Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Иркутске
Ищете работу анонимным сотрудником в Иркутске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником в Иркутске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Иркутске
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК в Иркутске?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 75 000 руб.
Средняя зарплата 35 325 руб. в месяцЭто на 58% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (70)
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто я могу сказать про эту компанию. Просто не чего там делать. Уважения начальства ноль, зп, ноль, материала ноль. Я неделю назад уволилась. И получила расчет в 25 тысяч р. А месяц назад я получила зп. В мести с авансом 35 000 тысяч р. Ужассс! Позор этой компании. Мой вам всем совет. Не устраивайтесь туда нп работу. То что они пишут по поводу зп и всего остального. Все вранье полное. Так же как и я, месяц назад уволилась моя подруга. И так же ее наиб… Полностью. И с зп. И с расчетом. Вообщем. Полный позор этой компании. И начальство одни пид… Далее →✗ НедостаткиУродами все они полные. И [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиРаботодатель не выплачивает своевременно зарплату и обещанные суточные. Приехав издалека на вахту, приходится жить там в долг. Также не возмещают прохождение медкомиссии, хотя в договоре прописано. Договор не подписывается руководством до конца пребывания на вахте, а значит, не является действительным. Мало того, зарплаты, прописанные в договоре — 30 000 р. (что говорит о том, что компания укрывается от налогов), а обещают платить в разы больше. Первый месяц заплатили, а потом на еду приходилось одалживать. Нарушаются права рабочих, ненормированный рабочий день — более 12 часов в сутки без выходных. Люди уезжают на межвахту и до сих пор их не могут рассчитат ь и оплатить их труд.. Далее →
-
Работа в отделе развития «Янты» — ежедневный стресс, давление и нервные срывы. Сотрудникам не платят за выполненную работу. Люди работают сверхурочно по 11 часов и по выходным без оплаты, согласия и официальных бумаг. Существует гиперконтроль: выслеживание действий, геолокации самыми нездоровыми способами. Офис переполнен матами, криками. Но кому-то позволительно так себя вести, а кто-то, несмотря на упорный труд, вежливость и воспитанность, всегда плохой, независимо от качественных результатов. Кто-то может себе позволить в рабочее время отсутствовать по личным причинам, но в отделе развития ты буквально прикован к стулу. Людей устраивают на одни условия, а в итоге они совершенно другие — место работы не совпало с обещанным, но виноват ты — «Это только Ваши ожидания, я ничего не обещал». Базового «спасибо» и «пожалуйста» не существует, только приказы в безличной форме «сделать», «отправить» и т.д. В данном отделе серьёзно игнорируют медицинские противопоказания. Сотрудник доведен до госпитализации работой, не обусловленной договором и должностной инструкцией. Компания оказать помощь не посчитала нужным. Позор такой крупной компании — покрывать бесчеловечное отношение к людям от таких «руководителей». «Янта» за годы работы стала почти символом Иркутской области, однако во многом всё это осуществляется за счет финансов и здоровья своих же сотрудников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная зарплата, гибкий график. Далее →✗ НедостаткиНеадекватный директор и главный бухгалтер, каждая планёрка начинается с разборок, много личных рассуждений директора на тему «место женщины в мире» и прочей [censored]-ни, премирование необъективное: кто в расположении у директора, тот и получает, объективно вклад не оценивают, много субъективизма, личных оценок, оценок семьи и родственников работников, оценок личной жизни, подбор персонала из приоритета родственных связей, личной симпатии директора и его личного интереса. Корпоративное сектантство «мы команда» только для развлечения руководства, когда касается премий — уже не команда, обман договорённостей, неверное оформление бухгалтерии, и ещё много-много интересного. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамый отстойный участок, что там хорошего, да не чего, большая переработка которую не оплачивают, много лжи идёт от управляющего. Лишают премии причем не ставя в известность о лишении. Кухонных рабочий должен делать всё, единственное это только не варить, а так ты и кух рабочий и уборщик, но за одну зарплату. Далее →✗ Недостаткив зарплате полный обман, чтобы кому-то прибавить, надо кого-то убрать.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет никаких! Далее →✗ НедостаткиОтработала 2 месяца. За первый месяц оплатили. В конце марта оповестили, что гостиница закрывается. Прошёл месяц, расчёта нет. Общалась только с администраторами, т.к. телефона директора не дают! К слову, администраторы — это жена В., брат жены Н. и тёща Я.! Денег за отработанные смены так и не увидела. Не отвечают на сообщения и звонки. Очень непорядочно (мягко говоря)! Руководитель Кушкин М. В. Увидите эту фамилию — уходите! Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса в центре города. Светлые помещения большие Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что приходя на собеседования, вам рассказывают всё в таких ярких красках. Начиная работу, вам предстоит столкнуться с тем, что вас заставят ходить, сортировать и пересчитывать складские товары (хотя ты не относишься к этому вообще никак). Потом, исходя из работы, тебе дают новые задания, не связанные с твоим кругом обязанностей. Начинают со слов: нам не с кем делать исполнительную. Помоги сделать работу п.т.о. Нам не с кем сделать учёт проекта, сделай. Нам не с кем сделать учёт склада, сделай. И потом получается, что ты не успеваешь сделать и свою работу, и эту, потому что и там, и там, и там нужно успеть. Подумайте, прежде чем идти. Далее →
-
Отвратительное отношение к сотрудникам. Зарплата не соответствует заявленной, принудительно перевод в черную, попросили фотографов написать заявление по собственному желанию в связи с невыполнением непомерно высокого плана. Никаких бесед при этом не проводили. Ломающееся оборудование и плохое техническое состояние самого объекта, нет санузла.Людей за такую зарплату найти не могут, из-за этого работаешь по несколько месяцев без выходных. А получаешь лишь недоверие и обвинения. Не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружилось Далее →✗ НедостаткиДо трудоустройства дело так и не дошло.Увидел я, значит, эту вакансию, обещали обучить процессу монтажа вентиляционных узлов, по ЗП не много не мало 75к оклад и ещё сверху если что наработаешь. Добираться было крайне неудобно, но подумал, за такие деньги почему бы и нет. В общем, после собеседования пригласили на пробный день приехать с документами вроде как сразу трудоустроить. (Спойлер: за весь рабочий 8-часовой день никто эту тему даже не поднял). В общем, все началось ещё с проходной, т.к. там проходят по пропускам или по спискам, меня в этот самый список внести забыли, пришлось терять время, ждать, пока сотрудник от их компании придет и внесет меня в этот список. После переоделся и провели на сам объект, непосредственно учиться и работать (само собой без опыта на первых порах это больше принеси подай). Потом нам и ещё группе из нескольких человек решили отдать роль подъёмного крана, мы поднялись на крышу скользкую и мокрую от дождя (к слову дождь и не переставал идти), задача состояла в том чтобы установить, как я понял, систему дымоудаления, в отверстие в крыше. То есть одну часть перевернули и опустили, не самое сложное, но другую часть, тяжелую, надо было поднять и поставить на нижнюю (чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственным адекватным человеком в руководстве является второй руководитель, ее супруг Дмитрий Сергеевич. Он пытается решать оперативные вопросы и смягчать последствия ее некомпетентных решений. При этом сама Елена Александровна постоянно унижает его в глазах коллектива, публично называя «дворником», заявляя, что он «ничего не решает» и что обращаться к нему не нужно. К сожалению, его роль и сводится к пассивному согласию со всеми решениями основного руководителя, даже самыми деструктивными, что лишь поддерживает существующую токсичную систему. Далее →✗ НедостаткиОсторожно! Токсичный работодатель. Студия танца «Мираж», ЦДР «Баланс», руководитель С.Е.А. Вынуждена оставить этот отзыв, чтобы предупредить коллег о невыносимых условиях труда в данной студии. Руководитель, с.е.а., полностью разрушает понятие о профессиональной и здоровой атмосфере. Конкретные проблемы, с которыми столкнулся наш коллектив: 1. Произвол и финансовые нарушения. Случайные штрафы. Ежедневно вводятся новые, абсурдные правила, о которых часто умалчивается. Штрафы назначаются за их «нарушение» в произвольном размере по прихоти руководителя. Неоплачиваемые собрания. Еженедельные субботние планерки продолжительностью 5−7 часов не оплачиваются, а за отсутствие на них также взимается незаконный штраф. Штрафы за дежурства. Обязательные дежурства, которые также караются штрафами. 2. Непрофессионализм и хамское отношение. Унизительные оскорбления. В ходу такие выражения в адрес хореографов, как «жирные», «тупые». Критика носит не конструктивный, а личный и оскорбительный характер. Травля и склоки. Руководитель культивирует атмосферу доносов: она поощряет «любимчиков», вместе с ними строит заговоры и поливает грязью остальных сотрудников за их спинами. Некомпетентность. Ежегодные зачеты по танцевальным программам, которых она сама не знает, не может показать или объективно оценить. Оценка ставится исходя из степени личного угодничества. 3. Полное неуважение к личному времени. Систематические опоздания. Начало собраний... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города.Более-менее во время выплата зп (все через кассу). Далее →✗ Недостатки1. Трудоустройство. Три месяца работать будете неофициально (заключается ученический договор). Когда трудоустраивают, то только на 0,5 ставки. 2. Корпоративные мероприятия. Практически все за твой счет. И если не ходишь, могут упрекать за это. 3. Руководство. Если предложат руководящую должность, будьте готовы в случае необходимости пройти детектор лжи. Руководящие должности занимают люди с сомнительным опытом, не все, конечно, но многие и с короной на голове. Сама директор позволяет себе кричать на сотрудников, часто используя ненормативную лексику, может наговаривать на них, человек настроения. 4. Заработная плата. В трудовом договоре только МРОТ, если решитесь уволиться на испытательном сроке, отпускных не ждите. И если увольняетесь на трудовом, отпускные только с МРОТ. 5. Коллектив. Нездоровая атмосфера, есть пара крыс в коллективе, которые доносят, сплетничают, нелестно юморят и могут задеть сотрудника. Есть, конечно, и хорошие, добрые, порядочные люди, но их не так много, и они не задерживаются. Не развита адаптация сотрудников, если ты устроился в отдел продаж, то продавать начнёшь и активно звонить на второй день уже, и с тебя будут спрашивать в три короба, толком не обучив… Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП более — менее во время, в рынке. Работа в центре города.Есть небольшое количество адекватных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, если Вы озлоблены на весь мир и неудовлетворенный человек, если вы любите черный юмор, сплетни и доносы, если Вы можете пройтись по головам и в принципе не очень хороший человек, то Вас здесь оценят. А теперь по порядку: Трудоустройство. Если Вы идете на руководящую должность, будьте готовы пройти детектор лжи. Трудоустроят Вас только через три месяца, и то на 0,5 ставки. До этого со всеми заключаются ученические договора, и если Вы решите уволиться, отпускных не ждите…Заработная плата. Состоит обычно из оклада и KPIs, и если тебе обещают одну сумму, не факт, что ты её будешь такую получать всегда. Если заключили ТД, в ТД прописана только МРОТ. Из плюсов: более-менее выплачивают зарплату, задержать могут максимум на дня 3, но с деньгами у них напряг, всегда выскребают последнее.Корпоративные мероприятия. Все практически за счет тебя самого.Коллектив. Вышестоящие должности занимают люди с сомнительным опытом, но с короной на голове. Не все, конечно, но большинство. Очень много «змей», недовольных жизнью, завистливых и недоброжелательных сами по себе. Хотя попадаются хорошие специалисты и добрые порядочные сотрудники, но они там ненадолго… В офисе постоянно нездоровая атмосфера. Сама директор позволяет орать матом на сотрудников и не очень лестно о них отзываться. К сотрудникам часто не прислушивается и наговаривает на них…Постоянная... Далее →