Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Записалась на инструктаж, изначально всё выглядело довольно хорошо: вежливая девушка рассказала по телефону условия, что смены можно брать в любой день, заказы от 1100 р. до 3000 р., вся работа — через мобильное приложение, что выплаты можно получать либо на карту, либо наличкой. И тут же уточнила, что если нет карты, зарегистрированной на моё имя, то на чужую выплаты получать не получится, но тогда можно получать выплаты просто наличкой от клиентов после выполнения заказов. Также они берут залог за стартовый набор химии для работы, что залог можно будет оплатить наличкой сразу, и он потом вернётся, либо залог зарезервируется на счёте в мобильном приложении после выполнения нескольких заказов (когда там будет выполнено заказов на достаточную сумму денег). И вроде бы всё хорошо, и мне подходило. Когда я приехала в офис на инструктаж, выяснилось, что заказы минимум от 1400, что в целом хорошо, ведь минимальная цена выше, хотя это уже не сходилось с тем, что говорили по телефону. Далее нам сказали, что компания не будет работать с людьми, у которых нет банковской карты, зарегистрированной на себя. Из аудитории сразу ушло несколько человек. Потом стало ясно,... Далее →

Вакансия не соответствует описанию, при этом сами не могут сказать, кто нужен. Уровень зарплаты, обязанности назвать не могут. Говорят, что работают в сфере построения коммуникаций для элитной недвижимости, но при этом офис на Пражской в промзоне в здании с деревянным лифтом. Низкий уровень культуры сотрудников, задержали встречу. Пытались бесплатно проконсультироваться. Далее →

Пригласили, позвонил по указанному номеру, где риторика была такая, цитирую: мы набираем только женщин! То есть этот работодатель в обход государственных законов о том, что нет ни женской, ни мужской работы, отказал по половому признаку мужчине, у которого опыт работы в общепите больше десяти лет. Далее →

Столкнулся с низкопрофильными сотрудниками, а именно с HR-менеджером М.П., которая не владеет информацией о подборе сотрудников. Выслал ей резюме. С моей стороны опыт в данной сфере достаточно велик, всё подходит. Занимался тем, что написано в описании вакансии, но данный некомпетентный сотрудник сразу мне прислала отказ. Как вообще держат таких людей в данной организации? Необходимо проверить её на профессиональную пригодность. Далее →

Была приглашена в компанию ООО «ЭВР» на собеседование по вакансии Инженер по качеству и решила оставить отзыв, потому что редко где так профессионально проводят собеседование. Мне заранее выслали подробное описание проезда, подробно рассказали об условиях работы, о компании. Все очень доброжелательно. На собеседовании присутствовал работник отдела кадров и директор по качеству. Собеседование заняло около 30 минут, подробно ответили на все вопросы. Осталось очень приятное впечатление. Далее →

Этой компании сотрудники не нужны, они созывают на собеседование ради своей выгоды (чтобы поставить галочку, что к ним ходят на собеседование), а по факту сначала неделю игнорируют, а потом отказывают в трудоустройстве. Будьте бдительны, соискатели, с этой компанией! Далее →

После университета начала искать работу и ходить по собеседованиям, откликнулась на вакансию инженера по качеству в ООК, так как имелся опыт стажировок в других (более крупных) компаниях. На собеседовании в Фармпроекте мне сказали следующее: — Заканчиваете работать не по расписанию (с 9 до 18, например), а когда закончится ваша работа; к примеру, у вас на сегодня проверка 20 досье, пока не проверите — не уйдете. — Также сотрудники отдела выходят в выходной каждую неделю, чередуясь: кто в субботу, кто в воскресенье. Каждую неделю минус один выходной! — Корпоративной культуры нет никакой, праздники не отмечают. — Столовой нет, приносите сами. — Далее последовал вопрос: а что вы можете дать нам? Вот некоторые поработают год (для опыта) и уходят в другие компании — видимо, они надеялись услышать что-то типа «я буду работать за идею и сделаю всё ради компании». — На собеседовании З.П. начальница отдела отказалась говорить, сказав, что это должен сделать HR. Уже в коридоре бедная HR сказала, что удивилась данному высказыванию. — З.П. 65к на испытательном сроке, 69к после — на сентябрь 2024 г. Меня очень удивило данное собеседование, с такими условиями в фарм-компании и с такой З.П. У них нет даже вывески, все путаются, заходя в бизнес-центр, а сама... Далее →

Всё, что описывали как рабочий опыт бывшие сотрудники, — правда, голая, неприкрытая правда. Людей предлагают трудоустраивать по фиктивному договору на минимальную оплату на 0.5 ставки (!). Если они не обурели (!), то я точно в @#е₽е (!). 2025 год на дворе: штрафы, вот, буквально, за всё, а они рассказывают, что у них фирмы (ООО и ИП), то закрываются, то открываются, ну и живут по своим законам… Далее →

Подаю я отклик на вакансию 11 марта, ответ получаю 14 апреля, что им понравилось резюме, хотели бы с вами провести интервью, позвоните по номеру в рабочее время 7 (-) 40−09 Ирина. Набираю, эта особа мне говорит, что она занята, перезвонит через 10−20 минут. Не перезвонила. Думаю, ладно, может, что совпало, занята. Я на следующее утро повторяю попытку, она снова говорит, что через 10 минут наберет. Через 10 минут тишина, напоминаю о себе через час. Она снова: «наберу через 15 минут». И снова тихо. Снова набираю ей, она: «опять я помню про вас, наберу через 20 минут». Я жду 3 часа, тишина. Набираю, и тут это да: «а», говорит, что она ценит настойчивость, но не может снова. На что ей говорю, что давайте назначим четко время, и тогда и вам, и мне будет комфортно. Она говорит «нет, не будем, я вам наберу к вечеру». А вечером прислала отказ, так и не набрав. В общем, по этой компании делаю один вывод, что оплата з/п будет так же с завтраками), задачи размыты и по настроению данной дамы. Она, скорее всего, руководитель… Далее →

Пришла на собеседование по вакансии менеджер по сопровождению клиентов. Собрали человек 15, повели в офис, зачем-то долго говорили о том, какой прекрасный Совкомбанк и чем он занимается, устраивали некий интерактив, чтобы все присутствующие говорили, что они знают о Совкомбанке (зачем?), затем по условиям, которые по телефону никто не скажет: Есть две обязательные ночные смены в месяц, оклад 30к — остальное студ, премии и т.д., которые можно получить, только если останешься работать, первую премию вы увидите через 2 месяца, т.к. они очень долго её начисляют. Боюсь, при увольнении вообще премию не отдадут (если она будет). Трудоустройство почему-то в Бердске… И там также придется послушать лекцию про замечательный Совкомбанк перед тем, как устроиться. Далее →