Отзывы о работе для девушек

В настоящее время преимуществ у компании не осталось (на начало марта 2026 года) Далее →

Работала в компании достаточно долго, около 7 лет (Менеджер по развитию), и на конец февраля 2026 года могу сказать, что компания плавно загибается и загнется. Начали искать «крысу» в компании, установили видеонаблюдение (тотальный контроль), собрали у всех соглашение о неразглашении. Директор «чудит/ла». Торговый зал на первом этаже стал 3 метра квадратных. Далее →

Белая з/п Далее →

Собеседование проводит сотрудник, совершенно некомпетентный в вопросах проведения интервью. Ему не интересно, чем вы занимались на прошлом месте работы, какой у вас профильный опыт, какие выполняли функции и какие у вас достижения. Спрашивают только, что продавала компания (не менеджер), какой был план продаж и какая причина ухода. Отвечать нужно кратко и только на эти вопросы. Если начинаете отвечать развернуто, вас перебивают и просят не тратить драгоценное время. Презентация вакансии еще хуже — сразу говорят, что у вас не будет времени на обед, менеджеры за 15 мин бегают в соседний магазин, чтобы перекусить. Я работала в подобных условиях, в компаниях с такой загруженностью была и достойная оплата труда, выше рынка. Что по з/п озвучивают здесь: «Оклад на испытательный срок 50 тыс, надо ооооочень постараться, чтобы сделать план и получить еще +20 тыс. В первые месяца 4 на з/п 100 тыс выйдете вряд ли» (при этом упахиваясь на работе). «Специалист» не задает никаких уточняющих вопросов по вашему опыту работы, при этом считает нормой задавать вопросы личного характера. Говоришь «специалисту», что всю жизнь работаешь на звонках (более 10 лет в сумме), он почему-то все равно несколько... Далее →

Рядом с домом ТК  Оплата больничного Далее →

Минусы Огромный поток информации, много нужно знать и обучаться. Если нет опыта в мебельной промышленности, изучить все о фабрике (фурнитуру, коллекции, размеры, цвета, ткани, матрасы и т. п.), программы — Про 100, Битрикс. Уметь продавать и общаться с покупателями в зале, по телефону, на своем телефоне заводить контакты клиентов, изучить скрипты общения и продаж, торчать в чатах мессенджеров, в почте и на сайте компании, куча бумажной волокиты, оформление заказа, заполнения отчетности, закрытие, открытие смены и т. п. По сути, нужно работать продавцом-консультантом, кассиром, менеджером по продажам, дизайнером-конструктором и все в одном сотруднике. «Добрый вечер»! Оклад 1990 р. и процент от продаж. Первый месяц обучение бесплатное, то есть ты работаешь и учишься одновременно. Перерыва на обед нет. Перекусить не где, нет зоны для отдыха. Камера прям за спиной, постоянный контроль за сотрудниками. Работа по 12 часов. 2/2. Зарплату задерживают, платят два раза в месяц, малюсенькими порциями, у меня был аванс 5000 р. Затем месяц ждала, еще 12 000. Поняла, что ловить нечего, ушла на больничный и уволилась. Меня даже не спросили, почему. При мне ушли две сотрудницы. Одна проработала три месяца, другая со стажировки через несколько... Далее →

Проработала в компании почти 10 лет, ушла с позиции Старшего специалиста (он же Старший бухгалтер — до 05.2025). Вначале все было супер, сильная команда профессионалов руководителей (М.В. Гречихина, Павел Мамуков, Женя Воротынская). Это команда была глыбой, которая горой стояла за своих сотрудников, всем работалось комфортно при них — супер профессионалы, каждый на своем участке. Несмотря на большие объемы, каждый четко понимал свои обязанности. Собеседования были серьезные, набрали сильную команду профессиональных бухгалтеров до 2020г примерно. Все сложные проекты, включая переход с 1с7 на SAP ERP в начале 2016г ТД Ч, далее в 2018г переход на SAP Hana строящегося завода-робота в Ч-Кашире с 1С УПП, старт нового сегмента «индейка» и т.п. Все выполнялось точно в сроки, хотя задача стояла перед всеми не легкая… только с теплотой вспоминаю этих людей и то время в компании. Далее →

А дальше пошло все по убывающей… у руля поставили Коуча, я думаю, этим все сказано — много слов, мало дела… проектов меньше не стало, скорее наоборот, но разница лишь в том, что проекты закрывались недоработанными — премии по верхам за эти проекты получались миллионные, команды менялись, и с каждой новой становилось все хуже. При этом наверх М.100% доносилась информация об успешно выполненных проектах — тех же роботизированных процессах, которые по факту не работают, а только прибавляют работы бухгалтерам, но… премии получены, проекты сданы, а дальше руководству не интересно! Оклады обычным сотрудникам при этом индексировались на копейки либо не индексировались вовсе. Что касается соблюдения ТК в компании — вопрос сомнительный. З/п вовремя 2 раза в месяц, переработки постоянные за +3 доп. дня отпуска в год. Выходы в праздничные и выходные дни при этом НЕ оплачивались — в компании придумали ввести сменный график, и сотрудники «сами» ставили себе рабочие смены в дни закрытия, а это всегда 1-ая неделя месяца (несмотря на выходные и праздники, в т.ч. НГ). В сентябре 2024г компанию Черкизово-ОЦО решили «постепенно» переводить из Мск в регион, сначала коснулось зарплатников, далее с апреля 2025г всех остальных — притом бухгалтера в Мск переводились на ставки региона... Далее →

не плохая оплата на сегодняшний день Далее →

Сборщики работают в основном через самозанятость через И.П. З., который постоянно задерживает выплаты на 3−4 дня! На складе ужасная лестница, по которой ты бегаешь вверх-вниз целый день — прощай ноги, привет больные колени, варикоз! На 3 этаже склада дышать порой нечем, летом, наверное, будет ужас! В целом отношение рабское: присел — какого сидишь, бегом работать! Час обеда — вопросы, почему так долго, не рассчитывайте, что вы будете там чай пить, начнут гонять. Пошел в туалет — опять замечание. На складе жуткий бардак: товар валяется в коробках, коробки друг на друге — ройся, ищи, весь будешь как в мыле, порезанные руки. Неужели нельзя организовать нормальные ячейки, чтобы не валялись эти коробки, из которых все вываливается либо наоборот еле достаешь, потому что утрамбовано! Приемщицы — это вообще, конечно, что-то с чем-то, в общем и целом бардак, который никто не хочет разгребать — руководит мужик, поэтому все так! Заболел неделю — уволен! Потому что рабы не должны болеть, не важно, что у человека спина сорвана или температура. Они хотят, чтобы ты работал по 11 часов 5/2! Ребятам еще нагружают разгружать фуры рохлями, раньше... Далее →

В здании есть столовая на этом всё! Далее →

Данную компанию необходимо проверить трудовой инспекции и налоговой. Официальное оформление на 7000 руб! Как такое возможно в 2026 году, когда МРОТ составляет 27 100 руб, мне не понятно, это даже не пол ставки, а какая-то почасовка. Остальное отдают в конверте, если вообще отдают. На должности кассира оклад заявлен 45 000, руководитель сказал, что еще доплата идет за продажу сопутствующих товаров на кассе, потом спросила у девочек на кассе, они сказали, никаких доплат не получают. Если вам нужна белая зп или ставка хотя бы по МРОТу, то не стоит тратить время на эту контору. Далее →

Удаленный формат работы. Обучение без видео-встречи. И нормальный график обучения Далее →

Обучение не профессиональное, зачем оформлять людей официально с первого дня, если под конец обучения просто сливают и просят уволиться по собственному. Объяснить такое решение тоже никто не может. Решение по дальнейшему сотрудничеству принимает не руководитель, не тренер, и даже не старший менеджер. А решение принимает таким же сотрудником, как вы, только должность сотрудника «специалист мониторинга». На тестовом экзамене предоставляются задания, которые на обучении вы не проходили. А на обучении, кстати, вы ничего не проходите (только изучение кривой и недоработанной базы знаний и игры в ролевки между сотрудниками «оператор и клиент». Вам предоставляют «скрипты», которые вам не помогут, потому что в этих скриптах ничего ясного нет. Если не хотите потратить 9 дней своей жизни и испорченную трудовую книжку, то не советую данную контору. И на собеседовании обговаривается ставка 235 рублей в час. А при подписании ТК ставка оказывается 154 рубля в час. Далее →