Отзывы о прохождении стажировки в Уфе
Ищете работу на стажировке в компаниях в Уфе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Уфе - это всегда риски.
🔴 В списке 222 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Уфа с рейтингом 1 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (4)
👨🎨дизайнер (2)
Отзывы (222)
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТолько один разговор с менеджером Далее →✗ НедостаткиКрайнее негативный опыт стажировки 30 сентября 2025 года я решил попробовать свои силы и устроился на стажировку в качестве сборщика заказов. Хочу сразу отметить, что первичное общение с менеджером было на высоком уровне — всё подробно рассказали, ответили на вопросы, произвели хорошее впечатление. Однако реальность оказалась совершенно иной. После отправки документов и оформления партнёрства я прибыл на место стажировки (несмотря на то, что живу в пригороде и немного опоздал из-за долгой дороги). Встреча была просто катастрофической: Отсутствие какой-либо вводной экскурсии Грубое отношение персонала Не показали рабочее место Нет зоны для обеда * Угрозы и оскорбления с первых минут За 40 минут пребывания я столкнулся с полным пренебрежением к стажёру. Вместо обучения и поддержки — хамство и агрессия. Условия работы оказались совершенно не соответствующими ожиданиям: узкий коридор, отсутствие элементарных удобств. Категорически не рекомендую это место для трудоустройства. Такое отношение к сотрудникам недопустимо. Уже принял решение удалить все данные из приложения и расторгнуть партнёрское соглашение. Оценка: 1 звезда из 5. P. S. Сразу после инцидента сообщил о произошедшем менеджеру, но решение об отказе от дальнейшего сотрудничества остаётся неизменным. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно сказать их нет. Вовремя зарплата Далее →✗ НедостаткиПроработав год, одна нервотрепка. Сама работа нравилась, но с таким директором и зумами работать невозможно. Директор на работе практически не бывает, а часы себе ставит. Почему высшее начальство не проверяет, не ездит по магазинам? Зумы только умеют командовать, хотя работу вместе с ПК должны делать. ПК должен и в зале, и на кассе, и на складе делать работу. Зарплату платят: часть на карту (официальная часть) и часть наличными, при этом приходит бумага из бухгалтерии без печатей и подписей и сумма, кому сколько. На вопрос, почему без печатей и подписей, директор ничего не может сказать, как так? Могут часы стоять одинаковые, суммы разные. На стажировке директор платит всем по-разному, за час кому 120₽, кому 180₽, как так? Если официально устроен, зарплата намного меньше, а ответственности больше, если наемным платят больше. Плохо, что убрали обучение, нет карьерного роста. Нет определенного тарифа. Спрашивали номера бухгалтера и начальства выше, директор не давала, видимо, чего-то боится. Плохо, что не общаются начальство (собственники) с сотрудниками. Если бы такое было, не было бы такого потока увольнений. Неужели собственникам нравится, что так много плохих отзывов. В данном магазине директор руководить не умеет, любит людей сталкивать лбами,... Далее →
-
В Уфе не нужны новые менеджеры от слова совсем. Пожалуйста, не кружите голову людям, работать для галочки бессмысленно. Никто не заинтересован в Уфе на местах в новых кадрах, никому там нет дела до развития. Клиенты все те же, что и были до вас, инструменты одни и те же, что и были у тех, кто ранее пытался работать с новыми клиентами, но не получалось, вам дадут все то же самое. Работая по активности, обувь сотрете со штанами, но должного эффекта не получите. Не кружите голову людям, нет там по сути работы, соответственно, заработать вы там не сможете. Уповать будете на сезон, и то не факт, что предстоящий сезон будет рыбным. Планы с учётом оклада до нормальной зарплаты за месяц будут космос — примерно надо делать 9−10 млн одному менеджеру, чтобы получить более-менее нормальную зарплату. Достаточно много ещё есть подводных камней, которые вы сможете узнать, только когда начнете работать там. Если решитесь, будьте аккуратны с руководителем, он сразу начинает грозиться, что вы не пройдете испытательный срок, ну и все остальное узнаете сами. Удачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиПо факту, они говорят про одни условия труда, по итогу всё не так. Говорили, один на смене будешь через полгода, но бросили уже через пару недель после стажировки. А если случайно совершил ошибку, то каждый скажет тебе о том, что ты ужасный такой, забыл что-то сделать или сделал не так, как им удобно. Также, почему в тот день, когда поставка у магазина, продавец должен сделать планограмму, следить за показателями, ценниками и при этом выкладывать товар? У меня при себе должен быть моторчик? Или почему директора, кроме того что позволяют себе грубые высказывания, ещё и буквально дёргают? То за рубашку потянут, то стукнут несильно. У них вообще есть что-то, что соответствует их словам? Говорили, что обязанности продавца — только работа по залу и с клиентами, но при этом обязательно нужно ходить, раздавать флаеры, клеить листовки, и всё это контролируется. И таких ситуаций много, а начнёшь спрашивать, так сразу начнут посылать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию на hh «специалист в пункт выдачи». Перезванивает женщина, назначает собеседование на след. день. Прихожу на собеседование, мне дают заполнить анкету и после этого зовут к себе в коморочку, чтобы рассказать о работе. Сразу заметила, как волнуется эта старшая менеджер, голос дрожит у нее, зачем-то начала врать, что требуется человек на место женщины, которая уходит спустя полгода. Как потом выяснилось, уходят 2 девочки спустя 1 месяц работы. Мне говорят пройти СБ и назначают стажировку на след. день. Прихожу с утра к 9:15, встречают две сотрудницы и объясняют, что они сейчас делают, и говорят мне разрезать коробки. Мне сразу не понравилась уборщица, которая стояла надо мной и смотрела, как я разрезаю эту несчастную коробку, и говорила, что я не так это делаю и что вообще я сейчас ее сломаю. В первый день стажировки я ушла в 15:10. На след. день мне сказали подойти к 15:00. Прихожу, там работает одна девочка. Народу куча, ей надо отойти, меня оставляют одну, и в принципе я справлялась. Заказы выдавать, делать отмены я научилась, что в принципе от меня и требовалось. Через день... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис на Менделеева. Далее →✗ НедостаткиУ меня рваный опыт работы. Это связано с тем, что из-за больного родственника, за которым я была вынуждена ухаживать, я жила на два города, расстояние между которыми 160 км. Когда ситуация разрешилась, я вернулась в один из городов и основательно стала искать работу. Нашла. Точнее, они меня сами нашли. В резюме рваный опыт писать не стала, но на собеседовании честно рассказала руководителю и спросила, не смущает ли. Сказали, что не смущает. Вышла на стажировку на два дня, быстро освоила работу, мне очень нравилось. Сказали приносить документы на оформление. Я принесла. Кадровик-Наталья, которая никак не участвовала в процессе отбора, женщина 60 лет, закатила истерику насчёт моих записей в трудовой. Сначала она меня закрыла в своём кабинете, где устроила допрос, а когда я сказала, что всё уже объяснила начальнику и встала, чтобы уйти, грубо схватила меня за руку. Я всё же вырвалась и ушла. Потом она вышла и начала всему офису рассказывать о моей трудовой. Самое главное — руководство поддержало её методы и сказало, что она имеет на это право. Мне предложили остаться. Но я отказалась. Если честно, до сих пор в шоке. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛичное рабочее место. Относительное удобное расположение. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие вакансии реалиям: — составление маршрута доставки в Яндекс. Курьер. Своего курьера у фирмы нет, нанимают в Яндекс. Контроль перечислений за заказы — заказчики переводят деньги только после получения заказа на карту руководителя. Если не переведут — отвечать непонятно кому. — формирование заказа в 1С, выписка накладной — нет. 1С пользоваться нельзя, 1С есть, но её не признаёт руководительница. Всё делается только в Excel. Подумаешь, 21-й век на дворе… Выдержала 4 дня. За 4 дня заплатили 3000 тысяч рублей. На деле: оклад в месяц 20 000 + 50 руб. за каждую отгрузку (за неделю было около 40 доставок). В вакансии сказано 40 000 + % от продаж. Зарплата без потолка… На деле, к описанным обязанностям в вакансии, добавляются обязанности контент-менеджера (YouTube, ВК, Telegram, WhatsApp). За это с барского плеча к зарплате добавляют 10 000 руб. в месяц. Рекламы как таковой нет. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЛегко работать на кассе Далее →✗ НедостаткиВышла на стажировку 1 день, работала до этого в «Магните», пожалела, что уволилась с него. В «Ленте» менеджер сказала, зп тыс 20, может, чуть больше, но где сейчас такие зп? В конце стажировки, когда я спросила график и т.д., она сказала, его нет, если надо будет выйти, неважно, в ночь или день, ты должен выйти, графика нормального нет, 5/2. Сказала, что все бы так хотели работать 3/3, тоже нет, если вызовут после ночной в дневную, то должен выйти. Когда я начала возмущаться, как это, что графика нет, что за бред, она мне сказала, что, наверное, у меня для вас смен не будет в этом месяце, вот тебе, устраивайся к ним на постоянку, отвратительная компания, теперь туда захожу только за продуктами, работать я там не собираюсь. Хотите устраиваться — идите в «Магнит», у меня за неделю там 13 тыс зп вышла с графиком 5/2 и 8 часов работы, в месяц спокойно 40 и больше можно получить. Далее →
-
Змеиное гнездо! Отдел развития малого и среднего бизнеса Башкирского филиала АО «Россельхозбанк», особенно кабинет 204. Нового сотрудника никто не обучает из коллег, им это не выгодно! Им абсолютно не нужен человек в команде, им нужен сотрудник, который не будет выполнять план, а перевыполнение своего плана они проводят через новичка и требуют деньги! После испытательного срока предлагают махинации, против которых банк будет бороться. Старички не ищут новых клиентов, а делят входящих теплых клиентов. Руководитель с наивными глазами набирает новых специалистов, но когда вы придете и будете честно работать, не выполняя плана, он будет подходить и приводить в пример старых сотрудников, которым сливают теплых клиентов. Вакансия постоянно актуальна, т.к. после испытательного срока люди уходят, сразу понимая, что их используют для отмыва денег! Обещанной базы для выполнения плана не будет, опытные сотрудники всё делят под предлогом «я с ними раньше работала». Если пойдете на собеседование, не покупайтесь на обещания! Зарплата будет вовремя, а премию они уже поделили между собой! На собеседовании вам не скажут, что нужно задерживаться постоянно. Очень приветливые на первый взгляд опытные сотрудники будут просить вас о помощи, а результат этой помощи оформят в свои показатели выполнения... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе пришлось познать — возможно их и вовсе нет. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую тратить время на данную компанию в г. Уфа. Руководитель [Н.] Разалия не считает нужным экономить время соискателей. Первое собеседование проходила осенью. Всё прошло неплохо, пообщались. Пригласили выйти на 1−2 дня якобы на бесплатную стажировку — так сказать, мы на вас посмотрим и вы оцените будущую работу. Ок, такая практика встречается не в первый раз. Но что насторажило — окладная часть со слов г-жи Насыровой была озвучена в 30 к., хотя в описании вакансии стояла другая цифра — от 40 к. На вопрос — почему так, мне просто сказали: «Не переживайте, в целом вы всё равно не будете получать меньше того, что указано в вакансии». В общем, первая несостыковочка. Т.к. я в тот момент была трудоустроена в другой компании, взяли тайм-аут на «подумать» и при моем положительном решении договорились, что я свяжусь. Прошло 3 месяца, я вновь оказалась в поиске и увидела эту же вакансию, но уже с более высокой зп. Откликнулась, пришло приглашение, договорились о времени/дне. И вот я вновь предстаю перед взором г-жи Насыровой, на что была удостоена беглого взгляда, после она отвернулась и я ещё минут 5 просто стояла за её спиной, без понятия что делать. В итоге, пригласила в кабинет, спросив, по какому вопросу. Сказав, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку, через неделю ушла и ни разу не пожалела. Во-первых, по обучению. Его не было. Мне сказали ходить по торговому залу и читать, что написано на этикетках. Целую неделю я этим и занималась. На второй день директор сделала мне замечание, что я не консультирую людей. Во-вторых, недоброжелательно настроенные потенциальные «коллеги». Ты только пришел, а они уже готовы [censored] тебя. Ужасная конкуренция среди девушек, работающих там. Несмотря на это, мне удалось узнать, что они могут работать сверх нормы, оставаться в ночь на инвентаризацию, а после выйти на смену. Но это всё ради обещанной при трудоустройстве поездки в Париж. Не советую это место, обходите стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОдни минусы. Зовут на стажировку и обещают золотые горы. В отделе кадров старая вонючая баба сидит, трёх слов связать не может. В жизни вы будете сидеть пахать там почти без выходных. Берут всех подряд! В основном, зарплата серая и выплатят вам столько, сколько захотят. Обеда нет, нормальных условий тоже! Жирнеть и богатеть там будет только директор! Говорят, был случай, когда директор приставал к молодой девушке-оператору! Много говорит о компании! Одни [censored] и [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиГоре-директор, который мнит из себя специалиста высокого уровня, коим на практике он не является, зарплату в мое время платили наполовину в конверте, никаких бонусов, соцпакета или ДМС нет вовсе, список задач и технологии абсолютно никому на рынке труда, кроме них, не нужны. Работа в «мобилл ПЛЮС» — пустая трата вашего времени, тем более сейчас полно вакансий с удаленкой и с гораздо большей зарплатой. В 2022 году предлагали 35 тысяч программисту. Курам на смех. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПостоянные завалы, работают исключительно менеджеры по продажам, чтобы понабрать толпы людей, а юристы с этим разобраться чисто физически не могут. Руководство вечно подгоняет, штрафует, грубит, у кого есть хоть капля самоуважения, работать вы тут не сможете. Ушел спустя 4 месяца, за это время, кстати, никакая «стажировка» не закончилась, платили по минимуму, и трудоустраивать никто не собирался. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткиувольняют после обучения. Начну с начала. Искала работу официальную по ТК. При этом работала неофициально, но планировала уйти при трудоустройстве. Так вот, два дня обучение на специалиста по подбору персонала. Милая куратор [М.] хвалила меня и всех остальных девочек обучения. На третий день обучения пришлось подмениться, чтоб выйти на стажировку. Также было все нормально. Все справились. Всех похвалили. Вечером даже составили график работы. Зачем??? Зачем, если ещё одна стажировка, после которой могут слить? Так вот, выхожу на стажировку с [И.] [Д.]. По интонации мне сразу не понравилось общение. Надменное. Ну, думаю, мало ли, что мне кажется. И вот, первый звонок. Я общаюсь с кандидатом и беру минуту для уточнения информации. Возможно, долго уточняла это с [И.] [Д.]. Но я только учусь. В конце [И.] мне говорит: «Долго, очень долго!» Мне стало это неприятно. На втором кандидате я также немного запуталась, но всех довела до собеседования в РЦ. [И.] снова высказала недовольство. Я не выдержала и тоже ответила, что да, я долго, но не потому что необучаема или тяжело, а потому что я только учусь. [И.] это не понравилось, и она слила меня. Ну, как слила? [Д.]... Далее →
-
Работала в этом учреждении. Всё руководство — гнильё. Министру безразлична судьба сотрудников, к нему напрямую никогда не попасть. Замминистры — полное гнильё, сотрудники для них всего лишь трудовой ресурс. Непонятная иерархия руководителей — одни числятся в других организациях, а работают тут. Развито стукачество. Полное нарушение трудового кодекса, переработки не оплачиваются. На работу берут молодых сотрудников, с обещанием взять на работу, если они бесплатно отработают месяц испытательного срока. Естественно, после прохождения испытательного срока, говорят сотруднице, что вы не подходите, и на её место берут новых. И это на государственной службе! Раньше такими обманами занимались коммерческие структуры — теперь госструктуры туда же! Не советую тратить время. Далее →
-
Постоянно ищут дизайнеров. Ощущение, что они просто собирают бесплатные работы с помощью тестовых заданий. Не советую тратить время на них. Всё равно нормального фидбека не будет. Мне после тестового ни ответа, ни привета. Вакансия годами висит. Далее →
-
Прошла 2 дня бесплатной стажировки по 5 часов, съездила за формой, бейджем, вроде всё хорошо, потом сказали: вы нам не подходите и всё объяснит отдел кадров. Когда на смену выходить — отдел кадров говорит одно, в магазине — другое, управляющая — третье. В общем, бесплатно поработала 10 часов. Жаль, что так относятся.. Далее →
-
Устроилась в середине лета, отработала полтора месяца и за первый месяц, который с начала до конца отработала, получила только 13 000 это окладная часть и плюсом 18 000 за продажу мбо. Начну с самого начала. Сначала идёт стажировка (у меня она была два дня, везде по-разному), там ты находишься целый день, на тебя сваливают всю невместную работу, такую как, например, помыть стеллаж с водкой или вином, а это на минуточку около 6−8 полок, забитых полностью вином или водкой. Ты, естественно, вытаскиваешь все бутылки, моешь полку, фотографируешь и так делаешь со всеми остальными полками (фотографировать обязательно), если этого не сделать, то получается ннп (не начисление премии). В течение дня, если ты работаешь продавцом, ты должен забивать полки, но при этом ещё стоять на кассе. Если ты не успел забить холодильник, тебе ннп (1000) камера автоматически ставит, никого не волнует, что ты стоишь на кассе или выполняешь другие немаловажные дела, ты должен всё бросить и забить. Но как быть, если тебе надо и забивать полки и стоять на кассе, ведь если на кассе очередь, то тебе тоже прилетит ННП. Ответ очень прост — никак. Раньше в КБ была зп от 25 000 до 30 000,... Далее →