Работа руководителем: отзывы сотрудников
Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Руководитель - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Худшие компании руководителем по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города РУКОВОДИТЕЛЯ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (376)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтзыв о недобросовестном партнерстве с компанией «Монеты Бецалеля» Компания «Монеты Бецалеля», возглавляемая директором с.и.г., зарекомендовала себя крайне негативно. После совершения нами, а именно ООО Дёке-Запад, поставки продукции в декабре 2024 года мы столкнулись с серьезными проблемами при взыскании оплаты задолженности. Несмотря на многочисленные обещания оплатить задолженность буквально «завтра», реальные выплаты производились лишь эпизодически и минимально — фактически на уровне показательной демонстрации намерений. При попытке урегулировать ситуацию путем направления официальной досудебной претензии организация снова продемонстрировала пренебрежение своими обязательствами. Вместо полной оплаты была произведена символическая сумма, свидетельствующая скорее о формальном отношении руководства к своим партнёрам. Подобная практика ведет к значительным финансовым рискам и издержкам наших ресурсов, связанным с ожиданием исполнения обязательств. Поэтому настоятельно рекомендую коллегам избегать сотрудничества с данной организацией ввиду отсутствия гарантий своевременных расчетов и уважения к условиям договоров. Контактное лицо: директор с.и.г. Организация: ООО «Монеты Бецалеля». Характер нарушения: систематическое нарушение условий договора, длительное неисполнение финансовых обязательств. Последствия: финансовые потери, дополнительные расходы на взыскание долгов. Рекомендация: исключить данную организацию из числа потенциальных партнеров. Данный опыт свидетельствует о низкой деловой репутации организации и ненадежности руководителя. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБренд привлекает внимание, т.к. раскрученная франшиза Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор заведений «Промоиталия», «Посольство Красоты», салон «Персона» (Ессентуки, ул. Советская), не выполняет денежные обязательства перед контрагентами и персоналом. Мы — агентство по персоналу, которое несколько месяцев занималось подбором в клиники. Мало того, что в клиниках есть текучесть персонала, людей стажируют бесплатно незаконно и не выплачивают обещанные суммы по зарплатам, основательница «кидает» на деньги контрагентов. Не советуем связываться с этой клиникой, т.к. руководство занимается воровством. И не выходит на связь, зная о своих обязательствах. Не связывайтесь, она не платит партнёрам и обманывает по зарплатам сотрудников! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше был хороший коллектив, но…все уволились Далее →✗ НедостаткиЗарплату не платят по три-шесть месяцев! На собеседовании вас будут уговаривать и обещать большие деньги! Люди едут на последние гроши с других регионов в надежде заработать, но в итоге видят только виртуальную зарплату и обещания! Схема простая: если в конторе есть деньги, они дают аванс и потом завтраки…так может продолжаться до полугода. И это никого не волнует. Будьте осторожны и не ведитесь. Директор явно не в себе и не дружит с головой…убитое оборудование… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКомпания в лице начальника кадров Л.А. и ген. дир. м.а.ю. — обманщики и люди, не способные к анализу. С самого собеседования вам будут лгать! ЗП проведут премией, и её платить никто не собирается. Даже если будут обещать — не выплатят! Писала жалобу в трудовую инспекцию, и таких заявлений в эту компанию масса. Не идите туда работать, это самая неадекватная компания и непрофессиональные старики — ген. дир. и нач. отдела кадров. Далее →
-
Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию т.н.п. и генеральным директором. Предварительно до этого было 2 собеседования: первое — с их HR-партнёром из кадрового агентства, второе — с двумя сотрудницами офиса (не помню их должности). Отлично пообщались с директорами, на следующий день звонок — предложение о работе, но с уровнем зарплаты на 30% ниже того, что указано у меня в резюме на hh. При этом было озвучено, что они открыты к диалогу и обсуждению по условиям. Ну… отлично. Отправила им своё предложение: написала, что готова подвинуться по зарплате, но не настолько. — Отлично, сказали они и сообщили мне, что мой оффер отправлен на согласование директору. Все 18 дней меня «мариновали», что мой оффер на согласовании у директора. Конечно, уже на этом этапе было всё понятно. В итоге, на 19-й день через HR-партнёра мне сообщили, что остановили свой выбор на другом кандидате. Ну, вроде, взрослые все люди. Ребят, вы «на берегу» не имеете представления о бюджете на ФОТ по данной вакансии? Зачем вы дёргаете на многочисленные собеседования людей, чьи зарплатные ожидания вам не по карману? Зачем врёте про согласование оффера, находясь в поисках другого кандидата? Далее →
-
✓ ПреимуществаВ [А.] Все разваливается продолжается в Московском филиале никого не остаётся отдел коммерческий разбежался во главе с руководителем крайними делают акционеры и директриса которая назначала руководителя в Коммерческого директоры бывшего опустили по должности и и продвинули [Ф.] менеджеры в Москве бегут также дома умерла бывшая сотрудница в Москве об этом замалчивают, в Санкт Петербурге продолжаются увольнения сотрудников и некоторые оставшиеся руководители отделов сольются в ближайшее время Правильно бегите с тонущей лодки чтоб не утонуть с ней Далее →✗ НедостаткиВ [А.] всё разваливается, продолжается в Московском филиале. Никого не остаётся, отдел коммерческий разбежался во главе с руководителем. Крайними делают акционеры и директрису, которая назначала руководителя. Коммерческого директора бывшего опустили по должности и продвинули. [Ф.] Менеджеры в Москве бегут, также дома умерла бывшая сотрудница в Москве, об этом замалчивают. В Санкт-Петербурге продолжаются увольнения сотрудников, и некоторые оставшиеся руководители отделов сольются в ближайшее время. Правильно, бегите с тонущей лодки, чтоб не утонуть с ней. Далее →
-
-
Проходила собеседование в этой компании. Назвать словом «ужас» — значит ничего не сказать. Едва не сделала глупость, уволившись со своей работы, когда мне предложили выйти к ним. Бог уберег, не иначе. Решив им помочь, подключилась к работе до выхода, потратила немало времени, за что получила вынос мозга (у них работают некомпетентные люди, которые не только не умеют работать, но и устраивают истерики). По факту люди не понимают банальных вещей, начиная от этики делового общения, заканчивая правилами соблюдения обязательств. Про непонимание законодательства местным «юристом» вообще молчу. Залезут во все ваше грязное белье, найдут все, что можно и что нельзя, а ещё вас попросят им помочь (ресурсов, как и средств на полиграф, очевидно, нет). Коллектив — истерички женского пола, хамоватые и недалёкие. Если бы можно было поставить одну звезду, поставила бы. Ничего, кроме негатива, от них нет. Позорище! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобный офис, прекрасные коллеги (не руководство), своевременная оплата труда, наличие премии. Для первого этапа работа отлично подойдет для прокачки навыков. Далее →✗ НедостаткиНекомпетентные сотрудники на руководящих должностях, у которых не было ни опыта, ни образования для управления людьми. Токсичная атмосфера в коллективе, руководство поощряет сплетни и обсуждения. Из-за этого сотрудники позволяют такое же отношение к другим сотрудникам (нет разницы, какая должность). Огромная нагрузка по делам и обращениям. Текучка кадров. Руководство не заинтересовано в своих сотрудниках, даже при большом опыте на любой должности. Маленькая зона отдыха. Если приедут гости из других городов, вам не будет места, чтобы отдохнуть. Постоянные козни и перекладывание ответственности на более лояльных сотрудников, которые не могут сказать «нет». Чтение рабочих чатов. Нет корпоративов. При работе со страховыми компаниями ни у одного сотрудника нет полиса ДМС или каких-то ещё бонусов от компании. Кумовство. При долгосрочных больничных могут позвонить в больницу или прийти при госпитализации для проверки. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании достаточно давно. Очень благодарна за доверие руководства в компании, всегда готовы выслушать и помочь разобраться в вопросах разного характера, которые, кстати возникают не только по работе. Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста, во многом этому способствовали профессиональные тренинги, семинары, которые проводили специалисты высокого уровня. Зарплата достойная и в срок. Отличный коллектив, доброжелательная атмосфера. Много молодых, энергичных людей и давно работающих сотрудников. Общаемся не только по работе — корпоративы, дни рождения, поездки за город. Компания постоянно развивается, приобретаются новые объекты, появляются новые интересные задачи. Далее →✗ НедостаткиНе значительные Далее →
-
✓ ПреимуществаКроме как возможность приобретения техники, пусть хоть и китайской, больше примечательного в компании нет. И только то, что магазин недалеко от офиса. Далее →✗ НедостаткиКомпания, как и сотрудники, живут в 90-х. Отсутствует нормальная система учета, коммуникации как внутри компании, так и с партнерами компании. Данных корректных в 1С, которые всегда разнятся, а исправить недочеты и ошибки в программе 1С никто не может, потому что все, кто вносил изменения, уволился, и все приходящие не понимают, как можно было бы исправить. Больше года планировался переход на новую версию 1С, но никто не знает, как это сделать. Нет понятной ассортиментной матрицы и понятной ценовой политики. Закупают все подряд, тыча пальцем в небо, а после не знают, что с этим товаром делать. Решения меняются на ходу и противоречат друг другу. Цены на товары устанавливаются так, что даже сотрудники не понимают, как объяснить клиентам причину частых изменений в цене. Условия поставки не выполняются, клиентов не оповещают о причинах. Полный хаос. Полное отсутствие регламентов, положений и должностных инструкций. Никто не понимает, как считать себестоимость и из чего она состоит, как и чем отличается рентабельность от маржинальности. Про компетенции сотрудников компании лучше вовсе молчать. Львиная часть сотрудников — это брат, сват, мать и дочь и пр. Обманом привлекается персонал. Озвучивают на интервью одно, а на деле — другое. Трудовой договор могут просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиЭто касается именно города Иркутска, руководитель Г.С. находится не на своем месте, собеседования как такового нет, вопросов никаких не задают, так же не толком не объясняют, какая у тебя будет заработная плата и от чего она зависит. Обучения нет от слова совсем, 3 онлайн-созвона, на которых ты слушаешь о истории этого банка и как прекрасно здесь работать. Руководитель говорит, что все переработки оплачиваются, на деле это не так, на вопрос «почему же так вышло» — идет игнор, не отвечает в чатах и не отвечает на звонки, вообще невозможно получить какую-либо информацию от руководства. Штрафы неизвестно за что, которые оформляют задним числом. Достаточно почитать отзывы клиентов об этом банке, чтобы понять, что идти работать сюда не стоит. Далее →
-
Абсолютно хамское поведение коммерческого директора во время собеседования, неадекватные вопросы, обесценивание опыта работы, унижение. Человеку однозначно нужно работать с психологом и проработать свои комплексы. Ничего хуже я ещё не видел, хотя в этом бизнесе много лет. Я поднял свои связи, на самом деле это рога и копыта, выдающие себя за серьёзную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНазвание красивоее на сайтах вакансии [А.] 10 шт смотрите Далее →✗ Недостатки[A.] идёт ко дну. Вот бегут люди подтверждение на сайте spb.superjob.ru 10 вакансий Фильтры 2 марта Начальник транспортной службы 75 000 — 80 500 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург улица Калинина, 22 [Н.] Организация межорганизационных и внутриорганизационных перевозок. Руководство работниками транспортной службы. Определение… Высшее образование. Стаж работы по специальности в сфере производственной, складской и транспортной логистики не менее 5 лет. Откликнуться Позвонить Смотрят 3 человека 2 марта Водитель-экспедитор 60 000 — 70 000 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург улица Калинина, 22 [Н.] Своевременная и сохранная перевозка грузов по заданию непосредственного руководства в пределах г. Санкт-Петербурга, без выезда… Водительские права категории B, C — постоянная работа на машине Форд Газель. Действующая карта водителя. Стаж вождения 10 лет. Откликнуться Позвонить Смотрят 34 человека 1 марта Менеджер по работе с тендерами от 60 000 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург улица Калинина, 22 [Н.] Отслеживать тендеры. Информировать о найденных процедурах руководителя проектов и менеджера, ответственного за регион. Собирать… Умение работать с клиентами, знание технологии продаж, знание конъюнктуры рынка, понимание принципов работы на основных тендерных… Откликнуться Позвонить Смотрят 7 человек Подпишитесь на вакансии компании Как только в компании появятся вакансии, мы пришлем вам письмо на почту Подписаться 29 февраля Менеджер в отдел обеспечения продаж и логистики 52 200 — 54 800 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург Амурская область, Благовещенск, улица Калинина, 22 [Н.] Оформление первичной документации (приход, расход, возврат). Проверка документов, работа со складом готовой продукции. Подбор… Высшее профессиональное образование. Стаж работы по специальности... Далее →
-
-
Висит вакансия на руководителя e-commerce. На самом деле, им никто не требуется. Руководителей там своих хватает, только они не ведают, что творят, и им нужна бесплатная консультация эксперта, который найдёт им точки роста. Вам дадут задание сделать аудит их интернет-магазина. Вам же не жалко своего времени, чтобы сделать это безвозмездно? Не тратьте своё драгоценное время на подобные конторы. Далее →
-
Был на собеседовании в РЕСО-Лизинг и очень разочарован. Вместо конструктивного разговора о моих компетенциях, они задавали массу вопросов про мои фишки, нововведения, которые я внедрял в прошлых компаниях, и всё это записывали! Очень насторожило, но дал шанс, думал, что это признак их заинтересованности. В итоге — вакансию отдали своему человеку, а мои идеи, похоже, пригодятся им без меня. Похоже, что инновации нужны, но внедрять их будут те, кто близок к руководству, даже если сами ничего предложить не могут. Не советую ходить к ним на собеседование, если есть уникальные идеи или решения — риск, что их просто используют в чужих интересах, слишком велик. В общем, впечатление крайне негативное, и никому не рекомендую делиться там своими наработками. Далее →
-
✓ ПреимуществаНевысокая стабильная, но черная зарплата Далее →✗ НедостаткиРуководство компании до сих пор прозябает в 90-х, никакой автоматизации, все по старинке. Компаниией руководит психопатка и шизофреничка, и по совместительству любовница собственника, престарелая силиконовая Госпожа, считающая себя пупом земли и Верхней Госпожой для всех работников от высшего руководящего персонала до уборщиц. Дама, конечно это слово к ней не применимо не имеет ни высшего образования, ни опыта работы с образованными людьми — вчерашняя продавщица, благодаря развитой половой чакре и огромной глотке добившаяся должности финансового директора, при этом не имеющая ни малейшего представления, ни о финансах, ни о чем вообще. В компании царит хаос, потому что руководить не позволено ни одному руководителю, а только вышеупомянутой госпоже, остальные все челядь у нее на побегушках, отношение ко всем соответствующее — как грязи под ногами. Собственник бегает у нее на коротком поводке, ибо сам узбек и боится всего. Если у вас высокие компетенции, вы не сможете работать в компании, потому что придется слушать инфернальный бред и словесный понос из глотки Жрицы любви ежедневно, а в отношении себя ежедневно слушать оскорбления и маты, только потому, что у вас есть образование. Далее →
