Отзывы о прохождении стажировки

официальное трудоустройство. Далее →

Друзья, никому не советую вестись на эту вакансию. Я, в силу своего возраста и такой на тот момент ситуации в жизни, решила пойти на работу кассиром в «Детский мир». В приоритете было то, что рядом и не придётся ехать никуда в раннюю рань. Откликаюсь я на вакансию, буквально через час звонок, приглашают поговорить с директором. Я прихожу, меня встречает на первый взгляд приятная женщина, дала мне анкету, я её заполнила и на следующий день вышла на стажировку. В магазине встречает меня мадам (как позже выяснилось, это замдиректор). Я ей говорю, что я пришла на стажировку, на что мне эта тетенька говорит: «Ты на собеседование или на стажировку?» Повторяю, что на стажировку. -«А с чего ты решила, что просто так можешь прийти, не поговорив с директором, начать качать права и говорить, что ты на стажировку?» Вот на этом моменте, блин, я должна была свалить, черт меня дернул продолжить эту ахинею. Я ей пытаюсь объяснить, что я пришла на стажировку, а с директором я уже говорила. Эта баба сделала вид, что поверила мне и отправила собирать заказы. Чуть позже подошла директор и меня с первого дня хотели оформить. Мы засели в подсобке, где она выдала мне документы, и при моей попытке их прочитать она просто торопила меня и пролистывала... Далее →

Стабильный график Далее →

Руководство некомпетентное, отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Когда захотят, могут не оплатить смену. Дисциплинарные штрафы, которые противоречат правам сотрудников. Кухня всегда переполнена, невозможно поесть, проблема эта не решается. Никакие вопросы с руководством решить невозможно, по уважительной причине нельзя отпроситься с работы даже на час раньше. Оформления, конечно же, нет, только договор стажировки, дубликат которого не выдают на руки. Если заболел, отлежаться пару дней дома не дадут даже со справкой, угрожают, что не выплатят премию. Далее →

Конкурентная зарплата и хороший офис. Далее →

1. Отношение коллектива и старших операторов. Как только я прошла стажировку и начала работать самостоятельно, то никакой поддержки от старших не было оказано. Каждый раз, когда я хотела уточнить информацию, я не могла подойти к старшим — мне пришлось изучать все нюансы самостоятельно, так как коллеги зачастую негативно выражались и не оказывали помощи. В этом плане отсутствует общая структурированность информации, которую тебе преподносят, когда ты стажер. Я ни разу не воспользовалась тетрадями и своими записями, они просто оказались ненужными. Стажеров не практикуют, а только дают теорию, которая сразу же забывается — это неудобно. Новенькие стажеры попросту боятся подойти и спросить старших операторов. Из-за чего возникает следующий вопрос — для чего нужен старший оператор? Как я поняла — для осуждения. Любимая фраза старшего оператора «иди посмотри в Конфлюенсе». А ты здесь зачем сидишь, если есть Конфлюенс? 2. Рабочие программы. Стабильно, каждый день на протяжении всего рабочего времени рабочие программы работали никак. Это даже не смешно уже, что такая компания позволяет сотрудникам работать в основной программе, которая каждый раз вылетает, лагает, зависает и слетает. IT-специалисты действительно профессионалы :) 3. Премиальная часть. Чтобы получить... Далее →

Коллектив. Далее →

ЗП маленькая, притом что ты не только продавец, но укладчик, грузчик, товаровед, уборщица. В объявлении на сайте указана другая ставка, нежели по факту. Мне еще и не повезло с директором. Долго не могли меня оформить, так как Д. не умеет фотографировать четко документы. Предложила общаться на «ты», но через пару дней грубо сообщила, что с ней нужно на «вы». Сразу, в первый день, поставила меня за кассу и подгоняла, чтобы я быстрее обслуживала покупателей, постоянно поправляла, чтобы я произносила весь текст акций, скидок и т.д., хотя сама, стоя за кассой, этого не делала. Составили график стажировки до Н.Г. В итоге все смены убрала по своей инициативе. После Н.Г. начала мне присылать голосовые сообщения. На что я ей ответила, что у меня нет возможности их прослушать, но она все равно продолжила в том же духе. Хамила мне и высказывала недовольство, что из-за ее неуважения я отказываюсь работать. Не подготовила документы для моего увольнения, мы с другим продавцом сами сидели, искали на сайте компании, как меня уволить и где висит заявление. Благодаря этому некомпетентному Д. впечатление о компании полностью испорчено. Далее →

Достоинств я не увидела! Не считая, что на собеседование меня прям убедили, что зарплата не меньше 40 000 на руки! Далее →

08.12.22 по 12.01.23 Проработала в 2-м филиале ИП Гачков А.А. (Velvet Season), находящемся в   г. Самара, ТЦ «Амбар», Южное ш., 5, 1 этаж [А.] [А.] вы хоть в курсе, что у вас творится беззаконие в вашем ИП? Судя по приложению компании, вы посещали его год назад. Поэтому проблемы его вас особо не интересуют. Похоже, вас кроме прибыли вообще ничего не интересует. Однако ответ придется держать Вам. Трудоустройство официальное (как выяснилось потом, многие работали неофициально). При собеседовании с управляющим магазином «Velvet Season» мне обещали зарплату от 35 до 40 000 на руки. Также оплатить 3 дня стажировки в первую зарплату. При окончании работы 22:00 обещали оплачивать такси до дома (так как автобусы в это время уже не ходят). 25 декабря получила аванс -10 800 р. Остальное обещали выплатить зарплату. Договор мне выдали только 29 декабря. Из него я узнала, что зарплата моя составляет гораздо меньше, чем было оговорено при собеседовании! Но управляющий магазином убедила меня, что все будет в порядке и остальное... Далее →

Не нашла Далее →

Начнём с того, что собеседование проводил не сотрудник отдела персонала, а обычный работник. У них нет как таковой кухни, чтобы покушать, нет микроволновки, нет холодильника. То есть либо берёшь с собой и ешь холодное за рабочим столом, либо тратишь кучу денег на столовые и кофейни. Всю номенклатуру нужно выучить в кратчайшие сроки (2 недели), а там тысячи наименований! После 2-х недель проводится экзамен, по результатам которого вас либо берут, либо нет, а также смотрят, сколько вам платить — плохо сдали — получай 40 т. Испытательный срок 3 месяца. Все менеджеры и операторы сидят в одном большом кабинете, что супер неудобно. Не рекомендую! Далее →

Красивый офис, даже очень красивый. Близко от дома, что и послужило причиной для отклика. Приятный менеджер по персоналу [А.] Сами прислали отказ, за что собственно даже спасибо, ибо сама размышляла и больше склонялась к «нет» чем «да» Далее →

На случай, если на DreamJob они чистят На втором этапе собеседования руководитель прямо с порога выказал недоверие к моему опыту работы. Весь период собеседования почему-то чувствовала, что вынуждена оправдываться за то, что не имела счастья работать профессиональным специалистом по закупкам (имеется опыт по подбору поставщиков и закупке товаров в роли администратора не маленьких в целом офисов, есть сертификат по 44-ФЗ, полученный на одном из первых мест службы), но руководитель отдела упорно отказывалась считать закупку услуги как закупку (дескать, не товар). Что касается нагрузки, я так поняла, она выше среднего, т.е. в 9 надо уже работать минут так эдак 10, а уходить по графику в 18.00 считается нонсенсом — самое раннее в 18.15−30. Что смутило в дальнейшем, компания не хочет оформлять с первого дня, якобы надо, чтобы и они, и вы поняли, что действительно хотите работать, а не просто так. Но, отнюдь, не спешат предложить договор ГПХ или иное соглашение, так что-то, что стажировка успешная или нет будет оплачена, остается только на уровне устных договоренностей и репутации работодателя. В целом не могу однозначно сказать плохо про руководителя,... Далее →

Неплохой БЦ на [С.] уютно, вкусная столовая. Руководители более чем адекватные, всегда помогут и отзовутся на помощь. Девочка, которая обучает — большая молодец, тот кто не туп как камень разберётся за считанные часы. На этом пожалуй все плюсы этой компании заканчиваются. Далее →

Один из самых значительных, который Вам стоит знать, это полнейший абсурд с зарплатой. Не рассчитывайте на 40−45 тыс. рублей, работая оператором в колл-центре в данной компании, на 35 тоже можете не рассчитывать) 30 тыс. рублей, которые обещали за месяц стажировки, к великому сожалению, я так и не увидел, бросили в зубы копейки (меньше 8 тыс. рублей) и сказали: если что-то не устраивает, иди в службу безопасности и разбирайся. В общем, работать тут, если Вы себя уважаете, я бы настоятельно НЕ рекомендовал. Времени и нервов потратите уйму, а труд Ваш оценят ровно в ту сумму, которую вы потратили за месяц на еду и дорогу. НЕ устраивайтесь работать В ЭТО ДНО! Лучше листовки раздавать… Далее →

Нет Далее →

Компания Аэродинамика (Аэропорт [П.] Краснодар) — это шарашкина контора. Начиная с собеседования уже становится понятно, что эта организация глубоко несерьёзная, несмотря на ответственную сферу деятельности — транспортная безопасность. Девушка, находящаяся в кабинете с табличкой «Дирекция по персоналу» и проводящая собеседование с кандидатами, далеко не сведущая в вопросах трудоустройства. Не может ответить на конкретно задаваемые вопросы кандидатом относительно срока стажировки (то ли три, то ли четыре месяца), прописанной заработной платы в договоре и т.д. Что значит, три или четыре месяца? Это что, стажировка может длиться вечно, так что ли? Прописан ли срок стажировки в договоре — неизвестно ей самой. Причём при постановке конкретного вопроса, касаемого трудового договора, делает недовольное лицо, типа я вам всё рассказала, а вам чего тут ещё нужно?))). Видимо, посадили в этот кабинет какого-то человека, далёкого от познаний о трудоустройстве, дали список дежурных вопросов. Такого качества собеседование говорит о низкой организации трудовой деятельности этой компании, также о постоянной текучке кадров и нездоровой обстановке в рабочем коллективе. Не рекомендовал бы устраиваться на работу в эту организацию. Далее →

Кемерово город, не понимаю почему его не нет в списках городов, думаю это минус. Близость к дому, скидка сотрудника. Хорошее место отдыха. Далее →

1) Стажировка. На стажировке плохо объясняют обязанности, что и как делать, то же самое и на работе с кассой. 2) Отношения директора, руководства. Директор высокомерная девушка, которая не контролирует эмоции, не умеет понимать и сочувствовать людям. Доводила не раз работников (в основном работают девушки) до слёз. По залу ходишь с рацией, когда кто-то ошибается, начинает угрожать увольнением, объяснительной, штрафами, опять же в этот момент ты в зале, и покупатели слышат. Если не услышал директора в рации, то, переспросив, она начинает ругаться, угрожать в рацию, и покупатели всё слышат. Думаю, она получает удовольствие, когда люди страдают. Также скидывает большую часть своих обязанностей на работников, ещё и ругается, а то, что у работников свои обязанности и её ещё доделывать, ей всё равно. 3) График. Постоянно меняется, редко когда идут на уступки. Любят менять график часов в 21−23, то есть стоит смена завтра днём, а по новому графику смена с утра. Обожают дергать на работу в выходные дни, если не выйдешь, то депремирование, объяснительная. Только у директора график, как ей удобно. 4) Коллектив. Без учёта директора коллектив терпимый. Но не подменят в случае чего, даже если ты их подменяешь часто. 5) По поводу зарплаты. Была... Далее →