Собеседования на менеджера по продажам: отзывы
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (55)
-
✓ Преимуществанет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиКомпания работает в чёрную, официальный оклад 30 000 рублей, потому что китайцы не хотят платить налоги за вас. Представляет якобы китайский завод по производству подшипников, на самом деле берут с разных заводов и переупаковывают под свой бренд. Рассказывают сказки, обещают большой заработок, как компания раскрутится, потому надо очень много работать на перспективу. По факту набирают людей, как расходный материал, потом вышвыривают без полной оплаты труда. Не рекомендую тратить своё время на разговоры с ними, а тем более приходить на собеседование. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасто меняются сотрудники, много людей узнаешь. Начинаешь больше уважать белые компании. Далее →✗ НедостаткиЯ отработала в компании 2 месяца, зарплата серая, но на этапе собеседования милый эйчар гарантировала мне, что, невзирая на то что компания не платит налоги на сотрудников, все остальное компания соблюдает как любая белая компания. И я поверила (спойлер: не стоило). Дальше начались ограничения по перерывам. Не сразу, а недели через 2. Правила компании менялись чуть ли не ежедневно, но последней каплей стали бесконечные генеральные уборки. Регламентировались они приказом собственника. Уборки происходили дважды в сокращенные дни. Все обязательно должны были задержаться на 1 час и убираться в офисе. Всем несогласным напоминали, что компания серая, и как собственник придумал, так и должно быть. Когда я начала сопротивляться, мне начали угрожать, что уволят по статье. Я согласилась, но кроме угроз ничего не было. Дальше начался цирк, где меня заставляли подписать заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки, которую я просила, чтобы найти другую работу. Текучка в компании бешеная, зимой были уволены 2 отдела продаж полностью, видимо, они тоже не хотели убираться в переговорной. Короче, если вам нечем заниматься по вечерам — идите работать в 1Ра. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании недолгое время менеджером по продажам, сбежала, сверкая пятками. Начну с главного: при увольнении готовьтесь к тому, что с вас потребуют деньги. Больничные в компании не оплачиваются, об этом говорят уже на этапе собеседования. Болеют в компании в счёт отпуска.При увольнении расчёт зарплаты производится с учётом этих «отпусков» по болезни, и сотрудник волшебным образом становится должен компании денег. Все менеджеры очень перегружены, банально нет времени сходить поесть. Но, к слову, поесть нормально и не получится: столовая очень маленькая и есть можно только по одному, соответственно, на каждого человека выделяется 15–20 минут, и кто не успел занять очередь, идёт на обед в 5 часов вечера. При этом хождение на обед за пределы офиса руководством не поощряется. Выходить из офиса нельзя вообще, об этом составлен регламент и за это предусмотрен штраф (!)в компании предусмотрена целая система штрафов за вещи, не относящиеся к рабочему процессу, например, за ненаполненный и не включённый после себя чайник штраф 500 рублей.Регламенты и штрафы есть буквально на каждый чих, вплоть до того, как правильно пользоваться микроволновкой, и их список постоянно пополняется. Больший маразм сложно представить. Вся финансовая ответственность за косяки склада и производства ложится на менеджера: накосячил склад, менеджер уходит в минус по зарплате. А косячат... Далее →
-
Ленэлектросети (https://ленэлектросети.рф). Проходил у них видеособеседование (на менеджера по продажам) с их РОПом. И это было что-то! Во-первых: так называемый роп… эмм… я даже не знаю, как это описать)) В общем, представьте, что вы только что проснулись, и у вас волосы за ночь отлежались и стоят на голове все в разные стороны. Вот таким предстал этот РОП. Неужели нельзя было перед видеовстречей просто банально подойти к зеркалу и причесаться? Просто хотя бы посмотреть, как ты выглядишь. С полностью взъерошенной (видно, что отлежал их на подушке и так и не расчесал) головой на видеовстречу с соискателями? Блин, ну вы серьёзно? Как только я это увидел, сразу всё стало ясно и интерес пропал (а он был, так как поначалу заинтересовала вакансия). В какой-то майке, с непричесанной головой. Но это еще не всё!Собеседование было достаточно коротким, после которого возник только один вопрос — «что это было?» С самого начала этот «роп», с застывшим безразличием на лице (которое не менялось всё собеседование) спросил: знаю ли я что-то о компании, — и сразу быстро (буквально 10−15 секунд, не шутка) протараторил (именно протараторил, как на ускорении 2х) инфу о компании. При этом он сидел полубоком, на меня (в камеру) практически не смотрел. Всё время смотрел куда-то в сторону, в бок и вниз, периодически копаясь на своём... Далее →
-
Сначала всё идёт как нужно: спрашивают про опыт и рассказывают о вакансии. Но потом женщина, проводившая собеседование, начинает спрашивать, есть ли какие-то обязательства, которые помогут не сидеть на окладе (на секундочку, оклад 30к по договору). Я ответила, что, конечно, как и у всех людей, есть определённые обязательства и цели, которые мотивируют зарабатывать. Но ей стало мало, начала спрашивать, есть ли дети, кредиты, ипотека. На мой логичный вопрос: как это относится к собеседованию? Она ответила со смехом: это самое важное на собеседовании — есть ли у вас именно такие обстоятельства в жизни. Очень странно. Хотелось у неё спросить, сплёвывает она или нет, но я решила встать и уйти. Далее →
-
Проходил у них (i2crm) два собеседования на МПП (менеджер по продажам). После собеседования с HR Д., создалось впечатление типичной конторки, с низким уровнем руководящего состава. После первого же собеседования с HR Д., остался негативный осадок, как о компании, так и о самой Д., как специалисте. В который раз убеждаюсь — какой HR, такая и фирма и руководство. О продажах вопросов почти не было, зато были «шаблонные» личные вопросы уровня «назовите ваши достижения в жизни». После каждого вашего ответа, Д. высказывает своё мнение. И ключевой ответ (мнение) у Д. на ваши ответы — фраза «это странно». Реальный пример: Д. спрашивает: «Что для вас важно в компании». Я ответил: «В компании мне важно работать со специалистами своего дела, чтобы была команда профессионалов». На что Д. мне тут же отвечает пренебрежительным тоном: «Хм, ну это странно!». Честно говоря, я даже обомлел. Я спросил, мол «почему это странно». Ответ Д.: «Вот мне всё равно будут ли меня окружать специалисты или дилетанты, мне главное делать своё, зачем мне остальные, а то, что вы ответили — это как-то странно». Я вас поздравляю, Д. Но, а вот мне (и миллионам другим) не всё равно. Вы не сможете работать одна в вакууме, вы в любом случае взаимодействуете с коллегами.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВдали от неадекватного руководства. Неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании льётся «вода» и обещают горы золотые. По факту, если ты сразу миллионы не приносишь, то сидишь на окладе почти и тебя увольняют в дальнейшем. Со словами: «И так много платили». Текучка бешеная. Руководство в Казани — родственники одни. Существуют также необразованные прихвостни руководителя. Р. О., например. Умных и образованных людей не держат, так как подноготную компании они сразу видят. Но есть тенденция содержать с нездоровыми потребностями руководителей, которые время от времени лечатся в рехабах. Планы могут вдруг поменять, естественно в большую сторону (причём, на год они уже согласованы). Всё необоснованно, просто так захотел хозяин бизнеса. Соответственно, ты план не выполняешь и ничего не получаешь. Не верьте ничему на собеседовании! С работниками очень непорядочно поступают. Трудовая инспекция и Роспотребнадзор вам в помощь! Далее →
-
Из плюсов могу отметить только современный офис. Собеседование проходит в классическом формате: сначала рассказывают о компании, потом вы рассказываете о себе. Серьёзным минусом стало следующее: — Официальное оформление только через два месяца (если пройдёте испытательный срок). К слову, это нарушение ТК РФ. — Чёрная з/п наличными через кассу; — Оклад 10 000 рублей, а остальное премия; (Зато корпоративы мы в Дубае проводим). — Постоянная текучка, которую даже не отрицают; — Ранее кто-то писал про сплочающие дух корпоративы, но на них попадают не все, по словам руководителя. Если руководитель решит, что ты недостоин, грубо говоря, то ты не поедешь. Так что тут тоже обман. — Фирма и юридическими делами занимается, и продажей недвижимости за границей (Как в том шуточном гороскопе: в каждой ж**е затычка). Выглядит весьма сомнительно. По телефону этого не говорят и в описании вакансии на Hh.ru этого также нет. Компанию не советую тем, кто ищет серьёзную работу. Если вы хотите постоянный приток адреналина от мысли «какую я в этом месяце получу з/п» или же если вы мастер втюхивать ненужное [censored] — то вам сюда. Далее →
-
-
Сначала со мной связалась девушка из отдела кадров, позвонила, рассказала про компанию и условия, задала несколько вопросов.Потом было онлайн-собеседование с руководителем, всё прошло нормально, вопросов было немного, и по времени заняло минут 20. Перед испытательным сроком у них есть ещё неделя стажировки, не очень ясно, зачем так всё усложнять, но я прошёл её за три дня. Потом вышел на испытательный срок и через две недели отказался от работы, так как понял, что много звонить по холодной базе — не совсем мой формат всё же. В целом процесс собеседования и стажировки был понятный, но работа не подошла мне. Далее →
-
Наткнулась на вакансию на hh, вакансия называлась «Менеджер по сопровождению клиентов», по факту — это менеджер по подбору недвижимости или менеджер по продажам. В отзывах писали, что тут приходится много работать, но меня это не оттолкнуло, т.к. на предыдущем месте на удалёнке я сильно заскучала и сама себе придумывала задачи. В этой компании меня встретили нормально и сразу после собеседования пригласили на тестовый день, как мне сказали, «в Caltat мы не тратим время на обучение, а сразу приглашаем к работе». В течение рабочего дня контролируют процесс работы и дают обратную связь. В итоге через неделю у меня была первая бронь, что не может не радовать, спасибо моему наставнику. Из минусов могу отметить — строгие требования по таймингам, нельзя опаздывать ни на минуту + дресс-код. Очень надеюсь, отпуск дают только через полгода работы, но было бы здорово, если давали раньше. Если отношение к этим моментам пересмотрят, то станет только лучше! Далее →
-
Напишу о своём опыте собеседований тут + частичного обучения. По телефону и в мессенджере неплохо себя представляют и обещают условия, в целом, тоже неплохие. Собеседования были дистанционные 2/3, на 3-й меня ещё пригласили в офис (и уже утомили). Офисные помещения небольшие, все теснятся, стол к столу приставлен, нет перегородок даже для тех продажников, которые преимущественно на звонках, что я считаю минусом. Довольно упорно пытаются удержать тебя, постоянно пишут и названивают, готовы пойти на согласование особых условий работы, лишь бы дошёл хотя бы до обучения. Про обучение предупреждают, что оно будет идти неделю + ещё 4 часа до этого на самоподготовку нужно уделить, а по прохождению обучения сразу оформление и обучение оплатится. Решил всё же дойти до обучения, посмотреть, что и как. Тут и начали проявляться несовпадения с тем, что говорила HR. На самоподготовку ушло более 4-х часов: нужно было и видео посмотреть, и что-то почитать + сделать несколько заданий и тестов по материалам. Когда началось обучение с «тренером», то сходу объявили, что-то, что дошли до обучения, — не гарантия, что потом дойдёшь до практики/работы (и что это всё оплатится), что будет домашка объёмная на несколько часов, кроме основного обучения с 10 до 19. Нет перерывов во время обучения и плавающий... Далее →💬1 комментарий
-
Знакомство с данной компанией началось с онлайн-собеседования. Уже на данном этапе появились сомнения насчёт этой работы, поскольку было неприятно общаться с HR-менеджером. Далее пригласили на интервью с руководителем. Ну, думаю, книгу по обложке не судят, так что идём дальше. Собеседование с начальством прошло лучше, чем ожидалось, хотя смущала обещанная зарплата (от 20 тыс. руб.). Ещё на этапе онлайн-интервью было оговорено, что сначала будет проходить двухнедельное обучение (просмотр видео по 3−4 часа в день), затем пробный день. Обещали наставничество и дружный коллектив. В итоге договорились, что приступлю к обучению с пятницы. В 10 часов меня якобы будут ждать. Придя в назначенное время, не знала, куда обратиться. Спрашиваю сотрудников об HR-менеджере — никто ничего не знает. Пришлось ждать 40 минут, прежде чем написать в чат HH (а из контактов у меня как раз был только он, номером телефона со мной делиться не стали). Уже собиралась уходить. Оказывается, нужно было пройти в следующий кабинет, о чём меня, конечно же, тоже не оповестили. Меня встретил, как я думала, наставник (хотя, кажется, это было не так), просто включил обучающие видео — сиди, смотри. После договорились, что я продолжу обучение с понедельника. Так случилось, что в этот же... Далее →
-
Неуважительное отношение к соискателям! wowpics — аренда интерактивных фотозон и видеозон для мероприятий. Общался с А.В., который, видимо, не имеет ни малейшего представления о вежливости и такте. Пригласили на собеседование (на менеджера по продажам). Я спросил, можно ли до собеседования уточнить некоторый вопрос по теме будущего взаимодействия с клиентами (меня действительно интересовал этот вопрос, от него зависело, стоит ли идти на собеседование, чтобы не тратили время ни фирма, ни я). Внезапно А.В., который до этого прислал мне приглашение, вдруг в ответ сразу же присылает мне отказ без объяснения причин и заблокировал. При этом я старался общаться в максимально возможной вежливой форме. В итоге получил в ответ только неуважительное отношение со стороны А.В. К соискателям относятся крайне неуважительно. Не буду говорить, как обычно называют подобные конторы. Так часто поступают люди, которые считают себя умнее всех остальных вместе взятых! Такие «ответы» ярко показывают, какая атмосфера внутри компании, как там общаются и как там всё устроено. Менеджерам по продажам, которые вдруг решат у них работать, скажу: обратите внимание на это! Вот так вам и будут отвечать в этой конторе на ваши вопросы. Далее →
-
Собеседование продлилось около 40 минут, перед встречей скинули не только геопозицию, но и фото как пройти и как найти офис. Нашла быстро. Обстановка была дружелюбная, никакого давления и неудобных вопросов. Все исключительно по работе Далее →
-
Ужасный эйчар, спрашивает фигню про родственников зачем-то и на что мне нужны деньги. Далее →
-
Директор по персоналу пришла с опозданием на полчаса, расхваливала компанию. Когда узнала, что я курю, предложила вместе выйти покурить и за этим делом продолжить собеседование. Это нормально вообще? Также она задавала личные вопросы: свое ли жилье, какой процент по ипотеке, почему не оформляю брак. Отдельно хочется отметить странный смех, я даже вздрогнул. Обратную связь никто так и не предоставил, как было обещано, хотя я уже принял решение не работать с ними. Еще хочется отметить кабинеты, которые я увидел, — люди чуть ли не на головах сидят, очень тесно. Далее →
-
-
Директор и его помощник К. распространяют персональные данные сотрудников. Далее →
-
А. Б. прекрати травлю людей. Лечи психические отклонения. По номеру 112 помогут. Далее →
-
Мне довелось быть лишь на собеседовании, но уже это оставило неприятное впечатление. Часто по работе бываю на территории промзон, у производителей в цехах, офисах и т. д., в том числе в регионах. И здесь, приехав на встречу, обратила внимание, что даже для территории офиса в промзоне очень неопрятно. Мебель родом из СССР, что очень странно для компании, позиционирующей себя как успешный производитель и т. д. Девушки «эйчар» не могут связать и нескольких слов в кучку, и поэтому, видимо, пригласили со мной пообщаться «самого успешного менеджера». На мои вопросы, в том числе касаемо финансовой составляющей, внятного ответа я также не получила, для себя отметила неопрятность как помещения (переговоркой это назвать язык не поворачивается), так и девушек в целом. Уже при первом взгляде на «офис/кабинет» и HR чувствуется отторжение. Но, чтобы проверить обманчивость первого впечатления, собеседование прошла до конца. Жаль потраченного времени; не жаль, что всё-таки для сравнения увидела другую сторону медали и поняла для себя, где мне точно не хотелось бы работать. Далее →
-
Не понравилось сразу, что не предложили убрать верхнюю одежду. Не взяли в руки резюме, оно должно всегда находиться перед глазами, чтобы по необходимости задать уточняющие вопросы. Собеседование проводят сотрудницы, одна из которых ведет себя высокомерно, вызывающе, неуважительно, не соблюдается деловая этика. Руководителю стоит обратить внимание на эти моменты, если делегируете такие полномочия на персонал, чтобы была какая-то подготовка, тренинг, я не знаю, чтение соответствующей литературы. На встречные вопросы по оплате труда, из чего она складывается, ответить не могут, странно для людей, давно работающих, как они утверждают. Официальное оформление по ТК только через месяц, есть вероятность, что отработаете, вас кинут, надеяться на честность работодателей в наше время не приходится. Кому хочется рисковать, как говорится, вэлком. Оклад минималка МРОТ, остальное в серую + процент от личных продаж, есть план, озвучили, что есть штрафы. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 113, Полностью официальное: 234, Неофициальное: 153
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 44000 руб., 34700 руб., 28000 руб., 53000 руб., 21000 руб., 46300 руб., 57000 руб., 72000 руб., 34900 руб., 46000 руб., 25000 руб., 80000 руб., 45000 руб., 85000 руб., 50000 руб.