Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Липецке

комната отдыха, питание бюджетное, соцпакет, оплачиваемая медкнижка, выдают форму Далее →

график работы, заработная плата, нет карьерного роста, нет премии. отношения руководства к сотрудникам ужасное, полное высокомерия и ощущение того что ты должен всем вокруг, что ты раб, вечно всем недовольны руководители, в частности директриса для которой ты главный бездельник. один человек пашет за троих. людей катастрофически не хватает. за такую маленькую зп и с графиком туда должны идти только пенсионеры, которые нечего терять. если вы идете туда молодым сотрудником или имея семью, то забудьте о своей личной жизни и свободе. тяжелые палеты, вечные перестановки, смена большого количества ценников, могут погнать в другой отдел, если там не хватает сотрудников и твоего мнения никто не спрашивает, есть обязательные вечерние смены в графике до 22:00. зарплата низкая за такой объем работы. огромный поток людей за весь день, вечный шум, и большая текучка. если вы хотите стать рабом за практически бесплатно, то вам в ашан Далее →

Регулярная, «белая», своевременная, 2 раза в месяц зарплата. ДМС, оплата больничного. Отпуск можно самому спланировать и при необходимости перенести. Оказывается материальная помощь 5000 руб. в случае смерти близких. Дружный коллектив в отдельном офисе. Полная поддержка и взаимовыручка коллег, уважение, чувство ответственности, товарищества и взаимопомощи, нацеленность на результат. Наличие помещения для приема пищи, компенсация мобильной связи, обеспечение и укомплектованность рабочих мест и сотрудников компьтерами, ноутбуками, планшетами, оргтехникой и расходниками для них, организация и обеспечение их сервисного обслуживания и ремонта. Далее →

Уровень зарплаты инженеров в настоящее время не соответствует рыночному и обьемам выполняемых задач. Практикуется привлечение инженеров к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни без издания соответствующего приказа и двойной оплаты. Размер годового бонуса за 2021 г. оказался ниже, чем за 2020 г. почти в два раза и почти равным квартальной премии (половина месячного оклада). Как-то обьяснить и аргументировать это руководители не смогли… Ключевые показатели эффективности непрозрачны, ими можно спокойно и безбоязненно манипулировать. Видимо, владельцы бизнеса таким образом за счет простых работников решили минимизировать свои непредвиденные издержки на борьбу с пандемией… Имели место попытки принуждения к увольнению неугодных инженеров на условиях работодателя, с грубейшими нарушениями ТК РФ, угрозы и прессинг. Обращения на «горячую линию» компании для защиты своих трудовых прав бесполезны, процветает «круговая порука», вранье. Руководители чувствуют свою безнаказанность. Помогают только обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. После проведения трансформации прошло более полугода. Несмотря на многократные обещания, зарплаты у инженеров остались на прежнем уровне, а принимаемые на работу сотрудники имеют уровень оклада изначально выше. Количество инженеров было сокращено на 30%, а обьем работы остался прежним или даже увеличился. Количество закрепленных магазинов и обьем выполняемых обязанностей между инженерами... Далее →

Их нет Далее →

Хотела устроиться на вакансию «Продавец торгового зала" В связи с закрытием магазина искали продавца на полгода. Пришла, заполнила анкету, сказали рассмотрят быстро, в течении одного дня, в итоге рассматривали неделю. Потратила своё время на 8ч стажировки в пустую, бесплатно. Но да ладно это, ждала решения неделю, не искала работу и была в ожидании от службы безопасности ответа. Ни начальник отдела, ни менеджера ни о чем не уведомляют соискателя, пришлось самой писать ежедневно и спрашивать о решении. В итоге через неделю сказали что службы безопасности проверила теперь ждут решения от регионального директора, а по итогу оказалось что директор якобы набор закрыл в связи с закрытием магазина. Вопрос сам напрашивался: «а на какой [censored] тогда весит объявление на Авито и вы зовете на собеседование людей, тратите их время и нервы? « Ответ получила весьма утешительный: брать никого не разрешили, каждую неделю ситуация меняется, вчера разрешили набирать, а сегодня запретили. Браво Далее →

Стабильная компания  Соц. пакет Далее →

Сотрудники работают на износ, очень большой объем работы, а на смене в отделе по одному человеку. Директор неадекватная личность, страдающая каким-то психическим расстройством, из-за нее развалился весь коллектив, выживает сотрудников, создает невыносимые условия работы. Далее →

1. ЗП без задержек  2. Возможность работать рядом с домом  3. Возможность узнавать о больших акциях одним из первых Далее →

Работа подойдет не всем, но как правило о многих нюансах говорят на месте Устроившись сюда на работу, Вас будет ждать куча обязанностей и в их числе работа кассира, консультанта, грузчика, мерчендайзера, охранника, уборщика, промоутера. Не обо всех измененных ценах вы узнаете утром по приходе на рабочее место, а потому будьте готовы отдать товар по цене, заявленной на ценнике и выплатить разницу магазину из своего кармана. Обещают график 2\2 и обязательный выход в акции всех сотрудников, их обычно 3 в месяц. В акции нужно раздавать листовки на улице независимо от погодных условий и заниматься оклейкой сектора (расклеивать листовки по подъездам). Перед открытием магазина нужно прийти на полчаса раньше, в конце рабочего дня снять все отчеты (обычно это тоже полчаса) и потому мы получаем целый час неоплаченного времени. И как всем известно — многое зависит от директора, мне не повезло. На обед выделялось максимум полчаса, а то и пятнадцать минут, обычно за день это была единственная возможность присесть. Каждому зашедшему покупателю нужно проговорить все акции магазина, потому что высок шанс нарваться на тайного покупателя (да, он тут есть и его непрохождение карается жестко). Дресскод: черный низ, белый верх, выдают фирменные жилетки. На ногах как правило балетки,... Далее →