Собеседования на специалиста по кадрам: отзывы

Добрый день! У меня был положительный опыт собеседования в компании Эксетера. Руководитель назначил онлайн-собеседование,встреча состоялась вовремя, помимо вопросов о предыдущем стаже, умениях и навыках, мы поговорили и о нерабочих интересах, что разрядило обстановку, и мне это показалось важным, что представители работодателя не делают упор только на рабочих моментах. Расположение офиса для меня было удобным, предлагают также ДМС. К сожалению, мою кандидатуру не выбрали, но прислали на почту достойный ответ с отказом, оставили приятное впечатление. Далее →

На вакансию специалиста по кадрам представитель работодателя (руководитель по персоналу, который находится в Краснодаре) задает странные вопросы. Сначала этот руководитель позвонил мне по телефону, а потом пригласил на собеседование в офис, сказал, что собеседование будет по видеосвязи с ней и директором. Когда я приехала в офис, выяснилось, что видеосвязь будет с твоего же телефона (не с компьютера и не с ноутбука). Почему это нельзя было сделать из дома, а нужно было ехать в офис, не понятно. Вопросы задавались странные. А может ли вам бухгалтер с предыдущего места работы дать рекомендацию? А почему мне рекомендацию должен давать бухгалтер? Я не бухгалтер, не работала в бухгалтерии и не соискатель на должность сотрудника бухгалтерии. То есть в компании ты будешь плясать под дудку бухгалтерии, а руководителю будет всё равно. В кадрах она, судя по всему, не разбирается, занимается только подбором персонала. Поэтому и задает странные и глупые вопросы. При этом неоднократно спрашивала меня, а занималась ли я подбором? Хотя пришла я на должность специалиста по кадрам, в резюме был указан мой опыт, и в описании вакансии никакого подбора не было. Когда я спросила в связи с чем эти вопросы, нужно будет заниматься подбором, она ответила, что нет. Но, судя по всему, хочет и подбор свалить на нового сотрудника, чтобы и этим ей самой не нужно было заниматься.... Далее →

В ООО «Почтовые финансы» на вакансию специалиста по кадровому администрированию в г. Ростов-на-Дону предлагают очень смешную зарплату, значительно ниже средней по рынку, это еще и притом, что место декретное и сотрудник в декрете давно. Но при этом предлагают заполнить анкету, в которой нужно оставить не только свои персональные данные, но и данные родственников, которые своего согласия на обработку персональных данных не давали. На мой вопрос, почему я должна писать в анкете еще и данные родственников, и еще предоставить все свои документы на проверку: паспорт, снилс, ИНН, диплом и т.д., до трудоустройства на этапе собеседования, менеджер по подбору персонала [И.], которая звонила мне из Москвы и с которой было собеседование по телефону, ничего вразумительного ответить не смогла, мычала что-то несуразное. Как оказалось, этапов собеседования больше, чем она озвучивала с самого начала. После собеседования с ней нужно еще пройти собеседование с начальником отдела кадров, который сидит в Москве по видеосвязи, а потом еще и анкету заполнить, предоставив не только свои данные, но и своих родственников. Предоставить все свои документы, о которых я написала выше. Статью 3 Трудового кодекса [И.], судя по всему, не читала, да и другие статьи кодекса тоже. Надо было взять ту анкету и в прокуратуру отнести. Когда, в конце концов,... Далее →

Пригласили на собеседование в ООО «Фитнес индустрия», они же ГК «Фитнес индустрия», они же «Прайм», могут представляться и другими названиями, так как у них несколько юридических лиц, на должность ведущий специалист по кадрам по адресу Суворова, 91, в Бизнес-центр «Лига нации», предварительно поинтересовавшись, сколько мне лет, и попросили выслать фото. А на эту должность что, ищут манекенщиц? Собеседование проводила девушка с перекачанными губами и со смешным опытом работы в кадрах. У меня опыта работы больше, чем у нее раза в три-четыре. Обратную связь они мне не предоставили, хотя обещали. Не рекомендую тратить свое время на собеседования в этой компании. Данная вакансия открывается слишком часто. К тому же туда преимущественно берут ссыкух с минимальным опытом работы, с накачанными губами, остается только догадываться, для чего. Вакансия уже несколько месяцев открыта, теперь уже название вакансии поменяли с ведущего специалиста по кадрам на просто специалист по кадрам, но зарплата там все равно смешная даже для специалиста. Далее →

В компанию Столото (они же АО «Лотереи Москвы») вакансия специалиста по кадрам открыта третий месяц. Сначала её открыли и через месяц закрыли. Через две недели открыли снова. Мне позвонила руководитель по персоналу из Краснодара [Ю.], с которой мы пообщались по телефону, и обозначила день, когда будет собеседование по видеосвязи с ней и с руководителем отдела персонала из Москвы, время собеседования обещала написать позже. В назначенный день мне она так ничего и не написала, написала ей сама и уточнила, будет ли сегодня собеседование. Она мне ответила, что она забыла о нём. Хорошее общение с кандидатом, ничего не скажешь! Но потом всё-таки подключилась сама, ближе к вечеру, без руководителя из Москвы. То есть, если бы я ей не написала, она бы о своих обещаниях и не вспомнила. На другой день назначили собеседование с ней и с руководителем из Москвы. Хотя всё это можно было провести в один день, как и оговаривалось сначала. Но решили размазать на два дня, чтобы побеседовать об одном и том же. И чтобы повысить «значимость» компании. Сказали, что подумают, но никакой обратной связи так и не последовало, что само по себе некрасиво. Организовано всё плохо, даже в плане проведения собеседования. Отзывы об этой компании в интернете плохие. Вакансия специалиста по кадрам новая для Ростова-на-Дону. Вакансия открыта третий... Далее →

Постоянно размещают вакансию специалиста по кадрам, присылают приглашение. Когда звонишь им, обещают перезвонить, но не перезванивают, это было неоднократно. Зачем присылать приглашение, непонятно. Наверное, специалист не так уж и нужен. Потом опять размещают вакансию. Подумайте прежде, чем начать общение с ними, потеряете время на странного работодателя. Далее →

Требуют прохождение медкомиссии (получение медицинской книжки) полностью за свой счёт, да ещё и без всякой компенсации. Так жестоко н**бывать людей могут только бюджетки. Внаглую пишут это требование в вакансии, причём, самое смешное, эта вакансия на специалиста отдела кадров. При уточнении на работном сайте своё «требование» не отрицают. Далее →

Собеседование на вакансию специалист по кадрам в ООО «Энергосила» проходило в офисе на ул. Чехова 50. Ничего особенного по функциональным обязанностям там не было, все стандартно. Чем не подошел сотрудник у которого более 15 лет опыт работы в кадрах не понятно. Было это три месяца назад, вакансия открыта до сих пор, остальные кандидаты видимо тоже не подошли, так как специалист то не особо судя по всему и нужен. Доплату то за этот функционал получает бухгалтер. Не советую никому тратить свое время на походы на собеседования в эту компанию, где специалиста не могут найти уже более чем три месяца. Или не хотят! Далее →

Собеседование на вакансию специалист по кадрам в ООО «Компания Сармат» проводил главный бухгалтер, которая не представилась (не назвала ни должность, ни свое имя) и поэтому не понятно было с кем я разговариваю, а также не сказала в какой форме будет проходить собеседование. Собеседование началось с того, что мне как на экзамене она стала задавать вопросы на знания всего что только можно, даже не представившись. В компании ничего не автоматизировано! А на дворе то 21 век уже! Пообещала дать обратную связь, назвав определенную дату, сказала, что позвонит обязательно, в любом случае. Вот только не понятно зачем нужно было врать. Никто ведь ее об этом не просил. И конечно же не позвонила. И хорошо! Находятся они в за тридевять земель, добираться не удобно, вывески никакой нет, находятся на ул. Орской 17. Как найти их адрес объяснил водитель автобуса, а не они. Толком не смогли объяснить как к ним добраться. Да и стоит ли связываться с компанией, где нет даже отдела персонала и бухгалтер подбирает сотрудника для себя, не являясь при этом ни руководителем отдела персонала, ни начальником отдела кадров. Не владея методами отбора кандидатов и даже не представляясь соискателю. Далее →