Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16776 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (117)
Отзывы (16776)
-
Работала с декабря 2020. 2 недели бесплатная стажировка. Потом 800 руб. выход и 5% с продаж. Естественно, неофициально. Потом попросила устроить официально, т.к. забеременела. То некогда, то документы мои потеряли. В общем, устроили только в мае. Хотя подоходный налог вычли в апреле уже. Когда спросила, на каком основании, ответ был неясным. Просто заранее захотела. Далее декретные документы задержали на месяц! И то пришлось везти самой их. Потом начались задержки по выплате денег (остатков заработанных денег), они выплачиваются следующим месяцем: 10 аванс, а 25 отчет за предыдущий. Их всегда задерживали, приходилось по несколько дней выпрашивать. Но тут уже начали делать ревизии в моё уже отсутствие, хотя при мне не было ни одной! Придумывали штрафы и т.д. В общем, на 9 месяце беременности меня обманули на несколько тысяч рублей. Я не первая, кто оттуда уходил плохо и обманутым, но узнала об этом уже когда уходила. Будьте бдительны! Зарплата чёрная, и они её заберут себе в карман под любым предлогом. Не стыдятся, что из кармана детей или беременной. . Далее →
-
Работодатель не предупреждает о том, с какого момента начинается стажировка. Вы можете месяц работать бесплатно. И только после этого вам скажут, что вы выходите на стажировочные 800 рублей в день. Далее →
-
Работал в данной компании на позиции менеджера по связям с общественностью в одном из торговых центров. Во время испытательного срока, который продлится 3 месяца, вам будут платить строго 15к до вычета. Премиальной части не будет до того момента, пока вас не возьмут в штат. Прежде чем это произойдет, нужно будет сдать порядка 20−25 всевозможных тестов на знание так называемой корпоративной культуры. Включает она в себя такие блоки, как: курс морская пехота (это не шутка), курс по гостиничному гостеприимству (даже если вы работаете в абсолютно другой сфере), курс по деловому этикету (вы узнаете, какие можно присылать смайлики своим коллегам). Вас будут вытаскивать на еженедельные [censored] собрания, где засаленные рожи акционеров будут вещать о том, какая у них великая компания, попутно награждая друг друга очередными наградами. Кстати, собрания такие длятся в среднем 2−4 часа. Только на это у вас будет вылетать половина рабочего дня еженедельно. Что касается коллектива. Адекватные люди встречаются, но не уходят только потому, что больше просто некуда идти во время кризиса. Абсолютно все остальные — это прозжённые зомби, которые молятся на своего ныне мертвого вождя, основателя компании [А.]. Они... Далее →
-
В белую оформлять меня не согласились, сказали, испытательный срок сначала пройти, у всех он типа разный, будут смотреть, в зависимости от качества работы. Слава богу, мне хватило ума сбежать через 2 недели из этой шараги. Мне не дали подписать ни одной бумажки за технику безопасности, рабочая одежда тоже своя должна быть (от фирмы типа надо заслужить). Нормальных условий для рабочих на объекте не создано, пахали как в тюремном лагере, да и рабочих ведать оттуда же набирали, людей с образованием там точно нет. Я даже минималку не получил за 14 рабочих дней, хотя ушел без скандала. Фирма, как я понял, ненадежная, проверки трудинспекции точно не хватает.. Далее →
-
Полтора года, как я работаю на производстве тортов Мирель. Решила написать свой отзыв. Пришла сюда учеником в кондитерский цех, приняли сначала на стажировку, потом сдала допуск к самостоятельной работе на конвейере. Первое время трудно было привыкнуть к быстрому темпу работы, в спешке много ошибалась. В бригаде молодежь отзывчивая, подсказали, как работать быстро и без лишней суеты. Бригадир строгий, следит за дисциплиной. Нравится, что здесь зарплата белая, оплата вовремя и есть весь соцпакет. Далее →
-
К сожалению, компания Антикиллер имеет плохую репутацию в г. Одессе. Эти ребята (по фоткам достаточно славные) прославились многими «хорошими» делами в Одессе… И Одесситам это очень хорошо известно. Тут бестолковая текучка кадров, маленькие зарплаты, длительный испытательный срок. Негатива, к сожалению, больше. Учитывая, что покровитель — один из одиозных личностей в Одессе, успех компании маловероятен… Конечно, они пытаются из последних сил биться, но как «рыба об лёд». Увы и ах. Не рекомендую тут работать, а тем более пользоваться услугами данного охранного агентства. . Далее →💬1 комментарий
-
Пригласили по итогам собеседования на должность менеджера по персоналу. Вакансия была открыта, тк планировали открыть продуктовые магазины. Начальник HR отдела в последующие дни не проявил ни малейшей заинтересованности в новом сотруднике, всё обучение делегировал другому менеджеру, у которого откровенно не было времени на меня и системы обучения. Отправляли в разные заведения сети на стажировку и знакомство с менеджерами, которые даже не знают, как эту стажировку проводить. Вишенка на торте по итогам 1,5 дней (!) стажировки — это обратная связь, в которой мои качества как четкость и упорядоченность отнесли к негативным. Спустя 5 дней сказали, что вакансия не актуальна, тк поняли, что пока не будут расширяться. На мой вопрос, будет ли моё время оплачено, ответили, что да, в течении недели. Менеджера спрашивала через неделю, когда всё же ждать оплату, на что сказал: «я все передал в бухгалтерию, дальше не от меня зависит». Оплату жду 3 недели. Очевидно, не дождусь. Номера бухгалтерии в сети, конечно же, нет. Не рекомендую компанию как достойного и честного работодателя. Не тратьте своё время и силы.. Далее →
-
Ужас. На собеседовании говорят одно, по факту другое. Кладовщик на 2 недели. Столовка — помои. Начальник — Ублюдок, он и проводит собеседование, любимое слово «племянник». М… к редкостный. Контора чёрная. Задал неудобный вопрос — не прошёл испытательный срок! Далее →
-
-
Компания Пробахилы.рф интернет-магазин расходных материалов для бизнеса. Вакансия размещается в основном на сайте хх ру, вакансия — оператор интернет-магазина, описание: ответ на звонки, составление заказов, работа с людьми (абсолютно классическая по обязанностям и требованиям водяная мотивационно-непонятная блювота). Заработок указан 40 к (как оклад и еще + проц), белое оформление, работа 2 через 2 с 8 до 8, с возможностью в карьере. Все в принципе неплохо, оставляем отклик. Звонит м. по персоналу и очень интересуется твоей прошлой рабочей жизнью, переспрашивает, готовы ли вы, будет удобно вам и т.д. Про вакансию рассказывает также как и в описании на хх ру, единственное добавление, что обучение 3 дня, затем берет перерыв во времени, якобы нужно посмотреть всех кандидатов и выбрать лучших, если что-то перезвонит. Перезванивает, говорит, что нужно подойти туда-то, во столько, пройти 2 этапа собеседования с высшим руководителем для принятия решения в пользу вашей кандидатуры. Ок. Появляешься там-то, во столько непосредственно к руководителю. Руководитель, человек серьезный, это видно сразу, уточняет по работе, твоему хобби, спрашивает, если хобби творческое, что будет ли оно мешать, дабы ты полностью отдавался его деятельности, так как работа в его компании... Далее →
-
С этой компанией столкнулась относительно недавно. Тогда, поработав под год няней, захотела более интересного контакта с детьми, так и вышла на вакансию компании на сайте hh. Получила приглашение на интервью в офис. На собеседовании приятная девушка рассказала об условиях работы и об уровне заработной платы (от 40 до 45, без потолка). Спросила про опыт работы в продажах (большая часть зарплаты, как выяснилось позже — проценты с продаж) и про опыт работы с детьми. В конце собеседования попросила заполнить анкету и спросила, когда я готова выйти на стажировку, сказала ждать обратной связи. На следующий день меня пригласили на стажировку. Непосредственно касательно обязанностей и обучения все довольно прозрачно и просто — пробивай кассу и следи за детьми. Ад начался, когда я узнала настоящее отношение к сотрудникам компании. Во-первых, оформление по ГПХ при самых настоящих трудовых отношениях. Вам не оплатят отпуска и больничные, а также переработки и позднее закрытие. Смены ставят такие, какие тебе удобно, но не всегда — у начальства есть любимчики, на остальных фиолетово. Болеешь, экзамен — плевать. Далее касательно удобного ТЦ — почти всегда будут гонять по всем удобным точкам (даже на другом конце города). Касательно заработной платы — фактически это не больше 30, если... Далее →
-
Половина будет про саму магниту и половина про кадровое агентство АКМЭ или ООО «акмо». Само производство состоит из 90% мигрантов, которые готовы работать за эти копейки. Все участки сборки (сварки) абсолютно разные по физической нагрузке. Где-то ты можешь присесть на секунд 20, а где-то по несколько минут между закладкой детали. Жара, перерывы, выход на улицу, туалет — всё очень неудобно. Стажировка должна была быть 5 смен с наставником. В итоге на 2 смену стоял уже 1. Наставник как мог, так и объяснил, что делать. Сорвать спину? Получить воспаление легких? Обморок? Да легко. Теперь про АКМЭ. Я знал, что оно специализируется на трудоустройстве мигрантов. При трудоустройстве забрали трудовую и всё. Ничего не подписывал, ничего не давали на руки. После увольнения ждал трудовую 2 недели? Wat? Оказывается, её отправляли в МСК, на кой хрен, кто его знает. Расчет ждал неделю, хотя должны в день увольнения. Короче, если вы хотите почувствовать боль во всем теле после смены, то проще пойти на стройку, там и платить будут больше. Далее →
-
Плюсы: — ДМС (после 3-х лет работы) — полностью белая з/п — работа сотрудников от отдела кадров: дни мороженого, ДР компании, дни фруктов, поставили велотренажер в коридоре — спортивная площадка во дворе: можно в перерыве потянуть спину на турниках — пункт в резюме по работе в М/Н компании — дизайнерский ремонт (но уже старый, из не самых качественных материалов, обветшал) — есть наставник Минусы: — жëсткая экономия на канцелярии: выдают раз в месяц, могут не одобрить дырокол или степлер, т.к. очень дорого, если закончилась ручка — обежишь кучу народа, чтобы найти новую — строгий дресс-код — экономия на стульях: за 6 мес работы у меня, и у других коллег, не было офисных стульев, сидели на стульях-табуретках, как в МФЦ. Под конец болела спина и тазобедренный сустав — негласная политика: много сплетен: кто с кем спит, кто от кого в декрет ушла и т.д. — систематические переработки — программное обеспечение 15-летней давности, которое не чистится. В интерфейсе базы данных есть куча столбцов от 2006-2009 годов, которые редко заполняли, они только мешаются, но их не удаляют, т.к. «…какие-то данные там всë-таки... Далее →
-
Тут даже сказать что-то сложно, вроде все достаточно очевидно, разбивать смены пополам, заключать договор по факту выхода на смены, а не после прохождения стажировки. Далее →
-
Направила в эту организацию свое резюме на вакансию «Инженер ПТО», меня пригласили на собеседование… Опыт на тот момент у меня был огромный, работала до этого начальником ПТО, уволилась, т.к. просто в организации несколько месяцев не платили заработную плату, оказалась в такой ситуации, что просто нужна была работа… Так вот, придя в Тензор, поняла, что могу быть полезной этой организации, тем более у них была не закрыта вакансия главного инженера… Т.к. пригласили на вакансию «инженер ПТО», «пособеседовалась» с инспектором отдела кадров, она позвала прорабов, сказала, что смогу пообщаться с директором, но та была очень занята, прождала я там минут 40, затем, поняв, что директор не освободится долго от инспектора отдела кадров, я услышала ответ: «Ваш опыт и знания намного выше инженера ПТО, мы не можем Вас взять, т.к. Вы от нас уйдете быстро дальше»… (о, ужас! Зачем приглашали, раз в резюме все указано)… я предложила рассмотреть меня на главного инженера с испытательным сроком, но… их директору на самом деле никто не нужен, а инспектор отдела кадров просто некомпетентен в вопросах строительства и не понятно, каким образом она «отсеивает» кандидатов, не понимая сути вопроса… Есть предположение, что кандидат, не сказав... Далее →
-
Расскажу свою историю: Я пришла на собеседование, мне все рассказали, что да как, условия мне подошли. Я вышла на стажировку, и со мной была администратор С., которая работает там 2 года. Она мне объяснила, как встречать людей, что делать и т.д., и просто слилась, и всю смену сидела в комнате для персонала и балтала с сотрудниками, так было где-то неделю. Я знала только базу. Потом я узнаю, что оказывается, у меня будет аттестация, а я ничего не знаю. Я спрашиваю у С., чтобы она хотя бы сказала, какие вопросы будут, мне ответили, что не помнят. В итоге я самостоятельно искала вопросы и самостоятельно обучалась. Чуть в том, что вы должны знать: все процедуры, как они проводятся, сколько по времени, цены, всех мастеров салонов, а их где-то 9, а мастеров штук 100. Также нужно знать названия всех красок, название того, что используют в косметологии, и также дополнительные уходы для волос и т.д., которых также более 100. Я узнаю, что мне нужно это все узнать за неделю. Круто. Через пару дней приходит старший администратор [Е.], которую все сотрудники ненавидят, а я удивлялась, почему. В итоге она мне говорит о том,... Далее →
-
Соцпакет отсутствует. Карьерного роста нет, потому что работают 5 человек в организации. ЗП черная. Коллектив ужасный, МОП пьют на рабочем месте, а директор делает вид, что не замечает; из-за этого в зале всегда пахнет перегаром. Директор полностью далек от рабочего процесса и некомпетентен, что выгодно для МОП, для того чтобы делать «левые» деньги! Проходил там стажировку два месяца и понял, что ловить там нечего. Находятся в какой-то общаге нелегально, где полно тараканов. Далее →
-
Проходила в компании стажировку, к счастью, завершила её досрочно, по своей инициативе. (Из 3 стажеров остался только 1) Не рекомендую данную компанию по таким причинам как: изо дня в день будете слушать ненормативную лексику, писать несколько отчетов (по регламентам, которых очень много). Также в компании существует таблица «премий и косяков» — так что обещанные, крупные и любые другие деньги грамотно будут урезать через неё. Собственно, за стажировку мне грамотно предоставили большую таблицу с различными пунктами, и в итоге заплатили гроши. Знала бы, прекратила бы это всё ещё раньше. Дорогой соискатель, когда я искала отзывы о данной компании — их не было. Надеюсь, сейчас ты 100 раз подумаешь, нужно тебе это или нет. Но лучше никакой работы, чем работа в этой компании. Будешь стараться, совершать звонки, работать по их указаниям (которых очень много), а в итоге с тебя грамотно вычтут всё! Не рекомендую, как коллектив, так и условия работы, оставили только отрицательные впечатления. Не тратьте своё время! Ищите хорошую работу, где вас не будут штрафовать и вычитать за каждый «вздох». Далее →
-
Жаль потраченного времени. Отвратительный подход к обучению и стажировке, отсутствие опыта в передаче знаний у стажирующих. Четкого плана нет, решается всё на ходу. Стажировка похожа на цирковое представление. Договор с сотрудниками заключать не торопятся. Побывал в разных шарагах, но такого нигде не встречал. Если на всё согласны, координатором можете устраиваться. Идти курьером в подобное заведение строго не рекомендую! Фастзила — посредник, она будет платить вам з.п. (если из-за штрафов в минус не уйдете), но работу будете выполнять на другую компанию. Идите сразу в Delivery Club и подобного рода компании. Проблем будет меньше.. Далее →
-
Сп за два месяца — 7500, отправляют кататься по всей Москве и области на замены, оплаты дороги нет. Мой Т.M. (которого, слава Богу, убрали с должности после того, как я уволился) просто моральный идиот. Фамилия [Т.], если кому-то это что-то скажет. Через неделю после стажировки вместо опытных сотрудников начал выкидывать меня из салона на подмены. Я еще и виноватым оказался. Не связывайтесь с этой компашкой, идите работать напрямую к оператору. Далее →
-
При собеседовании рассказывают так сладко! По факту официально не трудоустраивают, хотя с первых дней говорили после испытательного срока! Проработал почти год! Работаешь за троих и ещё того дядю, постоянно ищут крайних, хотя по факту в 85 процентах виноваты сами! Зарплату платят с задержкой и не всегда в полном объёме! Сплошной обман от руководства и ручных начальников! Всем, кто увольняется, не доплачивают, а то и вовсе не платят! Автоматически становишься очень плохим сотрудником, приносящим убытки компании!). Далее →