ООО Е8: Негативный опыт работы с KPI

Положительное впечатление оставили некоторые сотрудники (не руководство) и наличие корпоративного спорта.

ЗП чуть выше средней и все держатся за место работы несмотря на отрицательно-энергетический фон. Кофе, чай, вода предоставляются бесплатно, но это уже во многих компаниях по умолчанию.

Менеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения вижу впервые. KPI, не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»….

Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компании кроется совсем в другом.

На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. Взять то же самое сопровождение нового сотрудника при адаптации. Обучение посредственное, а наставничество никакое. Вместо выделения отдельного тренинг-менеджера под обучение новых сотрудников всему и вся, этому обязывают «старых» сотрудников, а после этого с них же спрашивают то самое выполнение KPI. Понятно, что «старые» сотрудники будут обучать «новых», ну «оооочень» хорошо.

Руководство, которое как бы и есть, в процессе адаптации помочь не может, т.к. тех. знаниями тоже не обладает. А инженеры-расчётчики, которые как бы и могут, но заняты. Руководители могут только помочь в переговорах и спросить за выполнение планов и KPI.

Собственник любит изредка собрать планёрку всего филиала на пару часов и долго (упорно) доносить до всех свои идеи, и плевать, что в обеденное время. Такие планёрки прям «заряжают» на успех и желание трудиться.

Да, периодически бывают корпоративы и еженедельный спортивный досуг. Но даже при их наличии, компании далеко до уровня достойной компании, т.к. это всё маска и пыль в глаза сотрудникам. А именно начиная с собеседования и заканчивая увольнением. Общий фон в компании негативный, с внутренним ощущением того, что где-то каждый сделал что-то не так.

Заработная плата «бело-серая». На больничный ходить не приветствуется. Но можно работать удалённо. Нет, ну если прям очень надо болеть, то пожалуйста. Больничный с «белой», минимальной ЗП, гарантирован. Мотивацию могут изменить по щелчку пальца, здесь и сейчас. Т.е. заранее никого не предупредят, и это показывает отношение к сотрудникам. «Как хочу…..так и кручу». И плевать, что у Вас долговые обязательства, и вы по старой мотивации рассчитывали на больший доход.

Рекомендую всем новым кандидатам правильно подходить к выбору своих новых работодателей.

p.s. отзывы, размещённые ранее, писали сами действующие сотрудники компании, с указки руководства. Так сказать, чтобы «поднять» привлекательность на рынке труда.

.