Работа в школе: реальные отзывы сотрудников

Уже нет. Далее →

В связи со сменой руководства все пошло на перекосяк. Большую часть группы вынудили уволиться, недоплатив за работу, другую часть просто сами попросили уволиться. Хотя группа выполняла плановые показатели до смены руководителя. Требовали заранее подписанных актов о выплате з/п без фактической оплаты. Со всеми работают как с самозанятыми. Новый руководитель не отвечает никогда на вопросы, может спокойно не подключиться к собранию, которое сам же и озвучил, что будет. В целом создалось впечатление, что он априори некомпетентен. Не умеет пользоваться гугл таблицами, создавать планы, не соблюдает дедлайны, ответить на простой вопрос не может чётко, льёт воду. Даже смешно, что он не смог разобраться в документах, которые ему преподнёс на «блюдечке» бывший руководитель, которого тоже уволили по непонятным причинам. Нынешний руководитель в крайне редких случаях, когда он всё же провёл собрание, озвучивал одну информацию, по факту она не соответствует действительности. Данные вещи они не вносят в договор. Сами планы стали менять в течение месяца, что крайне [censored] и наглядно показывает, что от людей просто хотят избавиться. Документы при увольнении, подписанные со своей стороны, они так же не выслали до сих пор. Сам расчёт задержали и выплатили не в полном объёме. Крайне не рекомендую. Зарабатывать тут точно не дадут.... Далее →

Удаленная работа, объемное обучение продажам Далее →

Моя позиция в компании — менеджер вводного урока. В целом впечатление очень смазанное, в руководстве весьма странные люди, которые делают что угодно, только не руководят, хотя, видимо, система часто меняется, и они понимают, что сегодня руководитель, завтра опять продавец. Потеряна связь между линейным персоналом и людьми, которые действительно принимают решения, из-за того, что многие вещи в работе кажутся бессмысленными и, мягко говоря, не гуманными. Продавать надо жестко, буквально заставлять людей покупать уроки, хотя многим из них менеджеры, которые на урок приглашали, преподносили это как бесплатное занятие. Конфликты отделов: так устроена система, что какой-то из отделов обязательно платит зарплату другому, с вычетов из своей, естественно, путём потери каких-то показателей, влияющих на зп. При обучении и в дальнейшем дают очень много материала по продажам, но использовать все это сильно мешают многие факторы. Зарабатывать можно, но надо быть супер стрессоустойчивым, готовиться сидеть у компа днями на пролёт и не обращать внимание на диковатую атмосферу внутри отдела. Кайфа от работы — 0. Далее →

Удаленный формат работы. График Далее →

Добрый день. Проработала в данной компании более 1, 6 лет. Был отличный коллектив, мне повезло с руководителем группы, в которой работала. Всегда на связи, разбор ошибок, помощь в карьерном росте, постоянная обратная связь. Очень хорошая заработная плата. Все всегда чисто и прозрачно. Но… все это закончилось в один момент. В школу, на должность р.о.п. пришел человек, который ничего не смыслит в работе на холодных звонках. Пришел в «монастырь со своим уставом». [censored] не способный слушать и слышать обратную связь от своих подчиненных, человек, который за 2 недели не ответил прямо ни на один вопрос. После его появления уволили тимлида нашей группы, которая наладила все процессы, собрала сильную команду, делала все для получения высоких результатов, отдала ему все свои наработки, которыми он не умеет пользоваться. З.П. упала с 50 тыс до оклада, 25 тыс. Показатели, после системы, которую ввел р.о.п., упали почти в 2 раза. Урезали премии сотрудникам группы, не смогли обосновать почему. Группа, состоящая из 12 менеджеров, постоянно перевыполняла планы, что сказывалось на доходах школы. У большинства менеджеров была зарплата более 50 тысяч рублей. В сентябре... Далее →

Наверное, коллектив. Все вполне милые и дружелюбные Далее →

За копейки (16 тысяч за 15 рабочих смен в месяц — это достойно, вы считаете?) вы будете заниматься самой унизительной работой: уламывать, дешево разводить людей на покупку обучения прямо здесь и сейчас после пробного урока. Компания — обычные продажники (преподаватели то 100% хорошие), но сама политика устаревшая. В помещении дико холодно. Собеседования ведут одновременно с 5ью людьми, устраивая какую-то невнятную конкуренцию. Далее →

-Гибкий график -оплата чуть выше рыночной -сами набираете объем работы -приятные менеджеры -методички, по которым вы можете научиться Далее →

- есть неоплачиваемый труд или ниже рыночной стоимости (написание тех же методичек)  — оплата построена неудобно, пару месяцев было лучше, т.к. было что-то вроде аванса. Сейчас ты дорабатываешь месяц занятий, иногда и 2, завершаешь уровень обучения и получаешь оплату. Так что советую кодди для подработки, но как основная работа, его трудно рассматривать. Далее →

С огромным чувством хотелось бы выразить слова благодарности наилучшему учителю Детской художественной школы р.п. Краснообск [С.] [Л.] [А.] Немало опытных учителей работают в этой школе, для которых характерны трудолюбие, любознательность, настойчивость, деловитость и, пожалуй, самое главное — влюблённость в свою профессию, чувство ответственности к своей работе, [Л.] [А.] хотелось бы выделить отдельно. С первых минут знакомства с преподавателем чувствовался профессионализм. Доброта, знание своего дела и многолетний опыт работы с детьми, любовь к детям, умение разглядеть в ребенке талант и особые качества, характерные для каждого. К любому ученику у [Л.] [А.] индивидуальный подход. Она доброжелательна, поэтому учащиеся не боятся к ней обращаться, просить помощи и совета, любит своё дело, которому отдаётся сполна, со всей своей огромной энергией и трудолюбием. Свою любовь к искусству, архитектуре, дизайну она всегда старается передать и нашим детям. На занятиях очень интересно и разнообразно, потому что [Л.] [А.] создает практически с нуля свою собственную методику, планирует занятия, поражающие своей креативностью и неординарностью. В процессе обучения ученики приобретают тонкий вкус, умение воплощать свои идеи в материале, креативность, нестандартный взгляд на решение заданий. Всегда улыбчивая и приветливая, беспокойная и неутомимая в работе,... Далее →

отсутствуют Далее →

Не знаю, не успела вкусить. Полагаю, что они ограничиваются двумя параметрами: удалённая работа и готовые уроки. На этом всё. Далее →

Совершенно непонятные критерии отбора. Я не прошла тренировочный урок, будучи нейтив спикером и опытным преподавателем! Они меня просто отсекли, предполагаю, что по возрастному признаку. Якобы баллы не набрала — как эти баллы набираются и чем, одному Богу известно. В общем, это не живая компания, а доведенная до автоматизма платформа, где живой человек с его живыми качествами не нужен и не ценится. Не советую.. Далее →

Их нет Далее →

Была как-то давненько уже в данной организации. Приходила на должность фотографа. На собеседовании мои снимки руководителю очень понравились (с его слов), после чего я была приглашена на своего рода пробный день. Там я должна была провести 6 съемок за полтора часа (1 съемка — 15 минут на ребенка). Было обещано, что данное время будет оплачено в любом случае, но данное обещание выполнено не было. Далее, после отработанного времени, не последовало никакой обратной связи. Да и как оказалось после, ребятам нужен и фотограф, и видеограф, и монтажёр, и ретушёр. При этом достойно платить за такую нагрузку на одного человека никто, конечно, не собирается. Решать каждый, конечно, будет сам. Но я данную компанию не рекомендую. Не тратьте своё время. Далее →

Не знаю Далее →

Прошёл аудиоинтервью, после этого сразу предложили провести пробный урок без нормального обучения работе на платформе. В день пробного урока зашёл, прочитал памятку, ознакомился с уроком. Ни одного упоминания карточки студента в инструкциях не нашёл. Где она, тоже никакой информации не было. В назначенное время вышел на пробный урок: методист был явно не в духе и совершенно не взаимодействовал во время урока, игнорировал вопросы, делал вид, что ничего не понимает. За годы практики впервые столкнулся с таким «учеником». Более того, как работать с платформой никаким образом объяснено не было, приходилось разбираться в процессе. В итоге оказалось, что методист, исходя из карточки, играл роль 12-летней девочки, которая ничего не понимает и не особо хочет учиться. Через пару часов получил сообщение, что Скайэнг не хочет со мной сотрудничать. Что это было, я совершенно не понял. Никаких карточек ученика я увидеть не смог, в памятке о них ничего не было сказано. Время потратил, жалею. Далее →

нет Далее →

У меня опыт преподавания 3 года, прошла в августе отбор на должность преподавателя, по результатам предложили заниматься со взрослыми, ок. Ставка — 275 рублей за 50 минут занятия! Это ниже нижнего, но ладно, претензия не в этом. Я выставила время для занятий, заполнила весь свой профиль преподавателя. Договорились, что начнем уроки в начале сентября. Сегодня уже 27-е, до сих пор не дали учеников. Но это тоже еще ладно, объясняют тем, что не набрали достаточное количество учеников. Я сейчас ищу другие вакансии преподавателя, и сегодня наткнулась на такую на хх. Нигде! не было указано, что это скайенг. Я потратила свое время. Но больше всего непонятно, ЗАЧЕМ размещать вакансию, если у вас нет учеников? В общем, не рекомендую ни одному преподавателю сотрудничать с этой школой. Работают через самозанятость с вами.. Далее →