Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Я работаю в этой компании с 27 января (получается уже 7 месяцев). За это время я сама прошла карьерный рост от обычного HR до руководителя отдела. Эта компания увидела во мне потенциал, и помогает его раскрывать. Отличное руководство, которое понимает тебя и в то же время требует с тебя результата. А требует — значит знает что ты можешь сделать этот результат.Хочу рассказать про условия: график 5/2 с нормальными привычными выходными. Современный бизнес-центр где есть все необходимое + удобное расположение (5 мин от метро). 4 офиса в одном БЦ супер удобно коммуницировать со всеми департаментами: IT, маркетинг, HR, отделы продаж, юристы. Каждый офис оборудован кондиционерами, переговорными, техникой, мебелью и конечно кухней со всем необходимым.Я не встречала работы, подхода и отношения к работе лучше чем здесь. Далее →

Корпоративный VPN иногда тормозит, а ещё в БЦ пугающие двери…. Далее →

Их нет. Далее →

Сегодня руководителям как никогда важно уметь удерживать ценных сотрудников. «Приходит в компанию, а уходит от руководителя» — каждый второй сотрудник, свидетельствует статистика. Между тем на практике, несмотря на кадровый голод, происходит нечто абсурдное. Начальство создаёт невыносимую обстановку намеренно — для вполне конкретных подчинённых, которые показывают отличные результаты. . Далее →

Положительный момент:Хорошо организован трансфер сотрудников на комфортабельном транспорте по маршруту: Санкт-Петербург (станция метро «Девяткино») -Загородный клуб и обратно. Далее →

Отзыв от бывшего руководителя: «Бегите отсюда!» Системный кризис и тотальная непрофессиональностьКак человек, занимавший руководящую должность в этой компании, я не понаслышке знаком с её внутренней кухней и вынужден заявить: это — наглядный пример того, как не должен работать бизнес в сфере гостеприимства. Я уволился из-за принципиальной невозможности выстроить качественный сервис в условиях системного саботажа со стороны высшего руководства.Профессиональный анализ ситуации:1. Финансовая недобросовестность как системаКомпания сознательно использует «серые» схемы оплаты труда. Оформление на мизерный оклад в 24 000 рублей, с которого удерживается НДФЛ, — это не просто экономия, а целенаправленное уклонение от социальной ответственности. Отсутствие расчетных листов, задержки зарплаты из-за выходных дней управляющего — признаки финансовой неупорядоченности и неуважения к людям.2. Полное отсутствие кадровой и операционной стратегииТоксичный менеджмент: Руководство демонстрирует полную некомпетентность. Рабочий день, начинающийся в полдень, употребление алкоголя и игры в карты — это не «особенности стиля», а профнепригодность.Отсутствие развития: В компании нет ни наставничества, ни обучения, ни мотивационных программ. Невозможно требовать высоких стандартов, не создавая для них условий.Кризис коммуникаций: Взаимодействие между службами парализовано. Каждый работает сам по себе, что делает невозможным решение комплексных задач и обеспечение гостевого сервиса.3. Невыносимые условия для... Далее →

Президент компании Далее →

Когда такой человек, как Н.И., на руководящей должности в мире моды, который должен быть в теме, но по своей природе далек от моды, — это уже само по себе беда. Вся команда работает на её некомпетентности, пытаясь вытянуть то, чего нет. Коммуницировать совсем не умеет. Это же не только про «сказать». Это про «услышать», про «объяснить так, чтобы поняли», про «мотивировать». А когда вместо этого — высокомерие, да еще и в такой «колхозной» манере, то люди просто отстраняются. Никому не хочется работать там, где тебя не уважают и где тебя ставят ниже плинтуса. Плюс такое сочетание — отсутствие понимания сути работы и неумение общаться с людьми. Люди начинают чувствовать себя неполноценными, теряют интерес к делу, и, конечно, качество работы падает. В итоге бренд страдает, а люди, которые там работают, просто хотят сбежать. Это печальная история колхозницы, попавшей в фешн, когда амбиции и позиция не соответствуют реальным способностям и навыкам. Далее →

Пожалуй нет, один из руководителей поставил сына на высокую должность, у которого 0 скилов, опыта и квалификации. Работала до ковида у них, абьюз к переводчикам был налицо. Один раз за спиной сотрудницы Samsung этот якобы профессионал схватил меня за руку так, что я боялась что останется синяк. Думаю, он лупит свою жену. Причина — моя ухмылка над неудачной шуткой, которую сказала не я. Второй — старый [censored] который искал репетитора по экономике в 70 лет. Профи там нет, он таскал менеджера Самсунг так, что эта бедная девочка просила не трогать ее и не тащить по складам как куклу. Работа с Самсунг была кстати едеинственным достоинством, больше ничего Далее →

Пожалуй, нет, один из руководителей поставил сына на высокую должность, у которого 0 скилов, опыта и квалификации. Работала до ковида у них, абьюз к переводчикам был налицо. Один раз за спиной сотрудницы Samsung этот якобы профессионал схватил меня за руку так, что я боялась, что останется синяк. Думаю, он лупит свою жену. Причина — моя ухмылка над неудачной шуткой, которую сказала не я. Второй — старый [censored], который искал репетитора по экономике в 70 лет. Профи там нет, он таскал менеджера Самсунг так, что эта бедная девочка просила не трогать её и не тащить по складам, как куклу. Серая з.п. и уход от налогов, з.п. выплачивалась не вовремя, будете неделями ждать. Далее →

Нормальный офис Далее →

Минусы работы: Была на собеседовании на должность руководителя одного из подразделений. После собеседования не получила никакой обратной связи, которую обещал HR Д. Но этот аспект лишь подтвердил общее негативное впечатление, которое сложилось во время собеседования. По ощущениям коллектив склочный, коммуникация с руководителями (лицами действительно принимающими решение) плохая, орг. структура очень странная, атмосфера в офисе показалась нездоровой, от коллектива веет каким-то негативом, а руководство явно не проявляет лояльности. Например, обсуждали вопрос возможности частичной удалённой работы в случае, если для этого будут уважительные основания, и это категорически исключено. Выводы делайте сами. Далее →

Не плохой уровень зарплаты и систематизация бизнеса. Раньше все было хорошо при прежнем собственнике, в последние годы все катится вниз. Далее →

Отношение к сотрудникам, экономия на сотрудниках сервисного отдела, большая нагрузка на персонал, много переработок из-за нехватки персонала, работники выжаты как лимон, поэтому увольняются, нет автоматизации ручного труда. Далее →

Карта сотрудников. Можно купить запчасти со скидкой. Далее →

Нечестное руководство. Психологическое давление на сотрудников со стороны руководства, неумение выстраивать конструктивный диалог. Тупейшие решения в управлении, которые гробят бизнес. Бабы у руля — зло. Особенно коммерческий директор, не в себе женщина. Ошибки своих управленческих решений прикрывает другими руководителями. Угробила бизнес.Не рекомендую здесь работать.Хорошим отзывам не верьте, было распоряжение написать такие для увеличения рейтинга работодателя. Но «отличный» показатель, когда из отдела персонала поувольнялись почти все сотрудники. Руководителя убрали. Руководителя учебного отдела убрали. За нелояльность к компании. Серьёзно? А крыс держим при себе поближе. Вот и остались в конторе сплошные крысы. Сокращают свои расходы за счёт вынуждения руководителей отделов уходить по собственному желанию. Но это принуждение. Чтобы не сокращать, ведь тогда по закону придётся дофига выплачивать каждому. Не спасибо за работу, ни доброго словечка. Ужаснейшее отношение. Но жизнь — бумеранг, и всё уже вернулось. Бизнесу конец. Ведь бизнес делают люди. А к ним тут относятся плохо. Далее →