Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1658 отзывов отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1658)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПриходили вроде работать с покупателями, но не как охранниками, чтобы ловить воров. Камер нет, охраны нет! Каждую почти неделю пересчеты, воруют очень много! Виноватыми выставляют работников, что они плохо смотрят за залом. Магазин Курск Мега [Г.] Ужасное отношение к своим работникам! Примите меры! Не хватает сотрудников, принудительно заставляют выходить в свои выходные! Ужасная управляющая, которая повышает голос на своих работников, заставляет работать и там, и тут, при этом сама ничего не делает! Прежде чем обвинять работников, посмотрите на себя! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТупо развод. Ваша задача делать простые задачи за копейки, а ваша фирма получает с каждой задачи от 10 000 рублей. Русский бизнес на [censored] Кормят сказками — научитесь и будете много зарабатывать. И так народ пашет за копейки, а потом уходит. В российских айти не платят, не платили и не будут платить никогда. Так русские/еврейские работодатели жадные. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводят какие-то дети. «Менеджер» и «разработчик». Первый оттараторил отрепетированную визитку и слился. Второй попытался провести экзамен с вопросами, не относящимися к работе вообще. Никакого взаимодействия, нормального рассказа о работе и попытки узнать кандидата. Были вежливо посланы. Зачем они зовут на такое разработчиков с опытом, вообще не понятно. Только отняли время. Далее →
-
Не советую откликаться в эту компанию, так как она выставляет фейковые вакансии и раздает тестовые задания, набирать персонал и, конечно же, платить они не собираются. Я откликнулась на вакансию «Дизайнер направления маркетплейсов», в этот же день мне предложила некая Н.Б. выполнить тестовое задание, а именно разработать дизайн карточки для Wildberries. Срок для выполнения был 1−2 дня. На следующий день после того, как я отправила готовое тестовое задание карточки, вакансия была удалена с сайта hh.ru. Мне, конечно же, ничего не ответили :) Уверена, в ближайшее время моя карточка появится на просторах Wildberries) Вот их сайт — https://n1sport.ru/ . Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаНе успел найти ничего хорошего у работодателя. Единственная польза от работодател: получил опыт того, с кем не стоит связываться и кого в будушем надо сразу обходить стороной. Весь мой негатив на работодателя проявился на отборе в компанию. Мои претензии сводятся к двум моментам: 1) При отборе в компанию не дают четких критериев прохода на должность бизнес аналитика. Выполнение задания сводится к игре «в угадайку», в которой нужно догадаться, что хочет видеть старший аналитик в ТЗ. При этом у сотрудников компании даже нет консенсуса в том, стоит ли отвечать на вопросы соикателей по заданию или нет. Официально это запрещено, что не дает возможности уточнить критерии. 2) На отбор вакансии проектного менеджера дают объемное задание (более чем на 4 часа) по налогам из текущей рабочей деятельности компании, которая никак не относится к самой вакансии. По правилам хорошего тона, работодатель должен возмещать за такую эксплуатацию деньгами. Далее →✗ НедостаткиЧто надо сделать работодателю, чтобы отбор был адекватен: 1) Сделать адекватный отбор на бизнес-аналитика, с возможностью задавать вопросы по неочевидным моментам. Мне дали задание, которое невозможно было выполнить, набрав нужное число баллов для отбора без уточняющих вопросов о том, что хочет работодатель. 2) Перестать давать объемные (требующие более 4 часов на выполнение) налоговые задания из текущей операционной деятельности компании на отборе в проектный менеджмент, которые не относятся к вакансии. Или хотя бы возмещать деньги за такую эксплуатацию соискателей. На прямой вопрос о том, является ли тестовая задача из текущей рабочей деятельности, работодатель ответил уклончиво. Еще я заметил, что в компании высокая текучка кадров: рекрутер, который отбирал меня в первый раз на бизнес-аналитика, уже уволился, когда я попытался пройти на эту вакансию во 2 раз. Поэтому она меня перевела по вопросам вторичной попытки отбора к проектному менеджеру, который, оказывается, уже тоже уволился. Я сначала удивился этому, а потом понял, с чем связана такая серия увольнений.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП всегда в срок. Далее →✗ НедостаткиНа первый взгляд все кажется, что хорошо. Но немного проработав, ты понимаешь, что главный директор школы — главный враг школы. Интриги, сплетни и т.д. — будьте уверены, вас обсуждают всегда! В кабинете у директора или по переписке. Ну это ладно. Там есть руководитель, который спит со своими подчинёнными (с одной у него уже почти 3 ребенка), теперь спит с другой сотрудницей, а жена шлет угрозы по переписке. В общем, полный бардак и неуважение к сотрудникам. В чатах руководителей все друг другу грубят, хамят, у директора есть любимчики (которых он сам же считает неудачниками), вот они и работают там годами. Остальные — не больше 5 месяцев. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хорошие возможности для удаленной работы. Удобное расположение офиса. Далее →✗ НедостаткиУ компании есть стабильный и не особо разборчивый в технологиях клиент, который и дает подавляющую часть прибыли. Технологии из 90-х, темно-серая зарплата и традиционно скотское отношение к своим сотрудникам, в традициях тех же 90-х. [Г.] из старослужащих, с которыми постоянно выясняют отношения вновь прибывшие. Зарплату переводят на какую-то мутную корпоративную карту. Соцпакет? А что это? Для работы не рекомендую. Если у вас уже есть опыт — без проблем найдете вариант поинтереснее и по деньгам, и по отношению. Если начало карьеры — то опыт, приобретенный здесь, для вас бесполезен. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВсе хорошо, кроме отдельных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиРасскажу вам свой опыт работы в компании и причину своего увольнения. Проработал в компании почти 4 года. Видел многое. Компания относительно молодая. Объемы растут. Пришло время серьезной автоматизации. Год назад в компании был внедрен новый программный продукт 1с: erp. Внедрен силами всего 2-х IT-специалистов. По определенным причинам с руководителем направления 1С компании пришлось расстаться. И тут пришел новый руководитель 1С, на котором я бы хотел остановиться и более подробно описать его личность и профессиональные способности. [М.] С. — человек подлый и трусливый, сплетник, любит обсуждать как сотрудников, так и других руководителей у них за спиной. Часто ловит звездную болезнь и публично при других людях высказывает свои мысли, кого нужно срочно уволить и кто в компании плохо работает. Если его в чем-то обвиняют, то виновного в проблеме находит молниеносно, не разбираясь, и скидывает свои проколы прилюдно на других, даже на своих подчиненных, не задумываясь о том, что он руководитель отдела и несет ответственность за действия своих людей. Сваливает большинство проблем на [censored] действия предыдущего руководителя, который работал до него, это удобно, проверить так это или нет, никто, конечно же, не может. Сотрудниками своего отдела не дорожит (уже по его... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещали плавный вход в должность с ревью и онбордингом. Далее →✗ НедостаткиПеред собеседованием заставили прочитать книжку! Но на собеседование спрашивали о каких-то мелочах, ооочень редко используемых на практике. Сразу сложилось впечатление, что хотят сбить мои зарплатные ожидания. Но я и так был согласен на очень скромную сумму на стартовой позиции. После собеседования осталось крайне неприятное впечатление. Далее →
-
Устроилась через эту контору, направили в Каунас в фирму Sematix. Оформили какие-то липовые документы и отвезли в Германию. Сказать, что это рабский труд — это ничего не сказать. Есть разные виды работ: шампуни, порошки, чипсы, свечи, шоколад и т.д. Руководители везде литовцы, точнее литовки — женщины. Это максимально неадекватные люди. На шампунях [К.] Это образец неадекватности, дебилизма, самодурства. Может подойти со спины и наорать. Никогда не знаешь, какое у нее настроение, и проще в цеху в углу забиться, чтоб не попадаться этой стерве на глаза. Если ей просто не понравился человек, то все — считай он не работник, она выживет его в течение недели, а то и в течение рабочего дня. Штрафы, придирки и т.д. Дошло до того, что нельзя воды попить элементарно — она диктует цвет бутылки (вы только вдумайтесь!). Поехали дальше: чипсы — руководитель некая Л. также из Литвы. Это клон [К.] с шампуней по неадекватности, только добавляем сюда еще ее злобный взгляд в сторону работника, и этот взгляд полный ненависти сопровождается скрежетом ее челюсти. Везде нормы сверхчеловеческие, темп бешеный. И если ты с работы выходишь каким-то образом с улыбкой, то все — ты на карандаше, и на следующий день тебе хана! Общая информация: количество рабочих часов не соответствует той зарплате, которую... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой офис и расположение, есть все для работы. Удовлитворительная зп (можно больше) Далее →✗ НедостаткиРаботал инженером-программистом. Некачественная разработка программ для охранного оборудования, лишь бы поскорее и побольше. Начальник отдела разработки [П.] [О.] постоянно подгоняет, как надзиратель, грубит, повышает голос, очень неприятный человек и не понимает основных технических принципов разработки, из-за этого закладываются нереальные сроки, и отдел работает в стрессовом режиме, с переработками. Из-за этого в отделе нездоровая психологическая атмосфера. У кого есть возможность уволиться — уходят, у кого нет — вынуждены терпеть начальника. В целом он никому не нравится, и никто его не уважает, даже с других отделов некоторые люди. Начальник может сам опаздывать на работу и уходить раньше, но от коллег требовать приходить и уходить вовремя. В целом условия работы (офис, зарплата) адекватные по меркам Иркутска, но можно получше. Единственный большой минус — это начальник [П.] [О.] абсолютно бестолковый и наглый, который портит весь рабочий процесс, видно, что засиделся на своем рабочем месте, сам толком не работает нормально, делает процессы разработки гораздо хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет: ( Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании около года. Как итог, ищу работу. Очень жаль, что все те задачи, которые на интервью говорили HR и руководство, так и не были у меня. Руководство не хочет ничего слышать, не знает, как мотивировать и удерживать сотрудников. Старый код, устаревшие технологии. Компания не хочет развиваться, руководство — это все знакомые и родственники, которые сидят на хороших деньгах и не хотят ничего менять. Ищем с коллегами работу. Даже если и поменяют что-то, обстановка здесь как в тюрьме. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСоздаёт адекватное впечатление на первый взгляд Далее →✗ НедостаткиНовым сотрудникам предлагают работать по гпх на испытательном сроке, за голый оклад (40 т. р.). И это мы говорим о junior devops. Наивные новобранцы, решившие войти в IT, так и крутятся на окладе в 40 тысяч, пока не поймут, что их используют. Потом набирают новых. Технический руководитель — самый настоящий самодур. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП выплачивают вовремя Далее →✗ НедостаткиМаленькая ЗП 40 (-13%) На собеседование рассказывают «сказки для жадных» про ЗП в 1 млн. рублей Никто её платить не будет! Будьте бдительны! Чтобы её получить, нужно проработать лет 15 в компании, пройти кучу обучений и выжить всех претендентов на неё. По факту: 1) бедные офисы по Москве, 2) старая оргтехника, 3) сотрудники, которые разговаривают между собой криком и на матах. Обращайте внимание в офисе [П.] на то, как одето руководство, потертая годами одежда; живут в глухой МО. Денег, чтобы снять жильё в элитном ЖК рядом с работой, у них нет. Поэтому 2 часа в электричке в час пик нормально… Это при том, что зарплата то должна быть миллион, не меньше…!;-)))))). Далее →
-
-
Абсолютно непонятно, зачем компания проводила собеседование, тратила моё и своё время, сказали, что моя кандидатура одобрена, оффер согласовывается и… просто пропали Было интервью с HR, с техническим специалистом (лучшая часть интервью) и с PM (зачем-то, который к тому же задавал максимально странные вопросы, сложилось впечатление, будто он вообще отговаривал меня от того, чтобы устроиться в компанию) Самое обидное в этой ситуации, это то, что ты не ходишь по другим собеседованиям, хотя мог бы, т.к. тебе сказали, что всё хорошо, вот-вот пришлют оффер, а в итоге просто пропадают Не тратьте своё время, не стоит проходить даже собеседование здесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение Далее →✗ НедостаткиЗ/п, обратите внимание! — должность дизайнер не имеет никакого отношения к дизайну, будьте готовы работать на другом конце города. Продвижение по службе возможно будет, если вы подружитесь с тем, с кем надо. Очень маленькая ставка… компания предпочитает вложить деньги в объяснение рабочим, что они должны ишачить за гроши, но не в их зп… Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, не соглашайтесь там работать! Бегите Далее →✗ НедостаткиРасположены они в очень опасном месте около станции Люберцы. Дорога к предприятию безлюдная, идет через кусты, в которых спят бездомные. Прохожих там почти нет. Летом реально страшно было ходить. Отработала дизайнером 3 месяца и сбежала, сверкая пятками. Рабочий день с 9 до 18, перерыва на обед нет, ешь на ходу. Начальница — турчанка А.А. с очень плохим русским языком. Постоянно визжит, всегда в плохом настроении. Клиенты присылают макеты, их нужно проверить и отправить в печать. Макеты косячные, плохого качества, я должна была их править в фотошопе и часто очень долго. А.А. наплевать на это, она орет, почему мало напечатано. Печать происходит в соседнем здании, и приходится постоянно носиться туда-сюда от компа к печатной машине и следить, чтобы никто ничего не перепутал. Если за чем-то не уследила, платишь из своего кармана (постоянно). В компании бардак, заказы от менеджеров поступают на общую почту. Перезваниваешь клиенту или менеджерам, чтобы уточнить детали — это время. Часто клиенты лично приходят на производство, вы должны с ними общаться, но при этом не отрываясь от основной работы. В отделе печати на ткани вы работаете с опасными испарениями краски. Моя коллега (тоже ушла) за несколько лет заработала астму. Также... Далее →
-
✓ Преимуществане известны Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании [К.] +7 (xxx-xxx) 44−29 задавала вопросы, что говорило о ее некомпетентности, либо о том, что фирма черная — не знает договора, не знает про удаленную работу, скрывает работу по ночам на фирме, хотя с левого берега Дона хорошо видно, как они «работают» до 18−00. Задавала вопросы личного характера — почему фамилия не указана в резюме, финансового характера. Вопросы не походили на работодательские, а что она ищет себе работу. Был приглашен айтишник, ф.и.о. не представился. Ксения сама на hh.ru без фамилии, а требует от других. Короче, неадекваты. Когда возвращалась в бизнес-центре Пять морей, за мной следила их сотрудница другая (!) Бандитские девяностые продолжаются — слежка за людьми. Неадекватные вопросы — а сами белые и пушистые? И не знают, что такое ГПХ? И нарушают законодательство, потому что не знают, что такое кавид? Когда-то их сотрудник звонил мне и рассказывал… вместо работы для меня… что он делал! Вот неадекваты! И врут — ночуют же по ночам. Далее →