Воронеж — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Бездарный опыт. Не верьте заказному отзыву, написанному, так называемым рекрутером. Задержки по заработной плате составляют месяц — полтора. Никакого карьерного роста и в помине нет, люди делятся на две категории. Первая категория — это люди без опыта, которые его получают, работая за копейки и впоследствии уходят работать за приличные деньги, в более успешную и перспективную компанию. Вторая категория — это опытные люди, которым сначала обещают золотые горы, а потом они уходят практически через месяц, полтора, когда обещанные горы превращаются в огромную яму, у которой не видно дна. С более подробными отзывами об этой «великолепной конторе» можно ознакомиться, набрав в поиске: Neuro city, Akzia, Akzia INets, Акция Inets и т.д. Прошерстив немного интернет, вы найдете удивительный и увлекательный путь, так называемых руководителей компании Neuro city, который сопровождался (с 2008 года по настоящее время): кидком людей на деньги и заработную плату, банкротством вышеупомянутых компаний, судебными разбирательствами, долгами, штрафами, коллекторами и т.д. Приятного просмотра)). Далее →

Своевременная зарплата. Соблюдение РТО Далее →

Если у вас слишком скучная и размеренная жизнь, вам не хватает эмоционального драйва, постоянных упрёков со стороны руководства, испорченных нервов, многочисленных штрафов, не с кем поругаться. С K&Б это легко! Вы определённо нашли, что искали! Эта шедевральная, не побоюсь этого слова, компания — ваш ключ от двери в увлекательный мир испорченных нервов и выброшенных денег в виде необоснованных штрафов! Кстати, бонусом идёт изменение формы ваших ушей без услуг пластического хирурга — от обилия лапши на них, они вытянутся до невероятных размеров! Нашей семье тоже не хватало экстрима, и я устроился в эту компанию в 2018 году. Речь идёт о РЦ «Оазис» Воронеж. Воронежская область, Рамонский район, село Айдарово, Промышленная улица, 1/8. В данной компании я проработал 4 года. За 4 года поменялось много людей, начиная от водителя и заканчивая руководителем отдела эксплуатации (далее РОЭ). Хамское отношение у РОЭ и начальников колонн (далее НК), постоянно штрафуют за просто так. Например: Каждый день перед выездом автомобили осматриваются водителями. И все повреждения записываются в журнал. И не дай БОГ, ты пропустил какую-либо, например, старую трещинку на решетке радиатора или какой-либо старый скол, виновник которого уже оплатил повреждения.... Далее →

Их нет Далее →

Их огромное количество. 1. Задержка зарплаты, нет чёткого числа по выплате аванса и зарплаты, когда хотят, тогда и платят. 2. Такая же беда с отпускными, уйдёшь в отпуск и не факт, что тебе перечислят отпускные в этом месяце. Такая же беда и с больничным. 3. Региональный директор — просто неадекватный человек, который считает себя Царём-батюшкой. Всё построено на личной симпатии, нравишься и угоден руководству — будешь работать, что-то не так сделал — до свидания, причём без разбора ситуации. Если работают супруги в одном хозяйстве, сначала увольняют одного, а через пару дней и другого. Так ещё и рекомендации отвратительные дают, если новый работодатель звонит и спрашивает. 4. Рабский труд без выходных, директор производственного хозяйства может позвонить в любое время дня и ночи, с вопросами личного характера, которые требуют решения немедленно. Такое ощущение, что работаешь при крепостном праве! 5. Отношения в коллективе нездоровые, все друг на друга стучат. Работать плодотворно — это не про ЭкоНиву. 6. Ужасный бардак с приёмом на работу. Людей не обеспечивают спецодеждой и спецобувью от слова совсем. Про средства индивидуальной защиты я вообще молчу! Рабочие покупают всё за свой счёт! 7... Далее →

нет Далее →

Работа в Петсшопе Перед тем как идти на собеседование в эту организацию, обязательно прочитайте мой отзыв, хоть он и длинный (вранья тут нет, только правда). Эта самая худшая организация, в которой я работала когда-либо. Когда меня пригласили на собеседование, я даже ехать не хотела (з.п. очень маленькая), но т.к. мимо ехала (случайно), решила заехать. Приехав, увидела там просто классного руководителя (как потом выяснилось, только из-за нее в Петсшопе в Воронеже все работают). Решила выйти на стажировку, и в первый же день меня официально оформили. При подписании документов очень насторожило, что нужно подписать заявление об оплате листа о нетрудоспособности по минималке и по фигу, что я с этим не согласна. В итоге я сама лично отправила справки с предыдущего места работы в кадровый отдел (как потом выяснилось, все ровно они не будут их учитывать). Второе, что насторожило — это то, что я у рекрутера и у управляющего спрашивала: «Какой у меня будет оклад?» Мне все ответили, что на руки, после вычета налога, я получу 30 т.р. Когда подписывала договор, в нем было написано 15 т.р. Мне пообещали, что получать я буду не меньше 30. Ну, думаю, ладно, поверила. За первый полный месяц я действительно... Далее →

Нет задержек в з/п Далее →

Ух! Недостатков целая куча! 1. Бесконечные переоценки, которые проходят в ночь или рано утром, при этом твоя смена рабочая длится 15 часов, о каких продажах может идти речь! 2. Мотивация в з/п, если ты новенький, то будешь получать сущие копейки, при этом бегая 12 часов на ногах. 3. Ужасная текучка, не успеваешь влиться в коллектив, как половина уже ушла. Поэтому бардак везде на складе, в зале, просто не успеть всё сделать, а регламентные работы требуют, но нет никакого оклада, только маленький процент от продаж. 4. И всё бы ничего, НО боль всего коллектива это ТУ [Ш.] [Я.] [В.]. Сколько же хороших продавцов, администраторов и директоров она уволила, и знаете почему? Потому что её тактика — это запугивание, а если твои знания во многих вопросах превышают её, то ты сразу становишься врагом номер один. Тебя начинают просто пресовать, по делу и без дела! И остаётся только один выход — писать заявление на увольнение. Она убирает, так сказать, «НЕудобных» людей. А всё потому что некомпетентна во многих вопросах как управленец. Ведёт себя как хамка, очень высокомерно. Нет никакого уважения к подчинённым. Под её руководством... Далее →

В центре города. Переработки оплачиваются. Далее →

Руководитель [М.] — незрелая взбалмошная девица. Приходите работать туда, если хотите угробить своё физическое и психическое здоровье. Но будьте готовы, что в любой момент [М.] вызовет вас к себе и без лишних разговоров уволит, потому что такое у неё сегодня настроение. В принципе, очень многое зависит от её настроения. Официального трудоустройства нет. Зарплата регулярно задерживается. Больничных и отпускных нет, соответственно. Чёткой системы нет, много спонтанных заданий, бесконечная нервотрепка. Будьте готовы к собеседованию, над вами будут насмехаться, а после долго обсуждать и высмеивать. Да и во время работы над вами и вашими особенностями будут подшучивать и язвить. Ещё будет несколько дней или недель обучения, после которых вас могут просто не взять (платить за эти дни не будут, но пахать придётся). Максимально токсичная атмосфера. Далее →

может быть если повезет будет немного свободного времени на работе, частично сидячая работа Далее →

Штрафы. Можно с легкостью лишиться всей зарплаты из-за удержаний, даже если твоей вины нет. Никакого официального трудоустройства, никаких отпусков, болеть тоже крайне нежелательно — во всех случаях, когда ты не можешь выйти на работу, тебе придется умолять заменять тебя сменщика. Регулярные задержки зарплаты. Штрафы за рейтинг, когда большинство клиентов не знает, как им пользоваться, и ставит оценки за товар. Само собой, разные клиенты, не всегда адекватные, но это не проблема конкретно в В.Б. Отношение к сотрудникам никакое. Мы — просто расходный материал. И многое многое другое.. Далее →

Удаленка. На этом все. Далее →

В описании вакансии и подработка, и как хочешь оформят, и полный день, и горы золотые. По факту — только полная занятость (нафига тратить время соискателей, если нет частичной?.. не пишите тогда это). По факту — 120 р умножаем, ну допустим, на 10 часов (так и не поняла, оплачиваются ли перерывы. Я думаю, что нет) и получаем 1200 рублей смена. Умножаем на стандартные 15 смен в месяц и получаем — опаньки! — 18 тыр. Все эти разговоры о премиях — в пользу бедных. Потому что — допустим, вам заплатят семь тыр премии)) — но! — учтите, что в любой момент вас могут послать далеко и надолго. Никакого оформления нет. Вообще. ГПХ — это филькина грамота, которую они «никому не показывают». Ну если вы в процессе банкротства — тогда, конечно, вам подойдет)) Даже по самозанятости не оформляют сразу. Делайте выводы.. Далее →

Все разговоры в основном по скрипту, немного надоедает. Далее →

В Воронеже я работал в 3 колл-центрах, и Телесейлз самый подходящий для меня. Тут комфортный офис, хорошие компы, плюс руководство адекватное. Так как опыт по звонкам у меня уже был, я очень быстро и легко прошёл обучение и стажировку. Поладили с моим наставником, относился ко мне с пониманием. До сих пор работаю в этой компании, всё хорошо! Далее →

норм коллектив Далее →

Отработал в данной компании 5 лет. До начала СВО в принципе вопросов не было, но с февраля месяца Б. со своей командой гениев решил выдирать с каждой з/п у сотрудников торговли по некой сумме денег (видать, совсем штаны спадают) и частично выплачивать (не в полном объеме) их раз в полгода. Уровень зп с марта месяца не превышал 22-23 т. р. В связи с таким уровнем дохода решил уволиться, даже отработал две недели. Те деньги, которые выдирались, не выплачиваются при увольнении. Компания из федерального уровня превратилась в циганский табор. Господин Б. думает, что таким образом станет еще богаче)). Всем сотрудникам терпения с таким графиком работы, особенно в сезон.. Далее →