Удаленная работы на дому: отзывы

нет Далее →

Хочу предупредить своих коллег и кандидатов, которые устраиваются на работу в данную компанию. Руководство не сдерживает свои обещания. Подбирала в ООО «ЦДР Строй» персонал как рекрутёр-фрилансер. Компания не оплатила мои услуги и перестала выходить на связь. За три закрытые вакансии (прораб, инженер ПТО и начальник участка) я получила ноль рублей. Я в шоке, и такое со мной происходит впервые! За 10 лет работы «ЦДР Строй» — первый работодатель, который кинул на деньги. Позвонила в офис и узнала, что сотрудникам тоже не выплачивают заработную плату. Далее →

Нет Далее →

Вакансия Модератор отзывов на hh висит постоянно, работает HR для себя, для галочки, проводя собеседования. По факту им никто не нужен, развод полнейший. Выполняешь тестовое задание, говорят, все хорошо, заполняешь анкету для СБ, и тут выясняется, что тестовое какое-то не такое. Вы уж определитесь там, работники! Не зря у компании репутация не самая лучшая, все подтверждается! Обходите стороной! Далее →

Не большая фирма кран манипулятор мини падрушк и два газеля Далее →

Это семейный подряд, они из Украины. Они делают всё, чтобы не отдать твою зарплату, если узнают, что ты уходишь. А чтобы получить зарплату, ты должен стерпеть и выполнить команды бригадира. Потом мастер-кладовщик, который инструменты дает, это сестра директора, потом жены и самый главный — директор, этот пузатый [censored] Он придумывает всякие законы и штрафует. Про мастера хочу написать отдельно. Это сын сестры директора, В. А. Величают. Он заставляет круглое носить, квадратное катить. У него всегда недостатки материалов и получает он п-ы от директора. И эти негативы на рабочего выводит. Всё они родня, на крючке у директора, ему должны крупные суммы денег. Поэтому делают всё для пользы фирмы, чтобы деньги не уходили в сторону. Мигранты, вообще, не подходите к этой фирме. Вас они запросто «сидят». Мой вам совет, от тех кто любит выпить, они рады, потому что им мало платить надо. [С.] они подпихиваются, платят, но ставят на время в конце, у тебя мало получится денег. Так что думайте, прежде чем идти туда. Далее →

Неизвестно Далее →

Начинается всё с HR: динамят при приёме, тянут время, не отвечают на просьбы и вопросы. Когда пытаешься нажать для получения хоть какого-то ответа — отказ или хамство. Собеседования добиться — надо ждать, вечно подстраиваться под какой-то график, как будто берут шавку с помойки. Я сертифицированный специалист и знаю не только цену, но и отношение западных работодателей, простите, такого быдла не видел. Это как же надо себя не уважать, чтобы стелиться под этих лидеров рынка. Да в совке лучше, чем на таком рынке! Там тебя никто тыкать не будет и будут хотя бы выслушивать. Короче, отстой это. Бегите! Далее →

Минимально возможная оплата официально на карту. Не нужно стоять у директора, выпрашивать деньги в конверте. Здесь стараются хотя бы крохи, но официально платить, правда работать будете за них не поднимая головы с утра до вечера. Серьезно, за минималку придется выкладываться как будто платят чуть ли выше средней зарплату и прямо обязаны впахивать. Самые тяжелые мои 300$, которые когда-либо приходилось зарабатывать. Далее →

Набирают без опыта на 1С поддержку своего написанного модуля электронного документооборота, есть ещё веб поддержка, но там не более 1% обращений будет. Обучения как такового нет. Работа строится по принципу с места в карьер, где, если ты сообразительный, имеешь техническую базу — будет немного легче, но всё равно без помощи всех костылей не запомните. Плюс очень багованный прод, где с одной стороны костыли, а с другой сплошные баги, так как всё делалось очень на скорую руку, никто это фиксить не будет само собой. Коллектив состоит из рядовых ребят как вы, так и из тех, кто давно работает — специалистов по интеграции, плюс разрабов на договоре. Так вот, по поводу взаимодействия с теми опытными ребятами, которые знают все костыли, помощи от них не будет, будет игнор, да и банально им невыгодно растить себе конкурентов. Да, среди них очень сильная конкуренция, кто сколько сделал и прочее. Ничего такого объясняться, рассказываться не будет. Обучение будет происходить на живом клиенте, где, если сможете разобраться, решить вопрос + вдруг поможет разраб, то вопрос закроете и все будут довольны. Что значит поможет разраб? Это когда клиент-скандалист довольно крупный угрожает... Далее →

нет Далее →

их много - 290 р в час — это копейки - 3 бесплатные отмены в месяц, дальше штраф 290 р за каждую отмену - нет больничного - если превысить лимит отмен — испытательный срок - проверяют занятия «обратная связь" - тарабанят на телефон, когда хотят и во сколько хотят (даже ночью звонили) - ученики не ходят на занятия, за это компенсация 125 рублей ни о чем - ученики не обложены штрафами, как преподы, из-за этого пропускают, а ты тратишь свое время В итоге куча потраченного времени, а зп — копейки. Далее →

Официальное трудоустройство. Далее →

Отзыв об отделе аутсорс бухгалтерия. Можно было бы работать на постоянной основе, сама компания неплохая, но это невозможно с таким руководителем в отделе аутсорса. [М.] Кондрашова это не руководитель, она не знает как быть им и что делать, но ради того чтобы усидеть на своем месте, по головам пойдет и по коллегам, ей все равно на свой коллектив, только своя выгода. При этом пытается постоянно умничать, выставляя всех тупыми, хотя она сама нулевая в работе и вообще некомпетентна. Как только появится грамотный руководитель, текучки не будет в отделе и работать людям можно будет. Далее →

Пожалуйста не устраивайтесь на эту работу! Далее →

Сколько ни работал, в стартапах, по серому, по чёрному, но ни разу за 10 лет никто не кинул. Но вот случилось, целый ГазПромМедиа Цифровые Инновации кинули на зарплату. Зарплата раз в месяц, если повезёт, а то и раз в два месяца, договор не выполняют вообще никак, устраивают по ГПХ. Далее →