Отзывы о работе для девушек в Тюмени

Зарплата вовремя Приятные девочки коллеги Далее →

Я работала в Подружке сначала полгода как Продавец-Консультант, ушла из 1 магазина, потому что хотела повышение на СПК, но его отдали другой девочке, которая 3(!) года топталась на ПК… Тогда было хорошее начальство, знающее своё дело, тебе ставят задачу, ты выполняешь и так у всего коллектива, все работали складно и с душой. И вот спустя полгода после увольнения, я устраиваюсь [Т.], насмотревшись на свою бывшую коллегу из прошлого магазина. ЗП складывается из оклада — 26к, премиальных за план магазина (вроде при 100% что-то около 7к, и чем больше процент, тем больше премия, максимальная 14 000 за 130%) и за проверки мерчандайзинга, там 100 балльная (тебе надо сдать на 97%, и будет премия 4 000) система, 2−3 раза в месяц к вам приезжает (никого не предупреждая, конечно) девочка Мерч, которая смотрит все ошибки в зале, самые популярные — это ценники)))) Выгодные цены, Sale)) Ой как это мне нравилось, дело в том, что коллектив, в который я пришла, был абсолютно свежий, и никто нормально не умел раздвигать товар, а управляющая не могла их научить этому. Зал вечером поправлялся кое-как, а утром, когда ты приходишь на работу, твоя задача... Далее →

Берут без опыта Своевременная выплата Удобно, что аванс и зарплата примерно одинаковые. Далее →

Зарплата, с теми минусами, которые там были, это была очень недостойная зарплата. Коллектив, с одной стороны, неплохой, но не дружный. Половина сотрудников работала и старалась на результат, а другая половина перекладывала свои обязанности на других, гуляла по магазинам в рабочее время и т.д. Количество сотрудников в смене: один на кассе, один в зале, один администратор и директор (которые почти все время в офисе/складе). И вот вы вдвоем работаете в зале. Вы и рассчитываете покупателей, и прибираетесь в зале, и убираете примерочные, и навешиваете новый товар, а еще вы занимаетесь переделкой зала. Куча обязанностей, много требований, маленький коллектив, большой магазин и ассортимент, большой поток покупателей, а зарплата и до 20 000 еле доходила… Проверки и приезды региональных мерчендайзеров и т.д. В это время все меняется, особенно меняется в поведении директор и администраторы. Хоть начинают заниматься работой, сразу строят из себя прекрасных работников. Эти вечные фотоотчеты, переделки зала уже поперек горло стояли, потому что, по сути, у нас были мерчендайзеры-администраторы, но потом они решили, что этим должны заниматься кассир и консультант. Конечно, нам же очень скучно и нечем заняться.. Далее →

нет Далее →

Добрый день, хотела оставить отзыв о салоне Дом массажа. Работала в салоне год с хвостиком, сначала все устраивало, коллектив прекрасный, девчонки молодцы. Администратор [Е.] просто молодец, работала с мастерами в тандеме. Руководитель к мастерам прислушивалась, шла на встречу, все было прекрасно, до того момента, пока не пришла новая администратор [К.] и начала вносить свои порядки. Начали сокращать перерывы, нагрузка стала больше и не принималось во внимание, что мастера работают физически, после крупного клиента мастер элементарно высохнуть не успевает, плюсом нужно проветрить помещение минимум минут 10. Это, как правило, не совсем приятно следующим клиентам, чтобы с вами работал потный мастер, не говорю о том, что хочется водички попить. Сделала пару раз замечание, не приняли во внимание. Проблематично стало отпроситься в отпуск, хотя за год я сходила 1 неделю по семейным обстоятельствам и две недели в отпуск с промежутком полгода. Ссылались на то, что клиентов много, абонементов много, работать нужно, работать некому. Все люди физически работают, не железные, соответственно не выдерживают большой поток. Планировала отработать неделю как человек, хоть отношение стало как к рабочей лошади, запрягли и вези. Как только замечание не понравилось администратору... Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте. Хочу оставить отзыв о работодателе, Золотое Яблоко. Возможно, кому-то поможет избежать моих ошибок. Откликнувшись на вакансию на hh.ru, мне перезвонили из данной компании. Задали несколько вопросов и потом сказали, что вы подходите и можете приезжать на работу. Обещали зп 2200 за смену, а на время стажировки 2000 за смену. По телефону сказали, что стажировка оплачивается. После того как я отработала там три дня, начали уговаривать, чтобы я вышла работать в ночные смены. Соответственно, я отказалась, так как работать только ночами 6/1 для меня тяжело. После этого мне сказала [Т.], что я не подхожу под их требования и мне лучше уйти. Но если в ночь буду работать, то я подхожу и можно не уходить. По оплате за отработанные дни мне отказали, объясняя это тем, что мне нужно отработать ещё 15 ночных смен, чтобы мне оплатили стажировку. В вакансии указано, что устройство по трудовой книжке, но соответственно никаких договоров с вами там заключать не собираются. Вывод. Если вам не жалко подарить этой компании несколько дней своей жизни, то смело езжайте туда. Ps. Если кто-то оказался в такой же ситуации, связанной с этой компанией, прошу связаться со мной для подачи коллективного... Далее →

Грандиозные обещания при трудоустройстве: зарплата де у достойнейших 100 к и выше, трудоустройство официальное Далее →

НЕ ведитесь НА комментарии. Работала менеджером по продажам. Постоянные переработки, каждую копейку нужно выбивать, доказывая, что ты выполнил KPI. На деле каждые три месяца этот самый KPI непредсказуемо меняется. Периодически бывает ощутимая просадка во входящем потоке клиентов. Тут не то, что достойный процент заработать не удаётся, некоторые остаются без половины оклада на основании демотивации. Работать готовы, а лидов компания купить/насобирать по рекламе не может. Выживают только те менеджеры, у которых свой поток клиентов по знакомству/старым рекомендациям/соцсетям. Из бонусов: каждый месяц вас ждут стовопросные тесты по профпригодности, которые нужно выполнять в личное время и которые могут влиять на вашу ЗП. Потратила год, слушая байки про то, что нужно просто подождать, и вот-вот лиды появятся и деньги пойдут. Не ведитесь. Времени, потраченного, чертовски жалко.. Далее →

Кроме дружного коллектива нет Далее →

1. Зарплата начисляется непонятно. С чего такая сумма никто толково тебе не объяснит. Но когда начинают проверять — все правильно у них. Платится оклад и проценты, которые в основном складываются из платных услуг. Умеешь навязывать и обманывать — будешь получать. В квитке 2 графы. Оклад и премия. Оклад фиксированный, премия вычисляется из процентов, но, по-моему, как бог на душу положит. Раньше можно было посмотреть, сколько ты заработал и посчитать. Но когда врачи стали возмущаться за большие скидки для страховых компаний и приём пациента ДМС со скидкой был 100 рублей — такую функцию в программе закрыли. На обращение по зарплате говорят больше брать часов, но для сравнения, отработав апрель в графике 4/3 и июнь 5/2 — в июне я получил на 2 тысячи меньше, не смотря на увеличение часов. Кстати, могут случайно забыть заплатить, если работаете в двух филиалах, за второй 2. Большая текучка кадров. Очень большая текучка. На работу берут всех, кто мимо проходил. По-моему, даже без собеседования и проверки дипломов на подлинность. Есть врачи, которые диплом либо купили, либо по знакомству приобрели. Русских не много. Некомпетентные от слова совсем. Халатность и врачебные ошибки покрываются исключительно для прикрытия... Далее →

нету Далее →

Началось всё с собеседования, на котором мне пообещали, что «оклад будет, если будет видно, что Вы работаете». Я понимала, что иду туда менеджером по продажам, сфера B2B сантехника, и понимала, поэтому согласилась на то, что пусть поначалу у меня будет минимальный оклад, зато наберусь опыта и, может, хорошо стрельнет зп, если потом будут сделки. В итоге, отработав там месяц, мне сказали, что зарплаты не будет, так как «нет ни одной заключённой сделки» (хотя изначально обговаривалось, что их, скорее всего, и не будет, т.к. нет наработанной базы). Я целый месяц отработала впустую, по рейтингу была первой и при этом ни хрена не заплатили, сказав «сейчас денег нет, поймите». Чертовски обидно отработать месяц и не получить даже минимальную оплату хотя бы на продукты! (кстати, ушло много персонала, так как ушла старший менеджер, которой все также не выплачивали). Сантехники, которую нужно продавать, её просто нет в наличии, всё нужно ждать тучу времени!. Далее →

никаких Далее →

Можно было работать при мужчине начальнике, здесь тётка просто собирает сплетни, ничего не делает — женщины они такие — то колготки разорвались, то месячные пришли. Зарплата при прежнем руководителе была вменяемая, при женщине только у супервайзеров и паре любимчиков, которым отдают входящие звонки. 2000 звонков — это норма, но заплатят вам за 10, которые захотят обработать менеджеры — это нормально. То, что пошлют в путь вас клиенты — ко всему привыкаешь, то, что баба дура — после мужчины руководителя — сложно принять. Не ходите сюда — всё равно уйдете. Операторы меняются толпами, кроме кумы руководительницы и тех, кому уже некуда идти (кроме как на пенсию — здесь и тусовка 50+ есть). А — да, карьерный рост, пришёл оператором — ушёл за дверь, ну, хоть по доброй воле. Вроде никого не выгоняют. Единственный плюс — можно хамить клиентам, руководительнице следить некогда — она дома. Далее →