Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Школа ставит первым приоритетом качественное образование. Ученики и забота о них ставятся главной ценностью. И ученики достигают высоких результатов, делают классные проекты, изучают реально сложные технологии, участвуют во множестве олимпиад Серьезный подход к отбору преподавателей, хорошая компенсация для преподавателей и бонусы Для руководителей зарплата в рынке, особых бенефитов нет Очень высокая стабильность в отношении ЗП. Практически нет шансов попасть под сокращение из-за реструктуризации или чего-то подобного. Далее →

Много отделов работают слабо. Это тянет всю школу вниз и мешает развитию. Из-за этого много проблем, связанных с карьерным ростом. Не всегда этичное отношение к сотрудникам. Это приводит к серьёзным конфликтам. В целом культура довольно закрытая, не развита культура обратной связи. В общем, проблем хватает. Требуется гибкость, чтобы работать там. Далее →

Удаленка Далее →

[П.] [П.] — главная проблема данной онлайн-школы. Человек имеет оклад 400 тысяч. И KPI завязан на сэкономленные расходы. Чтобы получить премию побольше, он даёт установки занижать з.п. всем, кому возможно. Если хотите нормально зарабатывать, выбирайте другое место. Скользкое руководство — то, что лишит школу нормальных сотрудников в перспективе. Акционерам рекомендую обратить внимание на этого человека, он топит то, что могло бы стать отличным проектом, который мог бы приносить прибыль CEO и пользу клиентам. Далее →

not detected Далее →

Итак, почему я прекратила сотрудничество со школой Оксфорд. Немного о себе: около 30 лет преподавания иностранных языков: английский, испанский, французский. НГУ, Юнисити, сейчас — крупная фармацевтическая компания. Недавно моя студентка по испанскому ушла в декрет, и мне стало его не хватать. Мне позвонили из данной школы и предложили сотрудничество. Деньги небольшие — 350 р за 45 минут, расписание — бегающее (я работала и в субботу, и в воскресенье), но ради испанского я была готова на многое, но оказалось не на всё. Студентка, назовём её [М.], была очень способной, милой, и мы с ней пребывали в полной любви и согласии. Веду занятия, заполняю отчёты, деньги приходят на следующий день, всё замечательно. Некоторое подозрение вызывало то, что студентке нельзя было напрямую общаться со мной (пересылать дз по вотсап), и то, что мой куратор, [А.], на любой мой вопрос отвечала: «Это не в моей компетенции, спросите у более старшего куратора». За три месяца работы на них, она мне так раз 5−6 сказала. Когда я её спросила, что в её компетенции, она ответила — налаживание контакта между преподавателем и студентами. Ха-ха, в действительности она только мешала. Окей, дальше мне предлагают ещё одну студентку, которой я тоже умудрилась понравиться, хотя человек — сама лингвист, нацелена... Далее →

Красивый офис Далее →

Прошла собеседование в данной компании. 1. Не экономия моего времени, меня пригласила на собеседование [А.], мы с ней поговорили, и она сказала прийти на следующий день на 2 часа посмотреть обязанности работы. В итоге, когда я пришла на следующий день, мне пришлось разговаривать и проходить собеседование повторно с руководителем (хотя я считаю, что это можно было сделать в один день и не «гонять» меня по офисам). После этого меня отпускают и говорят, что созвонимся с вами вечером. Так как у меня не было возможности созвониться, мне был написан отказ. 2. Нет объяснения, как оплачивается з.п. Белая з.п. составляет 16 500, а дальше идут премии и бонусы. Нет точных цифр. Сказали, зависит от того, как работаешь ты и твоя команда, но меньше 30 не получишь. Откуда эта цифра, до сих пор не понимаю. Далее →

Из плюсов это работа из дома Далее →

Но эта работа из дома 24/7, ты буквально не отходишь от компьютера, ведешь кучу уроков с мамами, у которых нет денег на обучение, и они просто пришли посмотреть. Бывают и хорошие уроки, но редко. Работаешь ты с личными продажами: продал уроки — получаешь з.п., не купили, а чаще всего их не покупают, то и з.п. твоя будет маленькая. В компании каждый месяц новые условия и KPI. Руководство делает все, чтобы сотрудник получил максимально мало. Сотрудники там рабы, их мнение никто не учитывает. Карьерный рост есть, но смысл карьерного роста, ведь тебя будут еще больше нагружать работой, за которую ты не будешь получать нормальную з.п. Коллектив хитрый. Те, кто много работают, знают, как не выходить на урок и не работать, чтобы получить хоть какие-то деньги. Те, кто работает мало, будут вести уроки за своих коллег и портить свою статистику. Далее →

Прекрасный коллектив Далее →

С августа 2021 по ноябрь 2022 года было работать очень комфортно: понимающий, прекрасный руководитель, посильные задачи, достойная оплата, соответствующая объему работы, а также просто замечательный коллектив. Но с декабря 2022 года всё поменялось: пришел новый руководитель, который абсолютно не готов идти на компромисс. Подчиненные в его понимании — это всего лишь расходный материал, с которым можно общаться как душе угодно, а душе угодно — демонстрировать свое превосходство и не слышать оппонента в упор. Рядовая ситуация, когда руководитель в чём-то неправ, но всеми способами уверяет в обратном. Если не получается, просто давит авторитетом, аргументирует просто: «потому что я так говорю». Объемы работы непосильные, оплата такого труда копеечная. Теперь насчет отношения к уволенным сотрудникам: поскольку я с недавнего времени состою в этой группе, могу оценить и этот показатель. Уволилась в понедельник; по идее расчет должен производиться непосредственно сразу после увольнения, но и здесь не всё гладко. Денежные средства мне не пришли даже в день зарплаты, когда пришли всем остальным (а это пятница той же недели). Уже бывший руководитель не может дать внятного ответа, почему так, но хочется отметить отзывчивое отношение к данной ситуации отдела HR и бухгалтерии. Люди, даже не зная меня,... Далее →

ЗП всегда в срок. Далее →

На первый взгляд все кажется, что хорошо. Но немного проработав, ты понимаешь, что главный директор школы — главный враг школы. Интриги, сплетни и т.д. — будьте уверены, вас обсуждают всегда! В кабинете у директора или по переписке. Ну это ладно. Там есть руководитель, который спит со своими подчинёнными (с одной у него уже почти 3 ребенка), теперь спит с другой сотрудницей, а жена шлет угрозы по переписке. В общем, полный бардак и неуважение к сотрудникам. В чатах руководителей все друг другу грубят, хамят, у директора есть любимчики (которых он сам же считает неудачниками), вот они и работают там годами. Остальные — не больше 5 месяцев. Далее →

1. Удалёнка  2. Сама составляю себе график и могу его менять при необходимости (конечно, теряя на какое-то время в зарплате, но сам факт).  3. Готовые уроки. Кому плюс, кому минус. Лично мне готовиться по ним проще, чем создавать с нуля. Далее →

1. Неадекватный KPI, охватывающий моменты, никак не зависящие от преподавателя (например, после очередного повышения цен пошёл отток учеников — дорого. Кто виноват? Правильно, учитель) 2. Регулярные задержки зарплаты и изменения способов выплаты (то через некий третий банк, то через непонятные платформы, к которым нужно привязывать свою карту) 3. Регулярное расширение списка обязанностей учителей за счёт сокращения списка обязанностей прочих служб школы (когда я пришла, были отдельно менеджеры у учеников, у учителей и техподдержка, сейчас их всех свалили в кучу, часть их функционала переложили на учителей, остальное делается спустя рукава и иногда через несколько дней после запроса, нередко приходится обращаться дополнительно несколько раз. Похожая ситуация с методистами) 4. Обновления ради обновлений. Постоянно что-то добавляют/убирают/заменяют, чаще всего обновления сырые и требуют доработки, приходится краснеть перед учениками, извиняться, объяснять, что вот это нововведение и оно обязательно ему понравится (нет), просто вот нам разово (нет) попался баг. Параллельно учителя атакуют техподдержку и прочих просьбами наладить, убрать на доработку и так далее… 5. Типичные «эффективные менеджеры» в управлении. Тим-билдинг — наше всё, анализ и корректировка проблем — нет, не слышали.... Далее →

Если вы хотите научиться продавать в [censored] то Вам сюда. Но если имеете опыт продаж и хотите его улучшить. Помогать никто не будет, всё зависит от вас. Далее →

Постоянно меняются правила. Каждый месяц эксперимент. В итоге невозможно получить даже оклад 10 тыс. То нужно провести 100 кастингов в месяц, то записать определённое количество лидов в день, при том, что лидов нет. Продавать тоже не дают нормально. После кастинга через 4 часа сделку забирает дожим. Обидно, потому что за пару-тройку дней потеряла 4 оплаты. Провела качественно кастинг, а оплату дожим сделал. Также 98% клиентов впервые о нас слышат и нигде не подписаны. Мало кто оплачивает сразу. В компании к менеджерам относятся, как к расходному материалу. Принимают всех подряд. На собеседовании главное, чтобы скороговорку хорошо произнёс. Впервые с этим сталкиваюсь. Здесь захочешь — не продашь, потому что просто не дают. Отработала месяц и не получила зп, причём продавала лучше всех в группе. Если не выполнишь 40% плана, то ничего не получишь. Бегите из этой компании, если не хотите потерять время даром и не хотите отвоевывать свой заработок. Далее →

среда, обстановка, порядок, дисциплина, профессионализм, мероприятия, контроль, коллектив учителей, качество знаний, высокие требования к учёбе, высокие требования к учителям и сотрудникам, ухоженная территория, участие школы во многих конкурсах, наличие призовых мест, заинтересованность в результатах, подготовка детей к конкурсам, присутствие логопедов Далее →

Нет. Далее →