Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты
Ищете работу анонимным сотрудником? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа анонимным сотрудником для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у АНОНИМНЫЙ СОТРУДНИК?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 750 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают анонимным сотрудником? Статистика зарплат →
Работали АНОНИМНЫМ СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6209)
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание, больше на этом участке нет плюсов. Далее →✗ НедостаткиРаботал в ООО «Артель старателей „Сининда-1“» на ЗИФ. Пишу исключительно о своём личном опыте работы на вахте в 2026 году.Начну с единственного серьёзного плюса — питание хорошее. К столовой у меня претензий практически нет. На этом для меня плюсы закончились.Организация работы и отношение к работникам оставили крайне негативное впечатление. Рабочая смена — 11 часов. При этом я наблюдал ситуации, когда люди продолжали работать после окончания смены. Когда я интересовался оплатой дополнительного времени, мне было сказано, что это время дополнительно оплачено не будет.Отдельно хочу описать ситуацию, после которой я принял решение уволиться. Я работал плавильщиком ЗИФ. На разнарядке 23.09.2026 мне устно поручили выполнять зачистку электролизёра, при этом в журнале на смену было указано другое задание — «обжиг и сушка материала». Я попросил оформить поручение документально отдельным нарядом-заданием. После возникшего спора решил прекратить работу и подал заявление на увольнение.Очень неприятное впечатление осталось и от взаимодействия с кадровой службой при увольнении. Мне сообщили, что поскольку я не отработал три месяца, билет из Северобайкальска до места жительства я должен приобретать самостоятельно. На неоднократную просьбу указать конкретный пункт локального нормативного акта, устанавливающий отказ в возмещении билета... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрямо в здании метро располагаются. Далее →✗ НедостаткиПлюсую ко всем ранее написанным отзывам. Умиляет, как на другом сайте-отзывике отдел кадров сразу же парирует свежему негативному отзыву очередной «одой» компании. Из серии: как все замечательно и как хорошо всем живётся.Не всё, конечно, так плохо, о преимуществах тезисно:Чай-кофе в безлимите.Добротный ремонт в офисе (правда, если попадёте в опен-спейс, то это скорее минус).Выбор в начале и окончании рабочего дня: с 8, 9, 10 ч до 17, 18, 19 (на неделю вперёд пишите график, как будете работать).Мотивационная часть 50 т. р./год, компания предлагает выбор, куда их направить — на ДМС, на отдых/отпуск, на детские лагеря. Здесь же сразу минус: компенсируют не сразу, а в следующем полугодии. Т.е. если отдыхали в июле, то возместят в январе следующего года. Если в ноябре, то через 2 мес. получите. Мне не выплатили, т.к. отработал чуть более полугода.Недостатки:Не верьте отделу персонала. На собеседовании мягко стелят про KPI и квартальную премию, на деле это есть не у всех отделов, кто-то получает, а кто-то идёт лесом.Строго по опозданиям и системе контроля входа/выхода (повторяться не буду, ранее писали).Дикая текучка, это правда, набор сотрудников происходит постоянно. С кем удалось поговорить о причинах ухода, озвучивают одно и то же —... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпанию никто не покинул, все — уволились! Примечательное место, если у вас много здоровья, как физического, так и психологического, очень рекомендую данное место. Останетесь без здоровья и денег. Где-то полгода ушло на восстановление после увольнения из этого злачного места. Полгода на то, чтобы перестать бояться, не стрессовать, не паниковать, научиться снова принимать на себя ответственность и быть специалистом. Постоянная полицейская муштра сотрудников, слежки, прослушки, просмотр видео камер, подставные звонки. Всё с одной целью: сделать вашу заработную плату немного поменьше. Трекеры, служебный телефон для записи разговора, служебная почта — всё просматривается и прочитывается. Когда только успевают? Тотальная жадность, мелочность, скупердяйство директоров, это даже не личный порок, а кредо компании. Всё нацелено только на то, чтобы «отжать» вас и выбросить на помойку. И если бы вам про это говорили прямо в лицо, но ложь начинается с порога и продолжается до вашего последнего дня. Вам будут рассказывать про идеалы компании, светлое будущее и прочие вещи, не имеющие отношения к реальности, в т.ч. про зар. плату, чтобы вы подписали контракт и впряглись в кабалу. При этом царит некомпетентность от верха до низа. Эмоциональный фон настолько гнетущий, что к концу испытательного срока ты уже не понимаешь,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиОтдел кадров в этой «чудо-компании» — отдельный вид «искусства».И. С.: Систематическая потеря документов сотрудников и некорректно оформленные документы. На претензии реагирует по-хамски: повышает голос, перебивает и даже оскорбляет сотрудников.Требование подписывать документы задним числом.Это отдельный пункт позора. Сотрудников вынуждают подписывать документы задним числом — в том числе те, которые касаются заработной платы. Это прямое нарушение трудового законодательства и откровенная махинация, направленная на сокрытие ошибок и манипуляции с выплатами. Люди ставятся в положение, когда они вынуждены подписывать то, с чем не согласны, — иначе рискуют потерять работу.Махинации с зарплатами и неоднократный обман.Зарплата — это то, что обманывают чаще всего. Суммы не соответствуют обещанным, выплаты урезаются без объяснений, а на вопросы — отговорки и перевод стрелок. Это не халатность — это сознательный обман сотрудников, который повторяется неоднократно.Это не руководитель — это человек, который не уважает ни сотрудников, ни свою работу. Подобное поведение дискредитирует компанию и создаёт конфликтную атмосферу в коллективе. Держать такого человека на руководящей должности — управленческая ошибка.С. К.: систематически вводит людей в заблуждение. То, что она сообщает сотрудникам, не соответствует действительности — и это не единичный случай, а закономерность. Люди принимают решения на основе её слов, а потом выясняется, что их обманули. Информацию... Далее →
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →
-
✓ ПреимуществаГосударственное финансирование, благодаря личной дружбе худрука и президента, и все вкусные плюшки, отсюда выпекающиеся. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы себя уважаете, обходите стороной эту организацию. Санкт-Петербургский дом музыки — это шарашкина контора и настоящий гадюшник. Коллективная работа организована там крайне плохо и непрофессионально. Вы это сразу увидите, когда начнёте [censored]. Но вас будут уверять, что это вы непрофессионал, и на вас начнут сваливать все косяки самих же работников дома музыки, которые задержались тут не по причине высокого профессионализма, а по причине подхалимства к руководителю. Руководитель — неадекватная женщина, которая дорвалась до власти, будет унижать вас, все свои косяки и косяки работников сваливать на вас. Как бы вы честно, с лучшими помыслами ни работали, от вас будет требоваться только одно: угождать ей, даже если то, что она требует, это объективно в области бреда. А ей угодить невозможно, она с удовольствием унижает всех, и подчинённых, и музыкантов, которые недостаточно подлизались и выделились из серого общака, потому что это единственный способ возвыситься для определённого типа людей. Доносительство здесь приветствуется не только среди работников, но и среди музыкантов, которые работают с этой организацией. Поэтому если вы всё же решили «поесть [censored]» и устроились туда в надежде «прикоснуться к прекрасному» — будьте всегда начеку и готовьтесь к газлайтингу со стороны всех там присутствующих. Потому что там каждый... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, не учитывая HRУдаленка Далее →✗ НедостаткиДелюсь своим опытом, чтобы предупредить других соискателей. Возможно, кому-то это поможет принять взвешенное решение. 1. Процесс найма и тестовое заданиеНа этапе собеседования сложилось очень позитивное впечатление. Тестовое задание, которое я ожидал как лёгкую проверку навыков, на деле оказалось сложным многоэтапным процессом. По моим наблюдениям, из группы кандидатов без опыта его прошла меньшая часть. 2. Обучение и материалыПрограмма обучения очень объёмная. Материал изложен сложным языком, и, на мой взгляд, для качественного усвоения его необходимо переработать и структурировать. Также создалось впечатление, что в программе есть устаревшие блоки, которые не обновляются. 3. Условия работыПеред подписанием документов я изучил отзывы, и они заставили меня насторожиться. Позже, ознакомившись с договором, я увидел несколько моментов, которые, на мой субъективный взгляд, невыгодны для исполнителя: · Аудиозапись в рабочем помещении. В договоре (для удалённой работы) упоминается, что в рабочем помещении может вестись аудиозапись. Поскольку рабочее помещение — это моя квартира, я не могу с этим согласиться. Вопрос: как это будет реализовано на практике и буду ли я заранее уведомлён?· Порядок увольнения и финансовая ответственность. В договоре указано, что при увольнении я обязан уведомить компанию... Далее →
-
-
Пришёл на собеседование в компанию, сначала всё было хорошо и классно, пока не показали регламент оплаты труда. Оклад 17 тыс. + проценты (1%, 2%, 3%) за монтаж и замеры проёмов. Очень сложный и непонятный регламент, с 1 раза читать — запутаться. В итоге, перечитав, понимаешь, что продавать без скидок — прибыльно, но рук. сам говорит, что продаём только со скидками, за которые ты ничего не получаешь по сути. В итоге сидишь на окладе и всё. Чтобы заработать хотя бы 30−40 в месяц, нужно делать выручку от 750 тыс. в месяц, с учётом того, что компания очень маленькая, клиентов почти нет, а если и есть, то это старые, за которых ты не получаешь деньги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро 8 минут пешком. Далее →✗ НедостаткиИщут русских [censored], чтобы было кому работать за весь этот русофобный, коммунистический кишлак со всеми вытекающими из этого последствиями — дедовщина, буллинг, моббинг, штрафы и выговоры за «азиатский сервис» — только русским! Условий никаких, кормят как скот одной гречкой, при этом русским свою еду приносить нельзя, а всей этой средней Азии можно! Им вообще всё там можно, хоть ногами по столу ходи, они патент оплачивают и сидят целый день, а русские Вани и Мани за них работают. На русском языке принципиально не говорят, куда наш Бортников смотрит, вообще непонятно, наверное, надеется, что беременность сама рассосётся.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел. Далее →✗ НедостаткиПро крысятничество, подначивания, крики, склоки и интриги подмечено верно. Зарплата не соответствует отраслевой, она намного ниже положенной за объем работ. Руководят Тпес сервисом люди, не имеющие профильного образования и не понимающие, игнорирующие потребности рынка, потребности своих работников из-за отсутствия знаний. Про ужасное отношение предыдущие комментаторы все уже рассказали. Мало того, что платят мало и во всем урезают, так ещё и могут наорать, российских работников используют как расходный материал, все результаты преподносят как свои, а все свои косяки переваливают на работников. Учредитель не профильный, но он обязательно лезет сам всеми управлять и любит хамить и обвинять, не разобравшись. Шушукание за спинами, слежка и доносы — вот норма отношений в их коллективе. С китайскими «коллегами» даже нельзя соглашаться сесть за один стол пить чай категорически, потому что они не дружественно пьют с тобой чай, а следят и запоминают твою реакцию на их слова о том или ином, и потом доносят наверх. Это я ещё недорого там поработал. Выводы делайте сами. Цените себя, свое время, свои кейсы и наработки. Придя в такую компанию, вы приходите туда, где без вас словно ничего и не было сделано, полный бардак и неразбериха. По зарплате вы можете убедиться,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоначалу было все хорошо Далее →✗ НедостаткиШарага Энергоресурсактив (эра), управляет которой к.а.и., в 25 году зашла на Ильский НПЗ. Поначалу все было хорошо, с апреля этого года начались задержки зарплаты. На сегодня июль месяц, должен работникам зарплату за апрель, май, скоро за июнь должен будет. Кто на заводе, пусть найдет цех ХВП и убедится сам.. Далее →
-
Осторожно! Мошенники! Искала работу, а получила психологическую «обработку» и развод на кредит на якобы курс, который обязательно поможет реализовать свой потенциал, с обещанием волшебных заработков уже в первые два месяца на их «оплачиваемой стажировке». По сути предлагают помогать им заниматься спамом, собирая записи таких вот наивных дурочек, как я, а когда я отказалась, начали впаривать встречи со своими психологами для продолжения обработки. Прошу, чтобы вернуть деньги — закрыть кредит, меня футболят от менеджера к менеджеру, юристу, начальнику отдела… все через Телеграм, никаких реальных контактов, телефонов и данных. Пришлось обратиться в МВД, но это, видимо, надолго… Будьте осторожны! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаньше все устраивало. Руководство было лояльным, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и была равнозначна объему выполненной работы. Но… В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение, в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет «глухие» месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется — коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя.Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у вас есть свое мнение, и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы никогда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников никто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. Самостоятельных решений вы никогда не сможете принять, нужно одобрение свыше, а его, как правило, не бывает. Есть только два мнения: «правильное» руководства и «неправильное» — ваше. Диалога —... Далее →
-
Прошла несколько собеседований в компании «ЭкоСтар» с удалённым форматом работы. На встречах с эйчаром и операционным директором обсуждались хорошие условия: достойный оклад, премиальная часть с привязкой к KPI, компенсация налога, оплата больничных и отпусков. Также мне прислали оффер, где все эти пункты были прописаны. Однако когда я получила проект договора об оказании услуг (оформление как самозанятый), то обнаружила, что ни одно из этих условий в договоре не отражено. Вместо конкретных сумм и сроков — общая формулировка «консультационные услуги», без указания стоимости, сроков выплат, KPI, компенсации налога или больничных. Кроме того, компания попросила подписать соглашение о неразглашении (nda), в котором есть пункт, прямо говорящий, что все предыдущие договорённости (включая оффер и устные обещания) теряют силу после подписания основного договора. То есть, если подписать такой договор, то все обещанные условия превращаются в «добрую волю» компании, а не в обязательство. Я попросила добавить к договору приложение с чёткими условиями, а в NDA — ограничить сумму ответственности за разглашение (разумный лимит для самозанятого). После этого мне пришёл ответ, что компания «не готова к сотрудничеству» и оффер отзывается. У компании есть несколько арбитражных дел, причём в 10 из них она выступает... Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив на производственном комплексе Далее →✗ НедостаткиОтработав в компании, могу оставить только негативный отклик. Возможно, кому-то подойдёт работа в офисе, но на производстве условия неприемлемые. Рекомендую серьёзно подумать, прежде чем устраиваться сюда на производственную должность.ЗарплатаУровень оплаты труда низкий. При этом функционал одного сотрудника зачастую приходится выполнять за двоих, а то и за четверых человек. Нагрузка не соответствует доходу.Учёт рабочего времени и переработкиТабель ведётся формально: фактическое отработанное время в нём не отражается. Отработать нужно полные 8 часов смены — никаких исключений. Переработанные часы использовать можно только в текущем месяце или в течение трёх дней следующего. Если не успел — часы сгорают.Отсутствие на рабочем местеЧтобы отпроситься даже на час-два, приходится брать полный день за свой счёт. Если у сотрудника случился форс-мажор и нужно срочно уехать — это считается нарушением. Заявление об отсутствии нужно подать заранее, за три дня, и согласовать его с руководством. Но никто не может знать за три дня, что произойдёт непредвиденная ситуация.Отношение к людямНа производстве отношение к сотрудникам ужасное. Человек воспринимается как ресурс, а не как живой сотрудник с обстоятельствами.Условия трудаПитьевой воды нормальной нет: кулеры старые, сломанные, не обслуживаются. На туалетной бумаге экономят. Мелочи вроде этого отлично показывают реальное отношение компании к людям — и оно складывается... Далее →
-
По моему впечатлению, это компания, ориентированная прежде всего на максимальную прибыль: низкие зарплаты у персонала, постоянная просрочка, проблемы с вежливостью на кассе, высокие цены на продукты и показная система скидок. Складывается впечатление, что компания занимает доминирующее положение на рынке и за счёт этого влияет на ценообразование на Сахалине и создаёт давление на конкурентов. Короче, хозяева, похоже, выжимают из этой сети максимум бабла. При этом внутри офисного коллектива, судя по моему опыту и наблюдениям, царит атмосфера страха: люди запуганные, забитые, лишний раз стараются не высовываться. Отдельно удивляет отношение компании к негативным отзывам: складывается впечатление, что с критикой в интернете они предпочитают бороться, а не устранять причины, которые эту критику вызывают. Мой отзыв на 2ГИС был удалён, и после этого возникает закономерный вопрос: если человеку не дают высказать своё мнение, то почему он должен молчать? Теперь принципиально буду оставлять своё мнение о данной сети там, где считаю это уместным. Не потому, что мне хочется кому-то навредить, а потому что попытка заставить меня замолчать только усилила желание говорить о своём опыте открыто. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы не обнаружены Далее →✗ НедостаткиОпыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного дедактического материала. Есть готовые программы. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие заработной платы с обещанной. Обещали 55 т., но на самом деле ели набралось 20 т. с учетом дополнительной нагрузки.2. На работу нужно приходить почти за час до начала занятий.3. Приходится выполнять обязанности не только педагога, но и администратора. Закрывать и открывать соседние филиалы, объяснять, а порой и проводить оплаты занятий, следить за частотой не только в кабинете, но и в холле.4. Могут на месте работы только сказать о смене расписания, и то, что ребенок придет не в 18.00, как тебе написали, а в 19.30. Все остальное время его нужно сидеть и ждать в коридоре, ведь кабинеты заняты, и там ты сидеть не можешь. Или вовремя не сообщить об отмене занятия.5. Официально устраивают только определённую группу лиц.6. Могут дать проводить те занятия, которые ты по профилю проводить не можешь. Так преподаватель по английскому языку может вести математику, развивашку «могу сам» для детей 3 лет, скорочтение и т.д.7. За месяц работы я поняла, что дети жалуются, что каждую неделю меняются педагоги. Так за 1 месяц у детей сменилось 3 педагога по коллегоафии и ... Далее →
