Собеседования на специалиста: отзывы
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (13)
Отзывы (15)
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →✗ НедостаткиХозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →
-
Мосводосток: вакансии для галочки, а не для людей. Личный опыт. Заголовок: «Всему научим»? Нет, просто откажем через 30 минут. Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с кадровой службой АО «Мосводосток». Складывается стойкое впечатление, что десятки вакансий на HH — это просто бутафория для отчётности. Ситуация типовая: вижу вакансию, где мой опыт совпадает на 80%, а в требованиях прямым текстом указано «всему научим». Тщательно подготовленное резюме отправляется, и уже через 30 минут приходит шаблонный отказ. Без звонка, без уточнений, без малейшего интереса к кандидату. Возникают закономерные вопросы, на которые, думаю, нет ответов: 1. Для кого эти вакансии? Если человеку с подходящим опытом отказывают за полчаса, вы ищете идеального мифического сотрудника или просто создаете видимость hiring-активности?2. Что значит «всему научим»? Это пустая замануха для привлечения откликов? Вывод простой: слова компании не имеют ничего общего с реальными намерениями.3. В чем причина? Такая «текучка» в вакансиях — это следствие чудовищной текучки кадров внутри? Или результат работы HR-отдела, чья эффективность стремится к нулю? Может, пора начинать с чистки именно в кадровой... Далее →
-
Хочу поделиться опытом прохождения собеседования в компанию Альтерра, офис на Павловском тракте.Плюсы:адекватные и приятные люди проводили собеседование (руководитель и сотрудники отдела)быстрая обратная связь: HR сразу обработала отклик, а руководитель быстро сообщил о результатах собеседованияМинусы:дикий процесс отбора: анкета как на госслужбу, сбор персональных данных родственников и предыдущих работодателей ДО предложения о работе — выуживают сведения, которые им вообще непонятно для чего нужны, бестактные вопросы (сколько кредитов, сколько платеж, с кем живёте, своя ли квартира и т.д.). Вопросы задают через нанимающего руководителя, почему бы не позвонить кандидату напрямую? У меня есть опыт работы в крупных компаниях, которые даже рядом не стояли по уровню оборота денежных средств с Альтеррой, такой наглости ни один представитель СБ себе никогда не позволял. Я не материально ответственное лицо даже, а допрос такой, как будто получаю доступ к сейфу директора. Если вы не в курсе, проверку кандидата проводят после предложения о работе, потому что кандидат тоже вас выбирает и может вам отказать на этапе собеседования. У меня был оффер на руках, собственно, после такого допроса этот оффер был принят одним днём.офис на 2 этаже магазина, локация на отшибе города. Сам «офис» очень уставший, с рыжей мебелью и странными потолочными... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВ отдел организации выездного обучения по охране труда и промышленной безопасности в г.Бресте требуется специалист. Описание вакансии и требования : Высшее образование, Уверенное владение ПК (программами Word, Excel, Skype). Внимательность, грамотность, умение расставлять приоритеты в режиме многозадачности. Умение работать с документами и планировать свою деятельность, грамотно излагать мысли как письменно, так и устно. Умение пользоваться сетью Internet. Обязательно высылать резюме, приглашение на собеседование только по результатам рассмотрения резюме. На время испытательного срока заработная плата 1300 руб., в дальнейшем заработная плата в зависимости от результатов работы. Обязанности: Оформление и контроль учебной документации, работа с договорами и иными документами на обучение, соблюдение и контроль за установленными сроками и др. Компания предлагает: Оформление по трудовой книжке, работа в государственном учреждении образования, отпуск в летний период времени и др. Зп1300 Далее →✗ НедостаткиЛожная информация, начиная от перечисления обязанностей до ЗП. Часто данная фирмочка ради развлекалова публикует подобные вакансии. И даже если дойдет дело до собеседования, вам откажут и ромашки ручкой без объяснений в игноре. Балаболы. Далее →
-
Перед собеседованием усадили в коридоре в проходе за шаткий маленький столик заполнять довольно длинные анкеты. Деревянный пол у них в организации громко скрипит, как в старой избе, при этом постоянно ходят сотрудники, топ-топ-топ. Ну ладно. После собеседования выдали список справок, которые нужно получить для трудоустройства, анкеты, как полагается, направление на медкомиссию. На всё про всё понадобится около месяца. Сказали на прощание: тут одна девушка уже оформляется, вот посмотрим, кто из вас первее оформится, того и возьмём на работу. . Далее →
-
Между приглашением на собеседование и отправкой анкеты прошёл почти месяц. Рекрутеры никогда не перезвонят, никогда не дадут обратную связь, даже если руководитель ждёт тебя. Им нужно дозваниваться, если не берут трубку, то и не перезвонят никогда. В отделе рекрутинга так работают все сотрудники, одна особа даже письмо не открыла. Никогда сюда не устраивайтесь. Далее →
-
С номера 7 (-) 28−47 поступил звонок, дама представилась сотрудником компании. Дальше был не разговор, а допрос, дама откровенно хамила, под конец наорала матом и бросила трубку. Ей лечиться надо, а не работать рекрутером! Выходит, директора всё устраивает, или он сам такой же? Ох, надо было вызов записать и обратиться в суд! Далее →
-
Пригласили на собеседование, прошел все этапы, проверку сб. Потом решили провести дополнительное собеседование, одни и те же вопросы. Потом пауза. hr [А.] длительно отмалчивалась, потом придумала какой-то больничный, какой-то несогласованный бюджет, отсутствие обратной связи от руководителя. В итоге ничего не ответили, а вакансия продолжает висеть на hh. Такое невежество, неуважение, полная некомпетентность руководителей и [А.] hr. Крайне негативное впечатление о компании. Понимаешь, какой бардак и несогласованность действий творится там. Далее →
-
-
Пришел на собеседование в офис, в офисе встретила недовольным взглядом девушка с [censored] шевелюрой. Пока обсуждали все детали работы, выслушал много надменной речи. Взвесив все «За» и «Против», решил отказаться от данной работы, ведь если на начальном этапе сидят такие особи, то страшно представить, что будет ожидать по месту. Далее →
-
В офисе полный бардак и трагикомедия. Сами не понимают, какой специалист и для чего им нужен. Тоталитарный стиль отношений. «Центральный офис управления» не понимает русского языка. https://nn.hh.ru/search/vacancy?from=employerPage&employer_id=3 987 160&hhtmFrom=employer - НЕ ИДИТЕ ТУДА работать, ЭТО ОБМАН С зарплатой И С условиями работы. Далее →
-
Описание вакансии одно, при общении вырисовывается совсем другое. Компания слабо управляемая в реальном формате. С первых же слов начался сбор персональных данных. Сложилось полное впечатление, что единственное, для чего организовано собеседование, — выудить персональные данные. Вопрос: для чего? Для продажи и незаконного использования, естественно! При этом фактически они, эти данные, для трудоустройства не нужны. Далее →
-
Собеседовался в топовую точку, благополучно его прошел, но поскольку опыта работы у меня нет, то и засунули меня на точку пониже, в топ 3 по своему региону. Максимально подробно распишу в отзыве Если вам срочно нужны деньги, не советую для трудоустройства из-за долгого оформления. Устраивался в середине января, но благополучно подписал контракт только в середине февраля. Из минусов трудоустройства только то, что бумажек, которые нужно подписывать, буквально огромный том бумажек. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиВ ГОБУЗ Великого Новгорода входит несколько организаций. Хочу описать постоянно висящую на новоджобе вакансию специалиста по обслуживанию зданий в 1 поликлинику. Сразу подчеркну, специалист — это разнорабочий, плотник, дворник, сантехник, электрик, маляр, штукатур и всё в одном лице. Ещё он должен иметь весь спектр инструментов и материалов для ремонта у себя дома для работы в поликлинике 1. Потому как там ничего нет. Совсем ничего. И просить бесполезно. Специалист должен болеть за поликлинику и иметь своё. А ещё он должен иметь машину, чтобы всё возить. Те, что есть, постоянно заняты. Ещё в поликлинике большая недостача по компьютерному оборудованию. Списывать ничего не хотят. По пожарке ничего нет. Если проверка, то штраф. Однозначно. Да, один дворник почему-то прикреплён в качестве разнорабочего к старшей медсестре. Специалист сам всё таскает, а она не может. Ей штатный помощник на склад нужен. У дворников тоже ничего нет. Скажем, на улице полно деревьев, где гнилые сучки должны пилить пилой дворники с лестницы, потому как у ГОБУЗ нет денег на заказ специалистов с вышкой и бензопилой. Таких нюансов там полно. Если устраивает? Тогда ваше место там. Далее →
-
Общался с финансовым директором. Тупые вопросы и лицемерие. Очень неприятное впечатление осталось. Компания серая. ИП. Далее →
-
Добрый день! Люди, не ведитесь на предложения работы от фирмы Лавери. Это развод. Находится эта контора на Пресненской наб. д. 6 стр. 2, офис 4607. Предлагают работу специалиста по документам в аналитический отдел. Будете составлять отчеты. Зарплата: оклад 62 800 + 750 р за дополнительный отчет. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 161, Полностью официальное: 341, Неофициальное: 220
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 150000 руб., 70000 руб., 19300 руб., 55000 руб., 64000 руб., 44000 руб., 59000 руб., 46600 руб., 40000 руб., 46000 руб., 34900 руб., 20000 руб., 69000 руб., 19500 руб., 52000 руб.