Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16410 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (113)
Отзывы (16410)
-
Остерегайтесь этой «шаражки» под названием Stone! Это не работа, а конвейер по выжиманию соков из людей. Вот что вас там реально ждёт: 1. Прессинг 24/7. Адаптации нет — вас просто кидают в топку. «Сделка» — это не бонус, это приговор. Не выполняешь план — вылетаешь. 2. Тотальная слежка. Прослушка не только телефонов, но и того, что вы говорите под столом (буквально). Полиграф (детектор лжи) — это отдельный цирк. Им плевать на ваши навыки, им важно знать: «Когда у вас был последний половой акт?» и «Сколько квартир у ваших родителей?». Это не шутка — это реальные вопросы, которые там задают. 3. БЦ Савеловский — это ловушка. Вас заманят вывеской, а отправят в «мини-кухню» на паркинге. Это бывшая кладовка без окон, где нормальный человек не сможет даже перекусить, не говоря уже о работе. Итог: никаких нормальных условий. Никакого уважения. Только унижения, слежка и борьба за выживание. Бегите оттуда, не тратьте нервы!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиСплошные недостатки. Проработала меньше месяца, сплошной обман. Люди уходят пачками, долги и невыплаты по заработной плате. Расчёт получила спустя 3 месяца и после обращения в прокуратуру, в которой уже отлично знают эту «шаражкину» компанию. Заставляют подписывать фиктивные документы. Руководство под следствием за вывод огромных сумм аванса по госконтрактам с УДМС. Компанию э.в.г. ооо, си прищучила налоговая и банкротит. Ещё нужно посмотреть за компаниями, такие как ООО Стройальянс и т.д. Промснаб тоже много было выведено средств, а компании все подконтрольные Абдуллину, э.в.г., Буровкину.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиДля старта ок, главное не засиживаться тут долго Работал в компании, ожидания были сильно выше того, что оказалось внутри. Снаружи выглядит как большой технологический работодатель, внутри у меня опыт получился гораздо менее приятным. По деньгам — на мой взгляд, ниже того, что ждёшь от компании такого уровня. При этом ощущение было такое, что открыто обсуждать зарплаты и некоторые внутренние темы (например, увольнения, сокращения) не особо принято. Формально может и можно, но по атмосфере — лучше молчи и не поднимай лишних вопросов. По моему опыту, такие темы могли привести к неприятному разговору с руководителем. Технически тут очень много своего: внутренние решения, свои подходы к хранению данных, хостингу, деплою и т.д. Внутри компании это, наверное, имеет смысл. Но как опыт для рынка — спорно. Много времени тратишь на то, что потом особо нигде не применишь. В какой-то момент понимаешь, что прокачался не столько как инженер «в целом», сколько как пользователь внутренней экосистемы конкретной компании. С ростом тоже всё не очень прозрачно. На бумаге критерии вроде есть, но на практике много зависит от того, как твой вклад интерпретирует менеджер. У меня осталось ощущение, что даже... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазмер компании, оплата труда, специфика бизнеса Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в 1С-Битрикс Беларусь в контексте сложившейся управленческой ситуации Работала в компании 2022-2024 гг. Это был переходный период от одного директора к другому. До трудоустройства в 1С-Битрикс я зарекомендовала себя как высококвалифицированный специалист, обладающий уникальной компетенцией в области взаимодействия с государственным сектором. Огромный практический опыт позволил мне выстроить эффективные схемы сотрудничества с государственными компаниями, которые объективно могли бы принести организации стабильный доход и укрепить её репутацию на рынке. Однако мои конструктивные предложения, касающиеся развития коммерческого направления и работы с госзаказчиками, систематически отвергались. Причинами этого, на мой взгляд, являлись отсутствие у руководителя системного подхода к управлению продажами и недостаточная компетентность в вопросах коммерции. Вместо анализа и внедрения рациональных инициатив на планёрках демонстрировалась высокомерная манера ведения диалога, а любые мои идеи либо безосновательно отклонялись, либо впоследствии присваивались без указания автора. Сложившаяся атмосфера характеризовалась постоянным скрытым соперничеством, инициированным не подчинённым, а самим руководителем. Более того, поступали обоснованные жалобы от партнёров на высокомерное поведение директора, что негативно влияло на деловой имидж организации. Я не выражала добровольного желания покидать должность и была нацелена на долгосрочную плодотворную работу. Тем не менее, системное психологическое давление, неприятие профессиональных... Далее →
-
Был принят на работу ведущим разработчиком в марте 2026 г. Подразумевалось, что возглавлю отдел внедрения. Был подобран 1 специалист 1С среднего уровня, и всего в отделе работало 3 человека, включая меня. Компания маленькая и много мелких задач. Поэтому все регламенты пришлось настраивать с нуля. Много административной работы, крупных проектов не было. Но было оговорено, что компания берет на себя этот момент, так как крупный проект по 1С невозможно получить, не имея команды и сильных специалистов. За март и апрель все было выплачено. 14.05.2026 г. без предупреждения прислали бумагу о расторжении. Я подписал, раз нечем загрузить меня или не верят в свои силы, имеют право. На вопрос об оплате ЗП за май: с 1 по 14 мая, было сказано, что ранее было выплачено, и про низкую эффективность, хотя понятно, что ведущий разработчик с окладом 275 000 должен решать задачи в крупных проектах. Вообще кинули сотрудника. Не рекомендую эту компанию. Будьте осторожнее, я потерял 110 000 рублей. Далее →💬1 комментарий
-
Невнятное обучение, на котором вам что-то бегло расскажут про купольные беседки и потом потребуют сдать экзамен. Абсолютно чёрное оформление зарплаты наличкой. Никаких отпусков, стажа, больничных и прочего. Висят по 15 вакансий в Москве менеджеров по продажам в разные ТЦ, но при попытке узнать, можно ли работать в этих ТЦ, отвечают, что там уже занято и снова выкладывают вакансии там. Основная задача менеджера — сидя в палатке посередине ТЦ (в которой нельзя ни есть, ни пить, все нужно делать на фудкорте, тратя на это свои деньги итак с крошечной черной зарплаты) выпрашивать номера у людей, которые подходят, это и есть основной план. Заплатят тебе или нет — неизвестно, т.к. оформления нет, и в любой день тебе могут просто сказать «до свидания, здесь ты не работал». В общем, ребята из провинции приехали покорять Москву, оставив провинциальные повадки в виде черной зарплаты и быдловатого общения. Если вы школьник, то на лето можете на свой страх и риск попробовать подработать. Взрослым людям с опытом продаж там делать нечего. Товар сезонный, оформления нет, работа для студентов. . Далее →
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать с селективными брендами нишевой парфюмерии, приятный контингент клиентов. Далее →✗ Недостаткик сожалению, «повелась» на высокую зп, не зная, что за эти деньги нужно будет не только продавать, но и мыть полы, охранять парфюмы от кражи и находиться на работе по 14 часов, работать в графике не 2/2, а по 4−5 смен подряд. Чувствовала себя в постоянном стрессе, так как коллеги по цеху напрямую сказали о том, что им за обучение не доплачивают, учись как хочешь сама. Объективно говоря, более стрессово, чем на этой работе, я себя не чувствовала нигде. И к тому же, прошу задуматься руководство: если вы называете консультантов экспертами парфюмерии, то как-то с мытьем полов такая должность не вяжется. P. S. Этот отзыв уже был опубликован на другом сайте, который привязан к hh — в течение года или больше. И даже собрал кучу лайков, что говорит о его объективности. В итоге, эта контора снесла большинство негативных отзывов, и мой в том числе. Сейчас у них там куча положительных отзывов о своевременной оплате труда, хороших условиях, коллективе — не верьте этому. Решила опубликовать здесь повторно, чтобы потенциальный сотрудник мог прочитать и знал, на что идет, устраиваясь в эту недобросовестную компанию.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомпания крупная не липовая однодневка. Коллектив не самый плохой. Вагончики для проживания новые. Уволился через полтора месяца. как только получил первую ЗП и сравнил с тем что обещали. Далее →✗ НедостаткиПо оплате труда сплошной обман. Крайне НЕ рекомендую ИДТИ работать В ЭТУ ОРГАНИЗАЦИЮ. Договор делают на 40-часовую неделю — работаешь по вахте по 11 часов без выходных. Испытательный срок 3 месяца (в договоре 2 недели). Зарплату платят ощутимо меньше, чем обещали. И не факт, что через 3 месяца вам заплатят. Общался с коллегами, многие по 5−6 месяцев зарплату получают как на испытательном сроке. При увольнении рассчитывают по 40-часовой рабочей неделе. То есть, отработал в месяце 330 часов, решил уволиться — заплатят как за 165 часов. Остальное в подарок фирме. Жить в вагончиках 2.5×6 по 4 человека. Очень тесно и нет места для вещей. Кто и как ведет табель — непонятно от слова совсем. Система Face ID работает избирательно и пока не налажена. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе хорошо, дружелюбные команды, хорошая оплата труда, встречи после работы Далее →✗ НедостаткиСлишком тесное общение эйчарщиц с айти. Вообще краёв не видят.И.Б. было всё равно, что женат, шла к цели заполучить всеми средствами: и аудиозаписывала, и лифчик скидывала, бедняга два года обрабатывала парня. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп, график. Далее →✗ НедостаткиОписание вакансии сборщик комплектовщик заказов интернет-магазина не соответствует действительности. Кроме обработки интернет-заказов будет совмещать должности менеджера по продажам и оператора call-центра. За зп 70 000 три должности в одной. Обучения и наставничества нет. Первый день для вида будут создавать активную деятельность помощи, далее в помощь написана только им понятная инструкция. На любой вопрос стажера один ответ: «Всё написано в инструкции». Руководитель склада некомпетентна в общих вопросах, знает только свой участок работы, поэтому и использует написанную кем-то инструкцию, которую сама не знает и не понимает. От незнания злится и повышает голос на стажёров. Размещение товара на складах хаотичное, адресного хранения нет. Можно одни трусы искать полдня, что очень тяжело морально, когда у тебя срочный заказ. Атмосфера токсичная. Минусов больше, чем плюсов. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет, не тратьте свое время на этот беспредел Далее →✗ НедостаткиУвидела негативные отзывы о компании только после того, как уже начала там работать — и очень пожалела об этом. На этапе собеседования мне не сказали название компании, только объяснили, что у собственницы несколько бизнесов, и одному из них 18 лет, что меня немного успокоило. Но позже, узнав название компании, я увидела комментарии о том, что зарплату там не платят. Через две недели работы я решила уйти — подобные отзывы меня сильно пугали. Сообщила руководству, что проработаю еще неделю и уйду. На что собственница ответила: «Надеюсь, это не повлияет на твои результаты :)». На мои результаты это не повлияло, а вот на зарплату — очень даже! Из отработанных трёх недель я получила всего четверть от согласованной суммы согласно офферу. Когда я стала задавать вопросы про зарплату — меня просили подождать ещё неделю, что меня удивило, но другого выбора я не видела. Прошла неделя, я напомнила снова. Потом ещё одна неделя — снова напомнила. Прошёл уже больше месяца, а зарплаты так и нет. Собственница перестала выходить на связь, сотрудники компании и менеджер по найму в ответ на мои вопросы рассказывают всякую ерунду про то, что они тоже «ждут деньги от других компаний». На мой комментарий,... Далее →
-
✓ ПреимуществаО Для себя лично таких не нашел, судя по остальным отзывам то многие люди тоже :) Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в данной компании никаких преимуществ не нашёл, впервые за свою практику работал в таком токсичном и некомпетентном коллективе, такое чувство, что любой может открыть ООО и работать в стройке. Директор совершенно непонятный человек, который часто не вникает в процессы, а начинает вникать только в тот момент, когда заказчик начинает жаловаться. Замов к себе набрал, видимо, по блату, и вот итог — что новых объектов нет, а чтобы закрыть старые объекты, нужна денежка, которой нет. Отдел снабжения вроде как работает, но в виде кредиторских задолженностей никто из поставщиков не хочет работать с компанией. Начальник отдела часто заворачивал процесс по оплате, так как понимал, что денег нет, или, как он говорил, «деньги — зло». В качестве итога хочу сказать, что никому не советую данную компанию, внимательно её ещё сами изучите, в ней вам будут платить меньше, чем договоритесь на собеседовании, и штрафовать будут по всему, чего можно :). Далее →
-
✓ ПреимуществаВас отвозит на работу, на фабрику по производству корма корпоративное такси. Потому что туда ничего не ходит, и все безличного авто группируются по точкам, чтобы уехать на работу и с работы. Это всё… Далее →✗ Недостаткис самого начала — песнь об условиях и оплате труда, испытательном сроке, просто [censored] обзавидовались, когда слушали и слушали трели «И». По факту из оговоренных 3 месяцев испытательный срок вдруг стал 1 месяц! Нас было 2 человека на онлайн-площадках, товар распределили как понравилось РП, но через 2 недели под действием гормонов она передумала и поменяла всё по-другому. И тут на моего коллегу стали просто давить: а где результаты продаж? Где отчётность за каждый день? Где прирост? При этом рекламного бюджета 0 рублей, возможно в следующем месяце. Платной аналитики нет, кое-как уговорили рассмотреть её для работы, репрайсера нет — а зачем его брать платно? Вас же взяли работать, вот и сидите 2 часа рабочего времени вручную меняйте цены каждое утро на площадке, чтобы было МРЦ. Потом вся прелесть и поплыла — когда, на минуточку, «фин.дир» захотел вывести деньги на счёт до расчётного бесплатного периода: 8 транзакций за 1 час, и обошлось это — 90 000 рублей. А потом оказалось, что товар раньше сдавал фулфилмент, который вообще не предоставлял отчёты за полгода, не то что ежедневные. А товара просто пересорт, и его никто не покупает в таком количестве!... Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно найти! Далее →✗ НедостаткиДанные компании являются подрядчиком ЛСР. При трудоустройстве после испытательного срока обещали ЗП 150 т.р., платили 120 т.р. Обещание не выполнили, официально оформили на 60 т.р., обещали на полную не выполнили. Задержка неофициальной части заработной платы доходила до 3 месяцев. При уходе в отпуск отпускных не дали, после отпуска не дали. Работодатель ведёт себя как вершитель душ: хочу плачу — хочу не плачу. ИТР, кто работал со мной в одно время, все уволились, расчёт не получили, я тоже не получил (-120 т.р.), да и рабочие тоже. Директор к.с.т. легко откупается от ГОС органов, и все ему сходит с рук! Эта организация при участии в конкурсах ЛСР падает по цене почти до 50%, потом не хватает денег на материалы, зарплату, налоги! Нашей сотруднице при выходе в декрет с животом пришлось бежать за директором, он в тот день ей обещал деньги и пытался смыться, деньги получила только через 3 месяца. Другая сотрудница летом 2025 г. плохо сломала руку, в рабочее время, переходя дорогу по пешеходному переходу, была сбита машиной, была оставлена без денег. Сейчас на сайте хх.ру имеется вакансия на должность прораба с зарплатой 160 т.р.... Далее →
-
12 мартаОтклик на вакансиюЗдравствуйте.Размер оклада в ТД какой? До\после вычета?Спецодежда с первого дня предоставляется? Если нет, то как скоро?Оформление с первого дня? Без «стажировок»?14:3016 мартамМ.С.П.Собеседование%удалено%, здравствуйте!Увидели Ваш отклик, подскажите, в какое время Вы сможете выйти на звонок, чтобы я рассказала Вам о нашей вакансии подробнее и ответила на Ваши вопросы? Или позвоните нам по номеру: +7 964 578 60−14.На данной позиции предлагаем 81 000 рублей на испытательном сроке и 85 000 рублей после испытательного срока. Суммы указаны уже после вычета налога.С уважением,менеджер по персоналу М.С.П.09:21Спецодежда с первого дня предоставляется? Если нет, то как скоро?Оформление с первого дня? Без «стажировок»?10:05Почему на испытательном и после суммы разные? Как же статья 70 ТК РФ?10:06ВчераА могла бы сегодня вакансию закрыть, вместо этого целый день дурака проваляла.17:53СегоднямМ.С.П.Добрый день!Оформление по ТК с первого рабочего дня, первые три месяца испытательный срок. Суммы разные исходя из премиальной дополнительной части. С первого дня предоставляем спецодежду.Прошу придерживаться корпоративного стиля общения, давайте не будем переходить на «ты». Спасибо!07:16То есть... Далее →
-
✓ ПреимуществаПиар-ролики в Ютубе и проплкченные отзывы в Яндексе и сети Далее →✗ НедостаткиЭто полное фиаско, начиная от условий, зданий, в которых они ведут свою деятельность. Какие квесты они вообще могут создать? Какая команда? Инвалидов и дебилов? Откликнулась на вакансию актера квеста. Мне позвонил на следующий день какой-то обрыган в 12 часов ночи! И пытался что-то варить и пригласить на собеседование. Совсем неадекватно. Я, конечно, намекнула на личные границы и этикет. Но человек не понимает ничего. Такая же ситуация была с моим другом, который переехал из Гомеля в Брест в поисках работы барбером (надеюсь, Н. напишет про этот круг ада). Тоже позвонили ему то ли в 11 ночи, то ли позже, и давай назначать стажировку в 9 утра. Он, конечно, резко ответил человеку из куба. Ну и что, он пришел, а там просто поработали молодыми людьми для бесплатной работы и всё. Развлекайте людей, а деньги потом, когда-нибудь. Насчёт условий вы сами можете посмотреть, где эти свинарники находятся и как они проводят квесты в реале, а не для роликов. Кустарные условия, будто сейчас развалился союз и можно делать, что хочешь. Накипело, не отвечайте этим людям и сразу оговаривайте свои границы и потребности.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Хорошая спецодежда. Далее →✗ НедостаткиЗарплаты: слесарь получает 55 тр, водитель вахтового автобуса 67 тр, это вместе с премиями. Пропускной режим как на зоне. Вышел на 10 минут раньше — тут же стучат начальству, иди пиши объяснительную. Охрана — бывшие менты. Система стукачества среди управленцев. Рабочий коллектив неплохой, но крайне забитый, боятся всего и вся, за малейшую провинность депримируют. Начальник АТЦ, А.Ю., бездарь, каких ещё поискать, не даёт вам даже рот открыть. Говорит, что со всех сторон ему стучат на вас, поэтому вас надо уволить, что интересно — без объяснения причин. Может, как щенка выбросить на улицу, вы даже не поймёте за что. Медсестра М. Н. обращается с водителями, как с рабами: неправильно дунул в трубку — тут же бежит к начальнику, чтобы наказали. Такого маразма не видел нигде, хотя много где работал. Обращение с подчинёнными как с крепостными. Вывод — адекватных людей здесь почти нет, потому что если у вас есть хоть капля совести и немного уважения к себе, работать здесь не сможете. Я продержался 2 недели, на большее меня не хватило! Далее →
-
Контора со слабыми управленцами и барыгой-собственником, подпихивающим в каждую назреваемую сделку своих поставщиков, дающих цену дороже рынка и никогда не привозящих все вовремя и срывающих сроки, что иногда проделывает также и исполнительный директор, совмещающий должность И.О. департамента закупок, пытающийся делать вид, что до отдела закупок ему есть дело и подпихивающим своих заведомо гиблых поставщиков, барыжащий с ними также, не пересекающих зону поставщиков собственника, на самом деле которому далеко плевать на процессы департамента, поскольку он занят исключительно ведением своих личных проектов и заработка бабла с них, то есть работы обычного менеджера, а не управленца, плюющим настолько на отдел, что ему даже лень заниматься его прямой функцией — распределением и контролем загрузки отдела и несением за это ответственности, что он кому только ни впихивает эту функцию, лишь бы спихнуть это с себя. Коллеги работают в огромных опен спейсах по 40 человек в каждом, как стадо в загоне, и этот коз…л курит в закрытом помещении прямо в офисе и в своем кабинете свои едкие электронные сигареты с открытой дверью, которая выходит в опен спейс, травя сотрудников в течение целого рабочего дня. Приготовьтесь умереть раньше на несколько лет ценой потери вашего здоровья за зарабатываемые фантики... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата труда на период стажировки, сокращённая пятница, выходные дни согласно производственному календарю. Далее →✗ НедостаткиКакие поддоны — такая и компания, итак: Испытательный срок и адаптация. Тобой никто не занимается должным образом. Наставнику всегда некогда и, похоже, что не охота делиться своим опытом и знаниями. Коллектив. Панибратство: кто-то чей-то друг, родственник или знакомый. Стукачество, жпл*зство и зависть. Если ты «чужой», то сам за себя. Руководство. Мерзкий и подлый РОП — Н. З., человек, не имеющий опыта и понимания управления людьми. Не знает специфику рынка и товара. Не слышит окружающих, самодур. Оплата труда. Официальная ЗП всегда вовремя, но есть ОЧЕНЬ мутная тема с другими выплатами. Вариант задолжать компании и не понять происхождение минуса. Соцпакет. Есть ДМС, но он по факту тебе ничего не даёт. Компенсация обучающих курсов, тренингов, переквалификации и т. д. — можешь выбирать только то, что организация считает нужным. Корпоративная жизнь. Слабая, скучная и никакая. Руководство по некоторым датам «подкидывает копейки» в офис на пиццу или на колбаску с хлебушком. Больших ежегодных корпоративов нет. Коммуникации. Очень много регламентов, бесполезных и глупых отчётов. Долгое согласование сделок, договоров. Все тормозят. Отношение к сотрудникам. Нарушение личных границ — звонки и запросы в нерабочее время, нужно быть на связи в выходные дни и в отпуске. Тотальная шизофрения и микроменеджмент. Ежегодная необходимость в прохождении детектора... Далее →
