Работа анонимным сотрудником: отзывы сотрудников

Ахахаха Это лучшая новость этого года! Сколько лет подряд эта шарага кидала людей. Со своей подменой трудовых отношений кооперативами, тем самым они украли социальные выплаты у государства, мотивациями, которые менялись по 10 раз за месяц, тем самым менеджеры не зарабатывали свои деньги, с принципалами, которые входят в группу компаний, а нужно было делать вид, что это что-то непонятное и мы их не знаем, угрозами невыплаты зарплаты нужно было рассказывать вранье, которое прописывали юристы этой шараги на листочке, что нужно было рассказывать на допросах. С некачественной мебелью перекидали клиентов по всей стране. Но наконец-то услышаны молитвы более 1000 пострадавших людей! И собственник шараги гражданин Чехии, живущий в Испании, получит по заслугам! Дэфо дно! Дэфо зло! Дэфо шарага! Далее →

Наступил черный ноябрь. В компании топ-менеджеры сошли с ума. Это действительно так и есть, можно было каждый день вызывать санитаров. Директор Санкт-Петербурга сжигает свечки могильные и хочет, чтобы управляющая компания развалилась. Она под себя сейчас пытается засунуть все отделы, хотя не справляется даже со своей работой. В погоне за короной ее продажи рухнули. В целом она хабалка, орет матом, не понимает, как ставить задачи, не дает ОС, да и в целом на вопросы ответить не может. Зачем тогда свой нос человек засунул туда, где ничего не понимаешь?! Это риторический вопрос. Она возвращает в компанию гнилых людей, себе подобных. То есть она вернула одного сотрудника, который распускал грязные сплетни про других… у одного сотрудника произошло горе, а она распространяла слухи, что у нее рак и она скоро умрет… и вот такой биомусор останется работать в компании. Данная компания заслуживает только таких сотрудников. Все нормальные сотрудники сейчас в активном поиске работы и уходят. Неприятно, что это все устроили в активный сезон и перед Новым годом. Ощущение, что 2 месяца обливали помоями. Такое неуважение терпеть нельзя. Я желаю, чтобы всех этих людей долбануло по жизни бумерангом.... Далее →

Компания ООО «Фаст Ворк» (она же магазин technomall.by) занимается продажей бытовой техники, электроники, электротранспорта и др. через рекламу в соц. сетях, по факту являясь неким аналогом магазина на диване. Целевую аудиторию данной компании составляют люди из регионов (села, деревни, маленькие городки), которых менеджеры по продажам наглейшим образом обманывают, продавая товары, которые в магазине стоят 300−400 рублей, за 1500 и выше, еще и в кредит. У Фаст Ворк, при ее бизнес-модели, работает слишком много сотрудников, подавляющее число которых составляют друзья учредителей. Работать в таком коллективе естественно невозможно, так как эти самые друзья считают, что могут получать зарплату вне зависимости от результата их работы. И ладно, если бы это были внешне приятные, квалифицированные специалисты, но половина из них имеют хорошо, если базовое образование. Отдельно стоит сказать про зарплаты в этой компании. Менеджеры по продажам получают процент с «грязных» денег, то есть компания еще не заработала, а менеджеры уже заработали. Им присущи такие практики как «втюхивать», «дожимать» клиента, при том, что цены на товары менеджеры придумывают сами. У компании нет вообще никакого прайса, и менеджер может по своему усмотрению сделать наценку в 100/200/300/400 процентов. Отдельно следует рассказать про вишенку... Далее →

Доброго времени суток, уважаемые коллеги. Хочу предостеречь того, кто хочет устроиться в питерскую контору «Транс Групп», она недавно на рынке морских перевозок. Сто раз подумайте и взвесьте все «за» и «против» прежде, чем подписывать договор с ними. И причин несколько. Первая — это то, что им пофиг законы, они заставляют писать заявления за свой счёт на то время, когда вы дома и до посадки на судно. Хотя договор у вас с ними бессрочный. Это серьёзное нарушение закона. Таким образом они экономят ваши деньги, чтобы вам не платить, а дать себе очередную премию из фонда оплаты труда. Хотя в договоре у каждого члена экипажа прописана сумма, которую они «обещают» и обязаны платить вам, когда вы на берегу. Нетрудно посчитать, сколько они каждый месяц недоплачивают тем, кто дома. ОЧЕНЬ жалею, что не подал на них в суд вовремя. Второе — это им не везёт с мастерами. Контора берёт тех, кого уже никуда не берут из-за возраста 70 лет. Один был маразматик и самодур л.с.н., который разогнал профессиональных штурманов и палубную команду, так как хотел своих набрать, только своих оказалось нет. Другой г.а.и., 8-й десяток ему, высокомерный врун и «всезнайка». В разговорах... Далее →

Сокращение под своим словом — оптимизация — поставили перед фактом людей, отработавших на предприятии немалые годы: кому увольняйся, кому занимай должность ниже или декретное. Кидают по сменам, по цехам, упаковкам. Нет постоянного рабочего места, ставят перед фактом — нравится, не нравится, твои проблемы. Раньше руководство преподносило так: не нравится — досвидос, типа у них за забором очередь, только что-то не видно. А потом делают акцию: приведи друга и получишь выплату — вместо того чтобы поднять людям зп или сделать достойную оплату за разряд, где ты получаешь 1100, а спрашивают с тебя как будто десятку получаешь. Раньше люди стремились к повышению, с уборщиц на упаковку, потом в цех. А сейчас наоборот, либо в уборщицы, либо на упаковку уходят. Это говорит о том, что персоналу уже зп не главное, а главное — спокойствие. Но что сделали, чтобы перестали увольняться те люди, которые давно работают? А что делает начальство? Продолжает делать всё, чтобы люди увольнялись дальше. 10 человек с улицы не стоят ни одного опытного, и не важно, какими знаниями они обладают. Качество падает на ноль. [Д.] пялит камеры и звонит без конца, всё ей надо кого-то наказать. Будто это улучшит качество и производство. Ещё есть такое правило... Далее →

Рассматривая работу в офисе петровакса, нужно отдавать себе отчёт, что эта компания способна только использовать вас по максимуму. Персонал — это ресурс, который нужен только для того, чтобы улучшать благосостояние руководства и тешить нереально раздутое эго. Ресурс меняют быстро, подло и без сожалений. Решения по людям часто импульсивны, отсюда нестабильность и большая текучка. Могут сократить много сотрудников, а через короткий промежуток открыть набор. На некоторых позициях проходной двор, вакансии есть всегда и не потому, что компания расширяется. А планы амбициозны до болезненности и чтобы их выполнить, хорошо выполнять свою работу не достаточно. Практически всем приходится сильно перерабатывать. Заманивают в этот хомут подвешиванием морковки, называя жуткую перегруженность интересными и амбициозными задачами, а раздолбайство и перекладывание ответственности- свободой в принятии решений. Соцпакет и скидки лишь для того, чтобы не теряться на фоне других компаний. Даже за бесплатные прививки вас попросят дважды сдать кровь на иммуногенность первой партии вакцины, без которого ее не выпустить в продажу. Об эффективности препаратов разные мнения во врачебном сообществе, продавать их не просто. Даже значительные бюджеты не всегда помогают исполнить не здоровые хотелки руководства. Виноватого обязательно назначат и уволят. Потом долго будут искать... Далее →