Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

Впервые в жизни оставляю отзыв про работодателя. Закончила работу в ParisNail еще в апреле этого года, осадок остался такой, что все еще есть желание оставить отзыв. Я проработала консультантом 7 месяцев, это был ад. Для того, чтобы более-менее оставаться на плаву, нужно лизать одно место руководящему составу. Где-то под конец прошлого года по начало этого к работе вернулась царица [З.], видите ли, у нее там были долго какие-то дела, связанные с разводом. Так вот, лучше бы она не возвращалась вовсе. Она начала бомбить все рабочие беседы оскорблениями, каким-то непонятным гоном, ее девиз: «нет незаменимых сотрудников». В любой день можно было узнать, что ты уволен. С ее возвращением появилось еще больше обязанностей, за которые никто тебе платить не собирается. В рабочем чате даже упоминалось, что в свои выходные мы должны ходить и раздавать какие-то там листовки по салонам! В общем, полный беспредел и бардак в компании. Из-за этого многие девочки просто ушли, в коллективе уже было невозможно работать, остались одни змеи. Управляющая магазина придумывала какие-то несуществующие штрафы и даже слушать не хотела! Постоянно приходилось самой добиваться того, чтобы мне выплатили больничный и отпускные.... Далее →

Трудности не в работе, а в оплате труда. Меня оформляли на одну ставку, которая в процессе уполовинилась с 300 до 140. За эти дни мне нечего не заплатили, хотя налог я платила. Деньги на карту не пришли, да и я не понимаю, они должны прийти или же нет. Пытаюсь что-то узнать, меня соединяют с финансовым отделом, он бросает трубку. Меня соединяли три раза и безрезультатно. Передо мной в той же GSR работала женщина тоже недолго, я так понимаю, примерно по той же самой причине. Очень странный финансовый отдел. В первый раз, когда я заподозрила что-то неладно, они мне сказали, что не видят, что в приложении, и нужно дождаться чека. Второй раз они сказали, что ставка 140 — это пока я ещё не хорошо ориентируюсь в магазине, хотя изначально это сказано не было. В третий раз они мне сказали, что они в принципе не могли сказать, что у меня будет такая ставка. Ну, а потом три раза меня соединяли, и они мой номер работника узнают и трубку бросают. Далее даже просто соединяют, они просто бросают… Далее →

Самое весёлое собеседование. Даже когда, в своём прошлом, устраивалась на работу в аэропорт, мне не устраивали таких допросов. О том, что такое ЦУМ, узнала только тогда, когда пришла (ранее лишь слышала от подруг, что это мажорный ТЦ, так как не хожу по таким местам) и увидела ценники, а также похожий на встревоженных кроликов персонал, поднимаясь в HR отдел. Меня встретила женщина, строго сказала надеть маску (сама дама сидит на ресепшене без маски всё время, персонал вокруг без масок). Далее пришла HR, началось собеседование, некоторые аспекты которого всё больше склоняли меня к мысли, что здесь я работать не буду. О тебе хотят знать всё — помимо стандартных вопросов, были ещё: живёшь ли ты одна или с родителями, отношения с ними. Спросили про последние прочитанные книги (умею ли я читать?), как провожу свободное время, если спорт, то какой и на каком уровне (разве я собираюсь бежать стометровку по ТЦ?) Предупредили об опасности работы при наличии хронических заболеваний, таких как бронхиальная астма и экзема (HR перепутала эмфизему с кожным заболеванием, бывает). В конце анкеты необходимо заполнить информацию о 3-х родственниках с номерами телефонов, мол «вдруг что с вами случится».... Далее →

Проработала в этой конторе больше двух лет на должности менеджера и недавно сменила место работы. Когда приходила сюда, мне казалось, что я нашла работу своей мечты. Но со временем стала замечать неприятные для себя закономерности. Наряду с достаточно хорошими бытовыми условиями в офисе есть и отрицательные стороны. Много непонятной бумажной рутины. Наверное, сорок процентов времени я занималась заполнением различного рода отчетов и вела разные статистические таблицы. Кто читает весь этот поток повторяющейся информации для меня до сих пор остается загадкой. Отсутствует возможность развития. Из-за специфики фирмы у неё существует давно определённый круг клиентов. И найти новых достаточно сложно. Например, за два года мне удалось найти всего пятерых. И это непрерывный обзвон и высылка коммерческих предложений. Поняла, что с такими скоростями мне не светит никакого дальнейшего роста. Ещё один момент, который сильно напрягал, это жесткая трудовая дисциплина. Ощущение, что за тобой постоянно наблюдают, выбивает из колеи и не дает сосредоточиться на работе. Если исправить хотя бы половину недостатков, то работать стало бы намного легче, и на качестве это бы никак не отразилось. Далее →

я, когда устроилась на работу, меня хотели отправить в новый магазин (металлистов 116), но т.к. он еще не открылся, меня отправили в другой (кондратьевский 68). Там менеджер [Е.] позволял себе практически прямо говорить, что вы спидозные, а также пол рабочего дня его не было на месте, зато нам курить он практически не разрешал. Когда открылся новый магазин, там была менеджер [Л.]. Поначалу она мне показалась хорошей. Учила меня всему, было круто и приятно работать. К нам пришли еще две девочки, причем одну сразу сделали старшим, хотя она не хотела. В один день менеджер сказала, что ей не дают часов и что она, походу, будет работать бесплатно, бедненькая. Я ей предложила пару своих часов, она отказалась. После чего в конце месяца я заметила, что она убрала половину моих часов. В течение месяца она приходила иногда пьяная на работу, постоянно базарила по телефону, позволяла себе высказывания по типу «я работаю с крысами», когда она замечала, что пропали конфетки и шоколадки. Хотя из нас их никто не крал. З.П. я получила 19к — прикольно, да? Я заболела, ушла на больничный, после выхода с него по графику у меня был выходной, но она поставила... Далее →

Устроилась в середине декабря 2020 года на неполную ставку в ТРК Лето. Сразу попала в очень хороший коллектив с замечательной и дружелюбной управляющей. Изначально очень расстроилась, когда узнала, что в магазине всё строится на личных продажах, но мне объяснили, что никакой конкуренции у них нет и не будет, поэтому я решила попробовать. На работу ходила с огромным удовольствием, даже с кайфом выходила в свои выходные дни и перерабатывала больше часов за месяц. Такое удовольствие я получала только до конца марта, а именно до тех пор, пока наш коллектив не узнал о переходе в магазин новой управляющей Юлии [Д.]. Честно говоря, я была о ней наслышана и знала, что ничего хорошего нас точно не ждет. Так и случилось. Именно она будет поливать вас за спиной грязью, вести себя как эмоционально нестабильная истеричка и делать вид, что знает абсолютно всё лучше всех, хотя это вообще не так. Подумайте, разве такими качествами должен обладать управляющий ювелирного магазина Пандора? Более того, [Ю.] боится сильных людей, превосходящих её по уму, поэтому всеми силами старается избавиться от них в «своем магазине». Как оказалось, она специально набирает в «свою команду» молодых и неопытных ребят, которые в дальнейшем даже... Далее →

Я проработала в офисе на заводе компании (производство лакокрасочной продукции) около года. За это время сменилось всё руководство, полностью поменялся HR-отдел, при этом практически от всех сотрудников при уходе слышала одну причину — платят нищенскую зарплату и отказываются повышать, хотя человек работал несколько лет, и обязанностей становилось всё больше. Руководству наплевать на текучку и в офисе, и на производстве. Зарплату обычно не задерживали, стабильно платили грош оклада без премий. Большинству сотрудников — в конвертах. Даже на Новый год, кроме слов «поздравляю», ничего не было презентовано от директора. На майские «нерабочие дни» все работали, и офис, и производство. Лично моя история — работала без нареканий, периодически перерабатывала на час-два, что никак не компенсировалось. Мне это быстро надоело, к тому же я еле скинула с плеч наглую девку из отдела кадров, которая сама работать не хотела, а стала на меня перекладывать свои обязанности, грубить и унижать, и проблема усугублялась тем, что отсутствуют должностные инструкции! С помощью новой начальницы HR быстро её прижали, но осадок остался. Я подходила к директору с просьбой повысить оклад, т.к. 30 т. р. на позиции секретарь + офис-менеджер — это было адекватно года 2 назад, а сейчас это просто пшик. Он ответил, что у него... Далее →

Люди, уверенные в себе, здесь не задерживаются. Цель — втюхать как можно больше покупателю. Везде подслушивают и подсматривают. Руководство и некоторые сотрудники в офисе настолько неприятные, что я бы сказала, что это вымирающий вид. ЗП серая, применяется система штрафов за всё, что угодно. Проработала немного, но такое чувство, что в грязи искупалась. НЕ рекомендую. Далее →

Будучи зожницей и моральной, здесь начала выпивать (редко, но сам факт), курить и материться. Текучка среди молодых и перспективных кадров достаточно большая, а костяк просиживает штаны годами, а то и десятилетиями и не хочет ничего менять. В компании до сих пор широко используют XML для верстки и Prolog, что во многих других местах давно считается атавизмом. Даже дизайн продукта, с которым я работала, не менялся уже более 15 лет. Зарплату повышают редко (хотя есть небольшое повышение после испытательного срока) и не индексируют, премий лично мой отдел не видел уже два года. ДМС (базовый) можно, но спустя год работы и за свой личный счет (и смысл от него тогда). Задачи скучные, непонятные, часто монотонные. Моя наставница настолько не хотела меня вводить в курс дела в начале, что свалила в отпуск и скинула меня на руководителя отдела, который больше занят и настолько жалок, что только и умеет, что самоутверждаться за счет других (справедливости ради, только с теми, кто, как я, боялся потерять работу). Говорят оба: задавай вопросы, если непонятно. Задаешь вопрос, прождешь час-два (руководитель отдела отвечает намного оперативнее) и услышишь в ответ: «Тут же всё очевидно!». Меня довели до близкого к истерии... Далее →

На обучение пели, что МТС — серьезная компания, и у нас нет недосдачи в магазинах, и всё под контролем. Ну вот, я только устроилась и уже должна 5700 за недосдачу из-за каких-то симок, которые по факту не провели, а я даже в это время не работала. Я стажер, но нет, я подписала бумагу при трудоустройстве о коллективной ответственности, в которой говорится, что недостача делится пополам в магазине, в котором ты трудоустроен. Я решила уволиться с этого цирка. Мне через три месяца пришла бумага оплатить долг, если не оплатите, то обратимся в суд. Замечательно, зарплаты даже не было, зато должна осталась. Если не хотите так же попасть, не идите работать в МТС даже под пушечным выстрелом. Таких случаев очень много. Далее →