Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать. в Москве

Белая зп, хотя почему это достоинство? Это соблюдение ТК Далее →

Откликнулась на вакансию в откапывающийся магазин прямо возле моего дома. Перезвонили, пригласили на собеседование. На собеседовании в офисе речь шла именно об этом адресе магазина, на следующий день позвонил супервайзер, уточнял, имею ли я опыт открытия новых магазинов (как раз два моих последних места работы начинались с открытия новых магазинов). То есть меня брали именно в тот магазин, на вакансию которого я откликалась. Стажировку и в офисе, и супервайзер обещали в ближайшем магазине. После оформления от супервайзера я узнала, что стажировка будет совершенно в другом магазине, в который ехать мне совершенно неудобно. Оказалось, в ближнем магазине директор не имеет аккредитации на стажировку (но днём раньше, видимо, имела, если мне была обещана стажировка именно там). Ладно, начала ездить на стажировку в неудобный магазин, доступ к обучению получила только спустя два дня, до этого в магазине меня поставили на кассу, моим обучением никто не занимался. Потом вдруг внезапно на третий день меня перевели на стажировку в ближний магазин, в котором до этого стажировка была невозможной. Далее →

Их нет Далее →

Постоянные оптимизации, сокращения персонала, отсутствие обучения. Для руководителей отделов, это ещё и непременное участие в глобальном сговоре с администрацией. Это важный момент, на который в компании принято не обращать внимания, поскодьку всё идёт от руководства. Помню как после визитов [П.] нас собирали на собрания и требовали списывать в норме на каждый месяц. Некую сумму заложенную на каждый отдел. Не более. На вопрос, а что делать с тем товаром которого нет? Нам отвечали, спишите когда-то там. Пахольчик, [П.] рисовали красивые цифры для [censored] а он рапортовал в Дюссельдорф. Всё хорошо, только никто не знает, какая сумма виртуального товарного запаса сейчас по сети. Фактически это скрытые хищения на сотни миллионов рублей. Управляющие получали задания от [П.] и Пахольчика и делали красивые цифры. С несогласными приходилось расставаться. Сейчас господин [П.] курирует в ЦО в том числе инвентаризационные потери магазинов, в рамках страны Я думаю процент потерь будет снижаться. [Р.] умеет рисовать красивые цифры. Странно что служба безопасности компании бездействует. Видимо они тоже любят красивые цифры. В магазинах сети необходимо провести независимые инвентаризации и аудиторские проверки. Далее →

Не знаю Далее →

Пришла в отдел кадров, заполнила анкету. Сказали, что перезвонят. Прошел месяц, никто не позвонил, не написал, хотя у меня есть WhatsApp на телефоне. Если не могли дозвониться, то могли бы написать. Значит, руководство не заинтересовано в наборе новых сотрудников. А анкету выбросили в урну. Могли бы хотя бы сообщить, что кандидат им не подходит, если уж на то пошло. А так никакой обратной связи от руководства. Далее →

нету! Далее →

Меня аж 4 раза записывали на собеседования в разные магазины! По приезду оказывались что вакансия закрыта, что уже кого-то взяли, на мои возмущения оператору колцента, сказали что пожелать, вакансии быстро закрываются, сегодня выставили объявление, приезжаешь на следующий день, а сотрудника взяли несколько дней назад! Проработав меньше месяца, поняла что работа не соответствует зарплате, кому жалко свое здоровье не идите в перекрёсток, отвратительное место. Далее →

никого, не заботится о сотрудниках, безответственность…получаете зарплату не более 35 000 руб максимум 40 000 руб в месяц, без аванса, и без каких-либо средств на питание…полный отстой..ребята не попадайтесь. Далее →

Мошенничество, в процессе собеседования обещают вам достойную зарплату 2 500 руб в день и выше… Но по факту половину получаете, и заключаете договор не напрямую, а через субподрядчика, который получает больше 50% от вашего труда. Также разовое питание, без предоставления формы, так как работаете в нечеловеческих условиях, а именно на том, на чем были одеты, и отправляют вас находиться в морозильнике больше 5 и 6 часов в температуре минус 25 градусов. В случае обращения к ответственному лицу [С.], которая провела с вами собеседование, то она переправляет вас третьему лицу, который не имел с вами какого-либо контакта, и вешает трубку… Полный отстой.. Далее →

Возможно они и есть, но проверить можно только поработав. Далее →

19.09.2022 отправлял своё резюме на позицию специалиста проверки контрагентов, на что получил отказ на сайте hh. В попытке узнать, чем же я не подхожу, если более 10 лет этой работой занимаюсь, позвонил в офис метро. С подбором персонала, разумеется, не соединили, но пообещали уточнить и передать информацию в отдел подбора персонала. Спустя время получил информацию от отдела подбора персонала в виде ответа на сайте hh. Ответ был в графе отказа резюме, причина теперь уже указывалась, что выбрали внутреннего сотрудника внутри предприятия на эту должность, поэтому вакансия более не актуальна. Однако с 19 сентября неактуальная вакансия на сайте hh висит и по сей день, и сегодня 29.09.2022 обновлена. Вакансии обычно обновляют, чтобы в поиске они были вверху списка и на неё откликались новые соискатели. Для остаётся вопрос в компетентности тех, кто смотрит резюме: смотрит ли вообще и так ли вообще нужны ценные сотрудники? Далее →

Точно сказать нельзя. Далее →

15 сентября меня приглашали на стажировку, которой в итоге не было, и HR сказал, что «по конкурсному отбору выбор пал в пользу другого кандидата», хотя: 1) Какой конкурсный отбор на неквалифицированную работу сборщиком заказов? 2) Кроме меня других кандидатов не было на месте работы. Откуда мог взяться другой кандидат? Подробности. В начале сентября я оставил заявку на официальном сайте — мне позвонили и объяснили все детали вакансии, спрашивали обо мне. Назначили повторный звонок на 14 сентября, потому что у меня не было ИНН. 14 сентября с уже готовым ИНН я разговаривал с менеджером, который у меня опять спрашивал те же вопросы, что при первом звонке, из разряда «хронические заболевания», «судимость, инвалидность», «форма обучения», «ваши ф.и.о.», «опыт работы?». Это насторожило меня мыслями о том, что: 1) Менеджеры работают абы как: не фиксируют информацию и готовы раскрашивать хоть сто раз, тратя мое время; 2) Неорганизованного и пренебрежительного отношения я увижу на стажировке. Менеджер назначил стажировку на 15 сентября, сказал взять с собой паспорт и тёплую одежду. К времени я пришёл на место стажировки: главный чуть ли не в третий раз стал задавать вопросы, о которых я писал выше. В итоге... Далее →

Нет Далее →

Недостатки во всем. Вы будете рабсила. Целую смену торчать в холодильнике в одной рубашке. Из 8 смен 3 я отработала без обеда. Совсем. Как и другие новенькие. Если вас все-таки отпустят на обед, будьте готовы к тому, что охрана совершенно спокойно может вам сказать «выйди отсюда», ибо у них там вора поймали и завели на кухню. Даже контейнер не дадут взять с едой. На Кунцевской 13 из зумов адекватная только [С.] относится по-человечески, на обед отпустит и погреться, если надо. После смены, которая заканчивается в 23:00, вы будете ещё полтора часа минимум выкладывать товар, И ЗА ЭТО ВАМ НЕ платят! Переработки вообще никак не оплачиваются. На собеседовании очень красиво льют в уши, что обед час, по факту смена не 8, а 9 часов, и час, который положен на обед, вас либо не пустят, либо это 15 минут. Быстрее и быстрее ешь, а то народ на кассе. Если позвонили в звонок, вы обязаны выдернуться с обеда и бежать на кассу. Организованности никакой, начинаешь выкладывать, дёргают на кассу и т.д., постоянно куда-то дёргают. За 8 смен заплатили 10 500, хотя на собеседовании красиво пели в уши про 45 тыс... Далее →

Устроился в магазин на Щелковской пару мес. назад, взяли ± легко хотя опыта в даннной сфере нет. Зарплату выплачивают без задержек, график работы адекватный, переработывать приходится редко. Начальство норм ребята, отпускали меня пару раз по личным обстоятельствам на пару часов, летом оперативненько поменяли мне сломанный стул по моей просьбе. Далее →

Поишачить здесь придется, будь здоров. А также при устройстве кассиром вы должны еще быть продавцом, немного приемщиком, сборщиком, а порой и уборщиком. С премией тоже лажа непонятная, но там такая надбавка, что ради нее дополнительно горбатиться не особо охотно. Далее →

График работы. Плюшки для сотрудников в виде бонусов за покупки и на праздники. Двойная оплата в праздники. Далее →

Ну что ж, пора раскрыть все карты о том, каково работать в этой удивительной и волшебной стране лжи и лицемерия «ВкусВилл». Являюсь я работником этой компании уже как 3 с лишним года (офис). За все то время, что я тут работаю, вот что мне удалось выяснить: тут как дедовщина в армии. Если ты работаешь на низких должностях и не успел слизаться со всем руководством, то путь дорожка к высокой зарплате и новым должностям закрыта. Об тебя будут вытирать ноги, общаться с тобой надменно, как будто ты никто и звать тебя никак. За то время, что я работаю, зарплата менялась раз — ЦАТЬ. Раньше зарплата была куда выше, но с каждым полугодием руководство решает, что мы дофига зарабатываем и создает нам такие условия, что о премиальной части можно забыть. Компания ВкусВилл кричит о том, что внутренний карьерный рост. Забудьте, его нет. Если ты занимаешь одну должность в одном отделе, а хочешь вырасти в другой должности в другом отделе — тебя заморозят с тестовыми заданиями и по итогу не возьмут. А знаете почему? Потому что для тех, кто слизался с руководством, уже готовят место. И это я еще не говорю о том, что устроившись сюда, тебя будет ждать работа в свои выходные (отказаться не можешь),... Далее →