Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Нету Далее →

Каждый день по несколько раз подгоняют, звонки, звонки, звонки, где звонки. Я выжимал все из себя, по 50−70 звонков в день, им мало, постоянно звонили и писали, нужно больше! Через неделю работы сказали: «Ты работай, а мы посмотрим, заплатим тебе или нет!» Так и кинули. Работодатель выжимает все из сотрудников и кидает на зарплату. Испытательный срок, оформления нет. Далее →

Приятный коллектив (направление кадровое администрирование) Далее →

Проходила стажировку в отделе кадров (коллектив довольно приятный), сам руководитель данного отдела находится в другом городе, ведёт дела дистанционно. После стажировки позвонил данный руководитель, с его слов мою кандидатуру одобрили, коллектив мной доволен, только необходимо отправить документы ему на вотсап для проверки службы безопасности. Я задала ряд вопросов, почему документы отправляются через соцсети, не заполняется анкета и согласие на обработку персональных данных. Его ответ: что у них в компании проверка происходит упрощённым образом. Я его предупредила, что отправлю документы, но в таком формате, что ими не смогут воспользоваться 3 лица (как обезопасить свои доки, есть в интернете), на что он сказал, что такой формат подойдёт. После чего время ожидания проверки доков и дальнейшего оформления меня как работника займёт день. Через пару дней я позвонила сама, уточнить, есть ли результат, принято ли решение по моей кандидатуре, на что данный руководитель перестал выходить на связь. Раз компания «Тандер Магнит» позиционирует себя как серьёзная и крупная компания, то хотелось, чтобы и отношение к соискателям было достойное. Сотрудники давали обратную связь по результатам, учитывая, что соискатели проявляют инициативу и хотят понимать, стоит ли рассчитывать на данную... Далее →

На первый взгляд:  — Локация офиса — Москва сити  — Дружный коллектив  — «Красивая» презентация компании  — Прекрасные перспективы, высокие доходы Далее →

Первое, с чего начинается обучение, это подписание регламентов и соглашения о неразглашении со штрафами от 500 000₽ до нескольких миллионов. Причём документы эти составлены таким образом, что если даже ты ничего не нарушил, всё равно компания может подать на тебя в суд. Абсурд, но [censored] и юридически не подкованные сотрудники подписывают, не читая. Дальше процесс обучения: мне дали три видеоинструкции и регламент работы. Всё на этом. Как понял, так и работай. БЕЗ з/п, оформления, трудового договора, соглашения об обязательствах компании в выплате комиссии — ничего! Обязан только сотрудник. Компания же оставляет за собой право:  — уменьшать комиссию, делать из неё вычеты на содержание офиса, расходы на рекламу, юриста и т.д. (собственно, что они и делают)  — увеличивать рабочий день, который и без того с 10.00 до 19.00 и в выходные тоже! Обратите внимание, заработной ПЛАТЫ нет!  — увеличить количество сотрудников в два раза, когда офис и без того перегружен. Рабочие места крохотные, меньше чем парты в школе. Вентиляции в офисе Москва Сити нет. Дышать не чем. В другом офисе, в котором работала я (правда, несколько дней), не было отопления зимой (январь). И даже чайника, чтоб согреться.... Далее →

их нет Далее →

При оформлении золотые горы, по факту — сначала рассказывают об обучении, потом ты должен проходить неоплачиваемую стажировку (3−4 дня по 13 часов). В моем случае: принес документы — сказали, что оформили, поставили в график, отработал несколько смен, по итогу мне заявляют, что не могут поставить в график, так как нет свободных смен! И оказалось, что никакого оформления и не было, просто бесплатная рабочая сила. Шлите на… Далее →

- есть приятные люди, с которыми можно общаться, но корпоративных тусовок и мероприятий, описанных в предыдущих отзывах, не заметила.  — понравились в целом материалы, которые публикуются от лица компании о профессии, перспективах отрасли, принципах работы, отношению к людям и внутренней политике, которые, к сожалению, в отделах, в которых я работала и с одним из которых близко сталкивалась, на практике не реализовывались. Далее →

– нет общей политики в области корпоративной культуры, всё очень зависит от отдела, хотя некое общее гнетущее чувство характерно для всей компании. Тоже касается и условий работы в МиП, под разными начальниками на одной позиции вы можете работать над задачами совершенно разного уровня (уровень компенсации и отношения будет при этом сильно различаться, во многом всё просто зависит от того обстоятельства, «свой человек» ты или нет).  — на собеседовании не дают правдивую информацию по проектам и условиям труда. Договорённости перестают существовать после того, как ты начинаешь работать в компании. В моём случае они в первую очередь касались работы по выходным, переработкам, а также вводным по первому проекту, над которым работала в компании. В целом к переработкам я была готова, но они оказались системными и были связаны, скорее, с отсутствием организованности и системности в работе. Не спать ночами, обсуждая рабочие вопросы в чатиках по проектам в 4 утра, работая по официальным праздникам — норма для некоторых отделов. А когда запрашиваешь задачи в рабочее время, тебе их могут долго не давать (например, два-три дня затишья в течение рабочей недели). Хотя изначально обговариваешь возможность нескольких дней удалённой работы, даже с переработками по выходным от тебя ожидают, что... Далее →

Нуль Далее →

Не понимаю, как люди верят явно проплаченным комментариям (по стилистике письма можно понять), я лично знаю, что в Дез Групп эти комментарии пишут менеджеры. Ну да ладно, это дело каждого. Проработал дезинфектором в этой «компании» около 2, 5 лет и поначалу было всё более чем хорошо, по крайней мере хотя бы в плане зарплаты, особенно в 2019 году. С приходом ковида началась постепенная жесть, видимо, руководство вакцинировалось. Жадное до ужаса начальство перестало платить за переработки, большие объёмы работ, стало выгонять хороших сотрудников, приносящих им миллионы, с формулировкой «сокращение». Пришедших новых работников, особенно менеджеров и логистов, пачками выгоняли, типа «не прошёл стажировку». Послали лучшего за 2, 5 года логиста [А.], который вымерял всё до минуты. Типа на стажировке обещали 40 тыс., а после 55, и чтобы не платить, всех сокращали каждый месяц. При мне девушку менеджера уволили и не заплатили 75 тысяч за проценты. Где дезинфекторам положены 1, 5 и 2 рабочих дня, стали платить как за 1. Понаставили камер в офисе и на входе, следят, как бы кто их не обманул хоть на рубль. Паранойя чистой воды. Даже... Далее →

Разве что коллектив) Далее →

Как бы руководитель компании не ругал и не оправдывал это слово, но оно есть. Текучка работников. Постоянно открытые вакансии на HH. Более половины сотрудников работают неофициально, при всех и всем раздают зп в конвертах. Оно и понятно, ведь всех подряд берут на стажировку, работают за копейки, и затем выкидывают под предлогом «переход на удаленный формат». Пока я там работал, при мне вышвырнули троих сотрудников, и нашли им замену подешевле по зп. И да, всех и вправду настойчиво просят писать только положительные отзывы о конторе. Руководители пойдут на всё, чтобы сохранить репутацию компании (в плане работодателя). Вообще, не тратьте время, ищите достойную работу.. Далее →

Единственный плюс адекватный коллектив на объекте (не в офисе). Ставлю 4 балла за коллектив и 3 за рабочее место. За остальное и одной звезды много. Далее →

Наплевательское и высокомерное отношение руководства компании к сотруднику. Нехватка кадров, из-за которой приходится выполнять работу за 10-рых. Режим многозадачности в самом изощренном виде. Серая заработная плата. Начальство этим еще и манипулирует. Низкая заработная плата, которую каждый месяц приходилось пересчитывать, т.к. через месяц недосчитывалась и тех копеек. При увольнении недосчитались отпускных. С зп отдельная история, и у всех примерно одна и та же. Испытательный срок может длиться вечность. Зп в принципе поднимают с трудом, и то максимум на 5-10 т. Основная причина увольнения — низкая зп. Оплата труда неконкурентная совсем. К слову, на следующий день после увольнения вышла на работу с оплатой труда почти вдвое превышающей зп в этой компании. Далее →

вежливый руководитель Далее →

Не выплачивают зарплату менеджерам по продажам, работающим удаленно. Практикуют быстрый найм-увольнение и так называемую стажировку, во время которой нужно звонить клиентам и предлагать вместо выбранной ими бытовой техники китайские аналоги по завышенной на 30% цене. После нескольких недель такой «работы» увольняют без выплаты ЗП и нанимают следующую жертву. Далее →

⁃ Не задерживают зарплату; ⁃ Опыт, если ты новичок и только устраиваешься на интересную работу, то тебе сюда. Школу жизни дизайнера здесь ты пройдёшь достаточно быстро; ⁃ Работа отлично прокачивает скиллы в Ps и Ai, действительно интересный продукт, над которым приятно работать; ⁃ Возможность повысить свои навыки общения с клиентом, периодически проходят обучения; ⁃ Отличное место в самом центре — Artplay, пространство, где «обитают» дизайнеры. Стильный офис в Королёве; ⁃ Интересный коллектив (по моему субъективному мнению), к которому ты быстро прикипаешь и пропитываешься любовью; ⁃ Крутые корпоративы. ⁃ Подарки в честь дня рождения и в честь отработанных лет. Далее →

⁃ Серая ЗП, многих и вовсе не трудоустраивают после испытательного срока (помните, пожалуйста, о том, как это важно); ⁃ Постоянное перекладывание ответственности. Будучи дизайнером, тебе нужно будет поработать и за отдел продаж; ⁃ Здесь нормально задерживаться до полуночи! И руководство это не беспокоит, наоборот, здесь к этому относятся как к «ответственности» и ставят огонёчки в чатах. Никаких доплат и премий за переработки, даже если ты сидишь и всю ночь делаешь сделки (работу с макетами), как бы ты ни старался, ЗП тебе не поднять. А всё потому, что твоя зарплата напрямую зависит от менеджера, к которому тебя привязали (тебе нужно выполнить план — план зависит от кол-ва сделок — кол-во сделок зависит от менеджера). Условно, для наглядности: ты можешь в месяц сделать 1500 сделок по 1000р или 5 сделок по 300 000р — зарплата не поменяется. Макеты и там, и там одинаковые. Фактически твой труд обесценивают. Понимаете, да, что из этого вытекает? Работа на количество, а не на качество. Война за «хорошие сделки» между отделами. Сами условия тебя вынуждают задерживаться, иначе твоя сделка уйдёт другому, иначе ты не выполнишь план. На этой почве часто возникают конфликты. При этом менеджеры точно так же впахивают днями и ночами. Все в одной... Далее →