Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу менеджером по продажам в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (306)
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
-
✓ ПреимуществаДенис Валерьевич раньше. Далее →✗ Недостаткив большегрузе случилась ситуация. При нынешней связке руководства, прихлебников, обещателей и мухлевателей с выработкой и деньгами при переходе на альфа авто, в которой умные люди не нужны, они говорят противные вещи, а еще хуже — их делают. Руководство не вызывает доверия, но благодаря своему невежеству и невоспитанности можно сказать им — спасибо. Собственника злостно и беспощадно дурят сказками, превращая в главного героя сказки про «Голого короля и свиту». Они убрали ВСЕХ людей, которые могли сказать правду Собственнику, окружив его свитой послушных клоунов. Каждое отчетное собрание Ан-То-Н репетирует, чтобы лишнего не сказали. Уважаемый собственник, пора отделить мух от котлет.. Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаЕсли вообще искать что-то положительное, то могу отметить только один момент: с зарплатой не морочили голову, переводили в даты, как обещали. Но это как в дешёвом хостеле — лампочка есть, а всё остальное разваливается. Первые две недели, в марте 2023, когда я только устроился, мне даже казалось, что можно остаться: ребята в цехе нормальные, объясняют, подсказывают, помогают. В Янино я впервые увидел, как формуют крупные конструкции, было интересно посмотреть технологию. Но это всё, что можно занести в плюс, дальше началась настоящая тряска. Далее →✗ НедостаткиРаботать в Петро Билдинг Системс — это как жить на стройке без каски. В офисе на Металлистов, куда я выходил 10 марта 2023 года, нас сначала держали рядом с лифтом, потом согнали в комнату напротив туалета, где стоял стойкий запах сырости и бытовки. Сразу было видно — никому до нас дела нет. Самое жёсткое началось, когда меня отправили на производство в Янино. Это был 12 апреля. В цеху дышать невозможно: сварка, гарь, краска, вентиляции как будто не существовало. Рабочие просили хотя бы фильтры, хотя бы маски, но вместо этого открывали ворота «для проветривания». По вечерам возвращался домой с кашлем и головной болью, как после пожара. Руководство — отдельная песня. На собеседовании обещали кучу всего: развитие, участие в реальных проектах, уважение к людям. В реальности — обычная мелкая инфоцыганщина. 14 июня, когда я закрыл крупную сделку по оборудованию, её просто переписали на начальника. Премию я не увидел, зато услышал тонны грязи о том, что «неправильно работаю». Это типичный стиль тамошнего начальства: ты работаешь — они собирают сливки и рассказывают про «корпоративную этику». Коллектив держится только за ипотеку и страх менять работу. За июль уволилось трое, которых я успел узнать по именам. Молодых сотрудниц... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой коллектив. Интересный продукт. Далее →✗ Недостатки6 этаж без лифта, это сильно.ЗП в черную (только нал). NEONLION — они же (проверяется по фото на картах и ИНН). Позиция менеджера по продажам предполагает человека-оркестр. Продажи, повторные касания, прозвон клиентов и ответы на звонки, взаимодействие с производством (составление ТЗ, контроль этапов производства и беготня между этажами). Контакт с дизайнером (составление ТЗ), выставление КП, контроль за логистикой, рекламации, контроль монтажников и многое другое. И в этот момент у вас 50 лидов в работе и каждый день +10 новых.Все гонятся по воронке. Шаблонов в Битриксе нет, нужно постоянно переключаться в Google Docs и копировать текст, частично адаптируя под вопрос клиента. В среднем на клиента и закрытие сделки будет уходить от двух недель до пары месяцев (с физ. лицом значительно быстрее, но и чеки ниже). Обучение проводит пара руководителей. По факту, бухгалтеры — считать прибыль получается лучше (чем и гордятся). Более 300 регламентов и каждые 2 недели добавление новых. Микроконтроль будет сохраняться на протяжении всей работы (не только на этапе обучения). Если запятую не там поставите, ждет диалог (минимально от 10 минут). Даже если вы правы, убедить не представляется возможным. Ежедневно от руководителей будете слышать множество фраз-паразитов «как бы сказать» и «условно»... Далее →
-
✓ ПреимуществаО компании «Евролюкс» сложилось двоякое впечатление. Сама идея бизнеса и производство отличные, продукт реально нужный, видно, что на мощностях и в конструктиве работают знающие люди, которые выдают достойное качество. Далее →✗ НедостаткиПарадокс ситуации в том, что у продукта огромный потенциал, который разбивается о монументальную профнепригодность рулевого. Это тот самый случай, когда verbal fluency (речевая беглость) принимается за деловую хватку, а гладкость слайдов — за выручку. Руководитель отдела продаж виртуозно владеет искусством «информационного шума», гипнотизируя руководство на совещаниях, но оставляя воронку продаж пустой. Менеджеры дезориентированы и задавлены, план существует лишь на бумаге. Это классический пример отрицательной рентабельности должности: затраты на содержание этого «оратора» умножаются на недополученную прибыль, которую он же и блокирует. Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя, по рынку, полностью белая. дмс. Далее →✗ НедостаткиПоработал и исследовал, чтобы вам не пришлось. А если придётся, то будете лучше подготовлены. Здесь мы имеем дело с культом токсичной продуктивности, практически во всех его проявлениях. Отношение к манагерам примерно такое: чтобы корова давала больше молока, ей надо перевязать соски и бить кувалдой по голове. Уже на этапе входа и адаптации вам могут заложить мину замедленного действия под ваши будущие результаты, потому что руководители здесь не считают должным заморачиваться организацией работы, вникать в нюансы, осознавать ресурсы, которыми располагают, ну в общем всячески съезжают с делания по существу своей руководительской работы, предпочитая заменять это суетологией, отчётами сомнительной важности и прочей ИБД. Причём съезжают с таким усердием, что если бы при каждом таком съезде материализовался кирпич, то из них уже можно было бы построить Дворец Съездов. В частности в моём случае: заслали в командировку на неделю в декабре, в течение которой никто текущие запросы за меня не делал, вследствие чего просадка с невыполнением плана в декабре и апреле соответственно (декабрь напрямую, апрель отложенная, поправка на сроки поставки 3−6 мес). Руководитель заслал и руководитель же спросил в итоге за результат. Когда этих самых руководителей просишь что-то улучшить в организации или хотя бы сменить отношение к происходящему, — получаешь... Далее →
-
Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →
-
Кинули на деньги, не выплатили ЗП за работу.Поддержки от РОПа нет, ни разу за всё время даже ничего не спросила.Пошел в трудовую инспекцию. Далее →
-
-
ООО «РТК «РОСАКВА»: Проценты редкие, оборудование малоинтересно, сотрудники сталкиваются между собой
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Есть кухня с камерой наблюдения. Далее →✗ НедостаткиПродаваемые приборы мало кому нужны. Проценты в лучшем случае увидите через полгода. А скорее никогда. Раньше уйдёте. Вас будут сталкивать лбами с другими сотрудниками. Очень узкий круг оборудования, в основном угольщикам, а они в кризисе. И ваши наработки будут одним движением передаваться другим, более приятным сотрудникам. База, о которой вам будут рассказывать на собеседовании, полностью поделена. То, что вам дадут пылесосить, — мертво. По большому счёту оборудование мало кому интересно. Но если посидеть за оклад — пожалуйста.. Далее → -
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиСтолкнулась с обманом при трудоустройстве. Я откликнулась на вакансию «Менеджера по продажам» на hh и прошла собеседование с руководителем (А., филиал г. Санкт-Петербург) по телефону, дополнительно общалась по поводу вакансии с HR (Б. П., филиал г. Санкт-Петербург), где мне были озвучены следующие условия по з/п: оплата за звонки + премия + заявки. Меня все устроило, я отправила документы и прошла обучение. Про договор мне написали, что он будет готов через 2 недели. После прохождения обучения, приступая к работе, я узнала, что условия отличаются: оплата идет только за выполненные услуги (когда клиент подключил сервис) и не учитывается время работы оператора (оплата за минуты только с 3-го месяца — и довольно низкая). Получается, заранее обговоренные условия не соответствуют действительности. Я решила сменить направление с фиксированной оплатой за работу, попросила пока не подписывать договор и откликнулась на другие вакансии на hh, где подробно написала, что уже знаю продукты и программы. Один из HR (Д., филиал г. Москва) написал, что рассмотрит отклик, но спустя время передал, что группа уже набрана, хотя вакансия висит открытой. Получается, в компании постоянная текучка. Предупреждаю желающих работать здесь: очень подробно выясняйте условия, так как они прописаны в договоре,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п два раза в месяц, если конечно повезет с выполнением плана, а его выполнение зависит отнюдь не от вашего желания работать и потраченных ресурсов) Далее →✗ НедостаткиИтак, если вы хотите карьерного роста, то будьте готовы к тому, что придется подлизываться к вашему руководителю, налаживать хорошие отношения, потому что если у вас не сложатся отношения с руководителем, то пиши — пропало. Вам не то, что карьерного роста не видать, вас просто уволят, найдя любую фейковую причину. Но, а если вы хотите зарабатывать, то будьте готовы подлизываться к вашим коллегам, потому что если вы «новичок» или просто не очень быстро сходящийся с людьми человек, то у вас тупо будут воровать клиентов, а соответственно вы не будете выполнять план продаж, и ваши денежки заберут ваши коллеги, потому что вы не вписываетесь в их круг общения. А еще если вы правдоруб и не любите врать — лучше сюда не суваться, так как менеджеров по продажам так и заставляют врать, например, акция проходит до 27 числа, а вам надо врать, что только сегодня-завтра. А вот послезавтра что вы будете продавать клиентам, которым пару дней назад сказали, что акция «закончилась»? Это уже всё на вашу совесть. В современном мире есть более изысканные способы привлечения и удержания клиента, но вот это наглое враньё никак нельзя назвать маркетинговым ходом, уж извините. Потому что последствия таковы, что клиент просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый офис симпатичный Далее →✗ НедостаткиТипичная матриархальная компашка, где все тупо на эмоциях, а профессионализм считается мифом и каким-то издевательством над их бедной бабской судьбинушкой. Возможно, к этому располагает рынок, где клиенты такие же буренки, как эта Капа и Н***ша, с которыми я общался. Но тогда зачем вы приглашаете на собеседования таких, как я? Ведь сразу понятно, что я мужчина и профессионал. И как вы женщиной и дилетантом никогда не стану. И да, то, что я мужик, мне не мешает писать этот отзыв. Я все успеваю, что мне нужно. Они ненавидят своих новичков, даже девушек. Там вечная дилемма — кто-то должен хорошо работать, но внутри компании таких нет, а если новичок хорошо работает, то он «не приживается», ведь он выскочка и «не командный» игрок. Вот и висит эта вакансия у них вечно, с небольшими перерывами, пока очередной новобранец, а точнее, новобранка, пытается доказать, что она не олень. Но нет, через несколько месяцев всё повторяется. Но зато у директриссы и HR всегда есть работа. Московское начальство, видимо, решает другие проблемы, или они такие же, с ними не знаком.Поэтому, если вы по гороскопу змея, всех ненавидите, хорошо умеете заниматься интригами, склоками и профанацией, то это ваше место. Возможно, продержитесь некоторое время и все сами узнаете. Ведь с работой... Далее →
-
✓ Преимущества1. Компания с наработанным именем и репутацией в сегменте фахверковых домов. Современная производственная база в Шлиссельбурге.2. Есть выставочный дом для демонстрации клиентам (без мебели) рядом с городом. Далее →✗ Недостатки1. Высокая текучка кадров. Одновременно со мной заявление на увольнение написали ещё 3 ключевых сотрудника, 4 собирались покинуть компанию через 1−2 месяца. За время моей работы (меньше года) сменилось 3 генеральных и 4 главбуха. 2. Отрицательная мотивация для отдела продаж. Процент выплачивается, если все выполнили план. Коллеге не хватило 1 млн до результата — получай голый оклад, несмотря на закрытые сделки и проделанную работу. Сумма невыполнения плана переносится на следующий месяц и накапливается как снежный ком. 3. Непрофессионализм ключевых управленцев, ни один из которых ранее в малоэтажном строительстве жилья не работал. Отсюда срывы сроков строительства, монтаж дома не той стороной, пожары на стройплощадке и прочее. 4. В офисе нет кухни, единственный общепит в БЦ и округе — место, где можно заработать гастрит, а в блюдах находят волосы и заветренную корочку. 5. Неэффективная система управления с жёсткой вертикалью. В компании уважают и регулярно вспоминают Советский Союз, у директора висит портрет Сталина. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю тут уже полгода, и нареканий нет, зарплата вовремя, задачи и планы ставятся реальные. Если хочешь работать и зарабатывать, то абсолютно всё для этого есть. Также в плюсы запишу отсутствие переработок. Связь и прочие расходы, связанные с рабочей деятельностью оплачиваются. Далее →✗ НедостаткиДалековато от метро, но зато прекрасная большая парковка, где всегда есть места. Сложно записать в минусы.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПришел в «Интерсервис» полгода назад менеджером по продажам из логистической компании. Огромный плюс для меня — теплая база, не нужно обзванивать всех подряд, клиенты уже знают бренд, многие сами выходят на пролонгацию. Оклад как и обещали, плюс процент от продаж, премии квартальные. Пока ни разу не задержали выплаты. Скоро будут подключать к ДМС. Наставники сильные — первые две недели меня вводили в тендерную специфику, помогали с документацией. Офис у Приморской — удобно, рядом метро, в бизнес-центре есть кафе. Возможно гибкое начало рабочего дня. Далее →✗ НедостаткиИз минусов — много бумажной работы по госконтрактам, но CRM помогает.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрежде чем писать свой отзыв, прочитала уже имеющийся отзыв, и что могу сказать: недвижимость это не про оклад и просиживание штанов в офисе, а сдельная оплата труда, как поработал — так и поел. Большая ошибка новичков — это ожидание, что работодатель будет обучать и платить одновременно оклад, но это не так. Агентство готово давать лиды (потенциальных клиентов) взамен на профессионализм агента, и готово платить высокий процент за сделку 30−40%. Сотрудника обучать никто бесплатно не будет, тем более еще и приплачивать сверху. Любое обучение денег стоит. Такие глупости порой пишут, читаю и диву даюсь. Касаемо конкретного работодателя могу сказать одно — умеешь продавать, то тебе сюда, если нет — это не то место, где стоит начинать. Потому что тут никто нянчиться не будет. Причина проста — агентство работает с Клинтами в высоком чеке от 30 млн и выше. Цена ошибки стажера слишком высока. Собственница всегда в диалоге, коллеги помогают советом, есть свой ипотечный менеджер и отдел вторички. Работа сложная, клиенты разные, на связи надо быть 24/7, но высокий уровень зарплаты перекрывает все неудобства. Агентство рекомендую. Далее →✗ НедостаткиВысокие требования к компетенциям и экспертизе работника. Далее →
-
Базовый оклад оглашается без учёта НДФЛ. То есть если 70 000 — то по факту 60 900. Соискатели, учитывайте… Открывают свежую вакансию на менеджера по продажам — оглашается от 140 000… Ну вы что, серьёзно? Какие от?… От 60 900… Чтобы и 100 000 зарабатывать — надо год (не меньше) к этому идти. (Ну кто хочет начать карьеру в продажах — наверно, нормально, знаний и образования для работы не требуется, возьмут любого). А сейчас, когда плотно набивают офис новыми менеджерами — заработать никому (ни старым, ни новым) нормально не удастся. Замысел понятен — чтобы ни одна заявка не проскочила мимо. А кто таких «Голодных игр» не переживёт — это его проблема.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРебят, тут само название Мак Бразерс как дешевая пародия на бургерную. Собеседовалась на менеджера по продажам. Если цените свое время и опыт — проходите мимо. По фактам: Обесценивание и хамство РОПа. Вместо обсуждения задач «руководитель» пытается психологически подавить кандидата. Заявила, что мой релевантный опыт «был 6 лет назад», а сейчас я якобы «начинающий менеджер». Это при том, что я эксперт в длинных сделках. Типичный газлайтинг, чтобы сбить зарплатные ожидания. Попытка выудить базу бесплатно. Прямым текстом говорят: раз ты эксперт — давай базу клиник. На мой аргумент, что база стоит миллион, РОП скривилась. Ищут тех, кто принесет им готовых клиентов за «спасибо». Рабство 24/7. Ожидают готовность брать трубки в субботу вечером и работать после окончания дня. Мой подход к Work-Life Balance и отдыху для продуктивности вызвал у РОПа шок. Заявили, что «у них так не принято». Смешные деньги. Оклад 80к для проектных продаж с циклом сделки в полгода — это путь к нищете. Аргумент РОПа: «100к расслабляют менеджеров». При этом рассказывают сказки про миллионные премии, которые никто не видел. * Токсичная манипуляция. Ссылаются на «сложное время» и знакомых, которые платят по 20к. Если... Далее →
