Работа сотрудником: отзывы и зарплаты

Не сахар конечно, но жить можно. Работа физически тяжолая техника норм сиз выдают сразу. Начальство без закидонов, можно договорится. По бытовухе не подкопаешся чисто, аккуратно. Далее →

Сложная работа, не для каждого Далее →

Прекрасная компания, все плохие отзывы  — обратная связь от неадекватного восприятия действительности. Ну где еще вы найдете, чтобы работодатель оплачивал сотрудникам тренеров, тратил деньги на спортивные мероприятия, размах и уровень которых не ниже топовых общероссийских соревнований? Обеспечивал всех формой и снимал Елагин остров для пробежки и празднования? Какой работодатель организовывает тренировки по баскетболу с супертренером, оснащает спортзалы прекрасным оборудованием? И все это бесплатно для работников. В то время, когда другие работодатели собирают на корпоративы со своих сотрудников. У работников есть столовая, на питание дается скидка 30 процентов, то есть работодатель работает себе в убыток ради сотрудников.Несколько раз проводятся действительно классные праздники для всех. Если сотрудник хочет учиться и ему не хватает каких-то знаний, МАВИС готов оплатить его обучение, назовите хотя бы несколько подобных компаний, делающих столько для своих сотрудников. Одним словом, рекомендую. Искренне! Далее →

Строго относятся к опозданиям, но это нормально. Далее →

1. Зарплата без задержек2. Бесплатный служебный транспорт для сотрудников3. Переработки оплачиваются4. Хорошее руководство, которое способно слышать сотрудников и идти навстречу5. Небольшой коллектив, сплоченность6. Соц.пакет (больничные, отпуска, гос.праздники) Далее →

1. Зимой в цехе и офисе недостаточное отопление, в сильный мороз приходится дополнительно включать обогреватель.2. Местонахождение далеко от общественного транспорта, но можно вызвать такси, либо доехать с коллегами. Далее →

Их нет. Далее →

Не советую данную компанию для работы. Людей используют и выкидывают на улицу, коллектива нет, РОП — идиот с амбициями Наполеона. По ЗП кидалово, никаких расчетных листов нет, сколько и за что тебе заплатят — секрет до последнего момента. Если собирались на работу в данную компанию, есть два совета: 1. Получить офер со всеми условиями по будущей оплате. 2. Трудовой договор с обязанностями, которые надо выполнять. Это вам пригодится в то время, когда на вас начнут скидывать работу логиста, работу дизайнера (ты должен проверить наличие грамматических ошибок в макете), работу бухгалтерии (эдо), работу грузчика в офисе (когда пришла машина с товаром и её надо разгрузить) и работу курьером, когда вас пошлют везти клиенту образцы. У вас будет документ, после предъявления которого вас «такого умного» начнут выживать из компании. Вот к такому развитию событий надо быть готовым. Далее →

Их нет и не будет никогда с таким руководством Далее →

Не советую данную компанию как работодателя, от слова совсем! Руководство принимает неадекватные решения, людей держат за «скот». Далее →

Туда никогда не поздно . Далее →

Все сплошь: от руководства, отношения к людям, до покупки своего инструмента, плохой спецодежды, повсеместной грязи. Далее →

Работа в этой компании оставила только положительные впечатления. Специалисты высококвалифицированные и действительно знают свое дело. Каждый проект был выполнен на высоком уровне, благодаря слаженной работе команды. Руководство внимательное, открытое к новым идеям и инициативам сотрудников, что создает атмосферу взаимного уважения. Обучение и профессиональное развитие поддерживаются — проводятся регулярные тренинги и семинары. Условия труда комфортные: современный офис, гибкий график, достойная заработная плата. Также радует система бонусов и дополнительных льгот. Иногда бывают плотные сроки и высокий темп работы, но это скорее стимулирует к достижению целей. В целом, я с радостью рекомендую эту компанию тем, кто ищет стабильность и возможность расти в своей профессиональной карьере. Далее →

за время работы недостатков не нашла. Далее →

не обнаружено Далее →

mega-позитивная и жутко перспективная компания Имела честь собеседоваться с ними на позицию менеджера по продажам.  — ЗП обещают аж от 80 000 (на дворе 2024 год) и до … по факту вся ЗП «черно-белая» официально только МРОТ, остальное не пойми как, и то при достижении нужных показателей. В штат принимают только через 3 месяца, до этого только ГПХ (несмотря на то, что работать вы будете по ГПХ — вы должны будете соблюдать и работать по распорядку дня компании, планёрки, отчёты и т. д.), ну и при желании и абсолютно законно, работая по ГПХ, вам могут вообще ничего не заплатить. «Спасибо вам за вашу работу… следующий».  — служебного транспорта — нет, компенсации амортизации личного авто — нет, представительских — нет, командировочные — 400 руб/сутки (на дворе шёл 2024 год….). Видимо, сотрудники в командировках должны только на «Доширак» сидеть и радоваться.  — «Хотим завоевать рынок региона»… ок. А как? Внятных конкурентных преимуществ нет, маркетинга нет. Видно, что экономия поставлена во главу угла. Зимой (в несезон) вообще неясно, что и как будет с продажами и соответственно с ЗП.  — По итогу сложилось впечатление, что компания хочет найти: эффективного, грамотного, коммуникабельного, многофункционального, подготовленного и самое главное — низкооплачиваемого сотрудника, широкого профиля))) Далее →

-Своевременный хороший доход, если наработана база -оклад выше рынка  — возможность тренироваться в клубе -скидки сотрудникам на спа и бар Далее →

- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 30% меньше, чем от клиентов. — В отделе продаж коммуникация между сотрудниками была налажена, но в связи с вышеизложенным коллектив на данный момент поменялся. Далее →