Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Иркутске

Нет. Далее →

Куча! Далее →

Расположение офиса в центре города. Светлые помещения большие Далее →

Начнём с того, что приходя на собеседования, вам рассказывают всё в таких ярких красках. Начиная работу, вам предстоит столкнуться с тем, что вас заставят ходить, сортировать и пересчитывать складские товары (хотя ты не относишься к этому вообще никак). Потом, исходя из работы, тебе дают новые задания, не связанные с твоим кругом обязанностей. Начинают со слов: нам не с кем делать исполнительную. Помоги сделать работу п.т.о. Нам не с кем сделать учёт проекта, сделай. Нам не с кем сделать учёт склада, сделай. И потом получается, что ты не успеваешь сделать и свою работу, и эту, потому что и там, и там, и там нужно успеть. Подумайте, прежде чем идти. Далее →

Их нет Далее →

Очень странная организация, особенно с задержкой зарплаты. Отработал два месяца, и все ручкой помахали, и все забыли. Постоянно кормят завтраками. Суточные, если придут, очень повезло, а так постоянно и суточные задерживают. Про квартиру молчу. В целом неплохая, но даже ее не оплачивали и то выгнали за то, что было не оплачено.В целом делайте выводы сами. Далее →

Хорошая зп Далее →

Нет, то есть есть, но общая. Трудовой договор тоже общий, нет никаких нормативов. То есть вы становитесь добровольно рабом! А если в процессе работы вас что-то не устраивает, то есть работа свыше — ответ один! «Пишите заявление, и вы свободны!» Оплаты дополнительной нет, стоят индикаторы прихода и ухода с работы, которые никто не проверяет — впустую потраченные деньги. Лучше бы на благотворительность потратил товарищ л.! Далее →

Не обнаружилось Далее →

До трудоустройства дело так и не дошло.Увидел я, значит, эту вакансию, обещали обучить процессу монтажа вентиляционных узлов, по ЗП не много не мало 75к оклад и ещё сверху если что наработаешь. Добираться было крайне неудобно, но подумал, за такие деньги почему бы и нет. В общем, после собеседования пригласили на пробный день приехать с документами вроде как сразу трудоустроить. (Спойлер: за весь рабочий 8-часовой день никто эту тему даже не поднял). В общем, все началось ещё с проходной, т.к. там проходят по пропускам или по спискам, меня в этот самый список внести забыли, пришлось терять время, ждать, пока сотрудник от их компании придет и внесет меня в этот список. После переоделся и провели на сам объект, непосредственно учиться и работать (само собой без опыта на первых порах это больше принеси подай). Потом нам и ещё группе из нескольких человек решили отдать роль подъёмного крана, мы поднялись на крышу скользкую и мокрую от дождя (к слову дождь и не переставал идти), задача состояла в том чтобы установить, как я понял, систему дымоудаления, в отверстие в крыше. То есть одну часть перевернули и опустили, не самое сложное, но другую часть, тяжелую, надо было поднять и поставить на нижнюю (чтобы... Далее →

Единственным адекватным человеком в руководстве является второй руководитель, ее супруг Дмитрий Сергеевич. Он пытается решать оперативные вопросы и смягчать последствия ее некомпетентных решений. При этом сама Елена Александровна постоянно унижает его в глазах коллектива, публично называя «дворником», заявляя, что он «ничего не решает» и что обращаться к нему не нужно. К сожалению, его роль и сводится к пассивному согласию со всеми решениями основного руководителя, даже самыми деструктивными, что лишь поддерживает существующую токсичную систему. Далее →

Осторожно! Токсичный работодатель. Студия танца «Мираж», ЦДР «Баланс», руководитель С.Е.А. Вынуждена оставить этот отзыв, чтобы предупредить коллег о невыносимых условиях труда в данной студии. Руководитель, с.е.а., полностью разрушает понятие о профессиональной и здоровой атмосфере. Конкретные проблемы, с которыми столкнулся наш коллектив: 1. Произвол и финансовые нарушения. Случайные штрафы. Ежедневно вводятся новые, абсурдные правила, о которых часто умалчивается. Штрафы назначаются за их «нарушение» в произвольном размере по прихоти руководителя. Неоплачиваемые собрания. Еженедельные субботние планерки продолжительностью 5−7 часов не оплачиваются, а за отсутствие на них также взимается незаконный штраф. Штрафы за дежурства. Обязательные дежурства, которые также караются штрафами. 2. Непрофессионализм и хамское отношение. Унизительные оскорбления. В ходу такие выражения в адрес хореографов, как «жирные», «тупые». Критика носит не конструктивный, а личный и оскорбительный характер. Травля и склоки. Руководитель культивирует атмосферу доносов: она поощряет «любимчиков», вместе с ними строит заговоры и поливает грязью остальных сотрудников за их спинами. Некомпетентность. Ежегодные зачеты по танцевальным программам, которых она сама не знает, не может показать или объективно оценить. Оценка ставится исходя из степени личного угодничества. 3. Полное неуважение к личному времени. Систематические опоздания. Начало собраний... Далее →

Работа в центре города.Более-менее во время выплата зп (все через кассу). Далее →

1. Трудоустройство. Три месяца работать будете неофициально (заключается ученический договор). Когда трудоустраивают, то только на 0,5 ставки. 2. Корпоративные мероприятия. Практически все за твой счет. И если не ходишь, могут упрекать за это. 3. Руководство. Если предложат руководящую должность, будьте готовы в случае необходимости пройти детектор лжи. Руководящие должности занимают люди с сомнительным опытом, не все, конечно, но многие и с короной на голове. Сама директор позволяет себе кричать на сотрудников, часто используя ненормативную лексику, может наговаривать на них, человек настроения. 4. Заработная плата. В трудовом договоре только МРОТ, если решитесь уволиться на испытательном сроке, отпускных не ждите. И если увольняетесь на трудовом, отпускные только с МРОТ. 5. Коллектив. Нездоровая атмосфера, есть пара крыс в коллективе, которые доносят, сплетничают, нелестно юморят и могут задеть сотрудника. Есть, конечно, и хорошие, добрые, порядочные люди, но их не так много, и они не задерживаются. Не развита адаптация сотрудников, если ты устроился в отдел продаж, то продавать начнёшь и активно звонить на второй день уже, и с тебя будут спрашивать в три короба, толком не обучив… Далее →

Платят стабильно. Далее →

Компания, которая экономит на своих сотрудниках. Трудоустройство официальное не с первого дня, а только через месяц, и то, если сам попросишь. Если трудоустраивают, то на серую зарплату. Отпуск — 4 недели, который нужно дробить на 2 части. Отпускных нет. График отпусков не двигается от слова совсем. Если кто-то ходит в июле, то он будет ходить всегда. А новый сотрудник пусть сам выбирает из того, что осталось. Зарплата — 44 000, из которых будут вычитать 5000 не в сезон (лето, зима). Также приходится совмещать несколько должностей без каких-либо доплат. Дисциплины нет от слова совсем — кто-то работает, кто-то может прийти с похмелья и отлеживаться. Завскладом не контролирует ситуацию. В целом не порекомендовал бы эту компанию, на рынке труда есть варианты поинтереснее, только если вам не очень срочно нужны хоть какие-то деньги или вы не студент. Далее →

Работа в центре Далее →

Огромная текучка кадров, особенно юристы и отдел продаж. Плохая адаптация. Нездоровая атмосфера, присутствует нецензурная лексика, много «змей» в коллективе. Не ценят персонал, могут наговаривать. 3 месяца работаешь неофициально, потом 0,5 ставки. Все коллективные мероприятия практически за твой счет. Сомнительное руководство, не имеющее должного опыта (не все, но большинство)! Далее →