Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Таковых нет Далее →

Поработала недолго и не советую остальным. Цех, в который меня направили, под руководством двух пенсионеров 65 и 70 лет. Как зайдёшь в их кабинет — запах старческих немытостей, но это цветочки с той атмосферой, какую они там задают. Весь коллектив разбит на «ваших-наших». «Наши» должны доносить о косяках, прислуживать и приносить подношения, за что, по словам, получают кту. Также начальник устроил свою дальнюю родственницу, которая сразу обнулила заслуги других мастеров с 30-летним стажем, делает ту же «работу» из кожи вон, за что пользуется всеми благами и также получает, по словам, завышенный кту в сезон. Технолог вообще должность как будто призом получила в каком-то розыгрыше, иной раз еле слова по-русски вяжет. Также прикладывает руку к этой вакханалии и раздору. Ходит, сплетни собирает по заводу в рабочее время и интерес к личной жизни работников чересчур проявляет. Складывается впечатление, что все всё видят, в т.ч. и охрана, но закрывают глаза, т.к. выше, видимо, такие же пенсы. Да, наверное, и на всё будут закрывать глаза, т.к. кому-то очень удержаться на месте там хочется. Вы спрашивали, почему написала отзыв — это чтоб другие знали, когда на собеседование пойдут. И не нужно мне звонить — написала... Далее →

Корпоративные мероприятия Далее →

Отзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →

Заработная плата, попытки сотрудников к коммуникации, работа бухгалтерии Далее →

Что самое главное при поиске работы? ТК РФ или удобный формат работы, достойная заработная плата? А что, если в компании действительно сотрудники обезличены? Попытки контролировать ваше рабочее время — хорошо, но компания не из сферы IT и делает это максимально глупо; при желании посадят на полиграф. Никто не будет заниматься вашей адаптацией или погружать в процессы компании, а также вы заблаговременно должны читать мысли, быть идеальным сотрудником. У вас нет никакого смысла показывать свою компетентность, её обесценят или подвергнут сомнению. Компания не гибка в понимании современных трендов, то есть это не шутка «рекламация», отдел по работе с маркетингом звучит куда понятнее? Большинство нанимают на «сделку», «аутсорсинг» — а потом кто-то внутри будет вносить правки, сдвигать ваши сроки. Не удивляйтесь любому хамству. И да, вы действительно изолированы от работы коллег. Вряд ли к вам будет доверие, обычно выдают рабочую технику. Могут в ультимативной форме ставить задачи через внутренний чат, но не через программу постановки задач. Может быть, у вас и в договоре такого функционала нет, а может быть, и вы вообще не занимаетесь такими вопросами — но делать это вам, если вам сказали делать. Все как один сотрудник скажут, что они работают и у них всё... Далее →

Красивый вид из половины окон офиса, рядом с офисом есть рестораны, парк. Зарплата выплачивается своевременно. Можно уходить на больничные часто и надолго, пользоваться ДМС через 3 месяца (но оно без стоматологии). Далее →

Психологическую атмосферу в компании улучшить надо; не допускать повышения голоса в диалоге с сотрудниками, не допускать употребление ненормативной лексики в диалоге с сотрудниками, не допускать неэтичного поведения, соблюдать взаимное уважительное общение внутри коллектива, высказывать мнения с коллегами исключительно о рабочих, а не личных качествах сотрудников. Хорошо бы соблюдать этику деловых отношений, в том числе и в кадровой политике (не вводить в заблуждение сотрудников, которым за спиной ищут замену сразу как приняли их на работу), внедрить хоть какую-то программу для фиксации поставленных задач и назначения ответственных (directum, bitrix, checklist maket, teamly), пресекать неэтичное вербальное поведение, пресекать распространение информации о сотрудниках, не касающейся непосредственно рабочих процессов, не создавать искусственно конкурентную борьбу там, где бороться не за что по сути, ввести поощрения за соблюдение взаимного уважения и сохранения норм достойного поведения. В компании сложилась и старательно ежедневно поддерживается психологически некомфортная, подавляющая обстановка. Руководство компании по стилю управления авторитарное, уровень зарплаты на рынке (но недостаточный для того, чтобы выслушивать ежедневно ненормативную лексику собственника), корпоративного психолога нет, корпоративной библиотеки нет, компенсации фитнеса или других спортивных активностей нет, сокращённого рабочего дня по пятницам нет. Обо всём говорят вакансии, не закрываемые по полгода при поиске, как... Далее →

опыт, который поможет вам развить дальнозоркость при выборе работы и видеть вранье работодателя за три горы.) возможность познакомится с разного вида представителями человечества! познаете себя в роли психолога и нарколога.) если любите пропустить по пятницам бутылочку другую, то вам сюда! не пивнуха, но алконавтов не меньше, чем в семь пятниц.) стабильные выплаты два раза в месяц, больничные оплачивают, отпуска тоже. без минусов тут. на этом преимущества заканчиваются, если с коллективом и менеджером не повезло. Далее →

а теперь недостатки, здесь можно и разогнаться.) Во-первых, готовьтесь к тому, что вы не только продавец и кассир, но и врач ветеринар, и уборщик, и грузчик. Если ваш менеджер чуть забывчив, то готовьтесь напоминать ему выполнять его же обязанности. Как грузчик, вы будете таскать на себе, начиная от 8 до 20-ти кг мешков, самостоятельно, ведь со сменщиком вам еще должно повезти. Со всем этим вам нужно и людей обслуживать, но временное ограничение — сутки, а товара на одного человека стандартно тонна, иногда больше. А персонал зачастую — девушки. Коллектив зачастую — последние крысы и змеи, которые будут обсуждать ваши косяки за вашей спиной в отдельной группе, но в лицо будут улыбаться и делать вид, что их эго не защемило и вы все еще коллеги! Не все, конечно, есть прекрасные ребята, но чаще именно так. Теперь о покупателях. Мне казалось, что в зоомагазине люди будут терпимее, ведь вряд ли больной человек заведет себе мохнатого друга. Не думайте, иногда складывается ощущение, что процентов 90 из 100 человек — прямые выходцы психиатрической больницы. На вас могут кидаться, [censored] материть, даже если вашей ответственности в их обвинениях ноль. Вышли на законный перерыв? Могут оставить жалобу за то, что... Далее →

Денег всё-таки дали. Далее →

Всё настолько плохо, что фирма начала массово нанимать несовершеннолетних по договору подряда. Колоссальная текучка. Никто ни черта не знает. Но все командуют. Странно, что при таком количестве командиров в какой магазин ни приди — товар вперемешку, грязь по углам. Зато гонору огого!Санстанции не помешало бы сделать пару рейдов по магазинам этого ООО, это точно.А потом и трудовой инспекции. Семнадцатилетние дети за кассой без соответствующего обучения и материальной ответственности — это не нормально. Сдвигаемые на неопределённый срок отпуска — это не нормально. Пропорция оклада к премии 1:2 — это, насколько я знаю, ни капли не нормально, государство при таком раскладе недополучает налогов. Аванс менее 300 белорусских рублей — это не нормально.Вишенка на торте — постоянно дурят хотя бы в мелочах. Обещают одно — по факту другое. Типа переработок и выходов в соседние магазины на помощь, которые на словах оплачиваются по двойной таксе, а по факту если начальству не напомнить раз десять — поработал бесплатно.Карьерный рост? Забудьте! В начальники нанимают со стороны. Причём, как я понял, в курс дела новонаймутых начальников не вводят совсем никак. Что усугубляет текучку. В соседние отделы — дай бог раз-два в сезон появляется какая-нибудь вакансия, на которую обычный продавец мог бы претендовать, если бы не был так... Далее →