко стелят». Для меня Авито ассоциируется с конфетой в очень дорогой обертке, но с г*вном внутри. Половина моего рабочего периода проходила в нескончаемом стрессе от всех нововведений и требований. Я работала в департаменте модерации и вот что могу сказать: если вы готовы к ежедневно меняющемуся регламенту (который достиг, наверное, уже размеров какого-нибудь хорошего собрания сочинений), держать в голове огромное количество информации и быстро «перезагружаться» в связи с изменениями, ко встречам с супервайзерами каждый месяц, а если есть какие-то проблемы в производительности — каждые 2 недели, к разбору порой очень глупых ошибок и их оспариванию с пеной у рта — то эта работа для вас. А теперь по отдельности. Регламент. Он меняется постоянно, что-то добавляется, что-то убирается. Иногда что-то отменяется, а спустя месяц опять вводится. По моему мнению, он очень плохо структурирован и просто огромен. И в большинстве случаев в нем напрочь отсутствует логика. Встречи с супервайзерами. Это отдельный вид искусства. Особенно их вопросы. Мой любимый: что бы ты сделала, чтоб решить ту или иную проблему? А разве не вы должны мне подсказать, как поступить в той или иной ситуации, основываясь на вашем опыте? Еще было странно слышать от супервайзера, что я плаваю в регламенте, когда сам нормально... Далее →

Трудоустройство через сторонние фирмы. В моем случае ООО «Вертэкс». Фактически работала неофициально. Чтобы заработать более-менее, надо работать без выходных. Премий нет, точнее они мизерные, что они есть, что их нет. При увольнении рассчитали не полностью. При выяснении причины этого мне пояснили, что это удержали за то, что об увольнении я поставила перед фактом, а не предупредила заранее. Если сравнивать с другими магазинами похожего направления, то лучше выбрать КБ. Далее →

Обещают больше, чем на самом деле. На собеседовании все так хорошо, а в реальности намного хуже. Оклад минималка по СПб, остальное в конверте. Оплата сдельная. Считает директор, причем не всегда честно. Точнее всегда, при перерасчете твоего труда не доплатят. Найдутся какие-то нюансы, почему стоит заплатить меньше. Хотя я работала как волк, иногда и на выходных. По идее, ты не должен выходить в выходные, но все равно просят. Чтобы успеть сдать объект побыстрее. Задержка зарплаты очень, очень частое явление. Работаешь 5 дней в неделю минимум, ездишь по разным объектам, иногда и в пригород. Можешь потратить на дорогу часа 2. (По идее, дорогу в пригород оплачивают, но ты не узнаешь, так как считают в итоге твою зарплату по сделке, и не всегда понятно, как посчитали) Реальная зарплата от 18−25 (если повезет, то тыс 30, но это без выходных, почти с подработками). Работа очень тяжелая, делаешь очень много. Начинаешь жить на работе, а директору все мало и хочет, чтобы ты делал еще больше. Но платить больше не будут. Никому не советую, каторга еще та. Хотя с первого взгляда кажется всё прилично и многое обещают, но не верьте. Некоторым сотрудникам при увольнении не выплатили то, что в конверте.... Далее →

Иногда бывает очень много работы, она как снежный ком. Еще мне не нравится, когда перед тобой ставят нечеткие задачи. В стиле: «пацаны, сделайте, чтобы заработала». Еще в салонах консультанты тупят, назвать тебе четко проблему не могут. Спрашиваешь, что на экране. Она тебе — типа не работает. Откуда их берут? Бесит прям! Далее →

В целом, неплохое предприятие для работы, но есть всякие «но»: 1. Постоянная ложь и психологические уловки от директрис. Однажды нас поздравили на собрании с тем, что за 2019 год мы принесли компании 6 млн рублей прибыли, что больше, чем в прошлом году. Во-первых, такие мелкие суммы не может делать компания, которая продаёт товары миллионными партиями в десятки стран мира. Во-вторых, сайт проверки контрагентов показывает, что у Е. есть множество субкомпаний (судя по кавказским фамилиям — семейный бизнес), каждая из которых описывает от 5 до 10 млн руб в год. Раз в год всех ведут на сабантуй за несколько сотен тысяч рублей вместо того, чтобы просто поднять зарплату. 2. Серая зарплата. И при этом низкая. Столько же зарабатывают швеи в Китае и Северной Африке. Вместо повышения ЗП выдают однотипную грамоту «лучшая швея». Спасибо! Повешу на пустую стену! Проверяющие цвета зарплаты, почему-то приходят, но не видят несоответствий?! Как так?! 3. Полнейшее отсутствие карьерного роста. Иногда говорят, что будешь работать как лошадь — повысят, но это просто уловка. 4. Вечное плавание цен на изделие. Это неизбежно, но не каждую же неделю!... Далее →

Теперь о минусах, их будет очень много. Во-первых, зарплата очень маленькая, я отказываюсь понимать, как продавец, работая во втором кластере и имея высокие продажи, может получать 25 тысяч рублей в месяц — это просто смешно. А мои коллеги получали по 18–21. И это всё за просто огромное количество обязанностей: умение работать со всеми документами (инкассации, возвраты, инвентаризации, утренние документы, отчеты). Вы должны продавать, чистить украшения от покупателей, составлять планы — пятиминутки, полностью знать кассовую дисциплину, открывать и закрывать магазин, так же уметь работать с претензиями и многое другое. И все это за 18–25 тысяч? Если захотите уволиться, то проценты с продаж вам так же не выплатят. Во-вторых, это график, из-за текучки персонала бесконечно нужно кого-то подменять, выходить в другие магазины, про какие-то личные планы можно забыть в принципе. Как сказала наша управляющая: «вы работаете во 2 кластере, поэтому о выходных с мужем или запрошенных выходных по неуважительным причинам быть не может» — смешно, правда? Я должна жить на работе за 20 тысяч. В-третьих, огромные планы, которые невозможно выполнять; за каждого зашедшего человека, случайно перепутавшего магазин или за каждого, кто не приобрёл украшения, или за каждого зашедшего... Далее →

Не ведитесь. По вакансии Горничная отеля Травелто на Звенигородская 12/17 Санкт-Петербург. В объявлении на авито указана зарплата 40 000 р. 1800 руб смена. Когда я звонила, [А.] 8 999 526 61 93, сказала, что смена 8 часов с 10 до 18. Получается 225 руб в час! Я отработала 4 дня по 8 часов. Зарплата должна быть 7200 руб. Выдачу зарплаты проводят раз в неделю, в пятницу, [А.] тел. 8 9 650 507 222, которая почему-то считает 150 руб в час! Я была в шоке от такой наглости! Эта [А.] выдала мне на руки 3600 р за 4 дня по 8 часов работы! А должна была выдать 7200 р = 225 р х 8 ч x 4 дня. Видимо, остальное забрала себе, воровка. Очень противно. Пусть подавится этими деньгами! В отеле Травелто на Звенигородской 12/17 — 52 номера. Работают в смену 3 горничные. Это выходит по 17 — 18 номеров за смену за зарплату 150 руб в час по подсчетам [А]. Требуйте оформления договора с первого дня работы с зарплатой 225 р в час. Иначе будете кормить бесстыжую [А.] https://www.avito.ru/sankt-peterburg/vakansii/gornichnaya_otelya_pushkinskayazvenigorodskaya_2010926801. Далее →