Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

компания отвратительная, зарплата мизерная, чтобы выйти хоть в какой-то плюс, необходимо работать сутками + постоянные задержки, обман по зарплате. условия труда не вызывают желания появляться в офисе, в техническом отделе постоянно грязно, неработающая техника, работать удаленно можно, но очень много неудобств в техническом плане. руководство относительно отзывчивое, обсудить можно многие вещи, но обещания выполняются редко, повышения не дождетесь, ценить как работника не будут. проработала несколько лет в компании и как говорится «начали за здравие, закончили за упокой», т.к. после увольнения не могут заплатить до конца зарплату, а именно премию, постоянное давление со стороны руководства о проделанной работе. руководство требует только больше денег, но заботиться о сотрудниках не хочет совершенно. в общем, не рекомендую Далее →

Проработала в Финконте 3 недели. Есть там руководитель административного отдела Вероника ш., которая не может ни с кем сработаться, объясняя руководству, что работает только она одна, и не успевает ничего из-за своих коллег. Поэтому текучка в организации присутствует, потому что стараются проводить кастинг администраторов под [В.] За 3 недели работы, заплатили только официальную часть 12 000. Не советую данную организацию. Здесь с вами считаться никто не будет, уволят одним днём Далее →

Проходила три разных собеседования в Befree и Zarina. В befree сделала презентацию по заданию от [О.] для коллекции осенней линейки. Раньше я работала у прямого конкурента МФГ, поэтому работу сделала хорошо, определила целевую аудиторию, сезонность, бренды-ориентиры (с которых они слизывают модели). Пригласили на второе собеседование, в магазин в Галерее. Я уже поняла, что грядет вытягивание из меня инфо и маркетинговый анализ по профессиональному взгляду со стороны будут делать на основании моих слов. Ну ладно, думаю. Образование, мой прошлый опыт их не интересовали. Только бренд-конкурент, в котором я работала: их очень интересовала стратегия и бизнес-процессы в компании. Также хотели услышать мое мнение насчет коллекции в магазине (отстой, если честно). Я рассказала то, что считала нужным, поняла, для чего это все и забыла о них, как о месте для смены работы. Через месяц меня пригласили в Zarina на руководителя группы. Беседа была с некой [М.] Это было что-то. Она закидывала меня модными маркетинговыми словами и пугала «акулами моды», которые работают у нее в отделе. В моем понимании, байер- это аналитик и стратег, а не «акула моды. В тот момент, когда я поняла, что меня снова будут расспрашивать о бизнес-процессах текущего места работы, я открыто об этом заявила.... Далее →

Честная оплата. Обман при оплате. Не оплата рабочего дня полностью, хотя отработала — по камерам проверить можно, но забыла нажать кнопку после работы. Не оплачиваетс все рабочим часы из 12 оплачено только 10 — это считается нормальным. Оплата побольше части в конверте. Обман при трудно устройстве — типа 150 в час на руки уже — хотя это до списания 13% и того писец. Далее →

Компания занимается в основном аттестацией рабочих мест и обучением по охране труда. Работала там с июля 2020 года и за данный период времени больше чем потерю нервов, в основном ничего не заработала. У данной компании полнейшая текучка, за все время работы у меня поменялось 3 руководителя, в последние дни его вообще не было. [М.] порядка 10 точно пришло за этот период и ушло. На собеседовании говорили про оклад30, потом сказали что ошиблись и он был 20. А в итоге оклад был 19, далее вычет 13% и выходило 16 500. Там возможно заработать хорошие проценты, но они их также, со спокойной душой могут вычесть. Я уходя оттуда боялась что выплатят только оклад, так как с месяц назад они урезали мне зарплату на 50 тысяч. Есть у них зам.директора некая тётя и зовут ее Севиль. Это в основном тот человек из-за которого в данной компании полная ж*** для работников. Общается как продавщица с рынка, только маты. Все вокруг тупые, а она самая умная. Если ей человек не нравится- долго в компании он не проработает. В общем если хотите беречь нервы и получать деньги, то вам не в эту компанию Далее →

Никому и никогда не советую тут работать. Работала продавцом кассиром [Н.] 57, к нам приехала новая управляющая, если можно так назвать. Приехала из Москвы, была бывшим сотрудником в Москве, стала управляющей, без каких-либо корочек, проще говоря продавцом на должность управляющего. Лучший показатель фразы власть меняет людей. Переходит личные границы, жестокая текучка людей, с ее прихода на моих глазах сменилось три девочки, а новенькие приходят и уходят в этот же день. Работали в неполном штате около месяца в графике 3/1, забудьте про 2/2 и забудьте про нормальное отношение. В свои выходные вы будете работать. [К.] будет обращаться с вами как с [censored] вы будете вечно отчитываться и слушать всю грязь. Ну и прочее некомпетентные моменты не касаемые работы. Ужасное отношение, ужасная работа, отвратительное руководство, если можно назвать ее руководителем Если уж решили пошатнуть свою нервную систему и попробовать, просите сразу копию договора, т. к на руки мы не получили, (объяснили тем, что на копию нет средств) а это нарушение тк. Рф. Ах да, различные бонусы и премии, на усмотрение руководства. Вас не будут спрашивать про график и удобные дни работы, и зп которую вам пообещают, не надейтесь даже на неё) Далее →

Несерьезный и мелочный подход. При устройстве на работу, после того как с директором согласовали сумму зп, он тихонько попросил, чтобы 40% от суммы я получал наличными, якобы для того, чтобы не смущать других коллег размером своей зп. Ну ок. Помимо того, что по основной зп постоянно были задержки (бывало доходило до 2 месяцев), за наличной частью еще приходилось побегать, у руководства то командировки, то нету, то забыл, то на карту, от на карту нельзя, а наличных нет и тд. При увольнении про эту часть конечно же тоже руководитель доблестно позабыл, мотивировав, мол, и так много получил. Неприятно было не только за себя, но и за людей у себя в подчинении. Взяли девушку инженера ПТО. Мало того, что при устройстве на работу на собеседовании ей пообещали одну сумму, а по факту платили меньше, так еще и в один из месяцев она 2 дня болела, но работала из дома удаленно, и по итогу за месяц ей не заплатили вообще всю премиальную часть, только белую (а белая тут 20 тыс.), так как великолепная бухгалтерия посчитала, что раз по этим дням есть вопросы, то зачем платить и остальное. После разговора с директором он лично пообещал ей все заплатить, но в итоге всю сумму так ей и не заплатили. Да и вообще, бухгалтерия в этой организации... Далее →

О минусах: оставлю в стороне эмоции и напишу о фактах, чисто для инструктажа тех, кто планирует сотрудничество с этой компанией. Хорошая ли компания? Да, в принципе да. Просто лучше понимать с кем ты имеешь дело и не иметь иллюзию, что нужен действительно надёжный человек, с которым будут открыто и в долгую работать. Это прием, которым пользуются работодатели для выстраивания доверительных отношений при игре в одни ворота. Открытость и соблюдение договоренностей будет скорее всего одностороннее и не в вашу пользу. Есть пункт, который важен для руководства — чрезмерная вежливость. Так как клиенты постоянные, с каждым выстраивается свой диалог. Для меня «спасибо» и «пожалуйста» в каждом предложении — излишняя фамильярность. Этикет — это то, что обеспечивает комфорт собеседника в общении и соблюдение личных границ. Он должен быть искренним, уместным, не превращаться в подхалимство. К тому же иногда это вынуждает клиентов, которые в потоке работы, на подобное ответное общение. Кто работает с чатами знает как это отвлекает. Обсуждали этот вопрос с директором. Постаралась аргументировать. Ведь была договоренность — все обсуждать и договариваться. Директор сказал, что обдумает все и обсудим позже. Когда я расценила «обсудим позже» как …ну, все понятно и Привет увольнение, директор уверил что... Далее →

ЗП здесь серая, официально 20 тысяч оклад у мерчендайзера, все остальное бонусная часть. Выплатят ее или нет зависит от выполнения планов. Бонусная часть зависит от: 1. прохождения всех магазинов и 2. от проверок, так называемых аудитов. С каждым месяцем условия все хуже и хуже, количество торговых точек в день увеличивается. Задачи, которые прилетают от руководства не всегда адекватные, но это не самая плохая новость. Самое ужасное то, что руководство компании само не знает и не понимает, как работать с новыми задачами. И как следствие, не могут правильно донести информацию до сотрудников. Приезжает региональный менеджер [Е.] и читает все по бумажке, когда задаешь ей вопрос, она судорожно берет телефон и звонит всем подряд, чтобы узнать ответ. Если региональный менеджер настолько некомпетентный человек, что ожидать от его подчиненных? За несколько лет моей работы сменилось больше 10 супервайзеров. Действительно хорошие ребята, которые работали, мотивировали, помогали в работе, решали спорные ситуации, которые действительно были на стороне своих сотрудников, очень быстро лишались своего места. Я застала время работы, еще с компанией ITM, и это было лучшее агенство для проекта Филип Моррис. Теперь, когда... Далее →

Прошло несколько недель после собеседования, до сих пор мерзко, тут узнала, что моя соседка рассматривает эту контору и отговорила ее, поэтому пишу ещё тут. Театр с вешалки начинается так компания с менеджера по подбору, одно время я плотно с ними работала на прошлой работе и знаю что такое толковый кадровик, этот тот кто может привлечь. Здесь же реальное болото. Помимо начальника отдела со мной имели беседу две девушки, одна блондинка что-то невнятно шептала и со страхом смотрела на вторую, видимо она ее пугает, не поняла ее функционала и зачем она там была, может конечно это было стресс интервью, но она злобно зыркала, сидела в закрытой позе и в конце беседы выпалила какой-то шаблонный вопрос из брошюр как стать кадровиком за пять минут, по зп тоже ожидания не совпали, по итогу не [Н.] никакой обратной связи. Гнать таких горе работников ссаными тряпками. Далее →