Отзывы о работе для девушек
Ищете работу для женщин? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин - это всегда риски.
🔴 В списке 13159 отзывов отчетов о занятости для женщин, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (234)
Отзывы (13159)
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в коллективе 1,5 года в должности оператора колл-центра. Для себя отметила много интересного и нового. Анатомия это хорошая школа и опыт, в особенности для людей, интересующихся косметологией. Преимуществом является локация компании в шаговой доступности от метро, корпативные скидки на услуги клиники, обучения, да и в целом коллектив и руководство вполне себе нормальные люди. Работать было комфортно. Требования к сотрудникам в рамках разумного, как и везде. На себе я не почувствовала каких-либо сложностей и проблем. Далее →✗ НедостаткиНе увидела. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки[П.] [Т.] загружает своей работой новых сотрудников, не включает в статистику выполнение заданий, при этом получает денежное вознаграждение. Обращайте внимание на выполнение функционала. Принимают новых бухгалтеров по оформлению первичной документации с минимальной зарплатой, но занимаетесь восстановлением бухгалтерского учета компаний, и ваш труд вам не оплатят! Будьте внимательны и осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп без задержек Далее →✗ НедостаткиОтзыв именно о Baltmed в Озерках, на Выборгском шоссе, 40 (не путайте с БалтмедГавань на Нахимова, это другая организация). 1) Новый руководитель колл-центра С.А. Пришла весной 2024 года, выходила по паре коротких смен в неделю, с августа села на постоянную 5-дневку. После этого ушло 6 сотрудников колл-центра, ровно половина коллектива. Остальные старожилы перевелись на удалёнку. Прекрасный коллектив развалился благодаря истеричному, хамскому, неадекватному поведению С.А. Она позволяет себе повышать голос на подчинённых и даже на коллег-врачей и административный персонал. Переделывает график сотрудников по своим соображениям, как удобно ей. Влезает во внутренние процессы других отделов и наводит хаос там. Очень хочу предостеречь стажёров, которые собираются устроиться именно в колл-центр Балтмеда — подумайте очень хорошо, потому что с таким руководителем комфортной атмосферы там не будет. 2) Мало того, сейчас нет нормальной системы наставничества — из-за массовых увольнений оставшиеся более-менее сотрудники просто физически не успевают обучить новичков, а информации и тонкостей там колоссально много, клиника крупная, много направлений, есть и наличные пациенты, и ДМС. Одну программу даже с опытом работы в Инфоклинике освоить непросто, а без опыта вообще сложно, всё обучение — это вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую выбирать данного работодателя, обман начиная с зп, где было обещано на руки 300, по факту узнали, что 90 оклад, остальные бонусы с KPI. Это была работа в колл-центре, но как нам сказали, что у них у всех такая система, будь то промоутер или оператор. Руководство не знает, как делегировать задачи и правильно распределять между сотрудниками. Бесконечные собрания, где по факту ничего не решается, начальство, как и весь коллектив, сидят, спят. В личной группе обсуждают начальство. На дворе 2024 год, оклад 90 никуда не годится, потратили мое время и думаю, они таким образом бегут от налогов. Кроме удаленки плюсов нет, а минусы — это главное зп, с такой зп даже ипотеку не взять, а обман это уже понятно, что будет дальше только хуже. Далее →
-
В самый черный список — ООО ГК «Аллиэра Финанс», она же «Аллиэра Бухгалтерская», «Аллиэра Юридическая», «ВолгаСнаб», «Сапфир» и теперь уже — «Мегаполис» в Москве. Директора — разные подставные лица, в том числе и дочь владелицы всего этого многообразия (безобразия) — Овсепн (Рогов) Нталья [П.]. Проработала я у нее почти 2 года, после чего была уволена одним днем без объяснения причин, как, собственно, и многие другие. Политика ее проста — человек работает больше года — начинает борзеть (хочет больше денег за то, что навешали больше обязанностей и других абсолютно, нежели то, что обсуждалось на собеседовании или прописано в ДС). Что можно сказать о стиле руководства Нтальи Пвловны — вкратце это бардак и хаос. Ей абсолютно плевать на сотрудников. Мксимальне неуважение, в уши льет сказку, а за глаза говорит, что все «неумные» и ничего она им платить не будет. Когда пытаешься указать на какую-либо проблему или ждешь распоряжения — ей плевать, а как ее [censored] клюнет, — ты будешь крайний и виноват. Каждое 15 число (день з/п) до нее не дозвониться ни по выплатам з/п, ни по рабочим моментам. Ну нравится ей это — чтобы за ней бегали и унижались, выпрашивая собственно заработанные средства. В конце 2023 г. от нее сбежали почти все сотрудники, которые... Далее →
-
Им не нужны сотрудники, просто HR делает себе какой-то план по собеседованиям. Вакансия оператора КЦ висит постоянно на hh, они типа на такую примитивную работу не могут сотрудника найти себе. Коротко о собеседовании: вам позвонит милая девушка, назначит вам видеособеседование в Skype, запишет его якобы, чтобы отправить руководителю. Потом вам дадут проходить какой-то дикий тест на 200 вопросов (Оксфордский тест). И вот тут уже надо насторожиться: зачем проходить такие тесты для работы простым оператором? Ну ладно, далее, если вы прошли эти этапы, у вас будет собеседование с руководителем, который будет просить у вас телефоны начальников с прежних мест. Такое ощущение, что ты на работу не оператором устраиваешься, а в первый отдел. ЗП первые три месяца «черная», потом оформляют на минималку официально. Не тратьте время, ребята, оно того не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом большую часть времени интересная, нескучная, несложная удаленная работа, рабочий день проходил быстро. Работа рутинная — общаешься с клиентами через мессенджер, напоминаешь об оплате, согласовываешь график с клиентами, обрабатываешь новые заявки, общаешься и согласовываешь график с преподами, заводишь всю инфу в CRM и т.д. Возможность небольшого карьерного роста, если ты угодил руководителю) Далее →✗ НедостаткиНизкая зп для этой работы была, по крайней мере на то время, когда я с 2-мя другими сотрудницами работала удаленно. Да, работа несложная, но её было более чем достаточно, 40 000 даже на 2022−2023 — более чем низко. Клюнула на то, что работодатель обещала хорошие проценты за новых клиентов, на деле — дай Бог 1−2, ну максимум 3к надбавки. Принуждение (добровольно-обязательно) командировки на 1−2 дня в Москву, абсолютно бесполезной и никак не влияющей на качество работы, «просто шоб школу увидела». 2−3 раза в неделю проводились по зуму 1,5-часовые планёрки, по большей части бесполезные, только время от основной работы тратилось. Смешные придирки под видом KPI — были сообщения от руководительницы, всеми правдами и неправдами шли бои за лишние 500 рублей от тех жалких процентов, которые мы таки получали. Странное деление отпуска — я понимаю, что уйти сразу на 28 дней в отпуск для такого рода работы проблематично, спасибо великодушно за 2 недели летом, но оставшиеся 2 недели можно было бы оставить второй половиной 2-недельного отпуска, а не делить по-крахоборски на недельку и потом когда-нибудь еще одну недельку. Но самое обидное было абсолютно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп без задержек Далее →✗ НедостаткиВсем добрый день. Пишу о своем опыте работы в кебабнике на позиции (продавец-кассир). Начнем с того, что как только вы приходите туда, вам наобещают «золотые горы». Ставка у кассира 1700, и как только ты отработаешь 40 смен, то к ставке начнет капать процент от продаж и напитков. До этого времени никаких надбавок нет. Выполняешь работу сразу за троих: в конце смены моешь сам полы, заказываешь поставки, принимаешь их, моешь все оборудование, снимаешь отчет с кассы, пересчет, фотоотчеты все также на тебе. Из-за такой уборки всегда приходилось задерживаться на 40−50 м. Корпоративного такси нет. За месяц 16 000 тыс вышло. Полное несоответствие обязанностей/зп. Работаешь за троих, а зарплату получаешь за одного. Мед. книжек у поваров, кассиров нет. Не скажу, что это самая ужасная организация, в которой я работала, но на 3/10 порекомендовать не могу (3 поставила за ± норм. коллектив и зп без задержки). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги людей, не выплачивают зарплату, потому что идёт оформление по самозанятности, унижают, штрафуют. Работала от фирмы Алгоритм 24, компания Гудмен. При мне обманули человек 10, не заплатив ни рубля. Не работайте с этой фирмой в Екатеринбурге. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты, белая зарплата Далее →✗ НедостаткиЯ проработала там 1 год и 5 мес. почти, сначала всё было нормально, всё устраивало, но спустя полгода поменялось начальство и начался беспредел. Начальство считает кладовщика никем, это я слышала лично, не слышит своих сотрудников, не решает проблемы, бесконечно смотрят за вами по камерам, нехватка освещения на складе, решать проблему и не думают, а это уже минус зрение! Так же могут подставить, если вы перейдете дорогу. Рыба, что называется, гниёт с головы! Далее →
-
✓ ПреимуществаНОЛЬ Далее →✗ НедостаткиНаконец-то отошла от этого ужаса, вспоминать не особо хочется, но напишу ради того, чтобы никто даже не думал идти туда. тараканы. МЫШИ. клопы. Сама работа: наполовину ложь. Лгут обо всем, поэтому единственный вариант — прийти лично и узнать настоящие условия работы. Ведь при звонке могут сказать всё что угодно. Зарплата — минималка. За работу 6/1 и 7/0 по 12 часов работы + час обедов и перерывов и 2 часа дороги до «работы» абсолютно не стоит того. НЕ работала, УШЛА ПРИ первой возможности. Подписание и обсуждение заняли 5 часов. Чистота, чай/кофе и т.п., все хорошие [отзывы](https://nahjob.club) — только о самом центре, там всё нормально. Затем медкомиссию (если говорят, что нет необходимости — ВРУТ! При оформлении они говорят, что это обязательно) в течение 1−2 часов. Затем необходимо ещё 3−7 часов просидеть в очереди, чтобы получить койку. Чуть не упала в обморок, но хорошо, что таджики, азербайджанцы и др. национальности заметили и пропустили вперёд. Русских там крайне мало, в основном это кураторы, которые считают мусорные баки верхом изящества и чистоты, а крыс, как домашних кошек. Как минимум сложилось такое ощущение.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНеудобный график работы 6/1 с 8 до 17. Лично у меня было ощущение, что я всю жизнь провожу на работе. Берут на работу без оформления, по трудовому договору оформляют неохотно. Об оплачиваемом отпуске забудьте. Сейчас работаю в компании с графиком 2/2 с такой же зарплатой. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПункт выдачи Валдберис Вначале говорит, что нужно пройти неоплачиваемую стажировку, потом несколько недель работаешь неофициально. В трудовом договоре с испытательным сроком 2 месяца оклад 700 рублей, а в объявлении пишет, что оклад 800. Через пару смен начинает вешать на тебя штрафы за брак, за подмены, которые приходят ей. И по факту эти штрафы она вычитает из оклада, премий нет. Я проработала там полтора месяца, аванс даёт 200 рублей наличкой и штрафов рублей на 400. Когда ей говоришь, что хочешь уволиться, говорит, что не отпустит, пока она не найдёт замену. Угрожает уволить по статье, если дальше не будешь работать. За отработанные смены не платит (разве только аванс 200 рублей). У неё есть таблица долги ПВЗ, где она заносит суммы штрафов, и она не всегда даже говорит, что выставила штраф, пока не увидишь это в таблице. При этом она эти штрафы просто вычитает из твоей зарплаты, и не важно, что в трудовом договоре об этом ничего не написано и что из оклада она вычитать права не имеет. Если вы пошли туда работать, рекомендую после увольнения идти писать на неё в трудовую инспекцию, т. к. зарплаты, что указана, вы не увидите. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города, хороший график с 9−17, час обед, атмосфера коллектива дружная. Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на сайте hh.ru на позицию агента по недвижимости. Меня позвали на собеседование, встретили две молодые девушки HR, были очень приветливы, создали хорошее впечатление. Сказали, что из-за того, что мне всего 23 года, мне рано работать риелтором и поэтому я могу устроиться HR-менеджером и через год попробовать в риелторы, ведь туда можно с 24 лет. Я решила, почему нет. На тот момент мне показалось, что единственный минус — это трудоустройство по самозанятости. Мне обещали, что я не буду звонить полный рабочий день, а всего 2−3 ч, а остальное время заниматься другими делами. Одна из HR — это дочка директора филиала, которая изъявила желание стать старшим HR. Когда нужна была помощь от нее, она постоянно отвлекалась и болтала не по делу с другими сотрудниками. Вечно о ком-то сплетничала и говорила, кто ей нравится, а кто нет. Думала уволить опытного бизнес-тренера, потому что он мешает ей работать. Не говоря о том, что она сама работала всего месяц в компании, ей 22 года, она не получала высшего образования, и да, кстати, она встречается с сыном учредителя (ну, так, к слову). В общем, мнения о себе много, эффективности мало. Спустя 2 недели моей работы HR они... Далее →
-
Компания давно на рынке, имеет довольно самобытную корпоративную культуру, которая в начале шокирует, а потом привыкаешь и начинает нравиться. Особенно это касается мотиваций и бонусов. Я много где работала, где тоже была окладно-премиальная система оплаты. Но так прозрачно, как в К., это нигде не происходило. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц. Пакет. Зарплата вовремя. Возможен карьерный рост, работа рядом с домом, быстрое и легкое трудоустройство Далее →✗ НедостаткиМоре недостатков. Ужасные условия и в большинстве случаев неприятные коллективы. Хорошие коллеги попадаются, но это скорее исключение из правил, и редко эти люди там что-то решают, чаще всего сами думают сбежать. В большинстве случаев это обычные продавцы, которые там временно и случайно оказались. На этой работе ты и грузчик, и на кассе, и на выкладке, и уборщик, и ценники меняешь (с ценниками отдельная проблема, потому что их действительно слишком много, и это выливается в громадную проблему как для сотрудников, так и для покупателей; создаются условия, при которых абсолютно невозможно, как бы ни хотелось, успеть вовремя менять неактуальные ценники, так как меняются они очень и очень часто, и иногда надо успеть поменять ценники во всем магазине, а на следующий день многие опять становятся неактуальными), и моешь полы в конце дня, мусор выносишь, и охранником работаешь, и консультантом, и промоутером в любую погоду, и объявления расклеиваешь в любую погоду — хоть в снег, хоть в дождь, при любой погоде, даже в морозы, когда руки на улице еле чувствуешь. На смену каталога, которая бывает 1−2 раза в месяц, выходят все, даже если у вас стоит выходной. На учёбу в офис тоже нужно ездить в свой выходной день, к 10 утра... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю швеёй на кроватях Далее →✗ НедостаткиКаждый день снимают время с пошива. Урезают расценки на модели до 50%. Работаем по 12 часов каждый день, в табеле ставят 8 часов, и сверхурочные не платят. Мастера зачёркивают вписанную работу (воруют), приписывают брак, получают за это премии. Если швеи раньше зарабатывали выше сотни за месяц, то сейчас дай бог 40−50 с натягом. Люди бегут, но Аскону это не останавливает, они набирают узбеков. Нарушение труда налицо. Пора бы, наверное, обратиться в вышестоящие органы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиГлавный бухгалтер ТрансАтлантик [А.] [Р.], 63-летняя быдло хамка и невоспитанная базарная бабка. Под её руководством вы будете работать по старинке, то, что лет 15 уже как не делается, там вы это делать будете. Окружение её — это льстивые прислужницы. Одна ей бегает за петрушкой, другая заказывает утварь, третья бегом бежит капать в глазик, четвертая помогает ей делать личные оплаты, и всё в таком духе. [У.] грубая, мужиковатая, вечно с вытаращенными глазами, любит всем коллегам давать погоняла. Сидит спиной к двери и следит за каждым входящим, бедолага шею скрутила. Она работает 5 дней в квартал, остальное время в телефоне, в сплетнях и слежке, и за это она получает неплохой оклад. [М.] — какая колхозная быдла, сплетница. Коллеги не хотят заходить в бухгалтерию. ГБ учит своих подчиненных не отвечать на письма руководителя другого отдела, позволяет себе его при всех принижать. Говорит: кто он такой, ему нужна война — он её получит. Бабка, это тебе нужна война, ты живёшь этим базаром, низко интеллектуально-духовная женщина. А люди пришли на работу. ГБ ничем не занята. Приходит к 12, не успеют принести в бухгалтерию обеды, как она «Кто не будет, кто не будет, я возьму». Люди ещё... Далее →
-
В ООО УК «Горизонт инженеринг» на Нагибина, они же аквапарк H2O, была на собеседовании на должность начальника отдела кадров. Собеседование сначала проводил специалист по безопасности, который сказал, что он еще и менеджер по подбору персонала. Хотя по телефону мы общались с некой [Т.], которая меня там и встретила, но кто она, непонятно, она представиться не сочла нужным. Так вот, безопасник, который проводил собеседование, оказался типом крайне неприятным да еще и брехливым, сказал, что все сотрудники здесь работают очень долго, и про начальника отдела кадров сказал, что она здесь работает очень давно. На самом деле она там год проработала (но для их компании это очень давно, судя по всему), а до этого эта позиция открывалась каждые два месяца, сотрудники бухгалтерии тоже меняются часто, и менеджеры по подбору персонала тоже, уже не говоря о тех вакансиях, которые на hh.ru у них не закрываются никогда. Подсунул заполнять анкету, где все вопросы касались личной жизни. Хотя в соответствии со ст. 3 ТК РФ эти вопросы не имеют права задавать на собеседовании. Потом пришла директор по персоналу, она же начальник юридической службы (как она представилась), и рассказала, что текучка кадров у них 80% в месяц, безопасник тоже... Далее →