Отзывы о прохождении стажировки

нет Далее →

Хочу поделиться своим опытом о данной компании. Всё начинается с подписания договора, в котором написано, что ваш оклад будет составлять 8500 рублей. Всё это потому, что здесь работа состоит на основе ГПХ, остальную часть ЗП они называют премией, поэтому не стоит надеяться, что будете получать столько, сколько они обещают. Ведь вы не знаете стоимость выполнения каждого вашего плана (поначалу вы будете сидеть в офисе). Также, если вы привыкли получать ваши кровные 2 раза в месяц, смею вас огорчить, здесь выплачивается ЗП раз в месяц, с 25 по конец месяца (что уже говорит о нарушении трудового законодательства), ждите и надеждитесь, что она придёт как можно быстрее. Вам этого никто не скажет, пока сами не спросите. В договоре также это не прописано. Это ещё далеко не всё. Проработали вы до конца месяца, ждёте, а деньги так и не пришли. Что же это может быть? Оказывается, зарплата выплачивается аж за предыдущий месяц. Ждите её только к концу 2-го месяца, и то не всю, ведь у вас стажировка). Помимо всего прочего, вы будете наблюдать постоянную текучку. Вы думаете, вас этого не коснётся?) Хах, как уже я говорил в начале, работа на основе заключения договоров с различными... Далее →

Часто молодой коллектив, можно поладить, стабильный график 2/2, хорошая часовая ставка Далее →

Весь день нагружен, на кассе один человек, стула нет, на перерыв отойти в туалет как повезет. Если некому подойти, то терпите как хотите. Стажировки нет, приходите с первого дня как штатный сотрудник, нужна мед.книжка в магазинах, где есть продукты питания, причем за ваш счёт, компания ничего не будет компенсировать. Руководство очень требовательное, заставляют навязывать покупателям товары, реакция иногда очень негативная. В соотношении ЗП и нагрузка очень плохо, работы очень много. Можно было бы ввести такси после смены, после 10 часов с транспортом по выходным туго. Советую как временную работу на три месяца, но точно не постоянную. Давно расстались с этой компанией и только радость от этого. Далее →

Милые кролики; Недалеко от метро; Няшная атмосфера; Клевый кулер Далее →

- два полных дня бесплатной стажировки. По сути, два дня бесплатно работаешь, убирая отходы жизнедеятельности кроликов и мою полы. - трудоустройство официальное, но в компанию-прокладку. - работа сменами по 13−14 часов: 12 часов смена, плюс по полчаса минимум на открытие-закрытие; - один человек является сразу и уборщиком, и охранником, и вет-сестрой, и экскурсоводом. Процентов 80 работы — работа уборщика. Нужно мыть и полы, и мебель, и лотки, и периодически вольеры. Также нужно охранять кроликов от тупых посетителей, чтобы последние не навредили первым. Если кролик заболел: лекарства и уколы на тебе. Также в обязанности входит рассказывать лекцию про кроликов посетителям, но им не всегда бывает интересно. В итоге приходится ходить за ними по пятам и доставать своими занудными рассказами про то, где и когда какая порода была выведена. Чувствуешь себя в эти минуты самым бесполезным существом на свете. - зарплата невероятно низкая. Если бы в обязанности входило что-то одно из списка, а работа занимала пару часов в день, то можно было бы понять. Но за такой длинный рабочий день, в течение которого нужно сделать столько всего, это просто несерьезно. В теории можно заработать больше, однако придется и работать больше, клянча у посетителей завлекающие отзывы... Далее →

2500зарплата Далее →

Набирают много людей. Стажировка бесплатная. Говорят, что после 7 дней работы подряд отдадут стажировочные. В итоге после стажировки не выводят п любыми способами, вынуждают искать другую работу. Бригадиры и СПО тоже издеваются над теми, кто хочет работать, и, пишет в общую группу об этом, их блокируют, вышвыривают с работы. Бригадиры [П.] Д. Белашова [А.] [М.] СПО [Е.] к, фамилию не знаю. Далее →

Белая зп во время+ премия по итогам месяца, если магазин сделал план выше установленного, форма, тренинги, медкнижка от фирмы, оформление дистанционно Далее →

Пришла я на собеседование в магазин по адресу: Москва, 1-я [Н.] 5 (05−12-22), к старшему продавцу [А.]. Он даже головы не поднял из-за кассы и не посмотрел на меня. Потом я вышла на стажировку (админ) в магазин рядом с домом, и тут админ показала основы, что надо делать, когда приходишь в магазин. Поработав небольшое количество дней и понимая, что программа SAP сильно раздута и мне не поддается, я написала заявление на перевод на ПК и с 19−12-22 стала работать с графиком 2/2 (городской округ Троицк). Менеджеры открытия [Д.] [О.] очень грубые и невоспитанные. Хамили и разговаривали с владельцем помещения так, что мне, взрослому человеку, было неприятно слышать. Товар выставляли как попало и куда попало, 70% приходилось выставлять самим, коробки никто не убирал. Хорошо, что могу сделать график как мне надо, и меня в выходные не трогают и не просят выйти. Обучение за персонал проходит админ, так что не мудрено, что многие продавцы не знают охрану труда, пожарную безопасность и т.д. Часто приходится работать вдвоем (я + админ, или я + СПК, а это физически очень тяжело). Вчера прилетела претензия от админа, что я на перекуре была больше... Далее →

Лёгкая работа, лояльность Далее →

Рассматривала центр плавания Дельфиния как место для трудоустройства на должность администратора-кассира. Работа лёгкая, устройство официально. Но зарплата ниже рынка, график не «скользящий», а скользкий. Поэтому было понимание, что лояльность есть. И на стажировке это было оговорено. В момент подписания договора произошёл, как назвали в отделе кадров, «негатив». Дали кучу бумаг, я начала это внимательно читать. Но видимо всем плевать, ибо ждали исключительно моей подписи. Внутренний распорядок дочитать не дали, а я как раз нашла несвязки. Например, девушки-кассиры во время стажировки рассказали, что доплат за новогодние праздники не было никаких, хотя в распорядке прописаны все праздничные нерабочие дни. Также несогласие продолжилось на моменте зарплатной карты. У компании зарплатный договор только с одним банком, выплачивать на другие не выйдет, «потому что бухгалтер один, она не сможет это считать». А дальше началась песня: я спросила, подписал ли директор трудовой договор. Разумеется, не подписал. Но женщина из отдела кадров [З.] Г. начала допытывать, где это я такого нахваталась. Я объясняю, что это норма: сначала договор трудоустройства подписывает директор, а уже потом работник. На меня повысили голос. Начался какой-то дикий неадекват, когда взъерошенная женщина из отдела кадров поясняет тебе... Далее →

Питание и проживание — бесплатно. Далее →

Работа на кухне при отеле поваром. По началу первых трёх месяцев было всё хорошо (т.к. испытательный срок по контракту 3 месяца). Потом начинается каторга. Ни о каком графике, о котором указано в контракте, и речи идти не может. Отношение управленца (пишу исключительно о зав.производством общественного питания данного заведения). Складывается такое впечатление, что белорусы и украинцы постоянно ей что-то должны. Должны работать больше всех. По 19 рабочих дней подряд с одним либо двумя выходными. При этом литовцы работают исключительно по графику. Руководителю кухни слово сказать нельзя. Всё не нравится, всё не так. Просишь об одном, она делает всё наоборот. Грубо говоря, чувствуешь себя рабом. Сам себе не принадлежишь. О чём можно говорить, когда руководитель открытым текстом тебе в лицо говорит: «У тебя не должно быть здесь личной жизни, только работа.» Человек — подлость. Отрабатываешь 240 часов либо 180 — разница в зарплате копейки. Так зачем перерабатывать больше? Складывается впечатление, что вышестоящее руководство не в курсе об происходящем на кухне данного объекта. Уважаемые белорусы и украинцы, настоятельно вам не рекомендую данное заведение. Если, конечно, есть желание почувствовать себя растоптанным — можете проверить себя... Далее →