Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Из достоинств — белая ЗП и ДМС после определённого стажа работы в Компании. Далее →

Никакой системы мотивации для сотрудников, особенно для направления безопасности. После объявления СВО руководство компании лихо сэкономило на ФОТе за счет «короткой рабочей недели» и отпусков за счет сотрудников. Абсолютно никакой привязки оплаты труда к объему, результату и качеству выполняемой работы. Сотрудники постоянно бегут в компании-конкуренты, текучка, никаких доплат за совмещение, все за спасибо (в лучшем случае). Разочарование полное. Далее →

Откуда им быть. Форма наверное — плюс Далее →

Нашла объявление о вакансии на хедхантере. Позвонила, девушка по подбору персонала [М.] вкратце рассказала о вакансии, условиях и предложила забронировать время собеседования. Интересно, что я откликалась на вакансию по одному адресу, но как оказалось, увы, туда уже не требуется. Ну ладно. Меня записали на собеседование на 11.00 в понедельник, звонила в субботу. В понедельник, просматривая вакансии в эту организацию, нахожу объявление о вакансии ближе к дому. Звоню [М.], вне доступа. Приезжаю на собеседование, подхожу к кассе, и тут — о, интересненько. Управляющей нет и сегодня не будет))) Очень смешно, договариваться так! Приезжайте завтра. Это первое впечатление о компании, и оно провальное. Звоню [М.] — первый вопрос — интересует другой адрес. На что получаю ответ, это не актуальное объявление. А почему тогда висит в актуальных — не ваше дело, так надо. Браво! Аплодисменты стоя! Вот сейчас стало понятно. То есть на Ростовскую никто не соглашается ездить, никто не хочет работать и придумали замануху — типа тут уже нет, предлагаем другой адрес. Красиво! Второй вопрос — как так договаривались и почему не предупредили. Вот тут уже мычание, ответа нет, кроме того, что я не в курсе и не отвечаю. Как альтернативу предлагает приехать завтра)). Не настолько вы великая компания, каждый день... Далее →

Здесь работал с открытия компании на складе. До этого сменил тучу мест работы, ни разу не видел таких компетентных руководителей и грамотного персонала. Легко взаимодействовать с другими отделами, зарплатным ожиданиям соответствует, обо всех нюансах работы рассказывают на первой же встрече. Не знаю, кто тут пишет негатив — только позитивные впечатления Далее →

Как это очень часто встречается — холодный склад. Но кто с этим не сталкивался! Далее →

расположение офиса Далее →

Начальство отвратительное! Требовали перерабатывать и работать в выходные, потому что у них «так принято». Со своей стороны постоянно задерживали зарплату. Начальница могла две недели мотать нервы, говоря, что бухгалтер скажет, когда начислят, бухгалтер опять к начальнице направляла, что мол, попроси у неё на еду пару тысяч, потом тебе всё начислят, не обманут. При увольнении та же история была, и выплатили значительно меньше, чем договаривались, ещё и нахамили и обматерили. Часто были ситуации, когда начальница О.Б. орала на кого-то из подчинённых или разговаривала по телефону. Меня лично очень раздражало, что начальство могло сообщить коллективу, что теперь вводятся новые правила, и работать нужно по ним, но на следующий день сама начальница могла начать грубо спрашивать: «Кто сказал тебе так делать? Откуда это правило?» Сама О.Б. требовала, чтобы к ней обращались на «вы». Как дошло до моего увольнения и того, чтобы доплатить мне за переработки и выходные, как было договорились, она также поменяла своё мнение и сказала, что работа, которую она приняла и хвалила за выполнение, оказывается, недостаточно хорошо была выполнена, и она всегда была недовольна. Вкратце, я попалась на грязный приёмчик начальства: потребовать... Далее →

Минимум общения, наглядно видно, сколько зарабатываешь Далее →

Наглядно видно, что зарабатываешь, но никто не сказал, что цифры легко можно изменить, не предупредив при этом исполнителя, то есть меня. Мне не заплатили за мою работу всего около 2 т.р. Да, сумма небольшая, но она заработана, что было видно в отчёте (есть скриншот). Когда я задала дважды вопрос, почему мне не заплатили, вместо того, чтобы указать на возможные косяки, они просто изменили сумму заработка в отчёте, и теперь, якобы, мы в расчете. Подход бомбический, о продолжении сотрудничества и говорить не стоит, очевидно. Далее →

Очень дружный коллектив, поддерживали все друг друга, каждый готов был протянуть руку. Карта сотрудника, дающая 30% скидку на неакционный товар. Первым узнаешь о всех скидках и я набрала целый гардероб вещей по 129₽. Хоть какой-то бонус Далее →

Руксостав отвратный. Директоров пичкала нас обязанностями мерча, даже если человек ни разу за кассой не стоял. При этом ввели ещё и систему санкций, что за каждый косяк будет -5% от премии, которая, на минуточку, и есть наш основной доход. На собеседовании обещают и ставку хорошую, и карьерный рост, и отпуск после 3 месяцев стажировки, а по факту, чтобы получить отпуск, мне пришлось отработать 9 месяцев, чтобы дали «отпуск» в 7 дней. Про карьерный рост вообще сказки, я спрашивала несколько раз, что необходимо для старшего кассира, директор в лицо говорила, что обязательно я должна быть на этом месте, а потом за спиной и через третьих лиц мне доходит информация, что никто меня повышать не собирается, якобы нет отдачи. Замы частенько запираются в офисе и [censored] пойми, чем занимаются, выходят лишь на уборку. Директор даже не убирается, вот совсем, только пальцем тыкает, какие мы ужасные и как плохо убираемся, помощи дождаться не от кого. Люди — свиньи полные, уроды моральные, ведут себя как дома, приходят как короли на кассу и недовольно швыряют мне вещь за 129₽, только сниму защиту, сразу выдергивают вещь... Далее →

Хорошая зарплата, хороший офис. Далее →

Руководство ничего не решает, ни г-н [А.] ни г-н [К.] не берут на себя ответственность за решения, все решения искусственно затягиваются, отфутболиваются от одного сотрудника к другому, нет желания сделать, но потом очень любят всех винить и зачитывать, кто и где виноват. Ощущение, что в компании куча ненужных сотрудников, задача которых мешать всем процессам, особенно в руководстве. Нет слаженной командной работы. Далее →

Расположение. Сменный график. Был хороший коллектив. Далее →

Почему стоит держаться от клиники «Дента Амо+» подальше как пациентам, так и ищущим работу. Обо всём и сразу. Зарплату изначально здесь обещают платить вовремя, но по факту каждый раз приходится выпрашивать свои честно заработанные деньги. Отдавать их руководителю клиники — [Х.] [А.] очень не нравится. Эмоционально реагирует на просьбы, демонстративно отсутствует на работе в дни выдачи зарплаты, любит переводить половину от всей суммы, а потом игнорировать сообщения с напоминаниями. Главврач клиники глубоко безразличен к своим сотрудникам, для него важны только он и его проблемы. Часто позволяет себе впадать в истерику, грубить и обвинять в выдуманных «кАсяках». Наплевательское отношение распространяется не только на подчинённых, но и на пациентов. Они главврача перестают интересовать, стоит им оплатить счета. Администраторы обязаны получить с пациентов суммы целиком до начала лечения. После получения денег врач умышленно открывает сезон бесконечных переносов по самым разным причинам: то десна не зажила, то техник заболел/в отпуске, то он болен и т.д. При пациентах не стесняется материться, повышать голос или нести несусветный бред, пользуясь тем, что зависящие от него люди не смыслят в стоматологии. Работы, которые можно сделать за пару недель, в Дента Амо делают месяцами. И не потому, что с пациентами что-то не так, нет —... Далее →

Солидно, красиво, денег не меренно вложено. Далее →

Система весьма интересная. Во главе админов высокомерная особь женского пола, называемая главным администратором. Этот человек, который неаргументированно составляет график: «я так хочу, я так захотела». Или просто нет настроения — «ты уволена, и я не обязана тебе объяснять, почему. Иди пиши заявление». Заявленная зарплата в объявлении завышена. Зарплата до 25.000 и не более. График ненормированный по оплате. По правилам рабочий день 8−20, но работать вы начинаете с 7.30 по факту, потому что так хотят. При устройстве на работу заставляют проходить медкомиссию в составе только своих врачей и только у них, не считается, что вы проходили, и у вас есть документы. Недоверие, так как платить декретные не хочется. Позорно для такой солидной фирмы не оплачивать стажировку, не выдавать форму на время стажировки. Иметь такие бабосы и так мелочиться, вообще не солидно. Далее →

Не нашёл Далее →

Проработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В НИИ ТП нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия «от целого к частному». Здесь пытаются создавать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для этой фирмы. Работа полностью строится на человеческом факторе. То, что в нормальном КБ считается недопустимым, здесь принято за норму. Вся работа в этой фирме регламентируется советскими [Г]ми. Шага нельзя сделать без [Г.]. Простое письмо без [Г.] не напишешь. Но в то же время грубо нарушается один из основных [Г.] по проектированию изделий это ГОСТ 2.102. В нём ясно написано, что на этапе технического проектирования должен выпускаться «Общий вид изделия». Это документ, определяющий конструкцию изделия, взаимодействие его составных частей и поясняющий принцип его работы. Здесь он отсутствует как класс. Это всё равно что строить дом без проекта. Это хуже, чем ошибка, это преступление. Новые сотрудники, а также молодые специалисты по году и более не могут понять, как устроено и как работает всё изделие. Общий вид изделия это болевая... Далее →