Отзывы о прохождении стажировки

Их нет. От слова совсем Далее →

Устроился на работу в Самару региональным представителем по направлению Форте Тулс (садовая техника и электроинструмент) с пнд-ка 03.07.23 и буду увольняться уже 07.07.23! Это дно! Рук-ля направления мне прислали аж из Казани: звать и величать этого самовлюбленного мозгодеятеля-выскочку [Р.] [Р.] (Страна должна знать своих героев!). Такого дебилитета я еще нигде за свой 20-летний стаж еще нигде не видел: мало того, что [Р.] заселился не в гостинице, а на съемной квартире в совершенно противоположном районе города, где мне только ехать за ним надо 1,5 часа, так этот «худрук» ничего по делу объяснить толком и не хотел — и не мог, зажевывая слова в собственном бахвальном спиче, как будто делая мне одолжение, что он мне чего-то там еще и объясняет! На все вопросы постоянно твердил «читай регламент», но только в самом регламенте вы ответы на реально возникающие вопросы далеко не на все получите! При первом дне общения мне стало очевидно, что этот малохольный начальничек («из грязи — в князи») ищет дурака для того, чтобы поиспользовать вас на месяц работы, выставляя цели с задачами посетить и полноценно пообщаться по визитам 10 раз в день,... Далее →

Белая зп Далее →

Часто в поисках офис-менеджера, тот, кто ориентируется на эту должность, не тратьте своё время (то и дело вакансия всплывает на hh.ru, то появляется, то закрывается спустя месяц). Обратите внимание: это значит, что не проходят испытательный срок, а следовательно, время = деньги = неоправданные ожидания. Вакансия предполагает быть помощником бухгалтера, т.е. вы будете проводить за программой 1С всё время. Офис — это глушь, около завода, от метро на трамвае, который иногда ломается! На ресепшене запуганные офис-менеджеры, руководители и бухгалтер уставшие люди. Возрастной контингент. HR не проводит собеседования, это очень странно! А проводит бухгалтер и руководитель. Одно название от Русмарин! Удаляют отзывы.. Далее →

Не смогла оценить Далее →

Странная политика компании. На зарплата.ру висят вакансии. Откликнулась менеджером в ПВЗ. График работы 3/3, з/п 40. Всё хорошо. Пригласили на собеседование в ПВЗ, прошла собеседование с работницей данного ПВЗ. Странно, что собеседование проводят сами сотрудники, а не hr. Договорились, что во вторник выхожу на стажировку. Только, мол, позвоните hr в понедельник, сообщите об этом. Ок. Понедельник, звоню hr сообщить, что на завтра договорились с сотрудниками ПВЗ о моей стажировке. На что мне выдают, мол, «нам уже не надо, мы переводим туда своего человека из другого ПВЗ». Серьезно? Вот так прям за воскресенье нашли? Или кто-то уже ждал места?! Просто очень некрасиво, очень. Зачем выставлять вакансии, проводить мнимые собеседования, договариваться о стажировке, если у вас есть «свой» на место. Я, как идиот, обрадовалась, отказалась от других мест работы — мы ж договорились уже. Но не тут-то было. Абсолютно безалаберное отношение к людям! Далее →

Связались в кратчайшие сроки, работа кипит, стабильность обещают, планы на будущее у конторы есть. Н-но, не судьба, преимущества кончились. Далее →

Без имён и фамилий. Хорошего мало. Работу нашел на Авито, зп много обещающая от 45-78тр. Позвонил, ответила девушка, сообщила, мол, вам перезвонит тот, кто занимается набором персонала. Окей, ждём. Пару часов спустя перезвонил мужчина (представился) вроде адекватный, пригласил на собеседование [П.] 41а. Довольно удобное расположение. Приехал в назначенное время, предварительно перезвонив (на месте? Нет?), как просил этот мужчина. Небольшое отступление, на этом производстве на текущий момент уже работала моя жена (4 дня). Почему работала? Потому что ушли, из-за ухудшения здоровья, а больничных на предприятии нет. Офиц. устройство и соц. пакет только спустя 3 месяца фактической работы. Возвращаемся к собеседованию. Мужчина из трубки смартфона встретил, с порога всё объяснил, показал плюсы и минусы, обнадежил, что всё будет тип топ, что не может не радовать. Заводик маленький, коллектив не большой, приветливый, каждый знает своё дело, настоящие профи. Этот мужчина, что проводил собеседование, показался очень грамотным человеком, с небольшим тщеславием, представил директора почему-то другим именем, перед тем как устраиваться куда-то всегда смотрю куда и к кому, благо инет знает всё и там было другое имя. Напрягся.... Далее →

Главное преимущество компании — это лояльное отношение к сотрудникам, особенно если вы попадёте в отдел к понимающему руководителю. Нет строгой формы одежды, общение между сотрудниками преимущество неформальное. Лояльное отношение ко времени прихода и ухода. Никто не будет предъявлять претензии, если вы будете приходить или уходить чуть раньше или чуть позже официального графика. Важно только в сумме соблюдать 9-часовой рабочий день. Также лояльное отношение к пропускам по уважительной причине. Можно договориться с начальством, чтобы пропущенное время не вычеталось из зарплаты. В компании, более или менее, организуют обучение сотрудников. То есть, предварительно вас введут в курс дела, затем будут более или менее регулярные тренинги (их полезность отдельный вопрос). Для наиболее продуктивных сотрудников организуются тренинги в других городах. Взаимопомощь также присутствует. То есть, один на один с собой вы не останитесь. Проводятся также корпоративные мероприятия. Руководство так или иначе пытается создавать какую-то корпоративную культуру. Возможности для достаточного зароботка на уровне выше среднего есть и они не нулевые. Если соблюдать все требования и выполнять план, то можно выйти на 50−70 тыс. в месяц. Также возможен карьерный рост, хотя и не большой из-за особенностей менеджмента фирмы. В целом, из главных достоинств выделить... Далее →

Странности в компании начинаются сразу, с момента начала работы и, даже, предварительного обучения. Первые пять или шесть дней вы будете просто так проводить там время, которое вам никто не будет оплачивать, объясняя это тем, что вас же обучают, а значит, дают «бесценные» знания. Поэтому в первый месяц вы никаким образом не сможете получить полную сумму оклада. Далее, оклад каждый месяц будет уменьшаться, про что на собеседовании скажут вскользь. Как и про то, что оформление в этой конторе только «серое». Хотя даже «чёрное». Оформиться можно только по договору ГПХ, причём сам договор Вам дадут подписать только через недели 2−3, а до этого вы просто никто в компании, получается. На собеседовании вам, конечно, скажут, что после прохождения испытательного срока Вы сможете перейти на трудовой договор. Но реально, условия перехода созданы такие, чтобы этого никто не делал. При этом требования к сотрудникам, как будто они работают по ТК. Отдельно стоит отметить условия работы. В офисе в туалете никогда нет горячей воды и мыла. А периодически нет никакой воды. При этом начальство заставляет продолжать работать как ни в чем не бывало. Уборка помещений также... Далее →

График работы, наличие -чай,кофе в кабинете Далее →

В описании вакансии «менеджер по продажам» от Логос ТОВ (на кабинете «Симетрия авто») много вранья, а именно: оф. оформление, сильно завышена планка по з.п. Оплаченная стажировка (три месяца), оплата з.п. двумя частями, как подачка. (каждая часть выплачивалась ещё мелкими частями, несколько дней). При увольнении спустя три месяца сказали, что испытат. срок не пройден (настал не сезон активных продаж) и поменяли правила начисления з.п. в день увольнения! Сделали распечатку звонков с телефона и сказали, что заплатят только за время звонков по телефону. P.s. При собеседовании озвучивалось, 300 грн. в день + 30% от прибыли, так первые два месяца и платили. После моего возмущения не заплатили вообще ничего, кинули на з.п. за целый месяц работы. Не рассматривайте вакансии у Логос ТОВ, даже как временную (продажа фильтров салонных и воздушных для авто), только потратите своё время. Далее →

Преимуществ нет никаких. Скидка 20% на процедуры и косметику внутри студии для сотрудников это очень мало. Далее →

Я устроилась администратором в данную студию под руководством и.м.а. 2 месяца назад и очень пожалела. Штрафы за всё, причём по необоснованным причинам, без доказательств, сплетни по отношению к новым сотрудникам, старым, неважно, очень любит она пообсуждать личную жизнь каждого. Сначала моего испытательного срока начала штрафовать и высказывать различные недовольства, будь то рабочие моменты, стиль одежды и так далее. Ближе ко второму месяцу появились опять же, по её словам, недостачи и, видимо, воровство, как я поняла с её слов, так как она грозилась везде поставить камеры. Последняя капля была то, что руководительница эта прекрасная и честная оштрафовала меня на 4000 и посчитала это правильным почему-то, учитывая, что я на испытательном сроке, а штрафовать на испытательном сроке не имеют права. Почему и за что оштрафовала, она отказалась внятно ответить, сослалась на какую-то ерунду и сказала, что она потеряла ещё больше как ИП предприниматель. Это ужасное место, ужасный работодатель, который обещает одно, а по факту получается совершенно другое. На своих сотрудников ей плевать. Хочет, чтобы девочки впахивали, а платить за труд не хочет. Я сбежала оттуда после 2 месяцев в ужасе, заплатила она мне копейки. Я могла бы, конечно, написать в соответствующие инстанции, да не хочется... Далее →

Офис рядом с метро, красивые обещания Далее →

Успел поработать в [А] и хочу поделиться мнением. [А.] требует, чтобы человек выполнял работу за двоих за минимальную зарплату. HR [А.] на собеседовании смотрит на тебя как на кусок. Надменная, но тут это нормально. После испытательного срока планы выставляют таким образом, что даже сделав 100%, ты всё равно не заработаешь обещанной суммы. Используются двойные стандарты — то, что запрещено одним, разрешено другим. Со стороны может кому-то компания и покажется хорошей, которая уважает своих сотрудников и клиентов, но на деле — здесь вас и ваш труд точно никто не будет уважать, каждый думает только сам о себе. Отношение к клиентам точно такое же ужасное, в глаза говорят одно, а за глаза совсем другое. Далее →

Их нет Далее →

я прошу студентов, кто ищет на лето подработку, вообще на эту вакансию не заходить. Поверьте. Уж лучше без подработки, чем в таких условиях. Стоять на ногах будете с 8:30-21:00. Дай бог, если обед нагрянет, нам давали 30 минут. На кассе полный расколбас. Вас будут [censored] за то, что вы не выучили чек разговорный лист, хотя сами по ней не следуют. Товар будете постоянно втюхивать, если что-то забыли, ждите токсичных комментариев. Мой лично директор ходила и сверлила не то чтобы глазами, да вообще дышать готова была в затылок. Бегите оттуда. Оно не стоит своих денег. Получите, дай бог, 27 к при таком раскладе если отработаете 8 смен, и неизвестно они ли будут. Я ушла со стажировки на второй день. Опыта в стажировке у старших нет. Вам могут обещать гибкий график, но по факту, дорогие мои, его нет. Вот нет и всё. Вам могут сказать, что вы в фонде резерва (когда замещаете кого-либо из сотрудников), никакой полставки и речи не идёт будете пахать за 15 к, как и другие. У меня был токсичный коллектив, в котором вроде и рады, а готовы [censored] за то, что не предложил ублюдское мыло... Далее →