Отзывы о работе для девушек

ЗП, бывший руководитель Далее →

Глория Джинс г. Белгород, ТЦ «МегаГринн» — ужасное руководство. После того как управляющей стала О.М., работать стало невозможно. Администраторы и управляющая работать не хотят, постоянно тусят на складе. За залом никто не следит, постоянно работает одна примерочная. Та, которая работает, грязная и в ней душно. Касса в детском зале тоже не работает, товар без магнитов оставляют где попало. Самое главное — кассы не считают, администратор Д. забывала 50к под кассой. Постоянные недостачи у кассиров. Далее →

Пираньи были не плохими Далее →

Нашла новость о вымогательстве директора компании [С.] Варламова и сразу же вспомнила, что работала там лет 10 назад и все хотела оставить этот отзыв. Так как я была сотрудником маленького калибра, по большей части мне приходилось работать с административным составом, если не изменяет память, руководителем был [Р.]. Мало того, что он выдумывал информацию, выдавал ее за правду, рассказывал всем сотрудникам, так впоследствии еще и использовал это против меня, прикрываясь увольнением по «соглашению сторон». Я была девочкой молодой, не подкованной, не знала своих прав — это моя вина. Когда я устраивалась на другую работу, он еще и рекомендацию дал из разряда «на большее она не способна». Так вот, хотелось дать совет: не давайте своим недалеким сотрудникам право к подписям и печатям. Ведь написав глупость, он мог создать мне препятствие. Я рада, что жизнь не связала меня с этой компанией (извините, конторой) на долгий период времени, но зато я узнала свои права, хоть что-то полезное. Между делом, так и работаю в той компании, куда мне составили рекомендацию. В общем, надеюсь, что от странных сотрудников вы избавились. Терпения вам в такие непростые времена, репутация — дело такое. А единицу ставлю, потому что по тем временам ничего... Далее →

Положительные стороны только для «стареньких» им платят зарплату. Далее →

ооо «Голиаф» ([Т.] [Д.] [Ю.]) Меня взяли на работу в эту компанию бухгалтером. И то, что я там увидела, меня просто поразило, я много где уже работала, но такого бардака не видела. Людей не оформляют по полгода, все время кормят обещаниями. Кроме «своих,» зарплата у всех минимальная, и остальная часть «черная» и не платят. Контора «отмывочная,» прокладка у Лукойла, директора работают в Лукойле и скидывают заказы на свои компании (ООО «Голиаф,» ООО «Скандрайв,» ООО «Урово Рус,» ООО «Скантех,» ООО «Симпл,» ООО «Меферм,» ООО «Бюро» и др.) и сами себе подписывают акты и «пилят» деньги среди своих. Обращаются с работниками как со скотом. После одного такого общения я сказала, что работать тут не буду. Мне не хотели отдавать деньги, которые я заработала, предъявить мне, естественно, нечего, так как была не оформлена. Поверьте, 14 дней я там проработала, эмоций на несколько месяцев. Если уважаете себя, не идите туда работать. Далее →

Их нет Далее →

Я выбрала это место, так как зарплату обещали хорошую (43 тыс. в начале, а потом постепенно больше до 60 000). Также начальник показался хорошим человеком, и по рассказам на собеседовании это было замечательное место. Отдел закупок, им очень требовался менеджер. Меня впечатлило, что собеседование проводилось на английском. Также у них был корпоративный транспорт. «Ну», — думаю, — «все супер!» Отнюдь было не так. Чтобы добраться до работы, надо было приходить к семи утра на остановку и потом ехать в холодной маршрутке. На территории завода, где и находится этот ЗАО СОКК, не чистят снег и лед, реагента нет. Слабо посыпают песочком, который тут же стирается. Здания старые, офис работы также был старый. Довольно угнетающая атмосфера. На втором этаже находился кабинет, где я работала. Ожидала большой коллектив, но на деле — только я и этот начальник, которого на собеседовании видела. При входе на работу он включал раздолбанный приемник, и надо было терпеть шансон целый день. Также он постоянно открывал окно полностью, я подчеркиваю, полностью, даже при минус 30 градусах, и не просто проветривал, он его оставлял открытым на весь день. Но ладно, это не самое худшее. Работу он перестал объяснять быстро. Через неделю ему... Далее →

Кухня, в туалет можно спокойно отойти Далее →

Из недостатков здесь всё, начиная с зарплаты, заканчивая самой работой. Зарплата зависит от оклада в 150 рублей в час после вычета налогов и остальное — премии. То есть у меня на начало 2024 за 19 смен выходило 35 000 в месяц, хотя на собеседовании мне сказали, что меньше 40 точно не будет выходить, а в вакансии 40−50, конечно, до вычета налогов. Премия за аттестацию 3 000, где ты если не спишешь, то завалишь, и тебе на ответы даётся 40 сек., то есть списать сложно, но у кого-то получалось. Отзывы: если оставили плохой отзыв — 1000, не оставили +1000 (отзыв могут накатать абсолютно за всё, виноват будешь всегда ты и, спойлер, в любых ситуациях с гостем виноват будешь ты, потому что неправильно общаешься). Тайник может вообще на тебя не попасть, а может попасть хоть 10, и если кому-то из них что-то не понравится, то тысячу ты не получаешь. Мониторинг — 3000 или ничего, ты должен пройти его не менее 99%, чтобы получить эту премию. А докапаться могут до всего чего угодно. Обязательно каждому по минуте надо озвучить акцию, красочно предложить что-то, как будто ты продажник, а не сотрудник колл-центра. Плюс если где-то ты ошибся, вписал не тот... Далее →

отсутствуют Далее →

Ужасная компания, никому не посоветую тратить на нее свое время. 1. Руководство. У нас на каком-то национальном уровне принято особенно любить иностранцев, тем более если они говорят по-русски. Тут собственник голландец Вайнанд [здесь и далее инициалы собственника], который умеет прекрасно пускать пыль в глаза своими отточенными европейскими неискренними улыбками. На самом деле тот еще самодур, который страдает от биполярки и всем устраивает эмоциональные качели. Есть предубеждение, что немцы крайне жадный народ, так вот им надо брать уроки у Вайнанда. Он экономит на всем и всех, старается из всех сотрудников выжать максимум и ничего не заплатить. Например, взяли директора по продажам [А. З.] (о нем подробно можно почитать в отзывах на компанию Dilmah, когда-то он там работал, интересной судьбы человек). На собеседовании сказали, что он будет заниматься развитием одного бренда, а когда он начал работать, осчастливили тем, что бренда будет два, а ЗП останется та же. Сюрприз, как говорится. Продвигает собственник только своих друзей, знакомых (что немаловажно, исключительно мужчин), квалификация которых в основном спортивная. Например, генеральный директор [А. Л.] никогда не был руководителем и к бизнесу никакого отношения не имел. До этого назначения был тренером... Далее →

Оптовые цены для сотрудников Официальное трудоустройство Гибкий график (если есть сменщик) Установлена минималка -38тыс Оплачиваемые отпуск и больничный Далее →

Возможность для роста есть, но это очень тяжело, приходится «втюхивать» покупателям то, что им вообще не необходимо, чтобы выполнить план и получить хоть малейшую возможность зарплаты более 38 тысяч. Постоянно приходит зп меньше, чем ожидаешь, премии суммируются с окладом и процентами за продажи, пока сумма не дойдет до 38 (то есть получаешь премию — получаешь маленький, но шанс получить больше 38-и, не получаешь премии — получаешь 38). Если на точке нет сменщика — работаешь 1 в непонятном графике, так как никто не хочет перерабатывать, так как все всё равно получат 38 тыс. Серая зп. Не оплачивают переработки. Управляющий прямым текстом говорит, что ему всё равно, если возникает какая-либо проблема, таким образом необходимо всё, связанное с магазином, решать самостоятельно. Могут накосячить на складе, но товар всё равно спишут в инвентаризации с продавца и обвинят в штрафе. Периодически виснет терминал оплаты, в связи с чем «из пальца» появляются минуса в эквайринге, и за них тоже платит продавец, прямо с этих самых 38-и тысяч. В общем — требуют очень и очень многое (в том числе недавно пришлось разбирать провода компьютера, хотя это опасно по соблюдению техники безопасности и в наши... Далее →

Действительно классный коллектив. Далее →

Самые низкие з/п по рынку, никаких продвижений по карьерной лестнице и прибавок ждать не стоит. Проработала в компании два года, вытащила из выгребной ямы два отдела, и суммарный (!) размер годовой премии за эти два года — 90к. Квартальные премии отсутствуют как явление, причём отменили их втихую, не предупредив сотрудников, которые до последнего ждали. Начальство относится к сотрудникам как к личным рабам, вплоть до «сгоняй в ювелирку и забери там заказ», «помой мою чашку» и классическое «сделай кофе» — это всё звучит далеко не в адрес секретарей, это слышат специалисты, менеджеры и инженеры. Зарплаты формально белые, но официальный оклад в лучшем случае составляет 40% от оговорённого гросс, всё остальное — «ежемесячная премия», которая нигде не прописана и, разумеется, не является обязанностью работодателя. Увольнения часто задним числом, чаще всего со скандалами, увольняющихся коллеги всегда искренне поздравляют. :) Коммуникация между отделами не налажена от слова совсем, текучка кадров в компании, по моим скромным подсчётам, порядка 60% в год. Старые сотрудники — реально старые, которые ходят по офису, кряхтят и с трудом понимают, как включается компьютер, но именно за них компания держится всеми руками, потому что больше никто не согласится на такие условия. Отдельно... Далее →