Отзывы о работе в it

Нет Далее →

Я закончил шестимесячное сотрудничество с Leotronics. И у меня возникла проблема и разногласие с этой компанией. Это обычное разногласие между обычным дизайнером и компанией, которая не гнушается любыми способами получать прибыль от использования чужих идей, стараясь сильно сэкономить на оплате.) Компания позиционирует себя как разработчик роботов. Изначально у меня была договоренность с Leotronics, если они со мной будут работать, то признают мое авторство. Они указали на своем сайте, что я автор промышленного дизайна. На сегодняшний день они удалили любое упоминание обо мне. Компания продолжает распространять работу, не улаживая наши отношения и не платя мне. Они фактически украли мои последние проекты! Они быстро разорвали со мной отношения, выразив желание, чтобы я выполнил проект за одну неделю. По их мнению, этого достаточно для полноценного дизайн-проекта. Не уверен, что они понимают, о чем просят :) Еще они мне написали, если я дам огласку, что они не оплачивают работу, они расценят это как террор по отношению к их компании. По их мнению, я буду террористом :) Более нелепых обвинений я еще не слышал :) Могу сказать, что никаких договоров о нераспространении информации с Leotronics я не подписывал. И не подписывал передачу материалов. Они просто воспользовались моей доверчивостью. Как и для... Далее →

Не очень значимые и интересные Далее →

Переработки не оплачиваются по ТК РФ, а их много. Руководство говорит, что работа в выходные происходит только по причине самого сотрудника — не успевает в рабочее время все успеть. Ну да… На собеседовании озвучивается сумма дохода на руки, в первый день оформления на подпись присылают трудовой договор, где указана совершенно другая сумма (меньше). Уверяют, что будут платить как договорились в joboffer. Пока все хорошо, платят разницу как премию, чуть попадёшь в немилость — выплачивают голый оклад по договору, премию могут порезать до нуля. Куча юридических лиц, могут оформить совершенно в другую компанию, которая noname на рынке. Корпоративной культуры нет. Выходит каждую неделю дайджест новостей, но такое ощущение, что делается для галочки. Никакого интереса. Контингент — в основном либо джуны, которым нужно наработать стаж, либо пенсионеры (т.е. синьоры), которые не хотят развиваться и сидят на насиженном месте в ожидании пенсии. Обучения в компании нет. Можешь за свой счёт пойти учиться. Для этого есть так называемый соцпакет, который активно продвигается на собеседовании, но не сообщается, что он будет предоставлен минимум через полтора года после трудоустройства. При этом сумма соцпакета сильно зависит от города и твоего стажа. На год дадут 6000 рублей... Далее →

Меня устраивает моя работа, хотя изначально казалось, что специфика не моя. Собеседование прошло спокойно, в основном интересовались опытом и образованием. Обучение для всех одинаковое. Мне понравилось, помогло отбросить лишние знания с предыдущих работ и сконцентрироваться на самом важном. В мои обязанности входит общение с заказчиком, составление дизайн-проекта. Получается у меня неплохо, из-за постоянной смены картинки меньше устаешь. Заказов много, и я, и остальные сотрудники этому рады, потому что и с заработком проблем нет. С начальством бывают недопонимания, ничего нового. Далее →

Понимаю, что в отношениях начальник-подчинённый должна быть жесткость, хотя это и неприятно. Далее →

Может мне как-то повезло, попались нормальные ребята, лишний раз подсказывали что да как, когда только пришел. Сейчас уже проще стало, сам новичков не бросаю, стараюсь наоборот помочь. Вообще, как-то в компании заведено помогать коллегам. Далее →

Удивляюсь людям, кто пишет про общение между сотрудниками. Лично я работаю, прихожу, а не друзей заводить и тусить. Да, в коллективе люди разные, но работая в команде, по-любому, придется находить общий язык, а с клиентами и подавно. Далее →

Я долго искала работу, туго сейчас с работой. Но и кидаться на то, что не к душе не хотела. Санлайт перезвонил через неделю после собеседования. Уже 2 месяца прошло и я понимаю, что на своем месте. И коллеги и руководитель хорошая у нас. Далее →

Да, вроде бы нет, но бывают какие-то неприятные моменты, так они всегда и на любой работе есть, особенно сейчас. Далее →

Для джунов, которые ещё пороху не нюхали это хорошее место для старта карьеры На момент моего увольнения зп платили исправно Оплачиваемые отпуска Есть хорошие люди Далее →

Если вы думающий дизайнер с опытом работы и чувством прекрасного, то вам там делать нечего. Компания отлично подходит для джунов, чтобы наработать опыт, но не для уверенных специалистов. Через несколько месяцев постоянных правок и неконструктивной обратной связи вы начнёте думать, что это вы некомпетентный сотрудник с плохим вкусом. Нужны руки, которые будут делать так, как сказали. Человек, который будет что-то там думать и задавать вопросы, не нужен. Я видела, как приходит просто потрясающий дизайнер со своей эстетикой и большим опытом. Из него выжимают такие же убогие макеты, как из всех, у него опускаются руки, и он уходит. А вот дизайнеры без опыта работы, которые пока что делают макеты как обычные люди, ценятся очень высоко. Наверное, потому что большинство менеджеров и таргетологов так бы сами и сделали. Вопросы в интроверте на всех наводят панику, они думают, что таким образом вы хитро хотите что-то не делать, снизить себе нагрузку или как-то ограничить их полёт фантазии. Они реально подозревают в этом какие-то двойное дно и коварство. Мне высказывали несколько раз не напрямую, а через других сотрудников, что «Они думают, что ты что-то не хочешь делать». Напрямую можете не спрашивать, там... Далее →

Работаю оператором 1 С очень нравится, после склада здесь легче. Проработала в компании «СоюзспецОдежда» уже 3 года, ни на какую работу не променяю. Когда другие стояли в связи с карантинными мероприятиями, у нас простоев не было. Далее →

Заработок нормальный, проводится обучение за счет компании. Уверенность в завтрашнем дне ощущаю только на работе, поэтому держусь за нее. Далее →

Они наверное есть Далее →

Решил оставить отзыв об этом предприятии не столько для того, чтобы кому-то там насолить… просто обидно, если моя история повторится с кем-нибудь еще. Итак, принят я был на должность ведущего программиста C++ в отдел 273. Собеседование начальник упомянутого отдела, Щелыкалин [М.] проводил просто. Это такая формальность, знаете… «объявите-ка переменную, указатель, из функции что-нибудь верните… три принципа ООП вы знаете?… и т.д». Самое интересное началось после оформления. В кратчайшие (часы) сроки необходимо изучить то, что писалось тут годами. Руководитель тратит на объяснения минуты, после только требует. Любая заминка, непонимание — намек на увольнение. Две заминки — «пишите заявление». Рабочий день здесь 8 часов, но начальник об этом не знает. Я не рекомендую это место профессиональным программистам. Вы читаете Александреску, Майерса, Саттера? Владеете 14-м 17-м стандартами? Здорово. И я тоже, но здесь эти знания вам не потребуются. Что же тогда потребуется..? Безразличие. Друзья, не совершайте моих ошибок, не наступайте на грабли, имя у которых МОКБ МАРС. И удачи! Далее →

Зп выплачивали вовремя. Далее →

Если после первого разговора у вас появится ощущение, что там руководству наплевать на людей — ощущение вас не обманывает. Сотрудников меняют, как перчатки. Да и сами сотрудники бегут, роняя тапки, как только находят что-то другое. Текучка сумасшедшая. Сегодня могут говорить про повышение зарплаты, а завтра могут уволить. Зарплата низкая, причем по факту оказывается, что 25% зп — это премия (дополнительное средство манипуляции сотрудниками). Нет никакого онбординга, не проводились дейли, никогда не было общих встреч ни с дизайнером (уволилась), ни с командой (половина уволились или были уволены), ни с кем (даже не в курсе, кто там был еще участником). Работа в полном информационном вакууме. Если коллегам задаешь вопросы, то половина тебя могут просто проигнорировать. Процессы не поставлены совершенно никак, их просто нет. Если вы хотите развиваться, то это не то место, куда нужно идти. Сюда можно идти работать, только если у вас безвыходная жизненная ситуация. Далее →

НЕТ Далее →

На последнем этапе собеседования обсуждали планы и возможные перспективы. Мне хотелось учиться и развиваться как специалист — меня заверяли, что квалифицированных людей полно. В процессе работы, где все эти люди, я так и не понял. Каждый занят своими делами, только стремления развивать проект в целом не наблюдается. Занимался поддержкой одной из частей проекта, задачи поступали от руководителя группы разработчиков. Одна из задач подразумевала небольшую модернизацию функционала. Проявил инициативу — предложил внедрить упрощённую версию ПО. Внедрять должным образом это ПО не сочли нужным, при том что знали, как это сделать. С моей стороны код был написан корректно — всё работало, и у них тоже могло бы работать. Отработал в компании 3 месяца, после этого случая уволился. Ищу работу до сих пор, предложения по работе не поступают. Вместо кадров звонят невменяемые мрази, настойчивые и непонятливые, тянут на работу в какие-то шарашкины конторы. Кого и на что они разводят, не понятно. Прошло 3 года — работы у меня больше нет, а ПО это до сих пор работает некорректно. Как внедрить это ПО должным образом, местные в курсе. Далее →