Работа в супермаркетах - узнайте, где лучше работать.
Ищете работу в супермаркете? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в супермаркете - это всегда риски.
🔴 В списке 3939 отзывов отчетов о занятости в супермаркете, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в супермаркете? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Анализ отзывов сотрудников супермаркетов с помощью ИИ
Объективный рейтинг условий труда в супермаркетах на основе отзывов сотрудников.
Мы собрали тысячи отзывов сотрудников супермаркетов и проанализировали их с помощью нейросети. Каждый отзыв переводится в оценки по ключевым критериям: зарплата, атмосфера, переработки, начальство, соцпакет и другие. Учитываются регион, стаж и даже эмоциональный тон текста. Мы учитываем также то, что отзывы в основном пишутся в периоды личного кризиса, поэтому мы делаем поправку на это. Это позволяет сформировать честный рейтинг компаний, в который не вмешиваются сами работодатели.
| Параметр | Metro cash&carry | Ашан | Вкусвилл | Карусель | Лента | Окей | Перекресток | Пятерочка | Тандер Магнит |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Итоговый балл | 1.87 | 1.78 | 1.84 | 1.25 | 1.78 | 1.57 | 1.71 | 2.11 | 1.6 |
Итоговый балл
Metro cash&carry:1.87
Ашан:1.78
Вкусвилл:1.84
Карусель:1.25
Лента:1.78
Окей:1.57
Перекресток:1.71
Пятерочка:2.11
Тандер Магнит:1.6
Города:
По профессиям:
👨🍳повар (16)
Отзывы (3939)
-
✓ Преимуществабыстрая регистрация Далее →✗ НедостаткиМосква. Даркстор на Носовихинском шоссе 4. Ну что, начнем с плюсов: быстрая регистрация, работать можно хоть в этот же день, компенсация обедов. В общем, устроился и проработал ровно 5 часов. Заработок 1700 р., потрачено бензина на 400 р., итого за 5 часов 1300 (просто ужас), когда в Яндексе ты можешь заработать 3−4 тысячи. Про сборщиков нечего сказать не могу, велокурьеры в основном молодые, но автокурьеры — это что-то с чем-то, дядьки лет по 50−60, как таксисты из 90-х, так же и одеты. Учитывайте, что там существует очередь: мало того, что ты собирать заказы свои будешь примерно минут 20, так и в очереди проведешь минут 40. Стоимость заказов нищенская — от 100−127 р. за заказ. Я был новичок по меркам Вкусвилла, и заказы брал без очереди по 2−3, и развозил, и так было ходок 3−4. Но после 14 заказов я приехал вновь, и какое мое было удивление, когда я взял заказ, а мне сзади гопнического телосложения курьер говорит: «ТЫ ЧЕ берешь МОИ заказы?» На его слова я сказал, что я новенький и беру без очереди, он начал на меня орать)) Не знаю, что его... Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНормальный коллектив Нормальный директор магазина Нормальное расположение у магазина Нормальное время работы Всё это у меня, в других филиалах, судя по отзывам других сотрудников Далее →✗ НедостаткиДва дня там уже работаю, а записи в трудовой книжке как не было, так и нет. «Таких приколов я ещё не видел, парни!» Соответственно, зачем я трачу на них своё время? Я, конечно, в будущем смогу снова приврать в резюме о своём опыте работы (кроме официального), но социальный фонд всё равно не будет это считать для пенсии. И вот из этого выходит вопрос… Ещё под вопросом, будут они платить за те дни, что я не оформлен. И вообще в чём причина? В том, что я ещё медосмотр не прошёл? Или это у всех так? Вроде лидер по продуктовым магазинам в стране, а себя так ведут, что мне противно. В предыдущем месте, в К&Б, и то было лучше… Далее →
-
За пару дней до увольнения мне пришло сообщение с просьбой заполнить анкету обратной связи. Однако форма была очень неудобной для заполнения в электронном виде — нужно было отмечать и писать в файле docx. В день, когда я получала документы, в момент проставления подписей, я попросила распечатать анкету, чтобы заполнить её. На это мне ответили, что это необязательно. Я была удивлена и уточнила, что мне казалось это важным. В ответ услышала: «Вы хотите расписаться или зачем вам это?» Я объяснила, что не отправляла обратную связь. Но HR сказала, что «вы же отказались». Это было очень неприятно, так как я никогда не отказывалась. Когда я уже уходила, мне «любезно» предложили дать обратную связь, с формулировкой ну если вы хотите, но на тот момент было уже поздно. Это оставило у меня ощущение, что анкета была просто формальностью для галочки перед руководством, а не реальной попыткой услышать мнение сотрудников. Общение с HR было не самым приятным опытом. Мне кажется, этому специалисту стоит пройти тренинг по коммуникации и взаимодействию с людьми. Это создало негативное впечатление о компании в целом. Сильные компании умеют принимать обратную связь и работать над собой. В данном случае складывается ощущение, что компания не заинтересована в развитии и улучшении... Далее →
-
Должность администратора подразумевает получение заработной платы за количество отработанных часов. В январе срезали часы, которые уже отработаны (то есть возникли неоплаченные переработки задним числом) + задержка заработной платы, в общем, она снизилась примерно на 20 процентов! Далее →
-
Даже работая инженером, наблюдаешь просто цирк. Больше всего бесит отдел продаж. Территориальные управляющие и супервайзеры — это просто люди низшей культуры, для которых маты и оскорбления — это основной инструмент взаимодействия с остальными работниками. Особенно жаль обычных сотрудников, так как директора магазинов перенимают всё самое худшее в поведении от супервайзеров. Отдельно стоит упомянуть директоров филиалов: зачастую это просто больные люди, которые не в состоянии вообще взаимодействовать с работниками в рамках легальности и, в частности, трудового кодекса. А уж про офисную работу инженеров по эксплуатации зданий и сооружений я вообще молчу. Руководство отделов ещё попадается адекватное, но сотрудники там просто не в курсе, что есть ответственность и разграничение полномочий или распределение рабочей нагрузки. Если ты молод, то, соответственно, будешь делать всё, но если ты тупой, то ничего, соответственно, и тебя всё равно не уволят. Умным молодым инженерам, которые хотят построить карьеру, вообще не советую туда идти. Лучше выучите немецкий до уровня B2 и уезжайте в Германию работать или учиться, учиться можно бесплатно, и будет деньги на жизнь. Ну и стоит упомянуть руководство, не отдела продаж, конечно же, особенно финансовых директоров, инженеров-директоров. Эти люди ничего не делают для того, чтобы магазины... Далее →
-
При всех плюсах есть у руководства из офиса свои жирные минусы. Это бездарное управление и высокомерие. Без имён и личностей, т.к. отчасти я всё-таки этим людям благодарен, но как честный человек выскажу правду, на которую я думаю, они не обидятся, а сделают выводы, так как люди там не глупые. В силу выстроенной вертикали высшее руководство не желает контактировать с рядовыми сотрудниками и совершенно не вникает в их проблемы. При личном обращении к ним есть риск того, что тебе могут вставить люлей или вовсе уволить, ибо ты никто, чтобы обращаться к их величеству. Конечно же, никогда, ребят, вы так со мной обращаться бы не смогли, потому что вам этого никто бы не позволил, да и вы вроде со мной особо не стремились делать такое, хотя наслышан о таком частенько. Просто дружеский совет админу сети. Чувак, спустись с небес и не строй из себя фиг знает кого. Должность не вечна, а вот умелый подход к проблемам сотрудников ценится всегда и везде. Вы не хозяева этой жизни, и есть компании и менеджеры намного круче вас, хотя такого снобизма они себе не позволяют. Спасибо, конечно, и за помощь, но вы можете быть лучше, т.к. назвать вас плохими я не могу, но и молчать о высокомерии на совершенно пустом месте я тоже не буду. Не забывайте,... Далее →
-
-
Пригласили на собеседование в одно место, сборщиком интернет-заказов. Договорились о встрече, и буквально за пару часов до собеседования мне звонит подбор персонала «Перекресток», что вакансия уже закрыта и работники не требуются на ту точку. Предложили мне отдел по другому адресу. Как выяснилось, зарплата указана в вакансии неверно. В вакансии пишется 50−60 тысяч рублей, по телефону мне назвали (причем на втором звонке), что зарплата 35−45 тысяч. Но зато якобы можно брать подработки и получать больше заявленного. Когда уже компании будут штрафовать за дезинформацию об оплате? Да и вообще, такую з.п. уже давно нигде не платят. Хоть оцените рынок оплаты труда, прежде чем набирать людей… Далее →
-
Про центральный офис. Абсолютно сволочная компания, где все пропитано обманом и показухой. Все направлено на то, чтобы больше уделять не выполнению задач, а личному имиджу в компании и карьерному росту. Поэтому руководители, которые рулят в компании, абсолютно бестолковые. Им реально наплевать на суть бизнес-процессов, а главное — получать от сотрудников удобную информацию. При контакте с начальниками они сами прямо направляют тебя на то, что они от тебя хотят услышать. Коллектива в компании нет. Есть люди, готовые друг друга подставить ради личного комфорта и карьерных достижений. И все это с наигранной доброжелательностью. У сотрудников напрочь отсутствует умение общаться. Все небрежно и безграмотно. Да и желания особого нет, чтобы корректно донести информацию друг до друга. Чтобы просто сбросить с себя ответственность, особых навыков не требуется. И если ты выдержишь плевки в свой адрес и осволочишься, как все, научишься общаться «правильно» (это не есть честно), тогда приживешься. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я делал возврат товаров из-за несоответствия цены 15.02.25 и 20.02.25. Оплата была баллами (апельсинками). Соответственно, эти апельсинки должны были вернуться по словам кассиров в течение трёх дней. Но ничего не вернулось. 20.03 я написал в чат с приложением всех чеков, оператор составил обращение. И лишь 29.03 мне пришёл ответ только по одному чеку, мне вернули 1315 апельсинок вместо 1710. А про второй чек на 209 р. вообще забыли! Я считаю, что такая работа должна быть наказуема, и так относиться к клиентам нельзя. Скрины прилагаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрая доставка Далее →✗ НедостаткиСделали заказ на доставку в приложении Пятёрочка. Как только курьер доставил заказ, распаковали и обнаружили отсутствие одной позиции из заказа. В приложении к заказу сразу же написали о возникшей проблеме, попросили вернуть деньги или доставить недостающий продукт, а также связаться с нами по телефону… Тишина… Дальше написала в чат службы поддержки, в котором указано «ответим в течение 7 минут», конечно, никто не ответил. Попытались позвонить на горячую линию, после 15 минут прослушивания музыки поняли, что и это бесполезно! Это что за отношение? Деньги заплачены, товара нет, и клиент в принципе не может даже восстановить свои права! Ещё и берут деньги за доставку и сборку! Сервис дно! Далее →
-
1. В данном списке городов даже нет моего, а именно Кимовска. Видимо, про нас даже здесь забыли, не говоря об остальном. 2. Очень низкая заработная плата — 8300 аванс и 14 700 сама зарплата, если ты отработал 180 часов. 3. Если ты хочешь больше заработать и идёшь свп на другой магазин, то так же тяжело работаешь, как и на своём магазине. При этом за смену ты получишь чуть больше 1200 р. 4. Бывают коллективы, где сотрудники ничего не делают из того, что входит в их обязанности (я понимаю, это зависит от самих людей, но очень обидно, когда ты должен из-за них падать в конце смены). 5. Принудительно отправляют на ревизии, свп, даже с расстоянием в 2 часа езды. 6. О руководстве — есть понимающие, но чаще всего скоты, которые тебя хотят засунуть во все дыры. 7. В нашей области (на конец 2024 года) все поувольнялись. Многие магазины остались с дмк, тмк, некоторые без сотрудников вообще, и в итоге ты должен ходить работать почти каждые свои выходные. 8. Ах, да, премии. Все мы хотим премию, но явно не в 1000 р. после хорошо... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом. Белая зарплата и официальное трудоустройство. Тишина в магазине, не так много людей. В моем случае можно было посидеть немного в телефоне и час побыть на перерыве. Далее →✗ НедостаткиУстроилась сюда, потому что не было особого выбора и просто пошла от безысходности. Не назвала бы это место настолько уж ужасным после работы в социальном фонде, но и далеко не лучше. Это негласно считается больше женской работой, но при этом девушкам приходится таскать и передвигать много тяжестей, как стиральные порошки 6 кг и какие-то новые полки. На протяжении всей работы у меня болело всё тело, и оно не переставало болеть даже спустя 3 месяца. Женщины и грузчики, и поломойщицы, и мусорщицы, и сами себе охранники. Неблагодарная компания, которой плевать на безопасность и здоровье своих сотрудников. Я работала там, не зная хорошего сравнения, думала, что все так работают и нечего скулить. Но как только подвернулась работа с условиями лучше, я сразу сбежала. Однажды пришлось работать с женщиной, которая заменяла мою коллегу, она обозвала меня пиз*юшкой и пыталась за мой счёт самоутвердиться. Продавцов за людей не держат, хотя они ту же работу выполняют, что и директора с товароведами, при всём этом и полы моют после каждой смены и мусор противный выносят, пока директор и товаровед [censored] отсиживают за компьютером. Супервайзер приезжает, мозг выносит, уезжает. Премию 3000 невозможно получить из-за условий, которые выполняются только в том случае,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиПришла устраиваться на работу. Поговорила с У. М., обговорила условия. Вроде поначалу обещали перекур раз в час (3 мин) и так как у меня проблема с ногами, возможность работать сидя. Итог: Работаю я тут 2 недели. Зарплаты я ещё не видела. На [censored] конечно, не удаётся присесть. Устраивалась кассиром, но, походу, я за всех: и грузчик, и раскладчик товара, и кассир, и ценники проверяю, и это всё надо делать одновременно. Заманивали зарплатой в 271 р в час, по итогу ЗП 251 р в час. Далее присесть не удаётся вообще. От слова совсем. Обед полчаса идёт условно. Быстро поел и обратно поехать. Перекур раз в 2,5 часа. Лично я тупо не выдерживаю. Буду увольняться однозначно. Хочется ещё добавить откровенное хамство супервайзера. Работаю в области. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе далеко от дома, быстрое трудоустройство. Мурманска в списке нет. Далее →✗ НедостаткиНа этом плюсы кончились. При трудоустройстве действительно был график 2/2. Так продлилось месяц. Стала старшим продавцом. Обожала свою работу. Но тут директор… Видите ли, она должна 5/2 работать. А то, что у нас ушел единственный продавец, её не волновало. Декабрь, январь, февраль — честно, не помню. Затем увольняется товаровед, благо находят продавца, которого быстренько переводят на старшего (директору же так удобнее), а меня, соответственно, товароведом. Вот выходит так, что на продавцов дают часы, но директор по 2−3 месяца обещала заплатить за переработку. Март. 2 недели отпуска. 14 дней работы. Старшего продавца вообще НЕ обучили, а директор свалила в отпуск. Затем май — точка кипения. Впереди ревизия. Поскольку в отпуск я уходила старшим продавцом, а вышла товароведом, были косяки в приемке. Супервайзер обещала помогать, но… ТОЖЕ УШЛА В отпуск. Никто. Ничего. Не. Помогал. Потеряли кукол из моей приемки — оплатила. Но когда стали вешать «долги» магазина еще ДО морого трудоустройства, плюс график… 1 выходной в неделю, а это при том, что в начале июня у меня была свадьба. Так мне даже выходные не дали (не по ТК, а по совести, так как директор вышла из отпуска на 3 дня позже).... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиЦена товаров на кассе и терминале самообслуживания очень часто не совпадает с ценниками. Причём не на две-три копейки, а, как правило, рублей на 10−20 на один или несколько товаров. Если не проверишь чек или то, что высвечивается на экране терминала, можешь потом сильно пожалеть. Вот и сегодня: сканирую штрих-код на минералку, затем QR-код на крышке — не сканируется. Прошу сотрудника помочь. Подходит бородатый, не наш, смотрит и говорит: иди и бери другую бутылку, у этой QR-код испорчен. Ладно, иду к стеллажу, беру другую, возвращаюсь, сканирую. Окей. Сканирую следующий товар, печенье. Цена на 16 руб. выше, чем на ценнике. Подзываю бородатого, тот опять посылает меня самостоятельно пойти снять ценник и принести ему. В ответ я вежливо так посылаю его самого за этим ценником, так как перспектива мотаться через весь торговый зал после сканирования очередного товара меня не устраивает. (Всё это время очередь за мной стоит и ждёт). Мужик принёс наконец ценник, просканировал его с недовольной рожей. Молча развернулся и ушёл. Цена теперь отобразилась правильно. В итоге потраченное время и нервы. Тётки на кассе (также не наши) тоже стараются накинуть цену на товары, особенно если в чеке их (товаров)... Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиПонятие как «распределение обязанностей» полностью отсутствует. Продавцы выполняют все те же самые задачи, что и товаровед с директором, но получают в разы меньше. Спрашивается, как так? Ты и считай товар и выкладывай его, полы мой, мусор выноси, пыль протирай, на кассе стой. Также продавцам запрещают сидеть в телефоне в то время, как товаровед и директор спокойно могут сидеть в них и чаще всего это не по работе, а поболтать с семьёй и друзьями. Коллектив лезет в мою личную жизнь, дают непрошенные советы. Сменщицу вечно приходится заменять, и из-за неё у меня сорвалось несколько личных планов! Супервайзер приезжает, вечно ругается из-за беспорядка и дает бредовые указания, и мы должны на это найти время. Вечно приходит товар и тот, которого и так навалом, уже пихать некуда, но зато которого мало, не приезжает. Компания относится к своим сотрудникам, как к расходному материалу. Премию смешных 3000 можно получить только при выполнении всех условий, которые контролировать невозможно, и даже с клининговой компанией контракт жмутся заключить, хотя я уверена, что денег они гребут лопатами! Хорошо, что я совсем скоро увольняюсь из этого места. Далее →
-
1. Отсутствие внятной должностной инструкции. На мой запрос об ознакомлении с ней мне а) сказали ехать в офис, смотреть там; б) в офисе выдали сомнительного вида бумажку, где были перечислены требования типа «психологическое образование» и т. п.; в) не дали не то что копии, — запретили фотографировать. Кроме того, руководитель поддержки попросила моих лидеров взять меня на карандаш как слишком любопытного сотрудника за этот вопрос. 2. Увольнение одним днём без всяких выплат — если ты не нравишься или задаёшь неудобные вопросы. Частенько угрожают «взять на карандаш» или на какое-либо возмущение несправедливостью или непрозрачностью процесса сообщают, что «будут думать о дальнейшем сотрудничестве». 3. «Часть команды — часть корабля» — присказка руководства, которая распространяется, естественно, только на ишаков поддержки. Выходить в свой выходной, потому что «все пойдут и ты идёшь, у нас будет в этот день много обращений», обязательно. Если будешь сопротивляться или ссылаться на ТК — см. п. 2. 4. Отсюда вытекает проблема с бирюзовостью команды — когда я устраивался, об этом заявляли при собеседовании, кричали на каждом углу о своей бирюзовости и медиа В. В. Через три месяца начались истории, что «ну мы отходим от бирюзовости,... Далее →