Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты в Иркутске

Единственным адекватным человеком в руководстве является второй руководитель, ее супруг Дмитрий Сергеевич. Он пытается решать оперативные вопросы и смягчать последствия ее некомпетентных решений. При этом сама Елена Александровна постоянно унижает его в глазах коллектива, публично называя «дворником», заявляя, что он «ничего не решает» и что обращаться к нему не нужно. К сожалению, его роль и сводится к пассивному согласию со всеми решениями основного руководителя, даже самыми деструктивными, что лишь поддерживает существующую токсичную систему. Далее →

Осторожно! Токсичный работодатель. Студия танца «Мираж», ЦДР «Баланс», руководитель С.Е.А. Вынуждена оставить этот отзыв, чтобы предупредить коллег о невыносимых условиях труда в данной студии. Руководитель, с.е.а., полностью разрушает понятие о профессиональной и здоровой атмосфере. Конкретные проблемы, с которыми столкнулся наш коллектив: 1. Произвол и финансовые нарушения. Случайные штрафы. Ежедневно вводятся новые, абсурдные правила, о которых часто умалчивается. Штрафы назначаются за их «нарушение» в произвольном размере по прихоти руководителя. Неоплачиваемые собрания. Еженедельные субботние планерки продолжительностью 5−7 часов не оплачиваются, а за отсутствие на них также взимается незаконный штраф. Штрафы за дежурства. Обязательные дежурства, которые также караются штрафами. 2. Непрофессионализм и хамское отношение. Унизительные оскорбления. В ходу такие выражения в адрес хореографов, как «жирные», «тупые». Критика носит не конструктивный, а личный и оскорбительный характер. Травля и склоки. Руководитель культивирует атмосферу доносов: она поощряет «любимчиков», вместе с ними строит заговоры и поливает грязью остальных сотрудников за их спинами. Некомпетентность. Ежегодные зачеты по танцевальным программам, которых она сама не знает, не может показать или объективно оценить. Оценка ставится исходя из степени личного угодничества. 3. Полное неуважение к личному времени. Систематические опоздания. Начало собраний... Далее →

Работа в центре города.Более-менее во время выплата зп (все через кассу). Далее →

1. Трудоустройство. Три месяца работать будете неофициально (заключается ученический договор). Когда трудоустраивают, то только на 0,5 ставки. 2. Корпоративные мероприятия. Практически все за твой счет. И если не ходишь, могут упрекать за это. 3. Руководство. Если предложат руководящую должность, будьте готовы в случае необходимости пройти детектор лжи. Руководящие должности занимают люди с сомнительным опытом, не все, конечно, но многие и с короной на голове. Сама директор позволяет себе кричать на сотрудников, часто используя ненормативную лексику, может наговаривать на них, человек настроения. 4. Заработная плата. В трудовом договоре только МРОТ, если решитесь уволиться на испытательном сроке, отпускных не ждите. И если увольняетесь на трудовом, отпускные только с МРОТ. 5. Коллектив. Нездоровая атмосфера, есть пара крыс в коллективе, которые доносят, сплетничают, нелестно юморят и могут задеть сотрудника. Есть, конечно, и хорошие, добрые, порядочные люди, но их не так много, и они не задерживаются. Не развита адаптация сотрудников, если ты устроился в отдел продаж, то продавать начнёшь и активно звонить на второй день уже, и с тебя будут спрашивать в три короба, толком не обучив… Далее →

Платят стабильно. Далее →

Компания, которая экономит на своих сотрудниках. Трудоустройство официальное не с первого дня, а только через месяц, и то, если сам попросишь. Если трудоустраивают, то на серую зарплату. Отпуск — 4 недели, который нужно дробить на 2 части. Отпускных нет. График отпусков не двигается от слова совсем. Если кто-то ходит в июле, то он будет ходить всегда. А новый сотрудник пусть сам выбирает из того, что осталось. Зарплата — 44 000, из которых будут вычитать 5000 не в сезон (лето, зима). Также приходится совмещать несколько должностей без каких-либо доплат. Дисциплины нет от слова совсем — кто-то работает, кто-то может прийти с похмелья и отлеживаться. Завскладом не контролирует ситуацию. В целом не порекомендовал бы эту компанию, на рынке труда есть варианты поинтереснее, только если вам не очень срочно нужны хоть какие-то деньги или вы не студент. Далее →

Сменный график Далее →

смена с 9 до 21. Обычно в 23:00 часов только освобождается сотрудник. Машины в плачевном состоянии. Могут выдернуть с отсыпного или выходного, доделывать материал. Не выполняешь «план» — ругают (матом). Копии документов делать за свой счет. Принтеры не работают. Диски за свой счет покупаются. Машины тоже за свой счет ремонтируются. Далее →

ИХ НЕТ. Далее →

Внимание соискателям! Если вы планируете работать в ООО ПСК «ССК» или в аффилированной дочерней компании ООО СМК «сск», будьте внимательны. Существуют мнения, что эти компании неоднократно упоминались в черных списках по государственным и муниципальным контрактам. Некоторые источники указывают на возможные проблемы с соблюдением законодательства, особенно в вопросах заработной платы и своевременности ее выплат. Рекомендуем вам тщательно обдумать ваше решение о трудоустройстве. По сообщениям, в этих компаниях могут отсутствовать локальные нормативные акты и должностные инструкции, а также специалисты могут не выезжать на объекты, что может негативно сказаться на качестве работы. Пожалуйста, подходите к выбору работодателя с осторожностью и постарайтесь получить как можно больше информации о компании перед тем, как принимать решение. Далее →

нет Далее →

много обязанностей за невысокий доход, больше в чёрную платится. Неорганизованность на складе, постоянно требования выше, чем доход, неадекватность руководства. Далее →

Компания поддерживает и разрабатывает много игр, поэтому есть возможность поработать в разных проектах, и такой подход мне нравится гораздо больше, чем клепать одно и то же. Получается сделать проекты действительно разнообразными и интересными, да и рутины минимум с таким подходом. Плюс к этому здесь сильно поощряют креатив, так что есть возможность предложить и потестить что-то новое) Далее →

Надо принять тот факт, что проектов будет даваться много, и нужно уметь работать в режиме многозадачности. С другой стороны — соврёт тот работодатель, который скажет, что многозадачности не будет). Далее →

только в рекламе компании Далее →

На вахтовых участках условия неблагоприятные, персонал не ценят, придумали систему повышения зарплаты, по которой повышают фактически только своим! В офисе диспетчеры — как собаки, умеют только тявкать, лишний раз к ним не обратишься! Плевать они хотели на людей, им важно свои показатели по з/п получить и красиво руководству рассказать! Не ценят сотрудников, не удерживают, не платят отпускные, а включают их в зарплату! В офисе — внешне все красиво, а по факту те же люди. Ценят только тех, кто льет в уши руководства свою правду! А для тех, … все божья роса! Лицемеры и подхалимы — это те, кого действительно ценят и премируют! Создают видимую картинку — красивые видео, рассказы об успехе сотрудников, а реальную картину тщательно скрывают, удаляя отзывы сотрудников с сайтов! Заменяют их положительными отзывами от «настоящих» сотрудников! Вот даже любопытно, сколько мой отзыв здесь провисит ; (. Далее →

Никакие Далее →

Переработка 17 часов (с 5:00 до 23:00), руководство вообще ужас, особенно К.Б. с сотрудниками разговаривает как с рабами. Одинаково, когда она говорит молчать надо и не перебивать, выслушать никого не хочет. Заболеешь — тебя выгонят с вахты за свой счёт, это обходится около 15 000 рублей. За 3 недели работы я получила зарплату 46 650, оттуда минус дорога 15 000 рублей, итого заработала 31 650 рублей. Не езжайте туда, там ад. Иркутская область, ГОК Светловский, месторождение ООО Литона. Далее →