Ростелеком: Ложные обещания по зарплате
ИХ НЕТ
Недостатки:Устраивался в компанию в СПб, на позицию «оператор в отдел координации». Оформляют очень долго 3 недели, и это по договору ГПХ. Уже у меня складывалось нехорошее впечатление о компании, но думаю, дай попробую. При собеседовании обещают зарплату в первые месяцы 40−45 тыс. руб. А когда я пришёл в первый день на работу, поговорил с сотрудниками, они сразу сказали: «беги, зп маленькая». Я спросил у руководителя, какую зп ожидать в первые месяцы? 10−15 тыс. при графике 2/2 по 12 часов. Офис приятный, но на этом всё. Не слушайте HR! Наглые вруны. Не тратьте своё драгоценное время. Когда руководитель озвучил зп в 15 тыс., ребята, которые стажировались 5 смену, встали и ушли, так как они предполагали, что зп будет 40 тыс.
Да и зп за предыдущий месяц вы получите 28 числа следующего месяца, 2 месяца поработаете и заплатят 10−15 тыс.
👉 Работа в РОСТЕЛЕКОМ в Санкт-Петербурге (40 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в РОСТЕЛЕКОМ оператором? →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Санкт-Петербурге (105 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36231 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиСтолкнулась с обманом при трудоустройстве. Я откликнулась на вакансию «Менеджера по продажам» на hh и прошла собеседование с руководителем (А., филиал г. Санкт-Петербург) по телефону, дополнительно общалась по поводу вакансии с HR (Б. П., филиал г. Санкт-Петербург), где мне были озвучены следующие условия по з/п: оплата за звонки + премия + заявки. Меня все устроило, я отправила документы и прошла обучение. Про договор мне написали, что он будет готов через 2 недели. После прохождения обучения, приступая к работе, я узнала, что условия отличаются: оплата идет только за выполненные услуги (когда клиент подключил сервис) и не учитывается время работы оператора (оплата за минуты только с 3-го месяца — и довольно низкая). Получается, заранее обговоренные условия не соответствуют действительности. Я решила сменить направление с фиксированной оплатой за работу, попросила пока не подписывать договор и откликнулась на другие вакансии на hh, где подробно написала, что уже знаю продукты и программы. Один из HR (Д., филиал г. Москва) написал, что рассмотрит отклик, но спустя время передал, что группа уже набрана, хотя вакансия висит открытой. Получается, в компании постоянная текучка. Предупреждаю желающих работать здесь: очень подробно выясняйте условия, так как они прописаны в договоре,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Дают корпоративный ноутбук. Далее →✗ НедостаткиВ марте 2026 года я начала взаимодействие с компанией по вакансии «Менеджер по обучению и развитию персонала». Рекрутер связалась со мной, и мы провели беседу. Поскольку мой опыт был на 95 % релевантен позиции, никаких сложностей не возникло. Рекрутер проявила большой энтузиазм — казалось, она в полном восторге от моей кандидатуры. Она пригласила меня на онлайн‑собеседование и рассказала, кто будет участвовать во встрече, а также отметила, что решение команда принимает совместно (три человека). На собеседовании инициативу в беседе взял на себя HR BP. Уже с первых минут стало очевидно, что он ведёт себя токсично: явно мнил себя руководителем, хотя формально им не являлся. Он практически не считался с мнением коллег и даже не давал им возможности высказаться — двое других участников встречи лишь изредка пытались вставить пару слов, но HR BP тут же перебивал их, возвращая разговор в нужное ему русло. В течение примерно 20 минут он рассказывал, какого специалиста компания хочет видеть на этой позиции и какие задачи предстоит выполнять. Его манера общения была излишне напористой: он не столько обсуждал, сколько диктовал условия, периодически вставляя замечания с оттенком снисходительности. Когда слово передали мне, я подробно рассказала о своём опыте применительно к каждому озвученному пункту.... Далее →
