Собеседования на hr-менеджера: отзывы
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (24)
-
Морские сезоны, ну это позор. Пригласили на собеседование. Первое наше общение было онлайн, после чего пригласили в офис на второй этап. Находятся они на территории Белрыбы, убыточного госпредприятия. Сразу после собеседования в офисе озвучили, что готовы пригласить и дали несколько дней подумать. Здесь всё ещё вроде бы нормально. Но дальше начинается интересное. Через три дня пишут, я отвечаю согласием. В ответ мне пишут, что для начала предлагают договор подряда и спрашивают, готова ли я выйти в понедельник, а писали они в четверг. На собеседовании же и речи не было о том, что будет договор подряда, который совершенно не уместен в моём случае, т.к. я претендовала на должность специалиста по подбору персонала на постоянной основе для работы в офисе. И очевидно, что такие детали должны озвучиваться ещё на первых этапах. Я прошу уточнить условия, так как не ожидала такого поворота. На что мне пишут, что договор подряда на месяц и этот месяц учтётся как часть испытательного срока. Я успела прочитать это сообщение не открывая. Не успела я его открыть, чтобы ответить, как сообщение удаляют и через пару минут звонят. По телефону уже предлагают трудовой договор и меняют дату выхода на работу по причине того, что им нужно... Далее →💬1 комментарий
-
Не верьте хорошим отзывам. Это неправда. Создают почты и пишут сами, плохие чистят, этим занимается маниакальный генеральный. Эпатажный карлик. В офисе тотальный контроль, отсутствие коммуникации, вероятно, потому что люди запуганы, да и просто не знакомы друг с другом с такой-то текучкой кадров. Никакой конкретики по зарплате вы не услышите, только бесконечные вилки от 80 до 100 000 000 000 000. Потолка НЕТ. Про договор тоже оттягивают. Стараются отвечать витиевато, пишут ужасные некорректные выражения о людях после собеседований в таблицах (лишний вес, отсутствие маникюра, даже не накрасилась, старье, выглядит непривлекательно, внешность не модельная). Бесконечные собеседования и поток людей. Только красивая картинка и обещания. Дресс-код и придирки к нему, штрафы за опоздания на 5 минут. Хотя эскортницы ген дира ходят на каблуках и в мини. Далее →
-
меня был опыт общения с ними, общаются очень, ну как бы сказать, медленно. Я думала, они из отдаленных регионов, но нет, из СПб, хотя у одной представительницы организации был какой-то говор. Меня удивило, что со мной обсудили других кандидатов, которые им не подошли, их минусы. Я не знала, как реагировать: сразу связь прервать или же сказать, что у меня этих минусов нет… Не стала им перезванивать. Хотя условия по работе, которую мне предлагали, выглядят очень привлекательно. Но я для себя сделала вывод, что не смогу работать в таком коллективе. Далее →
-
Да, данная компания доросла до того, чтобы проводить собеседования по видео. Но не более. Задавали обычные и необычные вопросы, смотри ниже. Собеседование не имело никакого плана, проводившая собеседование некая Т. абсолютно не рекрутер и не начальник. Было видно, что к нему не готовилась, вопросы в основном стандартные из интернета. Не понравилась я сразу же, это было видно по отношению. Ну как же, мадам 42 размера вряд ли возьмёт на работу сотрудника 52 размера. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий. Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться». Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться? Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек. Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение. Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку». Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции. И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки. А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel. Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите. Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум уважения. С таким отношением к кандидатам —... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →✗ НедостаткиДоговорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела познакомиться Далее →✗ НедостаткиСегодня у меня состоялось телефонное интервью с рекрутером. Когда мы договаривались о звонке, не было озвучено, что это будет полноценное интервью; об этом я узнала постфактум. В начале собеседования рекрутер попросила меня рассказать о моём опыте работы и о себе. Когда я кратко рассказала о себе и начала переходить к опыту работы, она стала задавать вопросы о моём семейном положении. Я ответила на этот вопрос и начала рассказывать о своей профессиональной деятельности, но меня вновь перебили и спросили, есть ли у меня дети. Я обозначила, что данный вопрос не связан с моей профессиональной деятельностью. После этого рекрутер снова настояла на ответе, цитирую: «Для нас важно знать, есть ли у вас дети». Я объяснила, что такой вопрос неуместен, и в итоге, по инициативе рекрутера, интервью было завершено. Не оценивались мои профессиональные качества и опыт; оценивалось лишь то, есть ли у меня дети или нет. Работая в HR почти 4 года, я всё ещё порой удивляюсь: почему некоторые люди работают с людьми? Коммуникация — основа профессии. Если ты не умеешь задавать вопросы корректно, лучше не задавай их вовсе. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой и светлый офис в шаговой доступности от метро Бибирево, рядом есть спортзал, и предоставляется бесплатное питание в столовой. Кроме того, были сотрудники, которые действительно относились друг к другу по-человечески. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мне действительно жаль людей, которые остались работать здесь. Я проработала HR-менеджером чуть больше полугода, и это был сложный период. Особенно меня удивило, как здесь организована система работы. Эффективность сотрудников не отслеживается, а основная задача сводится к постоянному прозвону соискателей и уговорам прийти на собеседование. Вы никак не сможете повлиять на оптимизацию работы отделов или внести корректировки в фонд оплаты труда. Кстати, уровень зарплат здесь ниже рыночного и «серая», в результате наблюдается высокая текучка кадров. На моей позиции инициативу встречали не очень хорошо. Мне было запрещено общаться с коллегами на неформальные темы, приветствовать руководство и, тем более, предлагать какие-либо идеи. Все предложенные мной инициативы либо отклонялись, либо реализовывались через пару недель от лица моей руководительницы. Первые пару месяцев я переживала это в слезах, уединяясь в туалете. Потом, к сожалению, я просто смирилась. Даже таблетки не помогали справиться с ежедневным стрессом. Спасибо, Е.А., за это. Далее →
-
-
Когда компания Тяньши, она же Tiens, еще не была забанена на hh, откликнулся на вакансию. С тех пор тяньшисты регулярно пишут в WhatsApp с предложением записаться на собеседование в компании с другими названиями или звонят, утверждая, что вы якобы откликались на их вакансию. В последний раз назвались компанией Kontinent-al. О том, что такое Тяньши, вы можете почитать в других отзывах. Категорически не рекомендую любое взаимодействие с данной конторой. Далее →
-
Откликнулась на ваканси. HR-менеджер, их требовалось аж сразу 2. Мой опыт релевантный, и даже выше требуемого. Мне при звонке сразу сообщили, что «у Вас руководящий опыт, а у нас просто менеджер, точно интересено? — ну конечно, я откликнулась сама, хочу стандартный функционал) Дальше собеседование…Сплошной обман и безответственность. Обговаривалась окладная часть 100тыс, а после испытательного 100+KPI. Формат офисный. В итоге присылают мне «оффер» (скриншоты сохранила, могу поделиться), где приглашают меня на оформление 15.07 к 9.00, оклад 80 тыс. Без зазрения совести, хоть бы позвонили для приличия. Все сопровождается восторгом от моего релевантного опыта. Пришли к тому, что согласовали новый оффер 80 на испытательный, а после 100+KPI, или же переход на удаленку с 80 тысячами + KPI. Но внимание! зп не вся белая! а лишь 60 тысяч, остальное конвертом, ну или его отсутствием) Взяла время подумать, пишут на хх ру вопрос по обратной связи, отвечаю, что удаленка мне интересна. И тишина. Ответа нет. Звонки сбрасывают. Здесь зародился спортивный интерес. Написала лицу, проводившему собеседование (Анастасия), она сообщила, что передаст кадровику Е.А. В итоге та пишет на хх, что двоих уже взяли, и если рез-тат будет плохой, то они их выпнут по истечении срока. Соискатели, будьте избирательнее!... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПросто ужасный, невоспитанный, некомпетентный HR. Позвонили, не спросив, удобно ли вообще разговаривать, сразу зовут приехать на собеседование. На просьбу напомнить об условиях, стала довольно резко отчитывать, что не ознакомилась с их условиями. Как можно помнить все условия и держать их в голове, когда откликаешься на много вакансий? И сразу сходу по названию компании вспомнить, что они предлагают, если откликался несколько дней назад. Компетентные сотрудники при звонке кандидату озвучивают условия и разговаривают, соблюдая этику. Далее →
-
По собеседованию попала в период 90х: оно проходило в 3 этапа. Первый — звонок по телефону и обговаривание записи на собеседование в видео формате, далее второй этап — зачитывание вам вашего же резюме и пара вопросов про обязанностям и доходу с предыдущего места работы. Обещают офиц доход, но на первом этапе могут дать только одну компанию по ведению там дел за ЗП в 60 тр (и то не факт, что это доход после вычета налогов), дальше после испытательного срока ЗП зависит от количества компаний, которые вы будете вести. Ну это понятно. Третий этап заключался в знакомстве с куратором, который мне этот завод хотел передать, в итоге всё свелось к вопросам личного характера про семью, детей и хобби, коллектив страны советов давал эмоциональные оценки и советы относительно данной темы. Дамам было от 50 до 70 лет. При выставлении границ и настойчивой просьбы не переходить черту и вернуться к обсуждению проф.достижений и обязанностей быстро слились, обещав обратную связь по телефону в пятницу до обеда, по итогу прислали письмо с отказом на эл.почту после рабочего дня в пятницу, что наводит на мысль, что все в компании страшно перерабатывают. Сам офис находится в центре города, где-то на Владимирской, офис завода в 3 остановках от метро Кировский завод (настаивали, чтобы будущий... Далее →
-
Плюсы: реально ищут сотрудников, а не для галочки, идут на встречу, договариваются о переносе собеседования, сами если переносят, всегда предупреждают. О самом собеседовании — оно проходит в 3 этапа, где первый проходит по телефону, второй — по видеосвязи, третий — в офисе в области (добираться будете сами, ибо вы ещё не сотрудник и права на ращвощку не имеете). У меня было только два этапа. Остановилось все на видео собеседовании. Во-первых, лица видны только кандидата и рекрутера, это непрофессионально, тем более они искали себе коллегу… Во-вторых, с резюме никто не ознакомился, задавали вопросы, несоответствующие информации в резюме, пытались свалить ответственность на меня, как на соискателя, за свою безалаберность (уже можно делать выводы). Несколько раз был запрос от меня показать, где они вычитали в моем резюме о той трудовой функции и обязанностях, по которым задавали вопросы. Как итог — беседа началась вроде на проф.уровне, а заканчивалась замским общением со стороны собеседующих, даже рекрутер был шокирован. Далее →
-
Пару недель назад позвонила сотрудница. Уже минус в том, что она не представилась сама и не назвала наименование компании, что сразу и не поймёшь, о чём идёт речь. Далее диалог: — Добрый день! Я нашла ваш телефон. — Добрый, а я его не теряла… — Нет, вы не так поняли, нашла я его, ну номер, то есть, в резюме, вы же резюме оставляли на hh.ru? — Оставляла. Тишина, молчание, сопение. — Ну так что? Вы ещё ищете работу? — Ищу, а что вы хотите предложить? — А вам сейчас удобно разговаривать? (нет, блин, я с вами уже 2 минуты говорю, но мне неудобно — хотелось сказать в трубку) — Удобно. — Тогда ответьте, почему вы ищете работу? (Что?!) — Ушла с предыдущего места из-за ликвидации предприятия. А какую компанию вы представляете? И как вас зовут? — Зачем вам моё имя? (Действительно) Кухонный завод, находимся у метро Электросила, вам будет удобно добираться? — Удобно, а какие условия труда? — Стандарт, 200 чел. в компании, несколько юрлиц, вам сейчас удобно разговаривать? (с чего у вас опять возник такой вопрос?) — Удобно. Какая оплата? И тут вдруг выясняется, что она не вся официальная. Подчёркиваю, что для будущего... Далее →
-
Ну, если кратко, я откликнулся на вакансию, довольно-таки подходящую мне, и опыт у меня был как раз тот, что требовался на данную вакансию. Мне выслали приглашение и назначили собеседование (вроде бы ничего не предвещает беды, кроме того, что телефонного интервью не было). И вот, через 2 дня, в день собеседования, за час до его старта, мне пишут, что оно отменяется и руководитель занят (ну не страшно, думаю, сегодня вечером или в пн пообщаемся), но не тут-то было — с этого дня тотал игнор. Прислали мне отписку, что были нерабочие дни и т.д., хотя в пятницу с 13 до 18 достаточно времени, чтобы согласовать собеседование. И в пн тоже весь рабочий день, и во вторник тоже. Ну, в общем, смысл вы поняли. Советую не тратить время на эту компанию, если вы заказчик, лучше выберите другое агентство или частного рекрутера. Вы зря потратите деньги, а они будут давать вам по 1 кандидату в неделю. В общем и целом в этом есть и плюсы, пока я ждал ответ, устроился на вакансию лучше, в более крупную компанию. Не могу сказать, что лучше условия, т.к. не знаю, какие предлагали мне HR-Experts). Далее →
-
Ростовэнергоремонт (ОАО Э и Э «Ростовэнергоремонт») не порекомендую никому для трудоустройства, соискателям не советую тратить на них своё время. Звонила мне какая-то женщина от их организации, которая никак не представилась (не назвала ни имя, ни должность). Звонила она по вакансии менеджера по персоналу (специалист по кадрам) в 8 утра. По всей видимости, она считает, что если у нее рабочий день в это время начинается, то и соискателям можно названивать, когда вздумается. Хотя в резюме было указано, в какое время можно звонить. Из разговора с ней выяснилось, что там не только кадрами надо заниматься, но и медицинскими осмотрами и бухгалтерской отчетностью. И все это за смешную зарплату. Значительно ниже средней по рынку. На мой вопрос, кто будет проводить очное собеседование, ответила, что главный бухгалтер, и потом директор. Главный бухгалтер, у которого ты не в подчинении, будет решать, принимать тебя на работу или нет. То есть бухгалтерия, судя по всему, на менеджера по персоналу (специалиста по кадрам) не только бухгалтерскую отчетность скинула, но ещё думает, чтобы докинуть из работы своего отдела. Причем, как она мне сказала, бухгалтера там четыре. А менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всего один. Как вам такой расклад! Почему-то нигде специалист по кадрам не присутствует на собеседовании, когда собеседуют бухгалтера. На мой вопрос,... Далее →
-
-
В Центральный автовокзал по адресу Шолохова 270к1 пригласили на собеседование, как выяснилось, просто анкету заполнить и поотвечать на личные вопросы, которые в соответствии со ст. 3 ТК РФ не имеют права задавать. [Е.], которая пригласила на собеседование, сказала, что сначала собеседование проводит она, а потом директор. Мы до этого по телефону с ней общались, ничего нового на собеседовании она мне не сказала, подсунула анкету заполнять, для этого, судя по всему, и пригласила, то есть надо было приехать к ней за три девять земель анкету заполнить. Почти ни на какой вопрос ответить не могла, собеседование было проведено непрофессионально. По обратной связи обманула, сказала, что перезвонит вечером, но не перезвонила. Обманывают даже в описании вакансии, пишут, зарплата белая, но, как сказала [Е.], она у них серая, на мой вопрос, зачем писать неправду, ничего вразумительного сказать не смогла. До этого в отделе кадров работало два сотрудника. Теперь начальник отдела кадров в декрет уходит, а сотрудник увольняется. И они на их место ищут одного (дурачка)-менеджера по персоналу, с зарплатой даже не начальника отдела кадров. Вот экономия какая! Никому не порекомендую приезжать сюда даже на собеседование и тратить на них свое время. Далее →
-
1) позвонил рекрутер одним прекрасным летним днём, на минутку мужчина лет 50, который мало того, что картавит, так ещё и сказать может только о графике работы, месте работы и о деньгах, всё, он больше не компетентен, ему больше и не надо, когда увидела в офисе, поняла, что просто кем-то поставлен, просто любит потрындеть, абсолютно не профи, но делает вид бурной деятельности; 2) в компании нет кондиционеров, точнее они есть только у нач-ков в кабинетах, остальные должны выбирать работать при открытом окне и в шуме, ибо окна выходят на набережную, или в жаре при закрытых окнах 3) пригласили в кабинет, где фактически на головах другу у друга сидят 4 спеца, они 5го искали, только вот сажать некуда, нет, я понимаю, что в коридоре места много, но чтобы так явно… 4) по сотрудникам было видно, что это не работа, а каторга. 5) после моего собеса я увидела ещё 2 вакансии, текучка в отделе персонала — страшная вещь! 6) само здание прям историческое со всеми вытекающими отсюда последствиями, добраться от метро долго, пробочно, неудобно, мало того, что вход прям в зоне гетто: там мигранты и визы получают, и виды на жительства, на улице много шаверм,... Далее →
-
Крайне удивлена поведением менеджера по подбору персонала, а точнее такой некомпетентностью. Мало того, что моё резюме не просматривалось 4 дня, ладно, я позвонила сама, так как, была очень заинтересована в трудоустройстве. После разговора было назначен день и время собеседования, но точного адреса указано не было. В назначенный день, я пыталась связаться, для уточнения адреса, но меня просто проигнорировали, а далее просто сбросили мой звонок. Я всё понимаю, планы могут измениться, но это крайне непрофессиональное и некорректное поведение сотрудника такой большой и серьезной организации. Теперь я не ставлю под сомнения все отрицательные отзывы сотрудников данной организации и не удивляюсь, что их так много. Кстати, на слуху отзывы об атмосфере в вашей организации, тоже не сладкие, не смотря на них, всё же хотелось поверить собственным глазам, но я даже не думала, что моё знакомство с вашей организацией принесет мне разочарование настолько быстро! Если вы так относитесь к кандидатам, то понятно, как вы относитесь к своим сотрудникам! Далее →
-
Пустая трата времени на компанию, где врут даже на собеседовании. Собеседование в ООО «Деловой партнер» по адресу ул. 1-ая форматная 2/3 в Ростове-на-Дону на должность руководитель отдела кадров проводил директор компании, которая оказалась врушкой. Сама обозначила сроки обратной связи, в которые обещала, что со мной свяжутся и скажут ответ по итогам собеседования. Но никто так и не связался. И хорошо! Не нужно связываться с компанией, где директор врет даже на собеседовании. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 113, Полностью официальное: 234, Неофициальное: 153
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 17000 руб., 53000 руб., 27000 руб., 44000 руб., 16000 руб., 57000 руб., 130000 руб., 28000 руб., 65000 руб., 34900 руб., 15000 руб., 47000 руб., 17500 руб., 60000 руб., 56000 руб.