Работа руководителем направления: отзывы сотрудников

Удивляюсь тому, как десятки людей стабильно и успешно работают в нашей компании, но время оставить отзыв находится только у тех, кто хочет выразить свое недовольство, причем порой вовсе в преувеличенном формате и возможно с долей лжи. Я смело могу заявить о том, что работа в компании Лайм займ — это действительно работа с удовольствием. Уж поверьте, мне есть с чем сравнивать. Я яркий пример того, что в компании есть возможности карьерного роста. Прошла путь от специалиста голосовой поддержки, старшего специалиста в отделе контроля качества до руководителя направления. И с удовольствием продолжаю свой путь. Компания дает отличные возможности получать достойную конкурентоспособную заработную плату, но за вашу эффективность. Тут все логично. Если вы готовы и хотите зарабатывать — welcome! Компания динамично развивается, оптимизируя процессы и сервисы, чтобы стать еще лучше, поэтому различные изменения не редкость. Минусом это никак назвать не могу, напротив. Не могу не отметить прекрасно развитую корпоративную культуру и дружескую атмосферу в коллективе. Компания ценит своих сотрудников и порой даже балует. Что касается руководителя площадки в Ульяновске (К.) — только положительные впечатления. Всегда открыт к диалогу, умеет грамотно аргументировать свой ответ, приведет массу интересных примеров в доступной и понятной форме, предложит оптимальное... Далее →

Выбирая для себя место работы, не ведитесь на отзывы. Важно опираться на свой личный опыт. Далее →

Много самоотверженных ребят, которые обожают свое дело, и преодолевая разную производственную дичь, создают красоту. Умеют видеть крутых людей в рынке и приглашать к себе — это правда, честь и хвала. Крутой продукт и сильные идеи. Далее →

Главная проблема HRD, глава серпентария из сплетен, которой на самом деле все равно на людей. Когда человек во главе союзов и командной работы выступает не поддержкой и примером, а надзирателем и судьей, и вместо личного принятия решений, все время разделяет ответственность с С-уровнем и сливает свои слабые менеджерские скиллы на состав компании это все равно, что плыть на корабле с гнилым дном: сейчас плывем, но как начнет тонуть, то будет неприятный сюрприз. Как это выглядет по фактам? 1. Насильственные кросс-командные отношения В составе компании много командных, кросс-командных, и кросс-управленческих сложностей в общении и совместной работе. Одни грызут других, а потом те их в отместку так и меняются процессы, все время рывками. Метод взаимной поддержки — это взаимное недовольство и тыкание палками, внутри самих отделов в целом все взаимно друг друга утешают и поддерживают культивировать терпение и фокусироваться на лучшем. Внутри отделов лидеров, что управляют процессами через развитие команды почти нет: все сами как тягловые кони, а команда растет как-то сама по себе. Пожалуй, среди продюсеров и методистов атмосфера самая лучшая в этом смысле, однако они так перегружены операционкой, что почти мастера по выгоранию. Между отделами в сонастройке очень тяжело. Для... Далее →

Нет Далее →

Я являюсь владельцем свадебного салона. Периодично пишутся однотипные отрицательные отзывы с оскорблениями и хамством, что является недопустимым на общественной платформе. Это уже очевидно, что пишут по просьбе конкурентов, нет никаких аргументов и доказательств у данных «писателей». Я обращалась не раз разобраться и удалить подобные отзывы, от вашей компании нет никакой реакции. Это возмутительно. Далее →

Кроме красивого офиса и обедов — больше преимуществ нет! Далее →

Рабочие процессы не организованы, в компании творится полная анархия, есть несколько ТОП менеджеров — и каждый тянет одеяло на себя. Самый отвратительно работающий отдел в компании — отдел кадров. Сидит куча девиц, и никто не за что не отвечает. Во главе всего бардака — HR [А.] Не решает никакие вопросы в компании, ничего не хочет и не может объяснить. Просто создаётся имитация деятельности и не более. Отдельного упоминания заслуживает упомянутая ниже сотрудница отдела кадров [М.] На лицо верх непрофессионализма и бескультурия! Кроме распускания сплетен и интриг больше ничем в компании не занимается! На пару с HRом только и занимаются тем, что пытаются пристроить Марининого мужа из отдела в отдел. Но он долго нигде не задерживается, его выгоняют изо всех отделов. Единственный человек в отделе кадров заслуживающий уважения — это [В.] Данная сотрудница при моём уходе отнеслась ко мне по человечески. Все объяснила и дала несколько советов, за что ей отдельное спасибо. Слава богу что я попал под сокращение. Жаль конечно было уходить, после стольких отработанных лет — но ЕКТ уже не то!. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=185063 Далее →

Я недавно работаю в Компании, но уже горжусь нашими добрыми делами. ТПХ «Русклимат» осуществил благотворительную поставку кондиционеров для Московской городской онкологической больницы №62. От имени главного врача [Д.] Каннера председателю совета директоров холдинга [М.] [Т.] направлена официальная благодарность за обеспечение медицинского учреждения необходимой климатической техникой. «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы „Московская городская онкологическая больница №62 Департамента здравоохранения города Москвы“ благодарит команду „Русклимат“ за осуществление благотворительной поставки кондиционеров в больницу. От имени нашей больницы выражаем признательность за проявленное неравнодушие к социальным проблемам онкологических пациентов города Москвы, за оперативность в решении непростых задач. Благодаря вашим усилиям, наши пациенты вновь могут почувствовать заботу и комфорт в стенах нашего учреждения»,  — говорится в письме. https://rusklimat.com/news/rusklimat_/ Много работала в производственных компаниях полного цикла и есть с чем сравнить. Мне нравится, когда мои ценности, совпадают с ценностями компании и нравится подход людей к своему делу. А любую компанию делают ЛЮДИ! Далее →

Компания большая, хочется во все погрузится и сразу, но темпы быстрые, и пока не всегда получается быть в гармонии Далее →

Центр города, расположение Далее →

Какое руководство такие и работники. Верхушка некомпетентные руководители плодящие себе подобных. Чего стоит только тупоголовый юрист с огромными эго, если захотите увидеть юриста не знающего закона и выполняющие работу отдела кадров то далеко ходить не надо. Кстати про отдел кадров. Будьте осторожны т.к. это многоуважаемая женщина запорола ни одну трудовую книжку, и не правильно подала данные в пенсионный фонд. Следите за каждый ее шагом! Потому что последствие ее «профессионализма» вам придется самим разгребать, а если захотите качать права придет «страшный» юрист и начнет качать права. Еще и виноватыми останетесь. Комичность всей ситуации в том, что эти две дамы обзавелись «помощниками». Работы то выше крыши, девоньки то не успевают. потрещать да чаи гонять время есть, а вот чтобы работу делать, увы нужны помощники. Отдельное слово про финансового директора. Вся бухгалтерия разбежалась из-за нее. Чтобы там не говорили, виноват главный бухгалтер- все это не правда. Человек с финансовой частью настолько далек от нее что любой другой «непрофессиональный» человек выглядит гуру в этом. Не умеет отстаивать интересы своего отдела, первые трудности спрячется за спинами бухгалтеров, и как мы знаем приводит в большой тякучки. Смена генерального директора... Далее →

Адекватное руководство, возможность как карьерного роста, так и личностного развития. Компания занимается обучением сотрудников с использованием внутренних и внешних ресурсов, предоставляет корпоративную библиотеку бизнес — литературы. З\пл выплачивается без задержек, согласно оговоренным условиям. Есть внутреннее кафе, где можно пообедать или выпить чай/кофе. Чай/кофе предоставляются компанией бесплатно. Проводятся корпоративные мероприятия в честь знаковых событий, а также небольшие внутренние праздники. Далее →

Большое количество задач, требующих одновременного и быстрого выполнения, что скорее можно рассмотреть не как недостаток, а как признак динамики работы компании. Далее →