Отзывы о работе в it

1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства). 2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплачивается. У компании есть неофициальное правило давать выходные за проделанную работу в неурочное время, по согласованию с начальником отдела. Но вы можете не узнать об этом негласном правиле. И все зависит от вашего руководства. Еще надо доказать, что вы сидели ночами и днями, чтобы закрыть какие-то срочные внеплановые задачи. 3. На собеседовании дают много обещаний. Если они не прописаны в трудовом договоре. см пункт 1. 4. Карьерного роста не будет. Даже если оно вам было обещано, и вы выполняли +100 процентов дополнительных обязанностей. Если будете настаивать, в компании быстро создадут новые требования для перехода с одной ступеньки на другую. И будут давить на вас, всячески унижая, что вы не стоите даже той должности, которую занимаете. Вы должны быть специалистом на все руки, и тогда, возможно, вас повысят. Но вряд ли. 5.... Далее →

Расмотрели мою кандидатуру 100 раз, а потом показали список вакансий, я выбрал мне подходящий. В конце мне пригласили в другую вакансии, очень похоже который я выбрал, но не тот. Но, самое интересное, те человек который собеседовал со мной, вместо того спрашивать то что нужно, постоянно перебывал мне, как викторину, и задают другой вопрос с интервалом 3–4 секунда — что курите что, играете викторину! И все вопросы, вроде бы: Что думаете про это, что думаете про а-то. Нет конкретный вопрос, нет подготовка! Далее →

Работать в отделе персонала несомненно трудно. Эти трудности в особой мере касаются тех, кто на передовой чтения резюме и собеседований. Есть такое понятие, как профессиональная деформация часто встречающееся у высоко квалифицированных специалистов с выслугой лет. Думаю многие соискатели сталкивались с такими коллегами в сильных командах и достойных компаниях. Все эти слова не про 1с-рарус. Крайнее рас3.14здяйство в основе работы всей компании. Усиление номенклатурной должности в угоду развитию и разработкам. Отдел персонала ассоциируется все больше с ржавчиной на работающем механизме. В особенности удивительным является то с каким отсутствием профессиональных качеств туда набираются сотрудники. Создается впечатление, что для найма на работу в отдел персонала должна быть толстенькая история болезни либо из [К.] либо из общего стационара психо-неврологического отделения. В соответствии с ГОСТами охраны и безопасности труда и самих пациентов, в таких больницах обязательны двойные двери, светлые тона, камеры наблюдения и прочие атрибуты изоляции. Политика найма сотрудников укладывается в характеристики: подешевле, из глубинки, с образованием колледжа тракторного хозяйства и мастерства с уклоном в психологию.. Как-то так. Далее →

Нарушение обещаний и договоренностей было еще и до COVID-19, но с его наступлением ситуация многократно ухудшилась. Сотрудникам было предложено перейти на 3 дневную рабочую неделю, на несогласных жестко давили и вынуждали уволиться, ушло много хороших коллег. Чуть ниже о том, на что способна эта компания, если вы отказались уходить по собственному: 0. компания не ведет переговоры с сотрудниками и видит опасный прецедент в этом. 1. Вы будете ходить в офис во время пандемии с 9 до 18 с обедом с 13 до 14. Ваше здоровье никого не волнует. 2. Если вы рассказали руководителю в своих предпочтениях, к примеру иметь рабочее место спиной к стене, в этом случае это будет использовано как рычаг давления. Руководство пересадит вас на место спиной к коридору у входа и будет еще следить за тем, чтобы дверь была открыта. Само собой переезд попытаться осуществить максимально стрессовым образом, к примеру вы придете в офис, а ваше рабочее место уже перемещено. 3. Вам будут на максимально возможный срок задерживать зп и постоянно пугать ее не выплатой по тем или иным причинам. 4. В компании есть устная договоренность — если ты работаешь с больничного, тебе... Далее →

Устроилась работать к ИП Лобас, которая функционирует под громким названием «Арт Элит Декор» летом 2019-го. Провели меня только в январе 2020-го. Трудовой договор дали на подпись через три месяца после официального трудоустройства. Подписывать его отказалась, так как он был датирован 1.01.2020г. Каждый месяц в дни выдачи зарплаты происходило «поистине великое сражение» за свои заработанные. Бонусом мне было увольнение в карантин. Аргументация: окончание срока действия договора. Простите, но он не подписан! Какой срок действия? Трудовую книжку мне отправили почтой, где с ошибкой указали адрес и получателя. Благо, она не потерялась. В итоге: я уверена, что официально трудоустроена, выхожу после карантина на рабочее место, а в день зарплаты узнаю, что я и не работаю там вовсе. Работодатель даже не удосужились отправить письмо с уведомлением, чтобы убедиться, что я получила свой документ. Сейчас я жду рассчет за отработанные дни, но слышу только отговорки. Очень недобросовестный предприниматель. Все, кто уходили от нее, знают, что человек не держит свое слово, работников своих за людей не держит и клиентов, кстати, тоже. Не советую ходить туда. Ничего хорошего не увидите.l Далее →

Я туда не стал трудоустраиваться из-за того, что в трудовом договоре прописывается не полная сумма, о которой вы договоритесь с работодателем, а чуть больше половины, а оставшаяся часть — это «гарантированная» доплата. Гарантирована она исключительно честным словом работодателя, никакого документа с этой суммой вам не дадут. Она конечно будет вам выплачена официально, она отобразится в выписке 2 НДФЛ, если её заказать, но все мы знаем, что-то, что не прописано в трудовом договоре, работодатель не обязан предоставлять, и в любой момент может отменить любые «гарантированные» доплаты. Далее →

Некомпетентное и слабое руководство. Перед пандемией сократили без предупреждений одним днем. Старались эмоционально давить при увольнении и обещали оплатить 2 недели вместо положенных 3-х окладов. Выбила 1 оклад и свои неотгуленные отпускные. Будь я немного поскоромнее и посговорчивее, осталась бы с невнушительной суммой на съемной квартире в Москве в разгар пандемии без работы. Могу сказать спасибо только себе и своему характеру. В компании работала более 2 лет. Сотрудников больше ценят за умение лизать задницу, чем за прямоту и желание расти. Далее →

Низкая зп с завышенными требованиями. Зарплата в 25−30 тысяч для специалиста с опытом.. Жадность вас сгубит, господа! Компания позиционирует себя как лидер в ИТ, ставя себя на международный уровень, а по существу жадная конторка, которая занимается переписью населения, учитывая бесконечный поток соискателей. Вопрос, кому это надо? Далее →

Хочу поделиться своим печальным опытом и защитить от этого других жителей нашего города. Расскажу Вам свою не самую радостную историю. Я пришла устраиваться на работу в компанию «Таваксай» расположенную по адресу г.Рязань, ул. Фрунзе, 7, офис 8. Когда я пришла на собеседование со мной сотрудник отдела кадров [Н.] [М.] (бухгалтер, кадровик в одном флаконе) побеседовала очень доброжелательно, что, кстати и повлияло в последствии на мое решение пойти работать именно в эту компанию (о чем я очень сильно пожалела). Далее я начала работать у них, спрашивала когда мне дадут трудовой договор, мне все обещали через пару дней. В последствии, когда я в очередной раз (через две недели) попросила дать мне договор со мной на повышенных тонах, грубо поговорили. Сказали, что мол, трудовой договор будет только через два месяца, а сейчас ты ученик и договор ученический мы тебе не дадим (типо не положено). Так я и проходила на птичих правах месяц. Потом все-таки через месяц дали мне трудовой договор, однако вместо оклада в 15 000 установили оклад (8000) и премию (7000). Премия по решению администрации компании. Была проведена лекция, что с меня за все будут... Далее →

1) Руководство. Был в числе 10% от общего числа сотрудников «ушедших по своей воли» во время пандемии. Со стороны может касаться, что это было сокращение, но нет. Дело именно в том, что компания создала такие условия труда, что лучше было найти другое место работы — попросили написать заявление на добровольно-принудительной основе о сокращении з/п. По факту это было взятие кредита за счет сотрудников. Если не нравилось, то «нужно было уволиться», так как «ты нелояльный сотрудник», после сразу становился врагом, доходило даже до угроз и оскорблений. Уверяли, что работу я в этот период не найду (спойлер: нашел и к зп прибавил). Профессионализм уровня /b. Аргументом к тому, чтобы остаться было «все остаются, ты один такой». Было весело наблюдать о сокращении количества человек в справочной книге во время этого периода. Руководство уверяло, что так нужно сделать, что это было правильно. При этом на массовых мероприятиях утверждало, что к каждому будет подход свой. Бытовало мнение, что в компании было плохо еще до пандемии, а потом просто нашли чем прикрыться. 2) Карьерный рост. Высокая эффективность труда, креатив в работе, создание мероприятий по обмену знаниями и разработками, свободные... Далее →